公司黨委書記2022年民主生活會個人檢視剖析材料

目錄/提綱：……
一、黨史學習教育專題民主生活會整改措施落實情況
二、查擺存在的突出問題
（一）帶頭深刻感悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面
（二）帶頭用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂方面
（三）帶頭堅持和加強黨的全面領導方面
（四）帶頭堅持以人民為中心的發(fā)展思想，推動改革發(fā)展穩(wěn)定方面
（五）帶頭發(fā)揚斗爭精神，防范化解風險挑戰(zhàn)方面
（六）帶頭落實全面從嚴治黨政治責任方面
（七）帶頭完整準確貫徹新時代黨的_方略方面
（八）按要求報告?zhèn)�人重大事項情況
（九）2022年，**公司第四輪專項巡察**公司時，共反饋2方面2條意見和建議
三、問題產(chǎn)生的原因剖析
（一）帶頭深刻感悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面
（二）帶頭用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂方面
（三）帶頭堅持和加強黨的全面領導方面
（四）帶頭堅持以人民為中心的發(fā)展思想，推動改革發(fā)展穩(wěn)定方面
（五）帶頭發(fā)揚斗爭精神，防范化解風險挑戰(zhàn)方面
（六）帶頭落實全面從嚴治黨政治責任方面
（七）帶頭完整準確貫徹新時代黨的_方略方面
四、整改落實的具體措施
（一）在帶頭深刻感悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面的整改舉措
（二）在帶頭用習近平新時代中國……
公司黨委書記2022年民主生活會個人檢視剖析材料

根據(jù)**公司黨委《關于認真開好2022年度**公司直屬單位領導班子民主生活會的通知》（寶鋼**委〔2023〕6號）要求，本人在參加**公司中心組學習專題研討的基礎上，對照民主生活會要求，把自己擺進去，反省個人工作中存在的差距不足，剖析問題根源、制定整改措施，現(xiàn)對照檢查如下：
一、黨史學習教育專題民主生活會整改措施落實情況
2022年黨史學習教育專題民主生活會中，結(jié)合本人查擺的問題和班子成員的批評意見，對照干事創(chuàng)業(yè)熱情不高、應對風險挑戰(zhàn)的信心不足、抓黨風廉政建設的思想認識和方法不到位等5個方面的13條問題，本人認真制定了問題整改清單，明確了33條整改措施。截至2022年12月31日已全部進行了整改，整改率100%。
二、查擺存在的突出問題
此次民主生活會前，本人通過基層調(diào)研、聽取黨員職工群眾意見和建議，廣泛開展談心談話，共征集意見及建議28條，其中書面征集到問題7條，談心談話征集問題13條，對于上述問題本人完全接受。領導班子以書面形式征集到的10個問題，本人主動認領8條。參考大家給我提出的意見和建議，逐項對照7個重點方面進行對照檢查，查擺問題如下：
（一）帶頭深刻感悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面
1.理論學習的主動性不夠。全
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意見征集和談心談話來看，還有職工反饋，對員工“三最”需求、“我為群眾辦實事”“獻一計”相關工作的推進落實情況不了解，缺少事后完成情況的反饋。
2.群眾意識有所弱化。在此次民主生活會前的意見征集和談心談話中，職工反映本人到各口岸和_機構(gòu)的次數(shù)過少，與群眾近距離深層次交流談心還不夠，導致對職工的深層次需求掌握不全面，存在部分服務與需求脫節(jié)錯位的問題。按照2022年第四輪專項巡察工作的通報結(jié)果來看，員工績效溝通與反饋未做到全員覆蓋。月績效評價無被評價人簽字確認，同時未按要求進行績效評價溝通反饋。
（五）帶頭發(fā)揚斗爭精神，防范化解風險挑戰(zhàn)方面
1.斗爭能力有待提升。在**公司2023年度商業(yè)計劃書研討會中，**同志首次提出了對**公司的新定位：沿邊開放高地的窗口、西北產(chǎn)業(yè)平臺海外事業(yè)的策源地、服務**的典范。本人雖然也在學習領會相關要求，但立足新發(fā)展階段，對于**公司當前存在的組織架構(gòu)和業(yè)務流程還不夠高效、原料采購價格機制不完全適應業(yè)務需要等問題，缺乏足夠的信心，帶頭破解突出問題的決心還不夠。
