黨委辦公室領(lǐng)導(dǎo)干部2023年民主生活會“六個帶頭”個人對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的突出問題和具體表現(xiàn)
（一）在帶頭深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面
一是學(xué)習(xí)領(lǐng)悟“兩個確立”內(nèi)涵不夠深入
二是政治執(zhí)行力還需要提高
三是政治敏銳度還不夠高
（二）在帶頭用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂方面
一是理論學(xué)習(xí)不夠深入系統(tǒng)
二是理論學(xué)習(xí)主動性不強
三是理論聯(lián)系實際不夠緊密
（三）在帶頭堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)方面
一是基層黨組織政治功能發(fā)揮不夠充分
二是抓落實工作質(zhì)效還需要提升
三是對年輕干部關(guān)心關(guān)愛不夠
（四）在帶頭堅持以人民為中心的發(fā)展思想，推動改革發(fā)展穩(wěn)定方面
一是聯(lián)系群眾不夠密切
二是調(diào)查研究深度不夠
三是志愿服務(wù)形式不新
（五）在帶頭發(fā)揚斗爭精神，防范化解風(fēng)險挑戰(zhàn)方面
一是自我加壓意識不夠強
二是思想解放程度還需加大
三是工作精細化程度不夠
（六）在帶頭落實全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面
一是制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格
二是干部監(jiān)督管理力度仍需加大
三是艱苦奮斗精神有所弱化
（七）在意識形態(tài)工作方面
二、產(chǎn)生問題的原因分析
一是政治理論學(xué)習(xí)不夠深入
二是黨性修養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)還不夠高
三是為民宗旨意識不夠牢固
四是能力作風(fēng)建設(shè)不夠扎實
五是執(zhí)行黨的紀(jì)律不夠嚴(yán)格
三、下步努力方向和整改措施
（一）提高政治站位，持續(xù)深化思想認(rèn)識
（二）強化理論武裝，筑牢……
黨委辦公室領(lǐng)導(dǎo)干部2023年民主生活會“六個帶頭”個人對照檢查材料

按照《市委辦公室班子2022年度民主生活會實施方案》部署要求，我在全面學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記在中央政治局民主生活會、黨的二十屆一中全會上的重要講話精神，持續(xù)深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記對東北地區(qū)和黑龍江省重要講話重要指示批示精神，原原本本學(xué)習(xí)研讀黨的二十大報告、二十大黨章和省委、市委十三屆二次全會決定的基礎(chǔ)上，圍繞本次民主生活會主題，對照六個方面內(nèi)容，通過廣泛征求意見、開展談心談話、自身深入查擺、集體研究討論等多種途徑，認(rèn)真查找了存在的問題，剖析了問題產(chǎn)生的根源，明確了下步整改措施，現(xiàn)將有關(guān)情況對照檢查如下。

