集團公司財務總監(jiān)2022年專題民主生活會對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的問題
（一）學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想方面
一是在學懂方面有差距
二是在弄通方面存在差距
三是在做實方面存在差距
（二）加強對企業(yè)“一把手”的監(jiān)督方面
一是道德層面和價值觀層面要加強自我學習和自我約束，牢記初心和底線
二是要用健全的內控制度來約束人和管理人
（三）履行管黨治黨責任方面
（四）加強國有資產監(jiān)管方面
二是仍然存在風險敞口
（五）嚴格規(guī)范用權方面
二是對待常態(tài)化審批工作出現了一定的“松懈”心理
（六）廉潔自律方面
一是廉潔自律的意識需要進一步加強
二是黨風廉政建設需要進一步落到實處
（七）強化作風建設方面
一是創(chuàng)新意識不強，工作方法簡單
二是作風不夠扎實，工作不夠深入
二、原因剖析
（一）思想方面
一是理想信念堅守不足，能力水平有待提升
二是四個意識樹立不夠，缺少自強自信
（二）政治方面
一是對政治學習缺乏足夠的重視
二是為人民服務的意識存在不足
（三）作風方面
一是干事勁頭不足
二是進取意識不強
三、整改措施
（一）加強理論學習，提升辯證思維
（二）深化黨建工作，敢于糾正四風
（三）嚴守紀律規(guī)矩，強化廉潔自律
（四）積極主動應對，防范法律風險
二是進一步加強現有業(yè)務的制度建設和流程_，保證不出現新的風險
……
集團公司財務總監(jiān)2022年專題民主生活會對照檢查材料

按照集團紀委有關要求，**集團黨委今天召開專題民主生活會，深入學習貫徹習近平總書記關于全面從嚴治黨重要論述，從**案件中深刻汲取教訓、以案促改，永葆自我革命精神，增強全面從嚴治黨永遠在路上的政治自覺。本人緊扣這次民主生活會主題，從思想、學習、工作等方面，準確查擺問題、深刻剖析原因、提出整改措施。現將本人對照檢查情況匯報如下：
一、存在的問題
（一）學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想方面
一是在學懂方面有差距。缺乏“擠”勁和“韌”勁，雖然自己平時比較注重自身學習，但是在時效性以及理解的深度方面有所欠缺。比如：黨中央作出新的決策部署、出臺新的文件，未能在第一時間學習領會，未能做到學習跟進、認識跟進、行動跟進。對原文原理的理解不夠深入全面，局限于一知半解。
二是在弄通方面存在差距。在日常學習和工作中，雖然常常將學習馬克思列寧主義、_思想、_理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀與習近平新時代中國特色社會主義思想作為自己學習的重點，但對核心內容的理論
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*案導致了公司國有資產重大損失，也揭示了**歷史上在國資監(jiān)管方面的明顯漏洞，揭示了**歷史上風險_的嚴重缺位。
當前公司一是盈利能力依然偏弱，自有資金逐年減少，資金體量對業(yè)務協同的支撐能力逐步弱化，資產規(guī)模（4.4億）、營收水平（4億左右）、獲利能力一直屬于維持狀態(tài)，未有明顯變化，每年都存在一定的扭虧壓力。二是仍然存在風險敞口。山西南光、德州五庫、曲陽法院、榕達煤業(yè)四個案件，目前來看仍存在一定的風險和不確定性。一是耗費了大量的應對精力，二是一旦敗訴，則勢必影響公司的現金流存量，對公司后續(xù)的生產經營將造成較大的不利影響。公司國有資產保值增值的壓力依然較大，加強國有資產的監(jiān)管任重道遠。
