集團(tuán)公司基層黨組織建設(shè)調(diào)研報(bào)告

目錄/提綱：……
一、基本情況
二、主要做法和成效
（一）注重思想建黨，黨員的思想政治素質(zhì)得到提升
（二）注重組織建設(shè)，黨組織建設(shè)基礎(chǔ)工作得到加強(qiáng)
（三）注重精準(zhǔn)服務(wù)，基層黨建工作引領(lǐng)力得到增強(qiáng)
（四）注重完善制度，黨支部工作規(guī)范運(yùn)行得到改進(jìn)
三、存在的主要問題
（一）部分黨支部組織活動開展不經(jīng)常不豐富
（二）個(gè)別黨支部書記黨建意識不強(qiáng)
（三）黨支部規(guī)范化建設(shè)水平有待提高
（四）黨務(wù)工作者能力有待增強(qiáng)
四、加強(qiáng)和改進(jìn)基層黨組織建設(shè)的建議和對策
（四）從創(chuàng)新黨建工作發(fā)展著力進(jìn)一步激發(fā)黨組織活力
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集團(tuán)公司基層黨組織建設(shè)調(diào)研報(bào)告

根據(jù)上級黨委工作部署，集團(tuán)公司黨委組織班子成員及相關(guān)職能部門深入28個(gè)基層黨支部，通過實(shí)地走訪、征求意見、個(gè)別談話等方式，分層次多渠道就加強(qiáng)集團(tuán)集團(tuán)公司黨委基層黨組織建設(shè)進(jìn)行深度專題調(diào)研，將調(diào)研情況進(jìn)行梳理，總結(jié)成效，找出突出問題，提出改進(jìn)意見。現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：
一、基本情況
集團(tuán)公司黨委黨委現(xiàn)有基層黨組織48個(gè)，在職黨員491名，在職黨員占職工總?cè)藬?shù)的34%。黨務(wù)干部93人，專職黨務(wù)干部11人。黨委負(fù)責(zé)人和黨支部負(fù)責(zé)人實(shí)施“一崗雙責(zé)”，實(shí)現(xiàn)黨政一肩挑人員配置，將黨建工作與生產(chǎn)相融合。
二、主要做法和成效
集團(tuán)公司黨委通過黨建工作機(jī)制的不斷創(chuàng)新，兩級黨組織的各類活動不斷豐富，黨組織的引領(lǐng)作用和黨員的主體模范作用通過黨建工作機(jī)制得到不斷創(chuàng)新，呈現(xiàn)出黨建、業(yè)務(wù)相得益彰、齊頭并進(jìn)的發(fā)展態(tài)勢。結(jié)合集團(tuán)集團(tuán)公司黨委實(shí)際，以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，推動集團(tuán)公司黨委高質(zhì)量發(fā)展，大力推進(jìn)黨的基層組織建設(shè)，使黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力不斷提高，各級黨組織黨建工作水平
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動后進(jìn)，以點(diǎn)帶面推動集團(tuán)集團(tuán)公司黨委黨建圍繞中心、服務(wù)大局整體水平的提高。深入開展“我為群眾辦實(shí)事”和黨員“雙報(bào)到”服務(wù)實(shí)踐活動，突出“服務(wù)”“學(xué)習(xí)”，強(qiáng)化“雙向”“融合”。
（四）注重完善制度，黨支部工作規(guī)范運(yùn)行得到改進(jìn)。建立健全各項(xiàng)工作機(jī)制，強(qiáng)化監(jiān)督制約機(jī)制。堅(jiān)持和完善民主生活會、組織生活會、述職述廉、黨建工作考核激勵(lì)等制度。建立“黨員活動日”制度，組織黨員積極參與各項(xiàng)活動，不斷豐富黨員組織生活。對黨員開展民主評議，進(jìn)行黨性分析，確定評議等次。全面開展黨支部建設(shè)質(zhì)量提升工作，組織開展黨建工作大排查，從根源上深挖集團(tuán)公司黨委各級黨組織黨建工作存在的不足，推進(jìn)黨支部工作規(guī)范運(yùn)行。
三、存在的主要問題
