全市組織工作整體開展情況匯報

目錄/提綱：……
一、主要工作
（一）深入學習宣傳貫徹黨的**精神
（二）著力構建“大黨建”工作格局
（三）全面加強高素質干部人才隊伍建設
（四）持續(xù)提升基層組織組織力
（五）從嚴從實鍛造模范部門
二、存在問題
（一）發(fā)揮牽頭作用方面
（二）干部工作方面
（三）組織建設方面
（四）黨員教育管理方面
（五）人才工作方面
（六）自身建設方面
三、整改措施
（一）切實發(fā)揮牽頭抓總作用
（二）切實加強干部工作
（三）切實加強基層組織建設
（四）切實強化黨員教育管理
（五）切實加強人才工作
（六）切實加強自身建設
……
全市組織工作整體開展情況匯報

近年來，**組織工作在市委的堅強領導下，堅持以黨的**精神和習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以實施黨建提升**為抓手，全面提升組織工作的質量和水平，為**經濟社會高質量發(fā)展提供了堅強的組織保障。現(xiàn)將有關情況匯報如下：
一、主要工作
（一）深入學習宣傳貫徹黨的**精神。市委把學習宣傳貫徹黨的**精神和習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務。出臺了學習貫徹**精神配套意見，制定了黨委（黨組）理論學習中心組學習黨的**精神、習近平新時代中國特色社會主義思想專題計劃，市委各常委在其分管領域、部門和分包社區(qū)帶頭宣講**精神。邀請中宣部宣講團成員**教授，對全市科級以上干部和全體社區(qū)干部共計800余人進行集中培訓，團委、婦聯(lián)、市直工委等部門也結合各自實際，邀請專家學者解讀**精神和習近平新時代中國特色社會主義思想。在機關黨員中開展“學習**、每天十分鐘”領學活動。依托**廣播電視臺等宣傳陣地，定期推送學習內容，開展“黨的理論創(chuàng)新 萬場宣講進基層”活動**場，在社區(qū)利用“黨性教育大講堂”“主題黨日”等開展十九大精神宣講80余場，讓十九大精神家喻戶曉、入腦入心。
（二）著力構建“大黨建”工作格局。提出
……（新文秘網http://m.120pk.cn省略835字，正式會員可完整閱讀）……　
導社區(qū)黨員發(fā)揮先鋒模范作用。認真貫徹執(zhí)行“控制總量、優(yōu)化結構、提高質量、發(fā)揮作用”的工作方針，嚴把黨員發(fā)展“入口”，嚴格標準、嚴密程序、全程紀實。
（五）從嚴從實鍛造模范部門。以建設“講政治、重公道、業(yè)務精、作風好”的模范部門為目標，持續(xù)深化“三嚴三實”、“兩學一做”、“五有五做”主題實踐，扎實開展“業(yè)績爭一流、業(yè)務爭標兵、業(yè)外爭表率”活動，打造“五心”組工干部。部機關連續(xù)舉辦1133期“早餐文化”。建立組工干部常態(tài)化聯(lián)系服務基層制度、重點工作項目化管理制度、“月講評、季講實”工作制度。先后榮獲河南省人民滿意公務員示范單位、省級文明單位、省級衛(wèi)生單位等榮譽稱號。
二、存在問題
（一）發(fā)揮牽頭作用方面。一是思想政治建設抓的不實。具體表現(xiàn)在：習近平新時代中國特色社會主義思想學習氛圍不濃，沒有形成持續(xù)學習高潮，出現(xiàn)“上熱中溫下冷”現(xiàn)象。學習培訓形式方法單一，科級干部、社區(qū)干部存在一刀切、一鍋煮的問題，說教的多，研討的少，理論學習的多，聯(lián)系實際深入思考的少。自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想體系的理論、觀點、方法來分析矛盾、指導實踐、謀劃工作不夠，距離中央學懂弄通做實的要求，尚有較大差距。