2024年上半年消防救援隊伍“紅旗車駕駛員”評比活動開展情況報告

目錄/提綱：……
一、好的方面
（一）高度重視，氛圍營造濃厚
（二）細化標準，規(guī)范量化考評
（三）統(tǒng)籌兼顧，活動初見成效
二、存在不足
一是組織機構(gòu)作用發(fā)揮不明顯
二是基層隊站落實工作質(zhì)量不高
三是駕駛員參與活動的后勁不足
三、下一步工作要求
（一）提高思想認識，確保組織有力
（二）落實評選程序，確�？陀^公正
（三）嚴格評定標準，增強活動實效
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2024年上半年消防救援隊伍“紅旗車駕駛員”評比活動開展情況報告

為深入貫徹落實黨的二十大、二十屆二中全會和習(xí)近平總書記視察**重要講話、重要指示精神，切實推動工作部署落地見效，總隊結(jié)合報廢車輛技術(shù)核查和執(zhí)勤消防車輛安全性能巡檢服務(wù)工作，對2024年上半年各支隊評比活動開展情況進行實地檢查，現(xiàn)將有關(guān)情況通報如下：
一、好的方面
（一）高度重視，氛圍營造濃厚。各支隊能夠第一時間組織所屬單位學(xué)習(xí)總隊《“紅旗車駕駛員”評比活動實施方案》，召開會議研究部署評比活動。隊伍各級通過政務(wù)網(wǎng)、微信公眾號、主題展板等營造活動氛圍，層層組織宣傳動員，駕駛員參與評比熱情不斷提升。**支隊在全市統(tǒng)一設(shè)置活動評比
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消防救援隊伍初步探索形成大功率供水裝置、高噴車炮頭圖傳裝置、水炮輔助瞄準裝置等一批發(fā)明創(chuàng)造。
通過“紅旗車駕駛員”評比活動的開展，全省駕駛員重安全學(xué)技能、參與爭先創(chuàng)優(yōu)的局面初步形成，基層消防站以老帶新的優(yōu)良傳統(tǒng)和主動學(xué)習(xí)車輛維護保養(yǎng)知識的積極性、主動性大幅提升。
二、存在不足
通過檢查，全省隊伍“紅旗車駕駛員”評比活動不同程度存在上熱、中溫、下冷的情況，活動效果距離評比標準還有差距，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
一是組織機構(gòu)作用發(fā)揮不明顯。各支隊能夠按照總隊工作方案要求，成立“紅旗車駕駛員”評比活動領(lǐng)導(dǎo)小組，建立工作專班，為工作落實提供組織保障。但從實地檢查情況看，受疫情防控、安保任務(wù)和業(yè)務(wù)工作的交織疊加影響，各支隊工作專班對下開展督導(dǎo)檢查的頻率不高，業(yè)務(wù)指導(dǎo)不夠精準，基層消防站對活動開展的目的意義認識還不到位，工作重視程度不夠。
二是基層隊站落實工作質(zhì)量不高。部分消防站工作不夠積極主動，對總隊工作方案、支隊工作要求不掌握，存在量化評比不規(guī)范、工作檔案建立不完善，工作熱情不高的情形。**支隊**消防站“紅旗車駕駛員”未按要求進行公示；**支隊**消防站、**支隊**海消防站、**支隊**消防站“紅旗車駕駛員”評分不規(guī)范，工作檔案建立不完善。
三是駕駛員參與活動的后勁不足�；鶎玉{駛員受困于日常的執(zhí)勤訓(xùn)練和滅火救援任務(wù)，沒有把精力集中到車輛業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)上來，車輛規(guī)范操作、維修維護和常見故障排除等業(yè)務(wù)技能提升不明顯，個人綜合素養(yǎng)不全面，參與評比的韌性不強，一定程度影響了評比活動質(zhì)量。各單位在動員部署方面還不深不細，部分任職年限較短的駕駛員對參與“紅旗車駕駛員”評選的積極性不高，存在陪跑思想和與己無關(guān)的看客心態(tài)。
三、下一步工作要求
（一）提高思想認識，確保組織有力�！凹t旗車駕駛員”評比活動是樹立先進典型、鼓舞隊伍士氣、提升駕駛員工作積極性的重要舉措。各單位要再動員，再部署，將“紅旗車駕駛員”評比活動工作要求講深講透，進一步提高各級人員的重視程度。要充分發(fā)揮組織機構(gòu)的指導(dǎo)幫扶作用，積極深入基層實地了解掌握工作開展情況，及時發(fā)現(xiàn)解決評比過程中存在難點問題，不斷打開工作局面，激發(fā)駕駛員比、學(xué)、趕、幫、超的參評熱情，推動評比活動向縱深發(fā)展。
（二）落實評選程序，確�？陀^公正。各單位要嚴格落實評比組織程序，堅持公平、公正、公開的原則，按照“周測評”“月公示”和定期講評的工作要求，健全完善個人評比檔案，做到量化有參考、加分有依據(jù)、交流有渠 ……（未完，全文共2103字，當(dāng)前僅顯示1337字，請閱讀下面提示信息。收藏《2024年上半年消防救援隊伍“紅旗車駕駛員”評比活動開展情況報告》）