以黨建高質(zhì)量推動(dòng)發(fā)展高質(zhì)量的**實(shí)踐與思考

目錄/提綱：……
一、主要做法及成效
（一）強(qiáng)本固基，夯實(shí)基層黨建基礎(chǔ)
一是創(chuàng)建“五星”支部引領(lǐng)基層治理
二是整頓軟弱渙散村基層黨組織
三是做優(yōu)做強(qiáng)“領(lǐng)頭雁工程”
四是建設(shè)過(guò)硬隊(duì)伍增強(qiáng)戰(zhàn)斗力
（二）嚴(yán)格把關(guān)，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)
一是科學(xué)選拔干部
二是完善干部日常監(jiān)督
三是抓牢黨員干部教育培訓(xùn)
四是做好干部調(diào)整工作
（三）筑巢引鳳，提升人才隊(duì)伍建設(shè)
一是持續(xù)推動(dòng)“**博士團(tuán)”建設(shè)
二是搭建人才發(fā)揮作用平臺(tái)
三是深化拓展“弘揚(yáng)愛(ài)國(guó)奮斗精神、建功立業(yè)新時(shí)代”活動(dòng)
四是支持企業(yè)引進(jìn)人才
五是大力開(kāi)展招才引智工作
六是選拔調(diào)整縣級(jí)拔尖人才
二、存在的問(wèn)題及原因
（一）少數(shù)基層黨組織凝聚力戰(zhàn)斗力不強(qiáng)，組織優(yōu)勢(shì)未能充分發(fā)揮
（二）黨員教育、管理、監(jiān)督比較薄弱，隊(duì)伍優(yōu)勢(shì)未能充分發(fā)揮
（三）人才資金投入力度還不夠大
三、以黨建高質(zhì)量引領(lǐng)發(fā)展高質(zhì)量的意見(jiàn)建議
（一）以班子建設(shè)為支點(diǎn)，發(fā)揮基層黨組織的堡壘作用，推動(dòng)鄉(xiāng)村振興高質(zhì)量
（二）以黨員教育為抓手，發(fā)揮黨員的先鋒效應(yīng)，推動(dòng)黨群服務(wù)高質(zhì)量
三是夯實(shí)服務(wù)陣地
（三）營(yíng)造人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的良好生態(tài)
……
以黨建高質(zhì)量推動(dòng)發(fā)展高質(zhì)量的**實(shí)踐與思考

高質(zhì)量黨建是高質(zhì)量發(fā)展的引領(lǐng)和保障。必須堅(jiān)持圍繞發(fā)展抓黨建、抓好黨建促發(fā)展，以對(duì)黨和國(guó)家事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，在提高黨的建設(shè)質(zhì)量上形成高度的思想自覺(jué)和行動(dòng)自覺(jué)。近年來(lái)，**縣不斷加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)、人才隊(duì)伍建設(shè)，堅(jiān)持把黨建引領(lǐng)作為推動(dòng)發(fā)展的“紅色引擎”，以基層黨建高質(zhì)量推動(dòng)發(fā)展高質(zhì)量。
一、主要做法及成效
（一）強(qiáng)本固基，夯實(shí)基層黨建基礎(chǔ)。一是創(chuàng)建“五星”支部引領(lǐng)基層治理。出臺(tái)村、社區(qū)和機(jī)關(guān)三個(gè)總方案總11個(gè)配套工作文件，指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）對(duì)全縣542個(gè)村（社區(qū)）進(jìn)行排查，對(duì)照“五星”標(biāo)準(zhǔn)，逐村研判，據(jù)此提出擬創(chuàng)建農(nóng)村“五星”支部7個(gè)，“四星”支部56個(gè)，“三星”支部187個(gè)，“二星”支部256個(gè)；城市社區(qū)“四星”支部2個(gè)，“三星”支部14個(gè)。9月8日，全市“五星”支部創(chuàng)建工作觀摩推進(jìn)會(huì)議在**縣召開(kāi)。二是整頓軟弱渙散村基層黨組織。2022年以來(lái)，全縣共排查整頓軟弱渙散村黨組織20個(gè)，實(shí)
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人導(dǎo)向引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向，激勵(lì)干部在工作中勇挑重?fù)?dān)、比學(xué)趕超。充分發(fā)揮考核評(píng)價(jià)導(dǎo)向作用，不斷推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核評(píng)價(jià)工作科學(xué)化、制度化和民主化。二是完善干部日常監(jiān)督。每季度召開(kāi)1次干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議，及時(shí)掌握干部違紀(jì)違法情況，對(duì)新提拔干部做好任前、任中、任后監(jiān)督，提高干部識(shí)別精準(zhǔn)度，確保選人用人質(zhì)量。三是抓牢黨員干部教育培訓(xùn)。年初制訂干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，依托**干部網(wǎng)絡(luò)學(xué)院開(kāi)展在線學(xué)習(xí)，全縣83個(gè)參學(xué)單位，2136名學(xué)習(xí)均按要求完成省學(xué)習(xí)計(jì)劃。組織開(kāi)展“萬(wàn)名黨員進(jìn)黨校”和縣級(jí)黨員示范培訓(xùn)班，舉辦鄉(xiāng)科級(jí)、中青年干部培訓(xùn)班等各類培訓(xùn)班5期。分2期對(duì)541名村（社區(qū)）黨支部書(shū)記進(jìn)行集中實(shí)務(wù)性培訓(xùn)。