國企公司黨委書記2024年主題教育專題民主生活會個人對照檢查及典型案例剖析整改材料

目錄/提綱：……
一、查擺出的突出問題
（一）學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想方面
（二）維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)方面
（三）踐行宗旨、服務(wù)人民方面
（四）求真務(wù)實、狠抓落實方面
（五）以身作則、廉潔自律方面
（六）履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面
二、典型案例剖析和說明
（一）典型案例剖析
（二）有關(guān)情況說明
三、存在問題的原因分析
四、整改措施及下步努力方向
……
國企公司黨委書記2024年主題教育專題民主生活會個人對照檢查及典型案例剖析整改材料

我認真對照習(xí)近平總書記關(guān)于以學(xué)鑄魂、以學(xué)增智、以學(xué)正風(fēng)、以學(xué)促干的12條具體要求，堅持把自己擺進去、把職責(zé)擺進去、把工作擺進去，認真進行學(xué)習(xí)研討，坦誠開展談心談話，全面梳理查擺問題，特別是圍繞近期集團在接受審計、巡察中發(fā)現(xiàn)的問題，結(jié)合自身工作職責(zé)，深刻剖析典型案例，深入分析問題根源，為開好這次專題民主生活會打牢了基礎(chǔ)�，F(xiàn)作對照檢查如下。

一、查擺出的突出問題

（一）學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想方面

一是學(xué)習(xí)不夠刻苦。主要表現(xiàn)在自己雖然制定了個人學(xué)習(xí)計劃，也按照計劃進行了學(xué)習(xí)，但真正全身心投入到學(xué)習(xí)中去的時間不多。比如，自己平時除了開會和出差，有點時間想靜下心來看點書時，公司有事情處理，就把書本放下了，然后感覺自己也在學(xué)習(xí)了；有時候工作時間之外有點時間，也存在刷刷抖音、看看微信的情況，還沒有真正爭分奪秒抓自覺學(xué)習(xí)。又如，自己認為“好記性不如爛筆頭”，注重記筆記、劃重點，沒有用心去記憶，腦子只留個大概、有個印象，歸根到底就是不夠刻苦努力。

二是學(xué)用結(jié)合還沒做好，與“學(xué)懂弄通做實”的要求還有差距。主要表現(xiàn)在自己認為參加工作多年，有一定的工作經(jīng)驗，對于一些日常工作習(xí)慣于用老思維、老辦法考慮和解決新的問題，不善于用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想分析問題、解決問題。
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時間較長。

三是勇挑重擔(dān)的責(zé)任心不強。主要表現(xiàn)在作為企業(yè)負責(zé)人，在履行“第一責(zé)任人”職責(zé)上擔(dān)當(dāng)不夠。比如，自疫情以來，文化演藝及文化旅游相關(guān)項目受到較大影響，經(jīng)營收入較往年大幅減少，流動資金缺乏，企業(yè)運營較為困難，搶抓新國發(fā)2號文件、“橋頭堡”政策文件機遇等工作重在安排布置，對擬爭取的項目停留在策劃階段，安排了誰去抓、也教了怎么抓，但對抓的結(jié)果沒有強有力的措施跟進，就出現(xiàn)有的工作說著說著就沒影了。

四是防范風(fēng)險意識不強。比如，_態(tài)風(fēng)險防范還不到位，履行_態(tài)“第一責(zé)任人”職責(zé)不到位，抓_態(tài)工作不夠，2020年和2021年沒有將_態(tài)重要內(nèi)容納入年度述職述廉報告中。又如，個人對文件b_m工作還存在漏洞，有時辦公室送來的s_m文件還沒來得及看，但臨時有其他工作又出去了，沒有及時將文件退回機要b_m室的現(xiàn)象還偶爾存在。又如，集團由于生產(chǎn)發(fā)展較為滯后，雖然整體債務(wù)不大，但是還債能力較弱，拖欠職工工資，造成人心不穩(wěn)的隱患還不同程度的存在。

（三）踐行宗旨、服務(wù)人民方面

一是工作方式方法簡單。主要表現(xiàn)在自己說話太直，有時脾氣不好，性格有時比較急躁，批評同志不注意方式方法，盡管對事不對人，也給部分同志造成了一些誤會；在工作上要求比較高、比較急，對基層的理解和關(guān)心不夠。比如，工作中遇到急重大事件時，為了快速高效解決問題，有時情緒管理不到位，忽視了職工的感受，雖然事情結(jié)果做得很好，職工也學(xué)到了很多，但并不是都理解自己的良苦用心。又如，有的工作在會議上安排了、指導(dǎo)了，就以為下面的同志會做了，下來手把手的教還不多，導(dǎo)致有的工作落實跑偏走樣，對職工的批評也不少。

