區(qū)委領導班子2023年主題教育專題民主生活會對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的主要問題
（一）理論學習方面
一是學深悟透的繡花功夫練得不夠
二是在理論指導實踐的硬功夫練得不夠
（二）政治素質方面
一是政治格局不高
二是工作標準不高
（三）能力本領方面
（四）擔當作為方面
一是為民服務的意識淡薄
二是為民服務的擔當不強
（五）工作作風方面
一是履職盡責的作風存在薄弱環(huán)節(jié)
二是對黨員干部的管理不夠扎實
（六）廉潔自律方面
二、分析產(chǎn)生問題的原因
（一）理論學習需進一步加強
（二）宗旨意識需進一步筑牢
（三）奮斗精神需進一步加強
三、今后努力的方向和措施
（一）強化學習，做學深悟透的表率
（二）真心為民，做為民服務的表率
（三）積極作為，做強化擔當?shù)谋砺?br>……
區(qū)委領導班子2023年主題教育專題民主生活會對照檢查材料

為了開好這次專題民主生活會，**區(qū)委班子周密安排、精心策劃，對民主生活會的每個環(huán)節(jié)、每項步驟進行了梳理和謀劃，確保思想到位、認識到位、學習到位。認真學習了習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平總書記最新重要講話和指示批示精神。結合思想、工作和生活實際，在談心談話、征求意見、問卷調查的基礎上，緊扣理論學習、政治素質、能力本領、擔當作為、工作作風、廉潔自律六個方面，悉心查找存在的問題、認真剖析問題的根源、全面制定整改的措施，現(xiàn)將對照檢查情況匯報如下：

一、存在的主要問題

（一）理論學習方面。一是學深悟透的繡花功夫練得不夠。區(qū)委班子成員對習近平新時代中國特色社會主義思想的思想內涵、核心意義和實踐意義認識不全面、理解不深刻、分析不透徹，沒有按照往深里走、往實里走、往細里走的要求，由點到線、有線到面地進行理解和感悟，學習抓而不實、抓而不強、抓而不細，局限于囫圇吞棗、走馬觀花的形式和節(jié)奏，學習缺乏深入的探索、系統(tǒng)的理解和全面的把握，致使學習的質量和檔次不高，學習效果不好，沒有真正地做到學思踐悟、學深悟透和學用結合
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，政治素質有待于進一步提高。

（三）能力本領方面。面對各種復雜的風險和挑戰(zhàn)，雖然班子成員上下齊心，團結協(xié)作，能夠懷揣壯志凌云的雄心壯志，但空有一身抱負，卻存在面臨危機的知識恐慌和本領恐慌，依然跳不出因循守舊、安于現(xiàn)狀的窠臼，破圈突圍的意識淡薄。遇到一些復雜的局面和深層次矛盾，承壓奮進、攻堅克難的勇氣不足，突破創(chuàng)新的力度不大，力爭上游的動力不強，需要在應對風險挑戰(zhàn)中，靜下心來，準確識變、科學應變、主動求變，用改革創(chuàng)新的舉措推動轉型發(fā)展的能力需要進一步提高。比如：在發(fā)展多元化產(chǎn)業(yè)的鏈條中，缺乏對發(fā)展前景的綜合把控和全面預判，缺乏應對困難的成熟經(jīng)驗和有效舉措，對遇到的新問題、新矛盾、新氣象，存在思想保守、觀念陳舊、創(chuàng)新不足的現(xiàn)象。

