區(qū)委組織部開展鄉(xiāng)村集中換屆“回頭看”工作報告

目錄/提綱：……
一、基本情況
二、主要做法
（一）強化組織領(lǐng)導(dǎo)
（二）強化調(diào)查研究
（三）強化整體統(tǒng)籌
（四）強化整改推進(jìn)
三、存在問題
一是有的村班子成員還是以“老班底”為主，導(dǎo)致班子年齡整體偏大
四、對策建議
（一）積極培育現(xiàn)任村干部、村級后備干部、基層一線大學(xué)生和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才
（二）重點抓好鎮(zhèn)（街）黨（工）委書記、村書記、第一書記隊伍選配
（三）堅持常態(tài)化補充年輕干部儲備
（四）積極強化考錄和人才引進(jìn)工作
……
中共**市**區(qū)委組織部開展鄉(xiāng)村集中換屆“回頭看”工作報告

市委組織部：
根據(jù)省市兩級組織部門關(guān)于開展鄉(xiāng)村集中換屆“回頭看”工作的有關(guān)要求，現(xiàn)將**區(qū)開展鄉(xiāng)村集中換屆“回頭看”工作情況報告如下。
一、基本情況
**區(qū)共有**個鎮(zhèn)，**個轄村街道，**個行政村。2021年全區(qū)鄉(xiāng)村集中換屆共選舉產(chǎn)生鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員**名，平均年齡**歲，熟悉鄉(xiāng)村振興工作的干部***名，熟悉新型城鎮(zhèn)化工作的干部**名，熟悉基層治理工作的干部**名。村“兩委”成員**名，平均年齡**歲，有**歲以下成員的村“兩委”班子**個。選拔優(yōu)秀“五方面人員”進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子的干部**名。
二、主要做法
（一）強化組織領(lǐng)導(dǎo)。建立區(qū)委、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、村黨組織鄉(xiāng)村集中換屆“回頭看”工作三級責(zé)任體系。制定印發(fā)《**區(qū)鄉(xiāng)村集
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略553字，正式會員可完整閱讀）……　
屆“回頭看”調(diào)查問卷和滿意度測評表**份，總體滿意度為**.***%。
（四）強化整改推進(jìn)。建立鄉(xiāng)村自查、工作組細(xì)查、區(qū)委抽查，精準(zhǔn)查擺問題，深刻剖析原因，建立整改臺賬、實行銷號管理。堅持“帶著重點找、結(jié)合實際看、緊盯問題改”，督促工作組和鎮(zhèn)村黨組織逐條逐項研究，對綜合評價較好的鄉(xiāng)村，在評先推優(yōu)、項目落實等給予優(yōu)先考慮。對存在問題突出的村黨組織，納入下半年軟弱渙散村級黨組織整頓對象序列，確保在年底前實現(xiàn)轉(zhuǎn)化提升。
三、存在問題
一是有的村班子成員還是以“老班底”為主，導(dǎo)致班子年齡整體偏大。農(nóng)村有文化、學(xué)歷高的青年農(nóng)民大多外出工作，缺乏參加村“兩委”換屆選舉的積極性。初中及以下學(xué)歷的村干部2**人，占總?cè)藬?shù)的10.25%，有35歲以下委員的村“兩委”班子27個，占總村數(shù)的**9%。年齡在60周歲以上的村書記6名，占總數(shù)的10.9%。雖然這部分同志對農(nóng)村工作很熟悉，但學(xué)歷偏低、年齡偏大。二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆后，**個鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子年齡結(jié)構(gòu)、來源結(jié)構(gòu)等方面都比較合理，但35周歲以下的黨政正職只有1人。新進(jìn)入班子的副職領(lǐng)導(dǎo)干部，適應(yīng)性較強，能夠迅速轉(zhuǎn)變角色，共做開展較好。目前存在的短板是，部分來源于區(qū)直部門的干部鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村工作經(jīng)驗較少，需要進(jìn)一步積累。
四、對策建議
（一）積極培育現(xiàn)任村干部、村級后備干部、基層一線大學(xué)生和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才。一是探索建立村“兩委”干部職業(yè)化科學(xué)化培養(yǎng)管理機制，實行定崗、定責(zé)、定獎制度，形成目標(biāo)與責(zé)任、考核與獎懲有機結(jié)合的運行體系。二是建立村級后備干部隊伍“常態(tài)化培養(yǎng)、合理化配備、動態(tài)化調(diào)整、制度化運行”的長效機制，采取后備干部跨村交流、實地觀摩等方式，有計劃、有針對性地歷練后備干部。三是實施基層一線大學(xué)生培養(yǎng)教育計劃，采取“思想淬煉+實踐鍛煉”培養(yǎng)方式，區(qū)鎮(zhèn)兩級每年對基層一線大學(xué)生分別開展1次業(yè)務(wù)集訓(xùn)，為下次村“兩委”換屆積蓄生力軍。四是完善鎮(zhèn)村兩級“新時代鄉(xiāng)賢會”運轉(zhuǎn)機制，開辟農(nóng)村返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員辦理審批事項“綠色通道”，鼓勵引導(dǎo)返鄉(xiāng)人員領(lǐng)辦創(chuàng)辦農(nóng)村新經(jīng)濟組織，落實專人提供領(lǐng)辦、代辦、約辦等跟蹤服務(wù)。
（二）重點抓好鎮(zhèn)（街）黨（工）委書記、村書記、第一書記隊伍選配。一是探索推行“五個注重”舉措，注重從思想建設(shè)、科學(xué)配備、監(jiān)督管理、教育培訓(xùn)和培養(yǎng)儲備，全面加強鎮(zhèn)（街）黨（工）委書記隊伍建設(shè)。二是建立村書記區(qū)鎮(zhèn)共管體系，健全選拔任用、培養(yǎng)考核、激勵保障等全鏈閉合環(huán)機制，制定政治年檢常態(tài)化標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范全程記實制度。三是持續(xù)加大向脫貧村、經(jīng)濟基礎(chǔ)薄弱、地理位置偏僻村選派優(yōu)秀機關(guān)干部幫村聯(lián)戶，整合包保部門和社會各方資源進(jìn)行集中攻堅，著力提高鄉(xiāng)村基層黨組織整體水平和群眾滿意度。
（三）堅持常態(tài)化補充年輕干部儲備。嚴(yán)格按照選育工程有關(guān)要求，提高優(yōu)秀年輕干部儲備標(biāo)準(zhǔn)，動態(tài)掌握好35歲以下、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷的優(yōu)秀干部，著力解決年輕干部接續(xù)不足的問題。鞏固 ……（未完，全文共2442字，當(dāng)前僅顯示1552字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)委組織部開展鄉(xiāng)村集中換屆“回頭看”工作報告》）