公司黨委組織工作情況專題報(bào)告

目錄/提綱：……
一、黨組織建設(shè)情況
（一）黨組織情況：
（二）黨員構(gòu)成情況：
（四）黨員培訓(xùn)教育情況
一是堅(jiān)持以上好黨課為主，創(chuàng)新教育培訓(xùn)管理機(jī)制
二是健全各項(xiàng)制度，規(guī)范教育管理行為
三是扎實(shí)開展黨建活動(dòng)，豐富教育管理內(nèi)容
四是健全黨建責(zé)任體系，強(qiáng)化教育管理職責(zé)
二、工作開展情況
（一）加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)
一是抓政治理論學(xué)習(xí)和干部培訓(xùn)教育
（二）堅(jiān)持樹立正確用人導(dǎo)向
（三）嚴(yán)格選拔任用工作程序和入口關(guān)
（四）嚴(yán)格執(zhí)行組織人事紀(jì)律
（五）精心籌劃、嚴(yán)格程序,扎實(shí)開展基層黨組織換屆選舉工作
（六）規(guī)范黨員發(fā)展工作
（七）嚴(yán)格干部人事檔案審核歸檔，確保檔案真實(shí)準(zhǔn)確完整規(guī)范
一是按選拔任用程序和類別將干部選拔任用工作中形成的文書檔案及時(shí)歸檔
三、存在問題
一是選人用人制度還需進(jìn)一步完善
二是干部交流缺乏常態(tài)化、制度化
三是年輕干部人才儲(chǔ)備工作還需進(jìn)一步加強(qiáng)
四是選人用人思想不夠解放
四、存在問題的主要原因
一是缺乏正確的識人選人方法，在處理德與才、文憑和能力關(guān)系上顧慮重重，難以決定
二是缺乏讓年輕干部脫穎而出的_機(jī)制，年輕干部晉升比較困難
四是公司困難，欠薪欠保嚴(yán)重，社會(huì)責(zé)任基本未履行，年輕人才流失嚴(yán)重
五是受黨章限制，黨管干部難以實(shí)現(xiàn)
五、下一步努力方向
一是抓好學(xué)習(xí)宣傳
二是完善干部選拔任用機(jī)制
三是積極營造良好選人用人氛圍
……
***公司黨委組織工作情況專題報(bào)告

按照***公司委員會(huì)《關(guān)于第**輪巡察工作的通知》要求，現(xiàn)對****公司組織工作情況匯報(bào)如下：
一、黨組織建設(shè)情況
（一）黨組織情況：
（二）黨員構(gòu)成情況：
（三）2021年至今黨員發(fā)展情況：2021年發(fā)展黨員3人（其中男2名，女1名，大專及以上文化3名，25至40歲的有3名）；2022年未展黨員；2023年擬發(fā)展黨員3名（男3名，大專文化3名，25至40歲的有3名）。
（四）黨員培訓(xùn)教育情況。一是堅(jiān)持以上好黨課為主，創(chuàng)新教育培訓(xùn)管理機(jī)制。我們把提高黨員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，作為新時(shí)期黨的建設(shè)的一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)，始終把黨員干部的教育培訓(xùn)作為加強(qiáng)黨員教育管理的治本之策。在培訓(xùn)方法上，除了在公司開展集體學(xué)習(xí)外，采取以黨委班子成員上黨課、支部書記上黨課為主，充分發(fā)揮基層教育陣地的作用，2021年公司組織集體學(xué)習(xí)4次，黨委委員到各支部講黨課共3次，支部書記以三會(huì)一課的形式在本支部自行組織開展講黨課4次。2022年公司組織集體學(xué)習(xí)4次，領(lǐng)導(dǎo)班子到各支部講黨課共3次，支部書記在本支部講黨課4次，2023年公司組織集體學(xué)習(xí)2次
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略762字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
工作開展情況
（一）加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)。一是抓政治理論學(xué)習(xí)和干部培訓(xùn)教育。以學(xué)黨的二十大精神、黨章、學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為主題，在系統(tǒng)內(nèi)積極開展內(nèi)容豐富、形式多樣的學(xué)習(xí)活動(dòng)，教育黨員干部樹立正確的人生價(jià)值觀。深入學(xué)習(xí)黨的二十大精神，學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想主題教育相關(guān)內(nèi)容，樹牢“四個(gè)意識”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，忠誠擁護(hù)“兩個(gè)確立”的決定性意義。始終牢記中國共產(chǎn)黨人的初心和使命。二是抓隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，著力解決“四風(fēng)”問題，加強(qiáng)公司干部隊(duì)伍管理，嚴(yán)格落實(shí)黨紀(jì)條規(guī)規(guī)定，落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督，廣泛接受社會(huì)監(jiān)督。打造“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的公司隊(duì)伍形象。
