國有企業(yè)紀(jì)檢委員工會主席2023年主題教育專題組織生活會個人檢視剖析發(fā)言提綱

目錄/提綱：……
一、存在的主要問題
（一）理論學(xué)習(xí)方面
一是學(xué)懂弄通上還有差距
二是理論聯(lián)系實際不夠緊密
（二）政治素質(zhì)方面
一是在理想信念方面不夠堅定
二是黨性上的自省度還有差距
（三）能力本領(lǐng)方面
一是理論聯(lián)系實際能力不強(qiáng)
二是創(chuàng)新開拓意識還不夠強(qiáng)
三是堅持以黨建促群建、帶關(guān)鍵的作用發(fā)揮不夠
（四）擔(dān)當(dāng)作為方面
一是斗爭精神有所減退
二是攻堅克難的力度不夠大
三是發(fā)揮先鋒模范作用不夠
（五）工作作風(fēng)方面
一是抓黨建工作不深入
三是管理提升不夠嚴(yán)格有力
三是為職工辦實事做的還不夠
（六）廉潔自律方面
一是對全面從嚴(yán)治黨責(zé)任落實監(jiān)督有薄弱環(huán)節(jié)
二是在黨員的教育監(jiān)督管理培訓(xùn)方面有待加強(qiáng)
三是糾治“四風(fēng)”的有效性仍需加強(qiáng)
1、關(guān)于上一年度組織生活會整改情況
2、關(guān)于本人有關(guān)情況的說明
二、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）黨的創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)不夠
（二）奮勇爭先意識不強(qiáng)
（三）黨性修養(yǎng)不夠持續(xù)
（四）工作作風(fēng)不夠?qū)?br>三、今后的努力方向和整改措施
（一）強(qiáng)化理論武裝，堅定理想信念
（二）深化作風(fēng)建設(shè)，永葆奮斗精神
一要強(qiáng)化日常監(jiān)督
三要馳而不息糾治“四風(fēng)”
（三）牢記宗旨觀念，踐行群眾路線
三要尊重職工的主體地位
四要常態(tài)化落實“我為群眾辦實事”
（四）強(qiáng)化全面從嚴(yán)治黨，履行管黨治黨責(zé)任
……
國有企業(yè)紀(jì)檢委員工會主席2023年主題教育專題組織生活會個人檢視剖析發(fā)言提綱

按照《*公司關(guān)于召開學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育專題組織生活會的通知》要求，本人對照“學(xué)思想、強(qiáng)黨性、重實踐、建新功”總要求，在認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的二十大報告、黨章、《習(xí)近平著作選讀》《習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想專題摘編》的基礎(chǔ)上，樹牢了“四個意識”，堅定了“四個自信”，做到了“兩個維護(hù)”，深入查擺、深刻剖析，明確整改措施和努力方向，現(xiàn)檢視剖析如下：
一、存在的主要問題
（一）理論學(xué)習(xí)方面
一是學(xué)懂弄通上還有差距。在精讀研讀習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想上下功夫不夠，對蘊(yùn)含其中的馬克思主義立場觀點方法把握運(yùn)用不夠自覺自如；對黨二十大精神的學(xué)習(xí)也缺乏系統(tǒng)研究，特別是對提出的“六個堅持”精神內(nèi)涵，存在碎片化理解、局部性領(lǐng)悟、精研深思少的情況，指導(dǎo)推動工作成效不明顯。比如，用習(xí)近平總書記關(guān)于工會工作的重要論述指導(dǎo)企業(yè)工會工作思考研究不多，對于集團(tuán)安排部署的工作雖然能按時完成，但基本上是按部就班，沒有結(jié)合*公司具體實際，缺乏創(chuàng)造性和實效性。
二是理論聯(lián)系實際不夠緊密。堅持把學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二大精神作為當(dāng)前和今后一段時期重大政治任務(wù)，集團(tuán)紀(jì)委也組織開展了集中學(xué)習(xí)、研討、宣講
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意服務(wù)職工等方面實際開展工作還不夠到位。
（四）擔(dān)當(dāng)作為方面
一是斗爭精神有所減退。隨著年齡的增長，內(nèi)心有“緩緩氣、歇歇腳”的想法，缺乏敢闖敢試、爭先進(jìn)位的拼勁闖勁，工作銳氣、勁頭有所減弱。比如，不能一以貫之，對于新常態(tài)下如何進(jìn)一步擔(dān)當(dāng)盡責(zé)，自我加壓還不夠，缺少面對壓力和困難的大無畏勇氣和決戰(zhàn)決勝的斗爭精神。
二是攻堅克難的力度不夠大。在處理重點工作時，面對棘手問題偶爾還存在為難情緒，缺少一竿子插到底的勁頭，工作成效不明顯。比如，在開展清收清欠工作中，針對大部分5年以上的應(yīng)收賬款，所采取的有效辦法不多，效果不明顯。
三是發(fā)揮先鋒模范作用不夠。對于新常態(tài)下如何進(jìn)一步發(fā)揮好模范帶頭作用思考不深入，缺乏應(yīng)有的緊迫感和使命感。比如，在發(fā)揮國企擔(dān)當(dāng)，維護(hù)穩(wěn)定和民族團(tuán)結(jié)等方面思路不夠開闊，有效的舉措和辦法不多，對所要承擔(dān)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、社會責(zé)任，勇于擔(dān)當(dāng)意識還需進(jìn)一步強(qiáng)化。
（五）工作作風(fēng)方面