（五）嚴格規(guī)范用權方面
規(guī)范用權的意識需要進一步加強。權力是把雙刃劍，有權必有責，有責必擔當，這就要求我們必須要立足崗位履職、依據職責用權，自覺養(yǎng)成秉公用權、嚴以用權、慎重用權的良好習慣。一是平常對規(guī)范用權的思想_態(tài)自我教育不夠，未能深刻思考公與私、是與非、利與害的界限，時時提防自己始終不被私欲所控制、不被貪欲所束縛、不被權力所奴役。二是對待常態(tài)化審批工作出現了一定的“松懈”心理。還存在思想警覺性不高、責任意識薄弱、環(huán)節(jié)把控不嚴的現象。
（六）廉潔自律方面
一是廉潔自律的意識需要進一步加強�！爸钦卟粸榉瞧涫拢卟粸榉瞧溆小�，這就要求在實際工作中時刻把勤政、廉政的要求貫穿始終，時時知敬畏、存戒懼、守底線。但受限于“想當然”的思維，自己在這方面自我警醒不夠。
二是黨風廉政建設需要進一步落到實處。平時忙于事務性的工作較多，對分管領域的黨員干部缺乏長效化、常態(tài)化的監(jiān)管監(jiān)督�！耙粛忞p責”的要求和理念未能全方面貫徹，在促進業(yè)務工作和黨風廉政建設同步協調推進方面有待進一步加強。比如，在開展廉潔談話時，概念性的要求提的多，具體落實舉措提的少，有針對性的廉潔防控措施還不強。
（七）強化作風建設方面
一是創(chuàng)新意識不強，工作方法簡單。很多時候循規(guī)蹈矩，安于表面，缺乏創(chuàng)新意識，不能用全新的思維和方式去做開創(chuàng)性的工作。對待工作有時只滿足于完成上級和領導交辦的任務，在深改革、促轉型、謀劃長遠發(fā)展中新思路新辦法不多，求穩(wěn)的思想抑制了創(chuàng)新發(fā)展思維。
二是作風不夠扎實，工作不夠深入。有些工作浮于表面且有應付的思想。尤其是在人力缺乏與時間緊張的情況下，工作標準沒有精益求精。在面對新形勢新挑戰(zhàn)，貫徹新發(fā)展理念、融入新發(fā)展格局時，不夠積極主動，特別是吸收新思想新知識，借鑒新經驗時還不夠深入。
二、原因剖析
（一）思想方面
一是理想信念堅守不足，能力水平有待提升。根源在于理想信念方面，存在宗旨意識、憂患意識淡薄的問題�！胺�(wěn)字當頭、穩(wěn)中求進”是集團工作的總基調，按照“抓訂單、降成本、破瓶頸”的要求，在實際工作中，仍然存在“不想干、不能干、干不了”、“本領恐慌”的窘境，一定程度上存有“只求過得去，不求過得硬”的思想。
二是四個意識樹立不夠，缺少自強自信。對照四個意識的要求深入剖析，主要是自己的政治意識不夠強、大局把握不全面、眼光不夠長遠，在工作中沒有做到全面對標對表。樊董事長曾經強調，“基礎管理方面，還存在風險防控不嚴不實，財務分析不深不透等問題”。這就要求我們的財務與業(yè)務要充分的彼此聯動與相互融合，這樣才能較大程度上防控風險，保證工作效果；這樣才能在大局上全面把握，在工作中想的長遠，在問題處理上保持自信。
（二）政治方面
一是對政治學習缺乏足夠的重視。平時雖然經常參加政治學習，但思想上并沒有引起足夠的重視，導致學習教育不夠深入，學習效果缺乏深度，理論與實踐有所脫節(jié)。對黨的政策、方針的理解存在差距，不善于從理論中尋找思想，沒有真正做到學深悟透、融會貫通、真信篤行。
二是為人民服務的意識存在不足。對“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去”的群眾路線的領會不夠深刻，為人民服務的宗 ……（未完，全文共4120字，當前僅顯示2081字，請閱讀下面提示信息。收藏《集團公司財務總監(jiān)2022年專題民主生活會對照檢查材料》）