2024年消防救援隊(duì)伍機(jī)關(guān)干部考核實(shí)施辦法

目錄/提綱：……
（一）內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人=總隊(duì)主官評(píng)定（45%）+總隊(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定（25%）+黨建考評(píng)（10%）+日常管理考勤（20%）
（三）其他干部=總隊(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定（30%）+內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人評(píng)定（40%）+黨建考評(píng)（10%）+日常管理考勤（20%）
（一）思想政治素質(zhì)一般的
（二）業(yè)務(wù)素質(zhì)和履職能力較弱，或難以適應(yīng)崗位需要的
（三）工作責(zé)任心不強(qiáng)，或工作作風(fēng)存在明顯問(wèn)題的
（四）工作任務(wù)完成不好，或因工作失職瀆職造成不良后果的
（五）自身要求不嚴(yán)，違反廉潔自律規(guī)定的
（六）個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)填報(bào)不規(guī)范的
（七）受組織處理調(diào)整職務(wù)的
（八）崗位練兵考核成績(jī)不達(dá)標(biāo)的
（九）其他原因不宜確定為“優(yōu)秀”等次的
（一）本考核年度內(nèi)病假、事假累計(jì)超過(guò)半年的
（二）涉嫌違紀(jì)違法被立案調(diào)查尚未結(jié)案的
（三）受組織處理責(zé)令辭職、免職、降職處理的
（四）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形
（二）受記過(guò)、黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分、責(zé)令辭職、免職、降職處理的當(dāng)年，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)不確定等次
（三）受記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分的當(dāng)年及第二年，參加年度考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)不確定等次
（四）受撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù)處分的當(dāng)年，確定為“不稱(chēng)職”等次第二年按其新任職務(wù)參加年度考核，按規(guī)定條件確定等次
（六）受開(kāi)除黨籍處分的當(dāng)年，確定為“不稱(chēng)職”等次第二年和第三年參加年度考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)不確定等次
（一）干部年度考核結(jié)果作為干部晉升職務(wù)職級(jí)、工資檔……
2024年消防救援隊(duì)伍機(jī)關(guān)干部考核實(shí)施辦法

第一章 總 則
第一條 為進(jìn)一步健全總隊(duì)機(jī)關(guān)干部考核機(jī)制，正確評(píng)價(jià)干部德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，激勵(lì)引導(dǎo)干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為，根據(jù)《國(guó)家綜合性消防救援隊(duì)伍機(jī)關(guān)干部考核辦法（試行）》《**省消防救援隊(duì)伍干部業(yè)績(jī)核查辦法（試行）》等規(guī)定，制定本辦法。
第二條 考核工作以習(xí)近平總書(shū)記重要訓(xùn)詞精神為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)應(yīng)急管理部、國(guó)家消防救援局黨委決策部署，堅(jiān)持“自評(píng)與互評(píng)、季度與年度、定性與定量相結(jié)合”工作思路，通過(guò)“分季度考核、分等次評(píng)定、分類(lèi)別評(píng)比”工作機(jī)制，營(yíng)造“干在平時(shí)、比在平時(shí)、評(píng)在平時(shí)”工作氛圍，解決“干與不干一個(gè)樣、干多干少一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣”問(wèn)題，充分調(diào)動(dòng)干部積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，引導(dǎo)樹(shù)立講政治、重?fù)?dān)當(dāng)、有作為的鮮明導(dǎo)向，打造一支“學(xué)習(xí)型、實(shí)戰(zhàn)型、創(chuàng)新型、廉潔型”機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍。
第三條 考核工作堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛(ài)結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，堅(jiān)持客觀公正、精準(zhǔn)科學(xué)，堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)、獎(jiǎng)懲分明，堅(jiān)持分級(jí)分類(lèi)、簡(jiǎn)便易行。
第四條 考核方式包括平時(shí)考核和年度考核。
第五條 本辦法適用于總隊(duì)機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)（含實(shí)體運(yùn)行的臨時(shí)機(jī)構(gòu)）和應(yīng)急通信與車(chē)輛勤務(wù)大隊(duì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“勤務(wù)大隊(duì)”）全體干部。

第二章 考核職責(zé)
第六條 考核
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略885字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
區(qū)間評(píng)分，“一般”等次在69—60分區(qū)間評(píng)分，“較差”等次在59分—0分區(qū)間評(píng)分。領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定考核結(jié)果按整數(shù)賦分，同等次人員不得評(píng)定相同分?jǐn)?shù)。
第十五條 機(jī)關(guān)黨委依據(jù)《**省消防救援總隊(duì)機(jī)關(guān)黨建工作考核實(shí)施細(xì)則（試行）》和釘釘考勤系統(tǒng)，對(duì)黨建工作和日常管理考勤進(jìn)行考核評(píng)定，按權(quán)重計(jì)入機(jī)關(guān)干部平時(shí)考核成績(jī)。
日常管理考勤成績(jī)=上下班考勤（30%）+崗位練兵考勤（30%）+黨日活動(dòng)考勤（20%）+會(huì)議考勤（20%）。
第十六條 平時(shí)考核成績(jī)量化權(quán)重為：
（一）內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人=總隊(duì)主官評(píng)定（45%）+總隊(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定（25%）+黨建考評(píng)（10%）+日常管理考勤（20%）。
（二）內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)副職=總隊(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定（40%）+內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人評(píng)定（30%）+黨建考評(píng)（10%）+日常管理考勤（20%）。
（三）其他干部=總隊(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定（30%）+內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人評(píng)定（40%）+黨建考評(píng)（10%）+日常管理考勤（20%）。
第十七條 考核辦公室依據(jù)成績(jī)排名，區(qū)分內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、副職、其他干部和勤務(wù)大隊(duì)干部，確定考核結(jié)果。其中，“好”等次按照考核對(duì)象的40%比例把握。平時(shí)考核結(jié)果及成績(jī)經(jīng)總隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)審定后，及時(shí)予以公布。