一是抓黨建工作不深入。對黨建工作的重要性和緊迫性的認(rèn)識和理解還需進(jìn)一步提高，受事務(wù)性工作影響，對黨建應(yīng)付抓、被動抓的時候多，沒能將年度工作計劃、貫徹上級重大決策、階段性重大工作同黨建工作齊抓共管，造成黨建工作與業(yè)務(wù)工作分離脫節(jié)。比如，黨建工作多數(shù)都是在完成上級部署的規(guī)定動作和硬性指標(biāo)，缺乏特色亮點和創(chuàng)新，推動黨建工作主要依靠開會或者是發(fā)文部署，缺乏有力的現(xiàn)場指導(dǎo)和督促檢查。
三是管理提升不夠嚴(yán)格有力。對堅持和加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)理解還不夠深入，認(rèn)識有待進(jìn)一步提升。比如，在協(xié)調(diào)解決個別問題時對具體情況的掌握不夠客觀準(zhǔn)確，有時工作效果未能達(dá)到預(yù)期。面對中層領(lǐng)導(dǎo)干部安排工作，傳遞責(zé)任和壓力還不夠到位，在規(guī)范制度執(zhí)行，促進(jìn)合規(guī)管理上還不夠嚴(yán)厲嚴(yán)格，對個別非原則性問題有時過于包容。
三是為職工辦實事做的還不夠。圍繞職工群眾反映強(qiáng)烈的熱點難點問題，存在工作力度不夠、開展跟進(jìn)不緊、推動方法不靈活的問題。長期忙于事務(wù)性工作，深入基層開展實地調(diào)查研究不夠深入，沒有能夠真正站在職工的立場，想職工所想、急職工所急。比如，對生產(chǎn)一線職工關(guān)心了解不夠，對他們學(xué)習(xí)、工作、生活關(guān)心的少，不能經(jīng)常性的開展談心活動，傾聽他們的意見、建議少。
（六）廉潔自律方面。
一是對全面從嚴(yán)治黨責(zé)任落實監(jiān)督有薄弱環(huán)節(jié)。存在壓力傳導(dǎo)遞減的問題。監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”第一種形態(tài)運(yùn)用不夠經(jīng)常，業(yè)務(wù)能力有待提高，監(jiān)察審查力量薄弱。
二是在黨員的教育監(jiān)督管理培訓(xùn)方面有待加強(qiáng)。對黨員的思想教育缺乏針對性、系統(tǒng)性，重教育、輕監(jiān)督，尤其是對黨員干部八小時之外的生活、社交監(jiān)督渠道不暢通，自己在講黨課、宣傳黨的理論創(chuàng)新成果也存在認(rèn)為自己學(xué)得不深不透，講得少、怕講錯、不敢講的情況。
三是糾治“四風(fēng)”的有效性仍需加強(qiáng)。對“四風(fēng)”問題的頑固性、反復(fù)性保持清醒認(rèn)識和高度警覺，能夠馳而不息糾正“四風(fēng)”，但針對“四風(fēng)”問題出現(xiàn)的新變化，應(yīng)對的新辦法、新舉措還不夠多，在破除形式主義方面還需下更大功夫。
需要說明的事項：
1.關(guān)于上一年度組織生活會整改情況。針對2022年度專題組織生活會檢視出的15項問題，本人認(rèn)真剖析原因，制定整改措施，舉一反三、查缺補(bǔ)漏，推動整改問題走深走實。目前，13項問題已整改完成，2項問題持續(xù)推進(jìn)整改中。
2.關(guān)于本人有關(guān)情況的說明。本年度個人重大事項無變化，沒有群眾反映的問題，沒有巡視巡察反饋問題，沒有組織約談函詢等問題。
二、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）黨的創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)不夠。在主題教育學(xué)習(xí)過程中，被動學(xué)習(xí)多，主動學(xué)習(xí)少，黨的創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)內(nèi)容缺乏系統(tǒng)性、全面性、深入性，存在走形式、走過場的問題。理論聯(lián)系實際不緊密，滿足于自己讀過學(xué)過，逐字逐句深學(xué)細(xì)研少，導(dǎo)致對學(xué)過的理論領(lǐng)會不深刻，精神實質(zhì)把握不到位，沒有真正深入理解、深刻領(lǐng)會、融會貫通，不善于用新思想中蘊(yùn)含的觀點和方法來認(rèn)識問題、分析問題、解決問題，導(dǎo)致以新思想新理念指導(dǎo)工作不夠有力，距學(xué)懂弄通做實的要求還有差距。
（二）奮勇爭先意識不強(qiáng)。一方面，隨著工作生活閱歷的不斷增加，滿足于老經(jīng)驗、舊辦法解決新問題、新情況。另一方面，“面對面”接觸職工少，對職工群眾的需求掌握得不及時、不全面，處理和解決職工群眾急難愁盼的問題時方式方法單一，沒有把全心全意為職工服務(wù)的宗旨，全面貫穿到對基層職工的關(guān)愛幫扶中。
（三）黨性修養(yǎng)不夠持續(xù)。作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，自覺接受黨性鍛煉的意識還不夠強(qiáng)，認(rèn)為自己擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)干部多年，能自覺遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，以工作代替黨性鍛煉，放松了黨性修養(yǎng)持續(xù)鍛煉。工作中存在好人主義思想，與一切不良傾向作斗爭上態(tài)度還不夠堅決，思想認(rèn)識與行為實踐相脫節(jié)。除了組織生活 ……（未完，全文共4893字，當(dāng)前僅顯示2471字，請閱讀下面提示信息。收藏《國有企業(yè)紀(jì)檢委員工會主席2023年主題教育專題組織生活會個人檢視剖析發(fā)言提綱》）