區(qū)2022年干部監(jiān)督工作開展情況及2023年工作計(jì)劃

目錄/提綱：……
一、今年以來工作開展情況
（一）加強(qiáng)部門合力，織牢干部監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)
（二）緊盯“關(guān)鍵少數(shù)”，加強(qiáng)干部責(zé)任監(jiān)督
（三）暢通舉報(bào)渠道，加強(qiáng)干部日常監(jiān)管
（四）圍繞重點(diǎn)問題，提升專項(xiàng)整治效力
（五）嚴(yán)肅選用程序，加強(qiáng)干部選任監(jiān)督
二、干部監(jiān)督面臨的問題
一是干部主動(dòng)被監(jiān)督、配合監(jiān)督的意識(shí)還不夠
二是受隱私性、封閉性等特點(diǎn)制約，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時(shí)之外”監(jiān)督力度還不夠
三是受方法手段局限，對(duì)基層干部嚴(yán)管有余、厚愛不足
三、2023年工作打算
（一）加強(qiáng)主動(dòng)監(jiān)督，全面增強(qiáng)監(jiān)督合力
（二）加強(qiáng)重點(diǎn)監(jiān)督，推動(dòng)干部擔(dān)當(dāng)作為
（三）加強(qiáng)日常監(jiān)督，全面落實(shí)嚴(yán)管厚愛
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區(qū)2022年干部監(jiān)督工作開展情況及2023年工作計(jì)劃

市委組織部：
今年以來，全區(qū)干部監(jiān)督工作堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局，全面落實(shí)區(qū)委從嚴(yán)治黨工作安排，嚴(yán)格干部監(jiān)督管理，嚴(yán)把選任關(guān)口，始終將干部監(jiān)督工作與推動(dòng)**高質(zhì)量發(fā)展有機(jī)結(jié)合，為加快建設(shè)現(xiàn)代化**提供堅(jiān)強(qiáng)有力的干部保障。
一、今年以來工作開展情況
（一）加強(qiáng)部門合力，織牢干部監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。抓實(shí)《干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議成員單位信息溝通辦法》，加強(qiáng)與成員單位的協(xié)同配合，19個(gè)部門聯(lián)動(dòng)，常態(tài)化溝通信息，織牢監(jiān)督信息網(wǎng)。在干部選任、評(píng)先評(píng)優(yōu)、日常監(jiān)管各環(huán)節(jié)及時(shí)征求相關(guān)成員單位、職能部門意見，及時(shí)互通干部監(jiān)督信息，形成了強(qiáng)有力的監(jiān)督合力。同時(shí)，為切實(shí)抓好**區(qū)干部選拔任用監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議制度，在2022年度干監(jiān)聯(lián)
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略528字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
事件。從問題類別看，反映干部違反工作紀(jì)律和廉潔紀(jì)律的3件，查實(shí)0件；反映個(gè)人訴求3件，辦結(jié)3件。
（四）圍繞重點(diǎn)問題，提升專項(xiàng)整治效力。今年3月起，對(duì)2018年7月以來區(qū)管干部因私出國(guó)（境）審批審核、備案、登記等工作進(jìn)行了全覆蓋檢查和清理，對(duì)500余名區(qū)管干部中持有因私出國(guó)（境）證件以及2018年7月以來有出入境記錄情況進(jìn)行了全面清查，清理上交出國(guó)（境）證件9本，確保證件“應(yīng)備盡備、應(yīng)收盡收、應(yīng)審盡審”。整改階段，組織全區(qū)各單位黨委（黨組）牽頭再次學(xué)習(xí)《**市**區(qū)區(qū)管干部因私出國(guó)（境）管理辦法》，并根據(jù)實(shí)際情況分別制定了符合單位實(shí)際的證件管理制度，進(jìn)一步規(guī)范了區(qū)管干部因私出國(guó)（境）管理工作流程。
（五）嚴(yán)肅選用程序，加強(qiáng)干部選任監(jiān)督。修訂完善《**區(qū)干部選拔任用工作全程紀(jì)實(shí)辦法》，實(shí)行干部選拔任用“雙紀(jì)實(shí)”，全程準(zhǔn)確記錄選任過程。不斷推進(jìn)監(jiān)督關(guān)口前移，嚴(yán)格執(zhí)行職數(shù)預(yù)審、任職資格審查和“凡提四必”規(guī)定，落實(shí)“全程放下”要求，防止干部推薦提名的隨意性。堅(jiān)持干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評(píng)議”制度，2022年度干部選拔任用工作和執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)滿意度達(dá)到“雙100%”。今年以來，累計(jì)對(duì)79名新提拔干部開展了任前公示、雙承諾和任前法律知識(shí)測(cè)試，開展干部任前廉政談話35人。
二、干部監(jiān)督面臨的問題
一是干部主動(dòng)被監(jiān)督、配合監(jiān)督的意識(shí)還不夠。如有的領(lǐng)導(dǎo)干部始終覺得被監(jiān)督是“沒面子”、不信任，對(duì)組織的監(jiān)督有抵觸情緒，在報(bào)告?zhèn)�人事項(xiàng)填報(bào)、上交因私出國(guó)（境）護(hù)照等事項(xiàng)時(shí)，不情不愿、不主動(dòng)配合等情況時(shí)有發(fā)生。二是受隱私性、封閉性等特點(diǎn)制約，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時(shí)之外”監(jiān)督力度還不夠�！鞍诵r(shí)之外”的行為私密性較強(qiáng)，且屬于國(guó)家公民正常的社交生活和合法權(quán)益，干部監(jiān)督難以較好融入，導(dǎo)致“看得見的管不著，管得著的看不見”。針對(duì)這種情況，**區(qū)委組織部在進(jìn)行今年干部提拔任用時(shí)，做深做實(shí)干部政治素質(zhì)考察，利用“親屬圈、朋友圈、生活圈”三圈公示，突出把好干部政治關(guān)、廉潔關(guān)。三是受方法手段局限，對(duì)基層干部嚴(yán)管有余、厚愛不足。基層干部隊(duì)伍中，普遍存在“責(zé)、權(quán)、利”不對(duì)等的現(xiàn)象，政治激勵(lì)、工作支持、待遇保障、心理關(guān)懷不到位，但各種考核、拉練、督查工作冗長(zhǎng)復(fù)雜，一旦出現(xiàn)差錯(cuò)動(dòng)輒問責(zé)，導(dǎo)致基層干部苦不堪言。所以，在明年工作中，在嚴(yán)肅干部監(jiān)督工作的同時(shí)，將重點(diǎn)加強(qiáng)干部監(jiān)督過程中容錯(cuò)與厚愛機(jī)制的探索創(chuàng)新。
三、2023年工作打算
（一）加強(qiáng)主動(dòng)監(jiān)督，全面增強(qiáng)監(jiān)督合力。健全完善并落實(shí)好干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議制度，制定印發(fā)《**市**區(qū)干部選拔任用監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議成員單位信息溝通辦法》，建立健全信息互通和日常信息月溝通機(jī)制，進(jìn)一步加強(qiáng)與成員單位的協(xié)同配合，形成強(qiáng)有力的監(jiān)督合力。
（二）加 ……（未完，全文共2331字，當(dāng)前僅顯示1481字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)2022年干部監(jiān)督工作開展情況及2023年工作計(jì)劃》）