縣**鎮(zhèn)、**鎮(zhèn)、**鎮(zhèn)被省委組織部評(píng)為全省黨員教育培訓(xùn)示范性鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校。四是做好干部調(diào)整工作。嚴(yán)格執(zhí)行干部調(diào)整事前報(bào)告、事后備案制度、干部任用雙公示等制度，抓好《黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)守則》的貫徹執(zhí)行，嚴(yán)把干部選拔任用民主推薦關(guān)、考察關(guān)、討論決定關(guān)、職數(shù)配備關(guān)和任用資格條件審查關(guān)等各個(gè)關(guān)口，推行“六必兩延伸”機(jī)制，落實(shí)人選廉潔自律結(jié)論性意見(jiàn)“雙簽字”等措施，強(qiáng)化黨組織的領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)作用，全面了解識(shí)別考察干部，做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣、履行程序不變通、遵守紀(jì)律不放松，切實(shí)提高選人用人公信度。
（三）筑巢引鳳，提升人才隊(duì)伍建設(shè)。一是持續(xù)推動(dòng)“**博士團(tuán)”建設(shè)。組建全國(guó)首家縣級(jí)“博士團(tuán)”，打造“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略新高地，助推縣域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。省委書(shū)記樓陽(yáng)生、市委書(shū)記**分別對(duì)此項(xiàng)工作進(jìn)行了批示并給予充分肯定。目前，統(tǒng)計(jì)在冊(cè)**籍博士644人，其中博士團(tuán)成員476人。二是搭建人才發(fā)揮作用平臺(tái)。人才工作主動(dòng)融入全縣中心工作，先后開(kāi)展拔尖人才“四帶四促”活動(dòng)、“1+N”幫帶培養(yǎng)活動(dòng)、“專家人才鄉(xiāng)村行”活動(dòng)、“機(jī)關(guān)干部進(jìn)企業(yè)”活動(dòng)，充分發(fā)揮專家人才在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的示范引領(lǐng)作用。三是深化拓展“弘揚(yáng)愛(ài)國(guó)奮斗精神、建功立業(yè)新時(shí)代”活動(dòng)。向市委組織部推薦2個(gè)鄉(xiāng)村振興先進(jìn)典型，制作《李昌盾的綠色養(yǎng)殖夢(mèng)》宣傳片。四是支持企業(yè)引進(jìn)人才。到縣域企業(yè)工作的全日制博士畢業(yè)生、碩士畢業(yè)生、本科畢業(yè)生，每人每月分別給予財(cái)政補(bǔ)貼2000元、1000元、500元。今年為高新區(qū)企業(yè)引進(jìn)的86名人才發(fā)放財(cái)政補(bǔ)貼51萬(wàn)余元。五是大力開(kāi)展招才引智工作。組織14家企事業(yè)單位參加招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)，通過(guò)開(kāi)展網(wǎng)上集中招聘，發(fā)布人才崗位需求1700余個(gè)，招聘縣直鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)工作人員166人。通過(guò)招才引智工作進(jìn)一步宣傳**人才政策、展示人才成果、促進(jìn)項(xiàng)目合作，著力集聚一批高層次人才和高技能人才。六是選拔調(diào)整縣級(jí)拔尖人才。按照《**縣專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理辦法》規(guī)定，在全縣范圍內(nèi)公開(kāi)選拔第八批專業(yè)技術(shù)拔尖人才。通過(guò)專家聯(lián)名推薦、綜合篩選、專家評(píng)議、組織考察等程序，評(píng)選出54名條件優(yōu)秀的第八批拔尖人才人選，并通過(guò)人才健康檢查“綠色通道”進(jìn)行健康體檢，調(diào)動(dòng)全縣專業(yè)技術(shù)人才的工作積極性，營(yíng)造了有利于人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的良好生態(tài)。
二、存在的問(wèn)題及原因
（一）少數(shù)基層黨組織凝聚力戰(zhàn)斗力不強(qiáng)，組織優(yōu)勢(shì)未能充分發(fā)揮。一是農(nóng)村沒(méi)有成規(guī)模的村辦企業(yè)，村集體收入普遍較少，遠(yuǎn)不能滿足當(dāng)前村級(jí)發(fā)展的需要。二是村、社區(qū)干部工作積極性不高的問(wèn)題仍然存在，盡管近年來(lái)，我們?cè)谵r(nóng)村干部職務(wù)補(bǔ)貼和激勵(lì)機(jī)制方面做了很大努力，但整體來(lái)看，村、社區(qū)干部待遇仍然偏低，同時(shí)醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、公積金等社會(huì)保障機(jī)制也未建立健全，在一定程度上削弱了干部的工作積極性。
（二）黨員教育、管理、監(jiān)督比較薄弱，隊(duì)伍優(yōu)勢(shì) ……（未完，全文共3789字，當(dāng)前僅顯示1914字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《以黨建高質(zhì)量推動(dòng)發(fā)展高質(zhì)量的**實(shí)踐與思考》）