（二）堅(jiān)持樹立正確用人導(dǎo)向。公司黨委在干部選拔作用工作中，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的相關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持選人用人原則，在干部素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)上堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t；在干部能力要求上堅(jiān)持注重實(shí)際、群眾公認(rèn)的原則，選拔干部過程中堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)和民主集中制的原則，營造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的發(fā)展環(huán)境。
（三）嚴(yán)格選拔任用工作程序和入口關(guān)。黨委在選拔干部制度執(zhí)行過程中，把工作重心放在嚴(yán)把入口關(guān)上，把握重要流程節(jié)點(diǎn)，在嚴(yán)把推薦關(guān)、考察關(guān)、決策關(guān)、任職關(guān)的同時(shí)，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)原則。專門進(jìn)行干部任職前談話，明確工作使命和責(zé)任，以及自身缺點(diǎn)和不足，提出工作標(biāo)準(zhǔn)和廉政要求，切實(shí)提升新提拔干部的大局意識強(qiáng)化宗旨意識，增強(qiáng)責(zé)任意識，筑牢廉政意識。
（四）嚴(yán)格執(zhí)行組織人事紀(jì)律。公司黨委認(rèn)真貫徹落實(shí)組織人事紀(jì)律，帶頭學(xué)習(xí)干部選拔任用有關(guān)政策法規(guī)，深入開展了整治用人不正之風(fēng)工作，使干部選拔任用工作進(jìn)一步規(guī)范，選人用人公信度進(jìn)一步提高，近年來，在黨委選拔任用的干部中，未出現(xiàn)跑官、買官、賣官、突擊提拔、“帶病上崗”、任人唯親、弄虛作假等情況。
（五）精心籌劃、嚴(yán)格程序,扎實(shí)開展基層黨組織換屆選舉工作。2019年公司黨委屆滿，黨委成立了換屆領(lǐng)導(dǎo)小組，對公司黨委換屆選舉工作進(jìn)行安排部署，并嚴(yán)格按照換屆選舉的程序、標(biāo)準(zhǔn)、步驟開展工作，在規(guī)定時(shí)間完成了換屆工作。2020年各基層黨支部屆滿，公司黨委開展了換屆選舉工作。對下屬5個(gè)黨支部換屆選舉工作進(jìn)行安排部署和細(xì)致指導(dǎo)。2023年各基層黨支部屆滿，目前公司正在籌備支部換屆選舉工作。
（六）規(guī)范黨員發(fā)展工作。根據(jù)公司黨委制訂的年度發(fā)展黨員計(jì)劃，嚴(yán)格按照《黨章》規(guī)定，努力做好優(yōu)秀員工入黨工作，引導(dǎo)入黨積極分子靠攏黨組織，為黨組織補(bǔ)充新鮮血液奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。2021年度舉辦入黨積極分子培訓(xùn)班，對4名入黨積極分子進(jìn)行培訓(xùn)。有3名入黨積極分子被吸收為預(yù)備黨員。2022年未發(fā)展黨員。2023年度舉辦入黨積極分子培訓(xùn)班，對3名入積極分子進(jìn)行培訓(xùn)，有3名入黨積極分子被吸收為預(yù)備黨員。
（七）嚴(yán)格干部人事檔案審核歸檔，確保檔案真實(shí)準(zhǔn)確完整規(guī)范。一是按選拔任用程序和類別將干部選拔任用工作中形成的文書檔案及時(shí)歸檔。二是按照勞動(dòng)人事保障部干部人事檔案專項(xiàng)審核和學(xué)歷學(xué)位真實(shí)性比對排查工作要求，嚴(yán)格審核規(guī)定開展相關(guān)工作。
三、存在問題
因公司屬混合所有制企業(yè)，公司黨委在開展組織工作中，盡管進(jìn)行了一些有益的探索，也取得了一定的成效，同干部群眾的期盼相比，仍存在一定差距和不足。主要表現(xiàn)在以下方面：
一是選人用人制度還需進(jìn)一步完善。雖然公司在干部選拔任用工作中能夠認(rèn)真貫徹執(zhí)行選拔任用有關(guān)規(guī)定，規(guī)范了選人用人的程序和方法，但在中層干部教育培養(yǎng)、考核評價(jià)、監(jiān)督約束等方面的配套制度還有欠缺，還不夠完善。
二是干部交流缺乏常態(tài)化、制度化。公司成立至今，嚴(yán)格組織人事紀(jì)律，對干部提拔任用、交流和調(diào)動(dòng)等進(jìn)行嚴(yán)格審批，但部分單位班子依然存在年齡、專業(yè)結(jié)構(gòu)、梯次配備不合理等現(xiàn)象。
三是年輕干部人才儲(chǔ)備工作還需進(jìn)一步加強(qiáng)。公司中層的平均年齡不斷增長，對于專業(yè)崗位年輕干部的鍛煉培養(yǎng)和人才儲(chǔ)備需要不斷充實(shí)和加強(qiáng)。從數(shù)量上看, ……（未完，全文共4240字，當(dāng)前僅顯示2142字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司黨委組織工作情況專題報(bào)告》）