集團公司辦公室主任2022年專題民主生活會對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的問題
（一）學(xué)懂弄通做實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想方面
一是學(xué)懂弄通做實新思想還有差距
二是統(tǒng)籌系統(tǒng)謀劃工作還有差距
三是常態(tài)長效從嚴管理還有差距
（二）加強對企業(yè)“一把手”的監(jiān)督方面
（三）履行管黨治黨責(zé)任方面
（四）加強國有資產(chǎn)監(jiān)管方面
一是主動作為不夠，開展工作方式保守不夠創(chuàng)新，力度上不夠，思路創(chuàng)新不夠
（五）嚴格規(guī)范用權(quán)方面
一是思想認識方面還有不足
二是部門工作還有不少薄弱環(huán)節(jié)
（六）廉潔自律方面
（七）強化作風(fēng)建設(shè)方面
一是狠抓落實的勁頭有待加強
二是改革創(chuàng)新的力度有待加強
二、原因剖析
（一）思想方面
（二）政治方面
（三）作風(fēng)方面
三、整改措施
（一）加強理論學(xué)習(xí)，提高綜合素質(zhì)
（二）不斷解放思想，勇于開拓創(chuàng)新
（三）整合監(jiān)督資源，強化“全方位”監(jiān)督
（四）強化擔(dān)當(dāng)精神，提高服務(wù)大局能力本領(lǐng)
（五）強化廉潔自律，維護風(fēng)清氣正政治生態(tài)
……
**集團公司辦公室主任2022年專題民主生活會對照檢查材料

按照**集團紀(jì)委有關(guān)工作要求，認真對照習(xí)近平總書記關(guān)于全面從嚴治黨重要論述以及上級有關(guān)部署要求，我緊扣此次民主生活會主題，認真總結(jié)汲取經(jīng)驗教訓(xùn)，前車之覆，后車之鑒，結(jié)合個人思想、學(xué)習(xí)和工作實際等方面，進行了深刻的對照檢查剖析，明確了今后努力的方向和整改措施，現(xiàn)將個人有關(guān)對照檢查情況匯報如下：
一、存在的問題
（一）學(xué)懂弄通做實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想方面
一是學(xué)懂弄通做實新思想還有差距�？倳浀脑脑x了不少，但有的僅滿足于一般性的了解掌握，對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想中包含的馬克思主義立場、觀點、方法理解不夠深刻、把握還不到位。學(xué)以致用、用以促學(xué)還不夠精準(zhǔn)，未能真正做到把習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想貫穿于想問題、干工作的全過程。
二是統(tǒng)籌系統(tǒng)謀劃工作還有差距。對照總書記的一系列重要指示，對照辦公室黨建、國企改革、三項制度改革等專項工作的針對性要求，工作中還存在不少
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自我在日常工作中干好本職就行了，不會出啥事，危機感不強，責(zé)任不強，還留有求穩(wěn)保穩(wěn)的思想。
（四）加強國有資產(chǎn)監(jiān)管方面
作為公司的風(fēng)險防控管理部門，在風(fēng)險防控、監(jiān)督管理方面：一是主動作為不夠，開展工作方式保守不夠創(chuàng)新，力度上不夠，思路創(chuàng)新不夠。對領(lǐng)導(dǎo)交代的工作按部就班，不能創(chuàng)造性的完成工作。二是全局意識不夠，對公司開展的業(yè)務(wù)項目只知其一不知其二，從星星點點看問題，考慮問題不深入、不長遠、不宏觀，監(jiān)督管理不周到、不全面。
（五）嚴格規(guī)范用權(quán)方面
