國有企業(yè)黨委書記2022年抓黨建工作述職報告（三）

目錄/提綱：……
（三）
一、履職主要情況及成效
（一）筑牢“主陣地”，堅持用黨的科學(xué)理論凝心鑄魂，使思想教育實起來
（二）暢通“主動脈”，堅持鞏固基層戰(zhàn)斗堡壘，使組織基礎(chǔ)強起來
（三）錘煉“主力軍”，堅持新時代選人用人導(dǎo)向，嚴肅黨內(nèi)組織保障
（四）把牢“主動權(quán)”，堅持問題導(dǎo)向，不斷鞏固巡視巡察整改成果
二、存在突出問題及原因
三、下一步工作思路及具體措施
（一）強“根”鑄“魂”講政治
（二）優(yōu)化“三融”促發(fā)展
（三）創(chuàng)新“六化”強黨建
（四）細化“責(zé)任制”強管理
……
國有企業(yè)黨委書記2022年抓黨建工作述職報告（三）

2022年，在公司黨委和省國資委黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我嚴格履行抓黨建“第一責(zé)任人”職責(zé)，按照“黨要管黨，從嚴治黨”要求，始終堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神為指導(dǎo)，帶領(lǐng)**公司領(lǐng)導(dǎo)班子和廣大員工，圍繞以黨建引領(lǐng)10項重點任務(wù)和六個方面主要工作，抓重點、攻難點、創(chuàng)亮點，不斷提高黨建科學(xué)化水平，為各項決策部署落地生根提供堅實思想保障和組織保障�，F(xiàn)將本年度抓黨建工作述職匯報如下：
一、履職主要情況及成效
（一）筑牢“主陣地”，堅持用黨的科學(xué)理論凝心鑄魂，使思想教育實起來。
一是突出“新”字，黨的創(chuàng)新理論入心入腦。一年來，黨委嚴格執(zhí)行“第一議題”學(xué)習(xí)制度，把學(xué)習(xí)宣貫落實好二十大精神作為首要政治任務(wù)，以政治建設(shè)引領(lǐng)帶動基層黨建質(zhì)量全面提升，不斷提升黨員政治“三力”。我?guī)ь^讀原著、學(xué)原文、悟原理，帶頭交流學(xué)習(xí)心得體會，結(jié)合總書記關(guān)于對本行業(yè)、本專業(yè)的重要論述及重要指示批示，聚焦網(wǎng)絡(luò)強國和數(shù)字中國，對標(biāo)對表，推進基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，最大限度激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)積極性，使黨員干部的思想、能力、行動跟上中央和公司的要求，全年組織黨委中心組理論
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治理督導(dǎo)小組，深入基層、蹲點幫扶、重點指導(dǎo)，年底問卷調(diào)查“四風(fēng)”整治情況向上向好，員工反映的調(diào)查研究不多、辦實事不足、關(guān)愛員工不夠等突出問題，得到了明顯的改善。2022年在全省56個區(qū)域全面推行“3建6問”監(jiān)督制度，抓廉潔生態(tài)，涵養(yǎng)區(qū)域風(fēng)清氣正，構(gòu)建“親、清”的第三方合作關(guān)系。堅持一體推進“三不腐”，不斷加強思想教育，增強不想腐的自覺，堅持挺紀在先，扎牢不能腐的籠子，積極開展警示教育，樹立“紅線”意識和“底線”思維，運用“四種形態(tài)”嚴肅執(zhí)紀問責(zé)。2022年全省黨紀批評教育1人、誡勉談話1人、談話提醒3人；政紀批評教育5人、誡勉3人、行政警告1人、調(diào)離崗位轉(zhuǎn)技術(shù)序列1人。
四是突出“實”字，隊伍素質(zhì)能力有效提升。為更好承接和落實總部“喜迎二十大，公司在行動”系列主題活動，圍繞五大主題活動和四大實踐活動，**公司細化活動方案15個，拿出28萬作為獎勵基金，以活動促技能提升。并推出優(yōu)秀選手參加全國評選，獲得總部“2021年運營商業(yè)務(wù)營收工作專項獎勵”一等獎，獲得總部換電業(yè)務(wù)知識+技能競賽個人二等獎，“糾偏技術(shù)研究”在科技創(chuàng)新“揭榜匯智”及“賽馬”項目中被評為優(yōu)秀獎。2021年以來，**公司已開展了2批36名同志的青苗計劃·啟航人才交流培養(yǎng)工作，堅持用好 “指揮棒”，建好“新模式”。持續(xù)推進“青嶺計劃”，按照“向一線傾斜、向貢獻者傾斜”的原則，鼓勵員工到區(qū)域、到一線，迎接挑戰(zhàn)、增長才干。選拔省級技術(shù)專家15人，報送攻關(guān)項目46個，立足解決高質(zhì)量發(fā)展中的“難題”或“困局”，開展競爭性、分階段攻關(guān)，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。2022年有3個地市分公司被評為省國資委“精神文明”單位、**市分公司被評為省國資委“精神文明標(biāo)兵”單位。按照總部企業(yè)文化建設(shè)綱要，2022年擬定了**公司企業(yè)文化實施細則，列出了三年推進計劃，開始把中國公司的企業(yè)文化建設(shè)在省市公司走深走實、落地生根。
