構(gòu)建國有企業(yè)“大監(jiān)督”格局的實踐研究報告

目錄/提綱：……
一、構(gòu)建“大監(jiān)督”格局的必要性分析
（一）從中央、地方對監(jiān)督工作提出的新要求
（二）從國企到本單位監(jiān)督工作面臨的新挑戰(zhàn)
二、構(gòu)建“大監(jiān)督”格局的實踐
（一）強化思想保障，提高“大監(jiān)督”意識
（二）強化組織保障，明確監(jiān)督職責
三、提高“大監(jiān)督”格局的實效
（一）做實日常監(jiān)督和專項監(jiān)督
（二）建立監(jiān)督主體協(xié)調(diào)聯(lián)動機制
（三）強化監(jiān)督結(jié)果應用
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構(gòu)建國有企業(yè)“大監(jiān)督”格局的實踐研究報告

黨的十九大報告指出，必須堅持黨的領(lǐng)導地位，不斷健全完善黨和國家的監(jiān)督機制，從而推動全面從嚴治黨工作順利進行。國有企業(yè)的重要作用是通過企業(yè)運營方式實現(xiàn)國有資產(chǎn)的有效增長，促進社會主義社會經(jīng)濟快速增長。建立健全國有企業(yè)的“大監(jiān)督”機制，不僅可以有效避免腐敗事件發(fā)生，降低國有資產(chǎn)流失，同時也是實現(xiàn)全面從嚴治黨的必然要求。各級紀檢機構(gòu)應該深度發(fā)揮監(jiān)督保障執(zhí)行、促進完善發(fā)展作用，凝聚審計、財務等專業(yè)監(jiān)督合力，強力推進清廉國企建設(shè)，促進大監(jiān)督體系從“有形”到“有效”轉(zhuǎn)變，強化立體防御，確保不留死角。
一、構(gòu)建“大監(jiān)督”格局的必要性分析
（一）從中央、地方對監(jiān)督工作提出的新要求
黨的十八大以來，打虎、獵狐、拍蠅系列舉措大快人心，全面從嚴治黨深入人心，紀檢監(jiān)督對于黨風廉政建設(shè)的促進作用日漸凸顯，黨的十九大報告35次提出監(jiān)督，強調(diào)要運用監(jiān)督
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對市場人員也在不斷增多，發(fā)生腐敗行為的風險也在日益加劇，這些都對企業(yè)監(jiān)督發(fā)出新的挑戰(zhàn)。近年來，公司通過專項監(jiān)督、處理問責、警示教育等一系列手段措施，促進公司政治生態(tài)持續(xù)向好，但紀檢人員數(shù)量有限、監(jiān)督力量分散、關(guān)鍵崗位_監(jiān)督不到位等問題客觀存在，因此，把握監(jiān)督重點、融合監(jiān)督資源、凝聚監(jiān)督合力、全面提高監(jiān)督質(zhì)效成為當前面臨的重要課題。
二、構(gòu)建“大監(jiān)督”格局的實踐
（一）強化思想保障，提高“大監(jiān)督”意識
構(gòu)建“大監(jiān)督”格局，是一項系統(tǒng)性、長期性工程，必須堅持黨建引領(lǐng)，以_推動工作創(chuàng)新，強化部門協(xié)作意識，提高員工全員監(jiān)督意識和責任感，通過舉辦警示教育培訓班、班子成員在分管領(lǐng)域強調(diào)黨風廉政建設(shè)、受理信訪舉報、做深做實信訪回復和受處分人員回訪教育等工作，不斷_“大監(jiān)督”概念和“大監(jiān)督”工作開展的必要性，從而營造全員監(jiān)督的良好氛圍，從“要我監(jiān)督”變?yōu)椤拔乙O(jiān)督”。
（二）強化組織保障，明確監(jiān)督職責
以公司黨委辦公室為第一責任部門，明確各部門的職責權(quán)限，理清職責權(quán)限，紀檢部門落實“監(jiān)督的再監(jiān)督”定位，督導職能部門落實監(jiān)督責任，追究職能部門監(jiān)督的失責責任，持續(xù)深化“四責協(xié)同”機制，各級黨組織要突出政治引領(lǐng)，切實落實好主體責任，主動謀劃新形勢下全面從嚴治黨的工作思路，堅持把黨風廉政建設(shè)工作和業(yè)務工作同謀劃、同部署、同推進、同考核。黨組織書記要敢抓真管，切實把第一責任扛在肩上、抓在手中，做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重要案件親自督辦。班子成員要嚴格落實“一崗雙責”，牢固樹立“不抓黨風廉政建設(shè)就是失職”的理念，做到工作職責和掌握的權(quán)利管到哪里，黨風廉政建設(shè)的職責就延伸到哪里。各級紀檢機構(gòu)要敢于擔當，圍繞權(quán)力運行的各個環(huán)節(jié)切實履行好監(jiān)督責任，推動各類監(jiān)督貫通協(xié)同，凝聚強大監(jiān)督合力。
三、提高“大監(jiān)督”格局的實效
（一）做實日常監(jiān)督和專項監(jiān)督
強化日常監(jiān)督，嚴格黨的組織生活，落實黨內(nèi)談話、民主生活會、領(lǐng)導干部述責述廉、個人有關(guān)事項報告等制度。充分運用“四種形態(tài)”，立足抓早抓小、防微杜漸，綜合運用談話、函詢等方式，使紅臉出汗成為常態(tài)。嚴把重要時間節(jié)點做好日常提醒，加大對隱形變異“四風”問題查處力度。對出現(xiàn)苗頭性的干部、黨組織要“大喝一聲”“猛擊一拳”，體現(xiàn)嚴管就是厚愛，實現(xiàn)用紀律管住大多數(shù)人。強化專項監(jiān)督，紀檢部門聚焦主責主業(yè)，突出政治監(jiān)督要求，加強對各級黨組織落實“兩個維護”、履行主體責任的監(jiān)督，多措并舉做好巡視巡察整改監(jiān)督、“一把手”和同級監(jiān)督、年輕領(lǐng)導干部監(jiān)督、供電服務領(lǐng)域監(jiān)督、省管產(chǎn)業(yè)專項整治等專項監(jiān)督工作。
（二）建立監(jiān)督主體協(xié)調(diào)聯(lián)動機制
加強與各業(yè)務部門溝通協(xié)調(diào)，及時對接審計、財務等監(jiān)督主體部門在監(jiān)督過程中發(fā)現(xiàn)的黨風廉政問題線索，搭建監(jiān)督成果共享、意見反饋的統(tǒng)一有效平臺，切實增強監(jiān)督合力。及時更新業(yè)務部門廉潔風險防范清單，通過下發(fā)提醒單、廉政約談等形式切實督促被監(jiān)督對象明確工作中不能踏的“紅線”、“底線”。重視發(fā)揮民主監(jiān)督的作用，嚴格執(zhí)行職工代表大會制度和廠務公開等民主監(jiān)督制度、“三重一大”決策制度，重視職工的提案和訴求，從中發(fā)現(xiàn)經(jīng)營管理中存在的問題和黨員干部中存在的不廉潔行為。重視小微權(quán)力監(jiān)督，拓寬 ……（未完，全文共2736字，當前僅顯示1740字，請閱讀下面提示信息。收藏《構(gòu)建國有企業(yè)“大監(jiān)督”格局的實踐研究報告》）