在農村工作會議上的發(fā)言：發(fā)揮組織部門職能作用 以高質量組織工作助力鄉(xiāng)村全面振興

目錄/提綱：……
一、夯實組織基礎，筑牢鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)斗堡壘
一是步步壓茬抓推進
二是強基固本抓落實
三是健全機制抓成效
四是強化教育抓提升
二、強化智力支撐，厚培鄉(xiāng)村振興骨干力量
一是不拘一格選人才
二是全面鍛造育人才
三是一線考察用人才
三、注重考核激勵，加強駐村干部監(jiān)督管理
一是加大選派力度
二是加強日常管理
三是落實待遇保障
四是強化考核評價
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在農村工作會議上的發(fā)言：發(fā)揮組織部門職能作用 以高質量組織工作助力鄉(xiāng)村全面振興

根據(jù)會議安排，現(xiàn)就圍繞落實鄉(xiāng)村組織、人才振興專班和駐村幫扶、組織保障專責工作組職責等方面作如下工作匯報。
一、夯實組織基礎，筑牢鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)斗堡壘。一是步步壓茬抓推進。建立市四大班子黨員領導干部基層黨建聯(lián)系點制度，12名市委常委分別聯(lián)系包抓1個農村黨組織，帶動115名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部幫帶59名村黨組織書記開展工作。扎實開展基層黨建提質增效三年行動，對6個方面、20項工作和63項具體任務逐項分解，組成3個工作組，對基層黨建工作進行督導調研，確保各項重點任務不漏項，推進工作不跑偏。二是強基固本抓落實。嚴格落實《村干部工資報酬績效考核辦法》
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舉辦黨務干部、村干部輪訓班2期，培訓黨務干部、村干部240余人。以1600余名流動黨員、失業(yè)黨員、生活困難黨員、年老體弱黨員等_為重點，全面開展以“管理安家、服務安業(yè)、關懷安心”為內容的“三安”行動，黨員教育管理工作的“精度”和“溫度”持續(xù)提升。
二、強化智力支撐，厚培鄉(xiāng)村振興骨干力量。一是不拘一格選人才。實施“領頭雁素質提升工程”，建立村干部縣級備案和聯(lián)審制度和幫帶培養(yǎng)機制，儲備村級后備干部490名。制定《**市科技特派員選派管理辦法（試行）》，選派3批337名科技特派員深入鄉(xiāng)村一線開展技術指導。推行實用人才市、鄉(xiāng)、村“三級”分類管理模式，動態(tài)摸排“田秀才”“土專家”200余名，為鄉(xiāng)村振興提供智力支撐。二是全面鍛造育人才。建立村黨組織書記常態(tài)化、規(guī)范化培訓機制，選派19名村書記到省委組織部參加培訓，著力培養(yǎng)“全科支書”“全能干部”。注重在實踐中造就一批“土專家、田秀才”和“能工巧匠”，評選2022-2023年度鄉(xiāng)土拔尖人才20名。注重在農村鄉(xiāng)土人才中開展繼續(xù)教育，組織參加“國培”“省培”項目，鄉(xiāng)村教師赴發(fā)達地區(qū)培訓率達到30%以上，全市12家鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院配備執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師80余名，鄉(xiāng)村教育和醫(yī)療水平大幅提升。三是一線考察用人才。出臺《選派優(yōu)秀年輕干部到一線崗位掛職鍛煉實施辦法》，選派12名優(yōu)秀年輕人才到鄉(xiāng)村振興一線掛職鍛煉，推動本土人才在一線歷練成才。今年以來從鄉(xiāng)鎮(zhèn)、涉農部門提拔使用干部47名，引導干部向鄉(xiāng)村振興聚焦聚力。
三、注重考核激勵，加強駐村干部監(jiān)督管理。一是加大選派力度。至目前，共派駐駐村干部47名（包括**市級選派15名），其中向9個脫貧村選派駐村干部27名；向16個黨建引領鄉(xiāng)村振興“十鄉(xiāng)百村千家萬戶”示范村選派駐村干部16名；向2個**市幫扶單位聯(lián)系村黨組織選派駐村干部2名；向2個軟弱渙散村黨組織選派第一書記2名。二是加強日常管理。嚴格落實《**省駐村幫扶工作隊管理辦法》，建立“組織和鄉(xiāng)村振興部門統(tǒng)管、鎮(zhèn)街黨（工）委直管、派出單位保障”的“三位一體”管理體系，開展2輪次暗訪督查，進一步壓緊壓實工作責任。圍繞基層黨建、鄉(xiāng)村振興、產業(yè)發(fā)展、科技技能等內容，舉辦駐村干部培訓班4期，有效提升駐村幫扶能力。三是落實待遇保障。認真履行駐村幫扶干部和在村任職選調生日常管理主體責任，定期開展回訪，落實各項待遇保障，每年為駐村工作隊隊員補助經費18萬元，同時下達9個脫貧村駐村工作隊經費9萬元，每個村1萬元，并由派出單位為駐村干部全部購買人身意外傷害保險。四是強化考核評價。由組 ……（未完，全文共2151字，當前僅顯示1367字，請閱讀下面提示信息。收藏《在農村工作會議上的發(fā)言：發(fā)揮組織部門職能作用 以高質量組織工作助力鄉(xiāng)村全面振興》）