**嚴重違反黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律和工作紀(jì)律，濫用權(quán)力，致使國家利益遭受重大損失，這對我是一個警示。
一是思想認識方面還有不足。工作時間長了，對自我要求有所放松，思想深處有疲態(tài)和懈怠情緒。同時，認為自己也談不上有多大的權(quán)力，對如何嚴以用權(quán)、秉公用權(quán)、依法用權(quán)、為民用權(quán)缺乏深入思考，難以做到內(nèi)化于心，在行動上也就滿足于一般化，缺乏高標(biāo)準(zhǔn)嚴要求。
二是部門工作還有不少薄弱環(huán)節(jié)。部門管理的工作存在重分配，輕監(jiān)管的思想，天天應(yīng)付日常工作，滿足于既定模式和程序，開拓創(chuàng)新力度不夠，工作貫徹落實力度不夠，緊迫感、責(zé)任感、使命感有待加強，攻堅克難的有效舉措不多。
（六）廉潔自律方面
在工作中，我能自覺抵制金錢、權(quán)力等不良誘惑，保持清正廉潔，筑牢拒腐防變的底線。能認真學(xué)習(xí)貫徹黨風(fēng)廉政方面的文件精神，但我學(xué)習(xí)的尚不夠深入，比如《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》雖然讀了，但是讀的不夠精，有一些理念沒有弄清楚、搞明白。雖能正確處理自己生活與社交圈問題，從大局出發(fā)，能努力規(guī)范自己的行言，但有時做的還不夠嚴謹。
（七）強化作風(fēng)建設(shè)方面
一是狠抓落實的勁頭有待加強。對部門重點工作一抓到底的韌勁還不夠，在年度重點工作推進落實方面，存在拖沓超期問題。
二是改革創(chuàng)新的力度有待加強。對公司年度重點工作、重點管理領(lǐng)域等一些具體工作存在的困難和問題，盡管認識的比較清楚，但真正下決心創(chuàng)造性加以解決的還不夠多，三項制度改革方案還未能落地，績效考核未能顯著發(fā)揮激勵約束作用等。
二、原因剖析
（一）思想方面
政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠深入。在日常的工作中，自己在政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)上都不夠深入細致，對于一些新知識、新理論，只是一知半解，缺乏刻苦專研的精神，從客觀上總是強調(diào)自己工作忙、任務(wù)重，沒有處理好工作與學(xué)習(xí)之間的關(guān)系，沒能很好地把學(xué)習(xí)理論與改造自己的主觀世界結(jié)合起來。在學(xué)習(xí)上深度不夠，尤其是對深層次業(yè)務(wù)理論的學(xué)習(xí)，研究不夠，在實施過程中注重面上貫徹，缺少理性思考，思想上總或多或少地存在著只要按照上級的安排，認為保質(zhì)保量地完成任務(wù)就好了，存在學(xué)與不學(xué)都差不多的錯誤思想。
（二）政治方面
政治敏銳性不強，欠缺創(chuàng)新意識。雖說自己具有一定的責(zé)任心，能夠比較好的履行工作職責(zé)，但創(chuàng)新破難的意識還不夠強，對待工作循規(guī)蹈矩、按部就班，缺乏發(fā)現(xiàn)問題的敏感度，不能用開放型的思想深入分析問題。拘泥于固有的思維方式、工作方法，難以跳出框框，碰到困難總想能繞道走，存在畏難情緒，缺乏解決困難的勇氣和辦法。工作中常滿足于認真完成上級領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，而缺乏創(chuàng)造性的開展工作的意識和魄力。
（三）作風(fēng)方面
工作作風(fēng)不扎實，存在急于求進的情緒。接到任務(wù)，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務(wù)多、壓力大的時候更是如此，存在應(yīng)付以求過關(guān)的想法，導(dǎo)致工作缺乏耐心，產(chǎn)生急躁情緒，影響工作效果。對比較復(fù)雜、強度大的工作，有時會出現(xiàn)畏難情緒，因此有時遇到困難問題，并沒有注意解放思想，從多方面考問題解決途 ……（未完，全文共3815字，當(dāng)前僅顯示1927字，請閱讀下面提示信息。收藏《集團公司辦公室主任2022年專題民主生活會對照檢查材料》）