關于加強新生代企業(yè)家政治引導和素質提升的思考

目錄/提綱：……
一、我市新生代企業(yè)家的基本情況
二、近年來我市在新生代企業(yè)家引導和培育方面的探索
（一）提高能力素質
一是加強思想引領
二是加強業(yè)務培訓
（二）加強組織領導
一是推動成立“**青商會”
二是成立**市青年商會特別黨委
三是建立青商工作協(xié)調機制
（三）弘揚新風正氣
一是推動“守時守信”
二是推動“遵紀守法”
三是推動“不炫嫁妝”
（四）注重創(chuàng)業(yè)幫扶
一是建立創(chuàng)業(yè)導師制度
二是建立青商創(chuàng)業(yè)投資基金
三是為青年企業(yè)家與金融機構搭建合作渠道
三、我市新生代企業(yè)家培養(yǎng)中存在的問題及原因分析
（一）理想信念不夠堅定，社會責任意識不強
（二）社會閱歷不夠豐富，創(chuàng)業(yè)管理經驗不多
（三）人脈關系積累不足，自身影響力還有限
（四）培養(yǎng)扶持力度不夠，成長環(huán)境仍需改善
四、關于加強新生代企業(yè)家思想引領和素質提升的建議
（一）強化政治引領，增強新生代企業(yè)家政治認同
一是思想修身，把牢“總開關”
二是文化引領，把握“總方向”
三是守法經營，把準“警戒線”
（二）強化平臺引路，提升新生代企業(yè)家能力素質
一是搭建學習交流平臺
二是搭建發(fā)揮作用平臺
（三）強化培養(yǎng)引導，形成新生代企業(yè)家創(chuàng)業(yè)氛圍
一是建立健全領導機制
二是建立健全監(jiān)督機制
三是建立健全激勵機制
四是優(yōu)化創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新環(huán)境
（四）強化改革引擎，加強新生代企業(yè)家隊伍建設
一是不斷擴大非公企……
關于加強新生代企業(yè)家政治引導和素質提升的思考

《中國共產黨統(tǒng)一戰(zhàn)線工作條例》明確指出：要深入開展理想信念教育，引導非公有制經濟人士愛國、敬業(yè)、創(chuàng)新、守法、誠信、貢獻，做合格的中國特色社會主義事業(yè)建設者。我市非公有制經濟創(chuàng)造了全市90%以上的產值，貢獻了75%以上的工商稅收，是經濟社會發(fā)展的排頭兵。當前，民營企業(yè)發(fā)展正面臨企業(yè)轉型期和領導更替期的雙重挑戰(zhàn)。要充分認識到民營企業(yè)傳承工作對我市經濟社會發(fā)展的重要影響，高度重視新生代企業(yè)家的政治引導和素質提升，積極培育和建設一支具有正確政治立場和價值觀念、充滿創(chuàng)新精神和責任意識、具備戰(zhàn)略能力和現(xiàn)代管理水平的年輕一代企業(yè)家隊伍，使之成為我市高質量發(fā)展的生力軍。
一、我市新生代企業(yè)家的基本情況
新生代企業(yè)家是企業(yè)家隊伍的重要組成部分，是一支富有朝氣、活力和創(chuàng)造性的隊伍，其成員包括在父輩的企業(yè)中擔任重要職務的“創(chuàng)二代”、在我市自主創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀新生代企業(yè)家、我市大學生創(chuàng)業(yè)者中的優(yōu)秀人才等。與老一代企業(yè)家相比，他們有一些共同的特點，比如：年輕、學歷高、技術高、管理起點高和政治參與積極性高等，他們大多年紀輕輕就執(zhí)掌一家企業(yè)。我市高度重視新生代企業(yè)家的培養(yǎng)，2011年11月市委、市政府
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短信，在各大酒店內外、市區(qū)主要交通路口布設數十塊大型公益宣傳牌。二是推動“遵紀守法”。引導青年企業(yè)家開展“文明出行•利家宜業(yè)”活動，共同簽署《文明出行承諾書》，主動接受交通管理部門和公眾監(jiān)督。三是推動“不炫嫁妝”。引導青年企業(yè)家從自身做起，在**日報頭版開辟《嫁妝莫炫大家談》專欄連載，在泉州廣播電臺904交通之聲“歡喜就好”欄目開設“莫炫嫁妝、婚姻無價”閩南四句有獎征集大賽，發(fā)動群眾改良婚喪喜慶習俗，在全社會形成破陋俗、樹新風的氛圍。