（四）擔當作為方面。一是為民服務的意識淡薄。區(qū)委班子雖然能夠恪守全心全意為人民服務的宗旨，但解放思想、轉變觀念、強化擔當沒有充分體現(xiàn)在具體工作中，推動全區(qū)高質量發(fā)展、促進社會和諧，存在思想顧慮和畏難情緒，怕?lián)熑�、怕出亂子、怕惹麻煩，習慣于“按套路出牌”，一定程度上存在重形式輕內容的現(xiàn)象。對群眾的急難愁盼問題，往往存在責任意識和擔當意識不強，推動掣肘的改革發(fā)展的瓶頸難題擺在面前需要加快破解。工作中沒有涵養(yǎng)為民服務的情懷，真正放下架子，沉下身子、邁開步子，耗費心思、投入精力全面落實放管服措施還不夠細，效率還不夠高，依賴于經(jīng)驗主義和本本主義，轄區(qū)群眾依然存在不少的堵點和卡點。二是為民服務的擔當不強。班子成員沒有真正地站在群眾的立場和視角分析、解決問題，沒有把群眾的“心上事”當做“上心事”來做，有時候，班子成員之間，有相互扯皮、互相推脫、壓力甩鍋等現(xiàn)象。比如：年初組建的項目團隊，推行“保姆式服務”，仍然有**個項目前期手續(xù)辦理緩慢、跟蹤落實不力，致使進展不快，甚至沒有開工建設，導致在全市的排名靠后，明顯存在班子成員責任意識和擔當意識薄弱，遇到瓶頸難題，互相“扔皮球”，推動掣肘改革發(fā)展的瓶頸難題需要進一步破解。

（五）工作作風方面。一是履職盡責的作風存在薄弱環(huán)節(jié)。區(qū)委班子能夠把認真履行全面從嚴治黨牢牢地挺在前面，嚴格遵守中央八項規(guī)定及實施細則的要求，能夠與腐敗現(xiàn)象劃清界限，但落實“一崗雙責”存在縮水，打折扣的現(xiàn)象，沒有真正把黨風廉政建設作為自己的“責任田”和“份內事”，對于自己分管的領域和重點部門缺乏監(jiān)督制約的長效管理機制，抓業(yè)務工作與抓黨風廉政建設的比例失調，宏觀部署多，微觀督促少，僅僅滿足于不碰線、不出格、不越軌，督導檢查和跟蹤問效力度不大不強，“知敬畏、守底線、存戒懼”標準和要求降低，查擺問題、尋找短板、補齊弱項的措施和辦法不多，提醒約談和追究責任的作風意識淡漠淡化，履職盡責和擔當作為的工作作風需要進一步加強。二是對黨員干部的管理不夠扎實。作為區(qū)委班子成員對于分管單位的黨員干部管理不嚴不實，關懷不冷不熱，存在“重使用輕管理、重任務輕關懷、重考核輕激勵”等現(xiàn)象。不能根據(jù)干部個性、特長、履歷等綜合因素，有的放矢地提出具有前瞻性和時效性的計劃和激勵措施，廉政談話、誡勉談話等制度的落實不夠好，后續(xù)跟蹤管理滯后，對干部的思想關懷、信任關懷、困難關懷方面做得不夠，對犯錯誤的黨員干部，批評教育和監(jiān)督問責的力度不大，失之于寬、失之于軟，致使黨員干部的思想渙散、動力不強、斗志不強，對領導干部八小時之外的監(jiān)督，缺乏有效的管理措施和辦法。

（六）廉潔自律方面。領導班子成員能夠嚴格按照領導黨員干部的要求，嚴格遵守政治紀律和政治規(guī)矩，但廉潔自律的責任之弦繃得不緊，底線思維守得不牢靠，“唯有慎初、方能善終”準則分寸把握的不夠好，激濁揚清、弘揚正氣、刀刃向內的勇氣不夠，謹言慎行、嚴以律己、真抓實干的作風不夠，黨風廉政建設工作推進存在短板和盲區(qū)，出重拳、亮實招、拉滿弓，嚴厲懲處重點領域的腐敗現(xiàn)象和“四風問題”缺乏力度、強度和寬度，防微杜漸、抓早抓小的能力有待于進一步加強。

二、分析產(chǎn)生問題的原因

（一）理論學習需進一步加強。由于存在“理論是軟任務、工作才是硬指標”的片面認識，對政治理論學習的重視不夠，學習往往為完 ……（未完，全文共4345字，當前僅顯示2195字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)委領導班子2023年主題教育專題民主生活會對照檢查材料》）