國有企業(yè)董事長黨總支書記2023年主題教育專題組織生活會個人檢視剖析材料

目錄/提綱：……
一、存在的主要問題
（一）理論學(xué)習(xí)方面
一是理論學(xué)習(xí)缺深度
二是學(xué)用結(jié)合不緊密
三是宣傳闡釋有欠缺
（二）政治素質(zhì)方面
一是政治領(lǐng)悟力不夠透徹
二是政治執(zhí)行力不夠堅決
（三）能力本領(lǐng)方面
一是識變應(yīng)變求變能力需提升，經(jīng)營管理思路上不夠靈活
二是黨建工作創(chuàng)新不夠，特色亮點不夠多
三是黨建業(yè)務(wù)融合不夠，黨建引領(lǐng)不充分
（四）擔當作為方面
一是處理發(fā)展和穩(wěn)定關(guān)系還存在“本位主義”
二是落實_態(tài)工作責(zé)任制方面需要強化
三是防范風(fēng)險意識有待加強
（五）工作作風(fēng)方面
一是缺乏斗爭精神，面對不良風(fēng)氣批評抵制不夠
二是“一崗雙責(zé)”落實還存在不足
三是調(diào)查研究不夠經(jīng)常
（六）廉潔自律方面
一是在嚴于律己、嚴負其責(zé)、嚴管所轄上還有差距
二是嚴明紀律規(guī)矩的壓力傳導(dǎo)沒有觸底
1、關(guān)于上一年度組織生活會整改情況
2、關(guān)于本人有關(guān)情況的說明
二、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）理論武裝抓得不緊
（二）改革創(chuàng)新意識不強
（三）作風(fēng)建設(shè)有所松懈
（四）宗旨意識還要強化
三、今后的努力方向和整改措施
（一）強化理論學(xué)習(xí)，打牢思想基礎(chǔ)
一是注重理論武裝
二是注重學(xué)用結(jié)合
（二）強化責(zé)任擔當，增強履職能力
三是持續(xù)推進支部標準化規(guī)范化建設(shè)
（三）立足新格局提升發(fā)展質(zhì)效
一是根據(jù)事物發(fā)展規(guī)律推動思維創(chuàng)新，創(chuàng)造性的開展工作
二是持續(xù)優(yōu)化隊伍建設(shè)，在引……
國有企業(yè)董事長黨總支書記2023年主題教育專題組織生活會個人檢視剖析材料

按照《**關(guān)于召開學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育專題組織生活會的通知》要求，我深入學(xué)習(xí)了習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，認真研讀了習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)的重要思想，學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于嚴肅黨內(nèi)政治生活的重要講話精神和重要指示批示精神，學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于以學(xué)鑄魂、以學(xué)增智、以學(xué)正風(fēng)、以學(xué)促干等重要論述，緊緊圍繞本次組織生活會主題，特別是對照習(xí)近平總書記關(guān)于以學(xué)以學(xué)鑄魂、以學(xué)增智、以學(xué)正風(fēng)、以學(xué)促干的12條具體要求，結(jié)合自身思想、工作和生活實際，按照將自己擺進去、將職責(zé)擺進去、將工作擺進去的要求，對照自身存在的不足之處，深刻剖析問題產(chǎn)生根源，進一步明確下一步整改措施與努力方向，現(xiàn)將個人檢視剖析情況報告如下。
一、存在的主要問題
（一）理論學(xué)習(xí)方面
一是理論學(xué)習(xí)缺深度。對照對照習(xí)近平總書記關(guān)于以學(xué)以學(xué)鑄魂、以學(xué)增智、以學(xué)正風(fēng)、以學(xué)促干的要求，在全
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略678字，正式會員可完整閱讀）……　
二）政治素質(zhì)方面
一是政治領(lǐng)悟力不夠透徹。對黨組織的政治功能和組織功能認識不全面，對組織生活的重要性認識還不到位，落實組織生活制度有時形式大于內(nèi)容。比如，對業(yè)務(wù)工作、完成任務(wù)情況關(guān)心多，對黨性修養(yǎng)、黨員教育、道德品質(zhì)方面強調(diào)得少，黨支部的戰(zhàn)斗力、凝聚力、向心力還沒有完全體現(xiàn)出來。
