關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)專職工作者隊(duì)伍建設(shè)的意見（試行）

關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)專職工作者隊(duì)伍建設(shè)的意見（試行）

為適應(yīng)新時(shí)代城市基層治理需要，著力建設(shè)一支高素質(zhì)專業(yè)化的社區(qū)專職工作者隊(duì)伍，夯實(shí)城市黨建基層基礎(chǔ)，根據(jù)中央、省、市關(guān)于加強(qiáng)城市基層黨建、社區(qū)治理決策部署，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)專職工作者隊(duì)伍建設(shè)提出如下意見。
一、總體要求
(一)指導(dǎo)思想。深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的二十大精神，緊緊圍繞提高基層公共服務(wù)、公共管理、公共安全能力，拓寬社區(qū)人才來源，完善培養(yǎng)選拔機(jī)制，優(yōu)化社區(qū)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，健全科學(xué)薪酬體系，打通職業(yè)晉升通道，打造一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、數(shù)量充足的專業(yè)化、職業(yè)化社區(qū)專職工作者隊(duì)伍，為加強(qiáng)城市基層黨的建設(shè)、提高基層社會(huì)治理能力提供有力支撐。
(二)目標(biāo)任務(wù)。從2023年開始，確保社區(qū)專職工作
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》人員和表現(xiàn)特別優(yōu)秀的社區(qū)志愿者，在同等條件下優(yōu)先錄用。注重從政治素質(zhì)過硬、群眾基礎(chǔ)好、服務(wù)本領(lǐng)強(qiáng)的本社區(qū)居民、退役軍人、大學(xué)畢業(yè)生中錄用社區(qū)專職工作者。
(四)規(guī)范勞動(dòng)用工。行政或事業(yè)編制之外的符合法定勞動(dòng)年齡的社區(qū)專職工作者按照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行合同管理。勞動(dòng)合同一般由街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))或其委托機(jī)構(gòu)與社區(qū)專職工作者簽訂。按規(guī)定為社區(qū)專職工作者辦理基本養(yǎng)老、失業(yè)、基本醫(yī)療、生育、工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，逐步落實(shí)住房公積金政策。完善社區(qū)專職工作者基本福利待遇，落實(shí)免費(fèi)體檢、帶薪休假、繼續(xù)教育等待遇。建立健全社區(qū)專職工作者人事檔案管理制度，社區(qū)黨組織書記、居民委員會(huì)主任檔案由縣級(jí)組織部門直接管理，其他人員檔案由街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))黨工委(黨委)統(tǒng)一管理。
(五)規(guī)范薪酬管理。社區(qū)專職工作者崗位分為正職、副職和一般工作人員三類，其中:正職為黨組織書記、居委會(huì)主任，黨組織書記應(yīng)當(dāng)通過法定程序擔(dān)任居委會(huì)主任;副職為黨組織副書記、居委會(huì)副主任;一般工作人員為黨組織委員、居委會(huì)委員、社區(qū)干事。社區(qū)專職工作者實(shí)行統(tǒng)一的崗位薪酬制度，根據(jù)其崗位、工作年限、學(xué)歷、相關(guān)專業(yè)水平等因素，建立“三崗十六級(jí)”薪酬體系。社區(qū)專職工作者薪酬由基本工資和績(jī)效工資兩部分構(gòu)成，年薪酬總額計(jì)算方式為上年度當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民人均可支配收入*崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)系數(shù)，具體三種崗位對(duì)應(yīng)系數(shù)情況由各縣(市、區(qū))自行制定。社區(qū)專職工作者的基本工資占90％，與本人崗位等級(jí)相對(duì)應(yīng)，按月發(fā)放；績(jī)效工資占10％，每年年底由街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))根據(jù)目標(biāo)職責(zé)考核后發(fā)放。各縣(市、區(qū))要結(jié)合本地實(shí)際，制定轄區(qū)內(nèi)社區(qū)專職工作者績(jī)效工資發(fā)放辦法，在績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，依據(jù)社區(qū)工作者年度考核結(jié)果，確定優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格的具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一按年發(fā)放，適當(dāng)拉開績(jī)效工資發(fā)放差距。社區(qū)黨組織書記和社區(qū)居委會(huì)主任“一肩挑”的，其薪酬待遇可上幅10%-20%。行政、事業(yè)編制身份的社區(qū)專職工作者，其薪酬按原渠道解決。當(dāng)前社區(qū)專職工作者薪酬如達(dá)到或超過套算“三崗十六級(jí)”后的金額，可按原標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，做到合理保障其薪酬待遇。建立完善社區(qū)專職工作者薪酬正常增長(zhǎng)機(jī)制，根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平逐步提升薪酬待遇，爭(zhēng)取到2025年底前，全市社區(qū)專職工作者薪酬水平達(dá)到不低于當(dāng)?shù)厣夏甓热鐣?huì)就業(yè)人員年平均工資的1-1.2倍標(biāo)準(zhǔn)。
(六)推動(dòng)專業(yè)發(fā)展。各縣(市、區(qū))制定具體實(shí)施計(jì)劃，分層分類開展政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)和專業(yè)服務(wù)能力培訓(xùn)，確保每人每年集中培訓(xùn)不少于3天。積極組織社區(qū)專職工作者參加社會(huì)工作職業(yè)資格評(píng)價(jià)和學(xué)歷教育，對(duì)從事社區(qū)專職工作且獲得社會(huì)工作職業(yè)資格的給予一定職業(yè)津貼。
(七)規(guī)范考核管理。社區(qū)專職工作者考核由街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))組織實(shí)施�？己藢�(shí)行群眾評(píng)議與組織考評(píng)相結(jié)合、日�？己伺c年度考核相結(jié)合，重點(diǎn)考核工作實(shí) ……（未完，全文共3018字，當(dāng)前僅顯示1524字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)專職工作者隊(duì)伍建設(shè)的意見（試行）》）