一、存在的突出問題和具體表現(xiàn)
（一）在帶頭深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面。一是學(xué)習(xí)領(lǐng)悟“兩個確立”內(nèi)涵不夠深入。學(xué)習(xí)領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義不夠全面系統(tǒng)，對“兩個確立”的理論邏輯把握的不夠精準(zhǔn)，學(xué)以致用的效果不夠好，特別是運用其科學(xué)內(nèi)涵指導(dǎo)分管領(lǐng)域的各項工作還存在差距。二是政治執(zhí)行力還需要提高。習(xí)慣于按部就班落實好中央、省委
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靈活，存在工作思路打不開情況，對標(biāo)省委督查室高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求還有差距，工作質(zhì)效還需進一步提升。三是對年輕干部關(guān)心關(guān)愛不夠。平時工作將更多精力投入到抓黨員干部特別是年輕干部能力素質(zhì)提升上，與年輕干部談心談話時指導(dǎo)幫助工作多、關(guān)心生活情況少。比如在去年疫情期間，對新入職年輕干部出現(xiàn)新冠癥狀后，只是打個電話或是發(fā)信息告知休息并加入愛心群，并沒有及時進行跟蹤了解，對年輕干部特別是家在外地的干部可能出現(xiàn)的思想波動和生活困難等問題了解掌握不夠全面細致。
（四）在帶頭堅持以人民為中心的發(fā)展思想，推動改革發(fā)展穩(wěn)定方面。一是聯(lián)系群眾不夠密切。工作中滿足于不折不扣落實好上級領(lǐng)導(dǎo)部署要求，主動深入基層聯(lián)系群眾次數(shù)較少，對基層群眾的意愿訴求了解的不夠細致，由于日常工作任務(wù)繁重，開展“四最”工作，主動到偏遠鄉(xiāng)村（林場）了解掌握真實情況不夠全面。二是調(diào)查研究深度不夠。通過打電話、座談交流、資料查閱等形式開展調(diào)研較多，深入基層運用“四不兩直”“蹲點式”調(diào)研做法較少，導(dǎo)致基層實際情況了解不夠具體，有時由于時間緊張，對個別部門采取書面上報情況代替實地調(diào)研，導(dǎo)致調(diào)研報告中對存在的深層次問題癥結(jié)剖析不夠深入。三是志愿服務(wù)形式不新。習(xí)慣于沿用機關(guān)干部“五進雙為”的舊思路舊方法，志愿服務(wù)大多以貧困學(xué)生幫扶、環(huán)境衛(wèi)生整治、文明城市創(chuàng)建等形式開展，自覺對標(biāo)學(xué)習(xí)全省先進單位志愿服務(wù)典型做法不多，志愿活動形式不夠創(chuàng)新、內(nèi)容不夠豐富、實效性不夠強。
（五）在帶頭發(fā)揚斗爭精神，防范化解風(fēng)險挑戰(zhàn)方面。一是自我加壓意識不夠強。“能力作風(fēng)建設(shè)年”對黨辦各項工作提出了更高標(biāo)準(zhǔn)更嚴(yán)要求，但在工作中對領(lǐng)導(dǎo)安排的重要工作任務(wù)，有時還存在依賴領(lǐng)導(dǎo)出思路、想辦法，對分管領(lǐng)域的工作研究不深不透，對分管戰(zhàn)線干部專業(yè)性指導(dǎo)不多，比如，去年年末在撰寫我市“四個體系”運行總結(jié)經(jīng)驗材料時，秘書長幾次開會研究材料的思路和框架，都遲遲拿不出創(chuàng)新的思路和想法。二是思想解放程度還需加大。按部就班落實工作任務(wù)多，主動做出工作亮點少，習(xí)慣于用既有經(jīng)驗方法解決問題、處理事情，滿足于完成工作任務(wù)不出錯，敢想敢試、敢闖敢干的精神有所弱化，創(chuàng)造性開展工作的魄力動力不足，引導(dǎo)年輕干部發(fā)揚首創(chuàng)精神的舉措不多。三是工作精細化程度不夠。能夠認(rèn)真落實“五個要細”工作要求，但在工作任務(wù)繁重、時限要求較緊時，對一些文稿還缺少反復(fù)精細打磨，起草的工作方案、總結(jié)報告、活動預(yù)案出現(xiàn)過用詞不夠規(guī)范、表述不夠恰當(dāng)?shù)燃毠?jié)上的失誤。比如在某次市委召開的會議上，在會前十分鐘突然出現(xiàn)傳音臺電路無法正常工作的突發(fā)狀況，導(dǎo)致縣區(qū)分會場無法聽到主會場的_，由于事先未安排聯(lián)通公司準(zhǔn)備應(yīng)急設(shè)備，只能臨時改為釘釘線上收聽收看，影響了會議的召開效果，對此我們也作出了深刻的反思。
（六）在帶頭落實全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格。自覺按照規(guī)定請示報告工作、報告?zhèn)€人有關(guān)事項，但有時忽略了一些小事，對分管科室有些日常工作沒有要求常請示匯報，主觀認(rèn)為“多一事不如少一事”，導(dǎo)致執(zhí)行制度有所松懈。比如，某個科室安可b_m電腦出現(xiàn)故障，由于當(dāng)時辦公室在開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動，導(dǎo)致在無任何人員看管的情況下，只留電腦公司一人進行修理，雖然事后并未出現(xiàn)x_m事件，但相關(guān)人員也作出了深刻的檢討。二是干部監(jiān)督管理力度仍需加大�？紤]到平日里黨員干部加班加點非常辛苦，存在“老好人”思想，對分管戰(zhàn)線干部出現(xiàn)的一些晚來早走、未嚴(yán)格履行請假程序等行為沒有反復(fù)強調(diào)、重點批評，對年輕干部可能出現(xiàn)的苗頭性傾向性問題提示教育不夠及時。三是艱苦奮斗精神有所弱化。隨著黨齡的增長，對一些分管領(lǐng)域工作輕車熟路，也有意識鍛煉培養(yǎng)年輕干部，工作中親力親為不多，個別工作任務(wù)還需要分管科室干部提醒辦理，奮戰(zhàn)在一線的精氣神不足。
（七）在意識形態(tài)工作方面。對全辦黨員干部意識形態(tài)工作的培訓(xùn)力度不大，特別是一些新入職年輕干部對意識形態(tài)僅僅停留在書本上概念上的認(rèn)識，對辦公室意識形態(tài)工作了解不夠具體深入，沒有有意識的要求黨員干部要從講政治的高度提高科學(xué)預(yù)判，主動防范意識形態(tài)領(lǐng)域風(fēng)險隱患。

二、產(chǎn)生問題的原因分析
對自身存在的問題進行深刻剖析，深挖思想根源，主要有以下五個方面。 ……（未完，全文共4408字，當(dāng)前僅顯示2226字，請閱讀下面提示信息。收藏《黨委辦公室領(lǐng)導(dǎo)干部2023年民主生活會“六個帶頭”個人對照檢查材料》）