（一）部分黨支部組織活動開展不經(jīng)常不豐富。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，一些黨支部黨內(nèi)生活不嚴(yán)肅、不嚴(yán)格、不規(guī)范的現(xiàn)象仍較為普遍，談心談話不經(jīng)常，批評與自我批評，離“紅臉出汗”還有不小的距離，組織生活會往往開成意見建議會，座談交流會；一些支部組織活動沒有特色，缺乏創(chuàng)新意識和手段，教育內(nèi)容、活動形式較單一，把組織活動等同于組織學(xué)習(xí)，僅限于定期讀書讀報(bào)，活動方法、思路不多，質(zhì)量不高，吸引力和凝聚力不夠；部分黨支部開展組織生活次數(shù)達(dá)不到規(guī)定要求，沒有把落實(shí)組織生活制度當(dāng)作教育管理黨員的有效途徑，黨支部書記講黨課也是走走形式，空話大話多，聯(lián)系實(shí)際少。
（二）個(gè)別黨支部書記黨建意識不強(qiáng)�；鶎狱h支部書記均由部門主任擔(dān)任，一些書記把工作重心和主要精力放在業(yè)務(wù)工作上較多，忽視了黨支部書記的責(zé)任，部分黨支部書記對黨建業(yè)務(wù)不熟悉，找不到基層黨建緊扣中心、服務(wù)大局的切入點(diǎn)和著力點(diǎn)，工作“算盤式”，撥一下，動一下，有的盡管能把黨建工作同中心工作和業(yè)務(wù)工作結(jié)合起來，但創(chuàng)新不大，成效不明顯。
（三）黨支部規(guī)范化建設(shè)水平有待提高。個(gè)別黨支部規(guī)范化建設(shè)整體水平還有待進(jìn)一步提高，比如有的支部對黨員管理不嚴(yán)格，缺乏“嚴(yán)管、勤管、狠管”的力度，黨員干部的先鋒模范作用發(fā)揮不夠好，工作中積極主動性不強(qiáng);有的支部組織生活臺賬不規(guī)范，記錄敷衍了事;有的支部黨員發(fā)展檔案不規(guī)范。
（四）黨務(wù)工作者能力有待增強(qiáng)�；鶎狱h支部沒有專職黨務(wù)工作者，尤其是一些支委都是生產(chǎn)一線、科室的負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干兼任，在任職前沒有經(jīng)過專門的黨務(wù)培訓(xùn)，在理論素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力方面與工作需求還有一定差距，缺乏黨務(wù)經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐鍛煉，“不會干、干不好”的問題依然存在。
四、加強(qiáng)和改進(jìn)基層黨組織建設(shè)的建議和對策
(一)從壓力傳導(dǎo)入手進(jìn)一步落實(shí)黨建工作責(zé)任。進(jìn)一步健全完善黨建責(zé)任體系，對黨建工作做到年初有研究部署，每季度有督查指導(dǎo)，年中有分析推進(jìn)，年底有總結(jié)報(bào)告。層層傳導(dǎo)壓力，把責(zé)任壓緊壓實(shí)，真正構(gòu)建起橫向到邊、縱向到底的責(zé)任體系。一是全覆蓋制定“三單”，認(rèn)真梳理查擺黨建工作中存在的問題，列出問題清單、責(zé)任清單，研究制定切實(shí)可行的整改措施、推進(jìn)措施，真正把“虛”變實(shí);結(jié)合實(shí)際制定黨建工作任務(wù)清單，將黨建工作任務(wù)條目化、具體化、指標(biāo)化，真正把“粗”變細(xì)。全覆蓋開展“三查”，即：定期督查、觀摩比查、專項(xiàng)核查。建立基層黨建工作季度督導(dǎo)機(jī)制，推動黨建工作扎實(shí)開展;將上級重大決策部署、重點(diǎn)工作任務(wù)落實(shí)情況等作為督查內(nèi)容，適時(shí)開展專項(xiàng)核查;通過召開現(xiàn)場會、觀摩會、經(jīng)驗(yàn)交流會等方式，發(fā)揮先進(jìn)典型示范帶動作用，引領(lǐng)基層黨組織相互學(xué)習(xí)，共同提高。全覆蓋推行“三制”，即：督查通報(bào)制、述職評議制、考核問責(zé)制。定期通報(bào)督查情況，將發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)反饋，跟蹤抓好整改落實(shí);推行黨支部書記年度黨建工作述職評議制度;實(shí)行黨建工作層層考核機(jī)制，并嚴(yán)格追責(zé)問責(zé)，將黨建工作納入年度考核。
(二)從規(guī)范化建設(shè)著力進(jìn)一步提升黨建工作質(zhì)量。大力開展基層黨組織規(guī)范化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)組織設(shè)置更加科學(xué)優(yōu)化、黨員隊(duì)伍 ……（未完，全文共3991字，當(dāng)前僅顯示2016字，請閱讀下面提示信息。收藏《集團(tuán)公司基層黨組織建設(shè)調(diào)研報(bào)告》）