2.開拓創(chuàng)新能力尚有欠缺。2023年的績效任務重，**公司要求**公司圍繞主業(yè)，開展社會化業(yè)務。對此我雖然也提出了一些業(yè)務開拓的舉措，但主要還是從以往的工作中找突破口，缺乏一些開拓性思維和舉措。
（六）帶頭落實全面從嚴治黨政治責任方面
1.全面從嚴治黨存在薄弱環(huán)節(jié)。從2022年**公司黨建工作現(xiàn)場驗證提出的問題來看，黨的領導和黨的建設還存在薄弱環(huán)節(jié)，黨建工作責任制壓得不夠?qū)�。還存在民主評議黨員時，黨員個人總結(jié)未嚴格按照“四個對照”進行總結(jié)；黨建云黨員大會和主題黨日活動未分別記錄等細節(jié)問題。
2.政治監(jiān)督方法單一。2023年**公司開展社會化業(yè)務后對重點領域、關鍵崗位廉潔風險具體防控辦法還不夠多，對可能存在的廉潔風險點，平時經(jīng)常予以口頭忠告和提醒，但從源頭上預防和有效防控的措施還不夠多，智慧監(jiān)督的落實還有待進一步推進。按照2022年第四輪專項巡察工作通報結(jié)果看來，各類補貼、津貼、單項獎勵占應發(fā)獎金比重較高方面，2019—2021年，**公司各類補貼、專項獎，占應發(fā)獎金35.7%。
（七）帶頭完整準確貫徹新時代黨的_方略方面
1.帶頭宣講黨的_方略方面還有不足。2022年，本人為黨建基層聯(lián)系點和基層聯(lián)系點所在支部黨員共授課2次，但在過程中結(jié)合黨的_方略宣講頻次較低，授課內(nèi)容涉及面也不夠廣。
2.對民族團結(jié)結(jié)對子工作關注不夠。在公司第三輪專項巡察中，發(fā)現(xiàn)**公司在民族團結(jié)結(jié)對子交友冊中還存在照片重復使用等問題。我本人也存在對基層黨組織民族團結(jié)工作開展情況跟蹤檢查不夠的問題，也沒有將檢查結(jié)果更好地納入黨支部月度績效中，績效評價結(jié)果未與黨組織書記月獎掛鉤。
（八）按要求報告?zhèn)�人重大事項情況
1.個人重大事項報告。
（九）2022年，**公司第四輪專項巡察**公司時，共反饋2方面2條意見和建議。問題整改具體情況如下：
1.“各類補貼、津貼、單項獎勵占應發(fā)獎金比重較高方面。2019—2021年，**公司各類補貼、專項獎，占應發(fā)獎金35.7%�！闭耐瓿汕闆r。
整改情況：依托**公司“一貫績效”系統(tǒng)進行獎金發(fā)放，各類補貼、津貼、單項獎勵占應發(fā)獎金比例5%以內(nèi)。
2.“員工績效溝通與反饋未做到全員覆蓋”方面，“**公司月績效評價無被評價人簽字確認，同時未按要求進行績效評價溝通反饋�！钡恼耐瓿汕闆r。
整改情況：按照“一貫績效”工作要求，所有員工可以在手機APP中查詢本人及班組月度績效分數(shù)和排名情況。
三、問題產(chǎn)生的原因剖析
針對上述問題，本人深入剖析問題產(chǎn)生的原因，主要有以下幾個方面：
（一）帶頭深刻感悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面
1.理論學習主動性不夠原因分析：作為黨委書記，學習研讀和理解不夠深不夠透，缺乏深學苦讀的恒心韌勁，沒有把學習當作一種責任、一種境界的自覺行動，從理論學習教育中汲取“精神之鈣”不充分、不豐富，對“四個意識”“四個自信”“兩個維護”還沒有真正融入思想深處。
2.學習成果轉(zhuǎn)化不夠原因分析：對公司管理變革的認識還不夠深，思想上不夠解放，對部分感覺有風險的業(yè)務滿足于穩(wěn)中求進，怕采取一些新舉措后會帶來風險和問題。導致打破陳規(guī)、攻堅克難的銳氣還不夠突出，工作方法缺乏新意，樹典型、做品牌的效果不夠明顯，缺乏創(chuàng)一流、走前列的沖勁。
（二）帶頭用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂方面
1.履職擔當方面存在懈怠思想原因分析：在工作當中，對遇到的新困難，新問題，有時仍然存在慣性思維和畏難情緒，知難而上、啃“硬骨頭”的勇氣和拼勁不足，工作主觀能動性有所弱化，沒有真正做到鍥而不舍地解決問題和跟蹤問效。擔當精神不夠強。
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