全鎮(zhèn)村級班子及農(nóng)村干部綜合考評辦法

目錄/提綱：……
一、指導思想
二、考評對象
三、考評方法
（一）村級班子考評
2、拉鏈評比（25%）：考評分值100分
3、班子評價（25%）：鎮(zhèn)黨政班子成員對各村班子整體運行情況進行評價
（二）農(nóng)村干部考評
四、考評等次
（一）確定等次
（二）三色預警
（三）降檔處理
五、考評結果運用及績效分配辦法
（一）與經(jīng)濟待遇掛鉤
4、沒有正當理由，無故不坐班的，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)100元
（二）與政治待遇掛鉤
（三）與評先評優(yōu)掛鉤
（四）與后進整頓掛鉤
……
全鎮(zhèn)村級班子及農(nóng)村干部綜合考評辦法

為進一步增強農(nóng)村基層黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，加強村班子和村干部隊伍建設，促進村級管理制度化、規(guī)范化，根據(jù)上級文件精神，結合我鎮(zhèn)實際，制定本辦法。
一、指導思想
深入貫徹學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，全面貫徹落實省市區(qū)工作決策部署，堅持和加強黨的全面領導，緊緊圍繞“****,****”戰(zhàn)略目標，通過建立科學的考評機制, 引導和激勵村班子和村干部增強責任意識、提高干事本領、創(chuàng)造發(fā)展業(yè)績，打造一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍，為推動全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強有力的組織保障。
二、考評對象
全鎮(zhèn)村級班子和農(nóng)村干部。
三、考評方法
建立健全村級班子和農(nóng)村干部綜合考評機制，落實日常考評、季度考核、拉鏈評比、領導點評等形式綜合考評村班子工作實績，按考評結果劃定等次，落實績效工資，并
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略601字，正式會員可完整閱讀）……　
談、走訪調(diào)研、核實數(shù)據(jù)、實地檢查等形式了解村干部一年來履職情況和德才表現(xiàn)，隨機抽取部分黨員、村民代表及群眾對村干部進行綜合評價，并確定分值。
3、黨支部書記上評下（25%）：村黨支部書記對其他村“兩委”干部進行上評下，按優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，對每名村干部進行民主測評。
4、鎮(zhèn)領導班子評價(25%)：村干部書面向鎮(zhèn)黨委進行年終述職，鎮(zhèn)黨委組織黨政班子成員對村干部進行測評。
四、考評等次
（一）確定等次。村級班子評定。其中90分以上（含90分）的為“五星級”；80分（含80分）-90分的為“四星級”；70分（含70分）-80分的為“三星級”；60分（含60分）-70分的為“二星級”；低于60分的不予評定星級�！拔逍羌墶秉h支部比例控制在30%以內(nèi)。農(nóng)村干部評定�？荚u采取量化計分的辦法，實行百分制。按照“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”確定等次。其中90分及以上的為“優(yōu)秀”，80分－90分（含80分）的為“稱職”，60分－80分（含60分）的為“基本稱職”，60分以下的為“不稱職”。村黨支部書記評優(yōu)比例控制在30%以內(nèi)，其他村“兩委”干部評優(yōu)比例一般控制在20%以內(nèi)。
（二）三色預警。每季度根據(jù)村級班子和農(nóng)村干部履職情況建立紅、黃、灰“三色預警”機制，對履職盡責的村班子和農(nóng)村干部列為紅榜，按照有關規(guī)定給予表揚激勵;對有“五不”(不在崗、不同心、不作為、不擔當、不守規(guī))苗頭性傾向性的列為黃榜，通報批評、提醒談話；對履職不力、能力不勝任、“五不”問題明顯的列為灰榜，限期整改、責令辭職或免職。
（三）降檔處理。凡受黨紀政紀處分的農(nóng)村干部，均按降一個檔次評定。凡無正當理由不與考評的，直接確定其年度綜合考評結果為不稱職等次。
五、考評結果運用及績效分配辦法
村班子考核結果作為評比表彰、落實獎懲的主要依據(jù)，并對軟弱渙散、履職不力的村班子進行必要整頓。
（一）與經(jīng)濟待遇掛鉤。村干部績效補貼發(fā)放堅持集中統(tǒng)籌、差別發(fā)放、獎優(yōu)罰劣、沖抵歸零的原則并依據(jù)村莊規(guī)�？冃аa貼實行固定補貼加獎懲績效。績效補貼發(fā)放的主要依據(jù)為村干部年度考評結果，具體發(fā)放辦法如下：
1、被評為“優(yōu)秀”的村干部，績效補貼在全額發(fā)放的基礎上，視情況予以資金獎勵。被評為“稱職”的村干部按照全額發(fā)放；被評為“基本稱職”村干部按照全額的80%發(fā)放；被評為“不稱職”的村干部不予發(fā)放績效補貼和養(yǎng)老保險補貼。
2、村干部在日常工作和生活中，因工作不力、違法違紀等原因被鎮(zhèn)黨委和上級相關職能部門免去相應職務的，當年績效補貼不予發(fā)放。
3、村干部在日常工作中，由于身體和其他正常情況辭去相應職務的，按照年內(nèi)任職的時間發(fā)放績效補貼。
同時，績效補貼在堅持以上發(fā)放依據(jù)的基礎上，兌現(xiàn)以下獎懲。
1、年內(nèi)為我鎮(zhèn)項目建設作出突出貢獻的，給予一定的獎勵，獎勵標準根據(jù)實際情況由鎮(zhèn)黨委研究決定。
2、單項工作完成優(yōu)秀、表現(xiàn)突出，為鎮(zhèn)爭取榮譽的，獎勵村干部100-1000元。
3、無故不參加鎮(zhèn)黨委、政府組織的各類會議和培訓等集體活動的，缺席一次扣發(fā)100元。
4、沒有正當理由，無故不坐班的，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)1 ……（未完，全文共3341字，當前僅顯示1687字，請閱讀下面提示信息。收藏《全鎮(zhèn)村級班子及農(nóng)村干部綜合考評辦法》）