二是政治執(zhí)行力不夠堅決。在黨支部規(guī)范化建設(shè)上，缺乏全面的謀劃，在開展黨建活動上，方式方法缺乏吸引力，在推動黨建業(yè)務(wù)融合上，帶動工作成效還不是十分顯著。比如，黨務(wù)干部隊伍建設(shè)缺乏系統(tǒng)長效的規(guī)劃，優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)儲備不夠，培養(yǎng)、晉升、流轉(zhuǎn)機制不夠健全。
（三）能力本領(lǐng)方面
一是識變應(yīng)變求變能力需提升，經(jīng)營管理思路上不夠靈活。面對新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局，有時存在慣性思維，在增強本領(lǐng)、提升能力方面急需“充電”“加油”。比如，管理經(jīng)營模式上還不完善，自我造血能力和整體實力也較弱，缺乏有效的監(jiān)督和管理。在落實集團黨委提出的工作要求方面，自主開拓創(chuàng)新的勁頭還不足，深入思考研究、科學(xué)謀劃方面離上級要求還有差距，尤其是如何夯實工作基礎(chǔ)、鍛造過硬隊伍、積蓄發(fā)展力量等關(guān)鍵課題，解題思路和措施還不夠明確精準。
二是黨建工作創(chuàng)新不夠，特色亮點不夠多。在學(xué)習(xí)教育方面思路不開闊，沒有更好的借助載體，工作方法上較習(xí)慣于老一套而難于創(chuàng)新。究其根源，還是缺乏以“釘釘子”和“推土機”的精神抓好黨建工作的狠勁和韌勁，在“常”“長”二字上下功夫不夠深。比如，黨建工作開拓創(chuàng)新方面還存在“老辦法、老思維”教育和管理黨員，使黨員學(xué)習(xí)內(nèi)容“更新”不及時。
三是黨建業(yè)務(wù)融合不夠，黨建引領(lǐng)不充分。在日常工作中，缺乏對黨建工作系統(tǒng)深入的研究，有時難以將黨建工作與業(yè)務(wù)工作有機融合，尤其是針對重點難點問題，不能很好地發(fā)揮黨建工作的引領(lǐng)作用，導(dǎo)致解題破題辦法少，工作容易陷入被動。比如，在發(fā)揮黨建特色、促進業(yè)務(wù)發(fā)展上也缺乏完善的體系，部分職工一定程度存在著重業(yè)務(wù)、輕黨建的現(xiàn)象。
（四）擔當作為方面
一是處理發(fā)展和穩(wěn)定關(guān)系還存在“本位主義”。有時面對維護穩(wěn)定任務(wù)，習(xí)慣從公司發(fā)展的角度考慮問題，“經(jīng)濟賬”算的多，考慮成本因素多，沒有用長遠歷史眼光和黨史思維，從全盤指導(dǎo)和解決新發(fā)展格局下的問題。比如，在發(fā)揮國企擔當，維護穩(wěn)定和民族團結(jié)等方面思路還不夠開闊，立足勘察設(shè)計行業(yè)特點，主動參與到鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的意識不夠。
二是落實_態(tài)工作責(zé)任制方面需要強化。沒有真正從思想上認識到_態(tài)領(lǐng)域嚴峻復(fù)雜的形勢和艱巨繁重的任務(wù)。比如，往往是在研究黨建工作或業(yè)務(wù)工作時順帶強調(diào)一下，幾乎沒有進行專題研究部署。在_態(tài)風(fēng)險隱患排查整治中缺乏政治敏銳性，工作沒有落實到最基層最末梢。
三是防范風(fēng)險意識有待加強。自己的風(fēng)險預(yù)警、風(fēng)險研判、風(fēng)險防范意識和能力不足，對工作中的風(fēng)險點經(jīng)常性開展反思、查擺和梳理不到位，補短板、堵漏洞、防范化解風(fēng)險挑戰(zhàn)的本領(lǐng)有待加強。比如，“萬無一失、一失萬無”的底線思維、“風(fēng)險就在身邊”的憂患意識、“時時放心不下”的責(zé)任意識還沒有完全形成，總認為歲月靜好，總認為天下太平，一定程度上還存在僥幸心理、麻痹思想。
（五）工作作風(fēng)方面
一是缺乏斗爭精神，面對不良風(fēng)氣批評抵制不夠。對不良現(xiàn)象不敢較真碰硬，對尖銳問題也存在直面問題怕得罪人現(xiàn)象，還一定程度存在管黨治黨偏軟現(xiàn)象。
二是“一崗雙責(zé)”落實還存在不足。對“一崗雙責(zé)”制度針對性和有效性的舉措還不夠多，責(zé)任意識層層傳遞力度還不夠，工作監(jiān)督還不夠到位，監(jiān)督預(yù)防體系還需進一步完善。
三是調(diào)查研究不夠 ……（未完，全文共5423字，當前僅顯示1904字，請閱讀下面提示信息。收藏《國有企業(yè)董事長黨總支書記2023年主題教育專題組織生活會個人檢視剖析材料》）