譬如，在干部實績考核中，過多強調經濟發(fā)展指標權重，對黨建、環(huán)保等方面考慮不夠，干部考核在一定程度上偏離了習近平生態(tài)文明思想。站位組織部門角度，對加強各級領導班子政治建設，特別是政治建設目標考核，載體和抓手不多，在履行好組織部門_態(tài)責任，確保各級黨員干部從內心深處建立起對黨的創(chuàng)新理論的高度認同，做到兩個“堅決維護”，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，教育引導還不到位。二是黨建主體責任扛的不牢。作為管黨治黨的重要部門、黨建工作的牽頭抓總單位，在推動黨建各項工作任務落實上，職責履行不到位，統(tǒng)籌協(xié)調不夠有力。譬如，在“黨建提升工程”推進中，由于涉及紀檢、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、政法等常委部門，有畏難情緒，督促不嚴。在具體落實、跟蹤問效上缺少過硬的措施和手段，導致部門之間融合銜接不夠，沒有形成“五指成拳”的倍增效應。在加強人才的政治引領和政治吸納方面，履行牽頭抓總職能不夠，各職能部門之間缺乏有效溝通，存在“九龍治水”情況，沒有形成工作合力。工作作風不夠扎實，存在以會議傳達會議，以文件落實文件的問題，對基層遇到的困難和問題，重視不夠，解決不夠。在抓工作落實方法上，開座談會、匯報會多，下基層蹲點調研少，工作不能往深處抓，往實處走，不能落細落小落具體。三是對新時代組織工作的使命擔當認識不足。具體表現(xiàn)為對全國組織工作會議精神學習安排不系統(tǒng)不全面，對新時代組織路線的精神實質、核心要義、實踐要求理解不深、把握不準，對新時代組織路線服務政治路線，以黨的建設高質量推動經濟發(fā)展的高質量，實現(xiàn)政治目標的使命和責任擔當認識不足，對認真貫徹新時期好干部標準，充分發(fā)揮黨的領導和把關作用，建設忠誠、干凈、擔當?shù)母咚刭|干部隊伍的重要性、緊迫性認識不到位，對全面提升基層黨組織組織力，組織、宣傳、凝聚、發(fā)動群眾方面創(chuàng)新不夠、辦法不多；組織部門自身建設方面，也不同程度缺乏履職擔當?shù)淖鳛椤⒉粦n不懼的修為和敢于擔當?shù)钠橇�。譬如：組織工作是黨的政治工作，組織部門是黨委政治工作部門的職責定位已非常清晰，但在統(tǒng)籌協(xié)調抓大事、堅持服務促發(fā)展等實踐實干實效上仍有不足。
（二）干部工作方面。一是選人用人視野不寬。在班子配備時，不同程度地存在論資排輩、平衡照顧等問題，干部選拔的前瞻性、統(tǒng)籌性、系統(tǒng)性不夠，著眼長遠、發(fā)揮特長、梯次配備、重點培養(yǎng)考慮得不夠。習慣遵循傳統(tǒng)的干部推薦方式，對特殊崗位需要的專業(yè)素養(yǎng)的人在哪里，從哪里找有時心里還是沒底，尤其是針對投融資平臺、智慧城市建設等實際需求時，傳統(tǒng)單一的專業(yè)化人才選拔方法就顯得有些捉襟見肘，如何從**轉型發(fā)展的大局出發(fā)，多考慮“該用誰”而不是“誰該用”，從思想上、機制上克服舊制陳規(guī)的束縛，從而在更大范圍、眾多可能的人選中把更合適的人選出來，我們目前還有所欠缺。二是黨組織的領導把關作用發(fā)揮不充分。在選任干部的導向上，更多的考慮干部的工作作風、敬業(yè)精神和工作能力，政治忠誠、政治擔當、政治定力上缺乏硬性約束。在干部選用的具體程序中，動議的時間、條件、數(shù)量等還是粗線條，缺乏剛性的約束，工作方案不細，流程銜接不緊湊；推薦環(huán)節(jié)存在著簡單以票取人的傾向和私下打電話、托人說情的隱性現(xiàn)象；干部考察中因為時間緊、任 ……（未完，全文共8587字，當前僅顯示2345字，請閱讀下面提示信息。收藏《全市組織工作整體開展情況匯報》）