（四）注重創(chuàng)業(yè)幫扶。一是建立創(chuàng)業(yè)導師制度。聘請商界領袖擔任青商創(chuàng)業(yè)導師。二是建立青商創(chuàng)業(yè)投資基金。設立每年500萬元的青商創(chuàng)業(yè)貸款貼息基金，對青商企業(yè)在本地納稅30萬元以上的成長型企業(yè)提供其單筆貸款額度5%的一次性補貼。三是為青年企業(yè)家與金融機構搭建合作渠道。積極助推青年企業(yè)家與銀行間的金融合作，與民生銀行達成30億元的企業(yè)授信方案，與建設銀行合作發(fā)行青商專屬信用卡，邀請部分銀行高層管理人員作為特邀理事加入青商會，為青年企業(yè)家與銀行高層管理人員合作交流提供機會。
三、我市新生代企業(yè)家培養(yǎng)中存在的問題及原因分析
（一）理想信念不夠堅定，社會責任意識不強。由于歷史和現(xiàn)實的種種原因，目前新生代民營企業(yè)家的道德素質參差不齊，還有一些不盡人意的地方。主要表現(xiàn)在兩方面：一方面，部分新生代企業(yè)家政治理想信念不夠強，對黨的感情不深，主動加入中國共產黨的意愿不強烈，開展企業(yè)黨建工作不積極。另一方面，部分新生代企業(yè)家對社會責任認識模糊，履行社會責任不夠重視，加上社會缺乏完善的企業(yè)家道德評價機制，青年企業(yè)家_對社會責任尚未形成統(tǒng)一的認識。比如，一些青年企業(yè)家鑒于履行社會責任不能直接為企業(yè)及個人帶來經濟利益，還需承擔一定的經濟成本，不愿意承擔這樣的費用。
（二）社會閱歷不夠豐富，創(chuàng)業(yè)管理經驗不多。許多青年企業(yè)家見證了國家經濟的騰飛和社會的進步，成長于良好的發(fā)展環(huán)境中，且家庭資源為他們的事業(yè)發(fā)展提供了強大支撐。當下該_正處于企業(yè)傳承、交接或初次創(chuàng)業(yè)的過渡階段，在實際管理和經營中, 缺乏系統(tǒng)的實踐鍛煉，實踐經驗普遍較為薄弱；在戰(zhàn)略思維、全局意識、統(tǒng)籌協(xié)調、科學發(fā)展等方面缺乏獨特的眼光；對國家的政策信息、經濟形勢、發(fā)展導向的理解還不夠透徹，缺乏足夠的政策把握能力，不能有效地規(guī)避市場經濟所帶來的風險。
（三）人脈關系積累不足，自身影響力還有限。對于大部分新生代企業(yè)家而言，迫切需要解決的問題是處理企業(yè)內部和外部的人脈關系。有的新生代企業(yè)家從學校畢業(yè)或從海外歸來不久，就接管家族企業(yè)，他們的人際關系較弱，在拓展社會人脈、疏通人際關系方面主要還是依靠父輩，社會影響力還不強，一些新生代企業(yè)家只有提及父輩時，方為對方所認知。
（四）培養(yǎng)扶持力度不夠，成長環(huán)境仍需改善。青年企業(yè)家的成長離不開良好的外部環(huán)境。近年來，我市致力于營造青年成長成才的良好環(huán)境，取得了明顯成效。但相對于青年企業(yè)家成長要求和期待，營商環(huán)境有待進一步優(yōu)化，政策扶持力度有待進一步加大，法治環(huán)境有待進一步改善，對青年企業(yè)家合法權益的保障有待進一步加強。
四、關于加強新生代企業(yè)家思想引領和素質提升的建議
（一）強化政治引領，增強新生代企業(yè)家政治認同。一是思想修身，把牢“總開關”。利用高校、黨校的教育培訓資源，采取通俗易懂的方式，持續(xù)深化對新生代企業(yè)家的理想信念教育，不斷深化他們對中國特色社會主義的政治認同、思想認同和情感認同，把個人理想融入中華民族偉大復興的實踐之中。二是文化引領，把握“總方向”。以社會主義核心價值體系引領企業(yè)主價值觀，并引領企業(yè)文化建設，使新生代企業(yè)家明確企業(yè)發(fā)展的行為規(guī)范與行為準則，讓新生代企業(yè)家在激烈的市場競爭中不迷失方向，在行業(yè)競爭中做到公平、公開、公正。三是守法經營，把準“警戒線”。引導新生代企業(yè)家積極構建新型“親”“清”政商關系，恪守道德底線，自覺抵制“潛規(guī)則”，不搞攀附權力、錢權交易，做到敬法尊法、知法信法、守法用法；信守“守法經營、公平競爭、義利兼顧”的商道，珍視企業(yè)信譽，做到依法經營、依法_、依法納稅。
（二）強化平臺引路，提升新生代企業(yè)家能力素質。一是搭建學習交流平臺。把新生代企業(yè)家的教育培訓納入我市人才培訓的整體規(guī)劃，對新生代企業(yè)家有計劃、有步驟、分期分批地進行系統(tǒng)培 ……（未完，全文共4544字，當前僅顯示2295字，請閱讀下面提示信息。收藏《關于加強新生代企業(yè)家政治引導和素質提升的思考》）