（二）暢通“主動脈”，堅持鞏固基層戰(zhàn)斗堡壘，使組織基礎(chǔ)強起來。
為破解陣地少、黨建引領(lǐng)不夠充分問題，去年以來，**公司始終堅持面向基層黨組織，強化“三基”，建強區(qū)域，不斷壯大基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
一是堅持以上率下，發(fā)揮“頭雁”作用。我?guī)ь^堅持落實首席客戶經(jīng)理制，一方面積極對接運營商，加強高層溝通和協(xié)調(diào)，解決經(jīng)營發(fā)展中的“疑難雜癥”，為持續(xù)發(fā)展提供掃清障礙；另一方面主動拜訪行業(yè)客戶主要領(lǐng)導(dǎo)，疏通政企關(guān)系，營造良好氛圍，充分發(fā)揮“頭雁效應(yīng)”，為兩翼業(yè)務(wù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。2022年**智聯(lián)業(yè)務(wù)累計完成收入1.66億元，增幅同比58%；能源業(yè)務(wù)收入突破1.04億元，同比增幅超60%。去年，我還作為運營商唯一一個黨代會代表參加了省十四屆黨代會，這既是個人的榮譽也是對中國公司的認可。
二是壓實工作責(zé)任，強化組織保障。**公司始終按照“堅持標(biāo)準(zhǔn)，確保質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”的方針，嚴把黨員發(fā)展關(guān)，2022年共發(fā)展黨員27名，重點偏向基層生產(chǎn)一線和業(yè)務(wù)技術(shù)骨干。截止目前合同制員工共計629名，黨員人數(shù)為400名，占比63.59%。去年年底全省各黨支部陸續(xù)屆滿，為保證換屆工作我們按照組織流程，認真籌劃、周密部署、嚴格標(biāo)準(zhǔn)、分類指導(dǎo)，確保換屆工作順利推進。
三是建強基層堡壘，打通“最后一公里”。去年上半年，黨委在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，針對區(qū)域黨建工作比較薄弱的現(xiàn)象，全省統(tǒng)一制定區(qū)域黨小組黨建“345”模式，即明確區(qū)域黨小組要抓好黨務(wù)、抓好落地執(zhí)行、抓好現(xiàn)場管理“三大職責(zé)”；發(fā)揮區(qū)域黨小組的政治引領(lǐng)、先鋒模范、聯(lián)系群眾、風(fēng)險防控“四個作用”；強調(diào)區(qū)域黨小組健全活動陣地，重點宣傳入黨誓詞、義務(wù)權(quán)利、組織結(jié)構(gòu)、學(xué)習(xí)資料和工作目標(biāo)“五大要素”，扎實推進區(qū)域黨小組的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，促進區(qū)域黨建形神兼?zhèn)洹?br>四是服務(wù)基層一線，提升區(qū)域戰(zhàn)斗力。2022年**公司完善黨委班子聯(lián)系點制度，每位成員聯(lián)系2個市級分公司和2個區(qū)域，通過調(diào)研、講黨課、送清涼、送溫暖等方式更好的發(fā)揮督導(dǎo)檢查和示范引領(lǐng)作用。去年對全省56個區(qū)域經(jīng)理分五批開展黨建及業(yè)務(wù)全員培訓(xùn)，深化黨建帶工建帶團建，凝心聚力，攻堅克難。結(jié)合總部務(wù)虛會議精神傳達學(xué)習(xí)，黨委班子成員深入聯(lián)系點，送二十大精神到區(qū)域，指導(dǎo)推動區(qū)域黨的建設(shè)和生產(chǎn)經(jīng)營深度融合。 ……（未完，全文共6422字，當(dāng)前僅顯示2255字，請閱讀下面提示信息。收藏《國有企業(yè)黨委書記2022年抓黨建工作述職報告（三）》）