二是聯(lián)系職工還不經(jīng)�；Ｖ饕憩F(xiàn)在深入基層調(diào)查研究不夠，忙于事務(wù)性工作多，在集團辦公和參加各種會議多，到各子公司調(diào)查研究較少，直接面對群眾少。有時即使下去，也往往是注重聽取公司主要負責(zé)同志的匯報，沒安排太多時間去了解其他職工的意見，致使有的情況不同程度地存在片面性和不全面性。比如，“四下基層”還需進一步深化，很多時候存在按照上級要求“為調(diào)研而調(diào)研”“為完成任務(wù)而調(diào)研”，調(diào)研課題質(zhì)量不高，通過調(diào)研解決干部職工的操心事、煩心事的工作還不多，職工的獲得感不直觀，密切聯(lián)系群眾方面還有薄弱環(huán)節(jié)，推進職工“以企業(yè)為家、共創(chuàng)集團美好新未來”的理念還需進一步強化。又如，自己與班子成員和干部職工交心談心不夠廣泛、不夠深入，常常是談工作上的事情多，深入談思想的時候少，對干部的工作和生活關(guān)心需要加強。

（四）求真務(wù)實、狠抓落實方面

一是抓工作推進措施不力。主要表現(xiàn)在集團管理目標(biāo)針對性還不強，主業(yè)主責(zé)謀劃不精準(zhǔn)，在集團高質(zhì)量發(fā)展方面有清單，但工作方案落實到子公司、責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任人沒有形成制度化，特別是對任務(wù)的完成考評上缺乏科學(xué)的機制，導(dǎo)致各子公司和相關(guān)責(zé)任人責(zé)任心不強，對完不完成、完成好不好沒太多壓力，整體工作推進緩慢、效果欠佳。又如，集團《十四五發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃》缺少對集團定位的深入研究，主要強調(diào)飛躍式、爆發(fā)式“發(fā)展”，制訂的任務(wù)、目標(biāo)過于樂觀，導(dǎo)致戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)、任務(wù)相配套的措施、路徑及項目與實際形勢產(chǎn)生了差距，執(zhí)行期內(nèi)無法實施落地；又如，很多工作在黨委會上作了專題研究和安排，但會議精神和工作壓力并沒有傳達、傳遞下去，或是并沒有按照黨委的要求去抓落實，自己經(jīng)常處在各種會議和瑣碎事務(wù)中，沒有去跟進工作的落實，直到?jīng)]有了結(jié)果、錯過了時機才知道，導(dǎo)致產(chǎn)生“上熱下冷”現(xiàn)象，導(dǎo)致“集團黨委謀劃項目不夠”等_的出現(xiàn)。這些都是自己盲目自信的原因，抓工作不牢不實的表現(xiàn)。

二是爭強當(dāng)先意識不強。主要表現(xiàn)在工作中一味埋頭干活，不重宣揚，缺乏爭先進趕先進的勁頭。比如，目前全州有些地方文藝院團在文藝精品創(chuàng)作和演出活動上很活躍，作為州級文藝院團，節(jié)目老舊、活動單一，但自己在當(dāng)龍頭、樹榜樣上危機感不強。

三是責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識有待增強。主要表現(xiàn)在疫情結(jié)束后經(jīng)濟大環(huán)境不佳，自己對市場競爭存在畏難情緒，在投融資方面運作、產(chǎn)品市場開發(fā)、商業(yè)運營模式缺少新思路，運用新媒體開拓市場的方法路徑不多。比如，去年選派職工赴廣州進行新媒體線上實戰(zhàn)培訓(xùn)，花費大量錢財購置了一套直播設(shè)備，想通過直播賣貨，打開線上銷路，讓直播帶貨能夠?qū)崿F(xiàn)直接的經(jīng)濟效益，但由于自己督促指導(dǎo)不到位，導(dǎo)致直播效果并不理想，甚至可以說轉(zhuǎn)型即失敗，這套直播設(shè)備到現(xiàn)在還閑置在庫房。

（五）以身作則、廉潔自律方面

一是工作紀(jì)律要求不嚴(yán)。主要表現(xiàn)在“令行禁止”方面存在“老好人”思想，不愿得罪人。比如，有些干部職工（含集團領(lǐng)導(dǎo)班子成員）紀(jì)律松弛，_散漫，經(jīng)常出現(xiàn)每次開會總遲到、會上玩手機、或因私事需要晚來上班或者提前離崗、布置工作未及時完成等現(xiàn)象，但自己總是礙于情面沒有嚴(yán)格按照制度管理，在職工工作作風(fēng)管理上沒有形成嚴(yán)的要求。又如，有的職工的工作中出現(xiàn)失誤甚至錯誤，但沒有相關(guān)制度或沒能按照制度嚴(yán)肅處理。

二是抓作風(fēng)建設(shè)力度不夠。 ……（未完，全文共9711字，當(dāng)前僅顯示2652字，請閱讀下面提示信息。收藏《國企公司黨委書記2024年主題教育專題民主生活會個人對照檢查及典型案例剖析整改材料》）