第四章 年度考核
第十八條 年度考核是以年度為周期對(duì)干部進(jìn)行的綜合性考核，一般在當(dāng)年12月底或翌年1月前組織開(kāi)展，按照個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)和個(gè)別談話的程序組織實(shí)施。
第十九條 個(gè)人述職。機(jī)關(guān)干部依據(jù)崗位職責(zé)就本人年度思想、學(xué)習(xí)、工作、廉潔、作風(fēng)等方面，以及個(gè)人婚姻、配偶以及共同生活子女從業(yè)等情況作出說(shuō)明。內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人一般采取會(huì)議方式進(jìn)行述職，黨支部書(shū)記還要專(zhuān)題報(bào)告抓基層黨建工作開(kāi)展情況。其他干部一般采取書(shū)面方式進(jìn)行述職。述職報(bào)告一般在民主測(cè)評(píng)大會(huì)前3天上網(wǎng)公示，曬任務(wù)清單、曬工作質(zhì)效、曬成績(jī)不足，讓領(lǐng)導(dǎo)全面掌握，讓干部相互了解，讓考評(píng)有理有據(jù)。
第二十條 民主測(cè)評(píng)。在個(gè)人述職的基礎(chǔ)上，組織機(jī)關(guān)全體干部以無(wú)記名測(cè)評(píng)方式對(duì)考核對(duì)象作出評(píng)價(jià)，側(cè)重了解其群眾認(rèn)可度。年度民主測(cè)評(píng)成績(jī)量化權(quán)重為：
（一）內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人=總隊(duì)主官評(píng)價(jià)（30%）+總隊(duì)其他領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)（30%）+內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人評(píng)價(jià)（15%）+其他干部評(píng)價(jià)（15%）+支隊(duì)主官評(píng)價(jià)（10%）；
（二）內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)副職=總隊(duì)主官評(píng)價(jià)（30%）+總隊(duì)其他領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)（25%）+內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人評(píng)價(jià)（15%）+內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)副職評(píng)價(jià)（15%）+其他干部評(píng)價(jià)（15%）；
（三）其他干部=總隊(duì)主官評(píng)價(jià)（25%）+總隊(duì)其他領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)（25%）+內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人評(píng)價(jià)（25%）+其他干部評(píng)價(jià)（25%）。
第二十一條 個(gè)別談話。根據(jù)需要視情由總隊(duì)主官、分管領(lǐng)導(dǎo)和考核辦公室組織實(shí)施，主要深入了解機(jī)關(guān)干部的德才表現(xiàn)，核實(shí)有關(guān)情況。根據(jù)談話情況及問(wèn)題線索，可適當(dāng)調(diào)整談話范圍。

第五章 結(jié)果確定
第二十二條 確定考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)綜合分析研判，堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合，全面、辯證地分析個(gè)人貢獻(xiàn)與集體作用、主觀努力與客觀條件、顯績(jī)與潛績(jī)等情況，防止簡(jiǎn)單以業(yè)務(wù)工作排名或者以民主測(cè)評(píng)得票得分確定考核結(jié)果。
第二十三條 平時(shí)考核與年度考核應(yīng)相互補(bǔ)充印證，堅(jiān)持考人與考事相結(jié)合，注重吸收運(yùn)用巡察審計(jì)、日常管理、黨建考評(píng)、工作督查、業(yè)務(wù)考核、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告查核等情況，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識(shí)別干部、評(píng)判優(yōu)劣的重要標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)考核結(jié)果的真實(shí)性、客觀性、準(zhǔn)確性。考核結(jié)果應(yīng)征求紀(jì)委意見(jiàn)，凡是有舉報(bào)反映查實(shí)的，一票否決。
第二十四條 干部考核結(jié)果分為“優(yōu)秀”、“稱(chēng)職”、“基本稱(chēng)職”、“不稱(chēng)職”4個(gè)等次。考核對(duì)象區(qū)分“支隊(duì)級(jí)正職、支隊(duì)級(jí)副職、職級(jí)干部、專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部、勤務(wù)大隊(duì)干部”五類(lèi)，按照考核總成績(jī)排名，分類(lèi)確定考核等次。其中“優(yōu)秀”等次比例，領(lǐng)導(dǎo)干部一般不超過(guò)25%，其他干部一般不超過(guò)20%。領(lǐng)導(dǎo)干部兼任職級(jí)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的，按照領(lǐng)導(dǎo)干部組織考核。各項(xiàng)考核成績(jī)根據(jù)履行考核職能人員實(shí)際配備情況核算。
考核總成績(jī)=平時(shí)考核成績(jī)（60%）+年度民主測(cè)評(píng)成績(jī)（40%）。
第二十五條 干部獲得國(guó)家級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)并享受相應(yīng)待遇的，在總成績(jī)中加0.2分；獲得省部級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)并享受相應(yīng)待遇的，在總成績(jī)中加0.1分。
第二十六條 有下列情形之一的，年度考核結(jié)果不得確定為“優(yōu)秀”等次：
（一）思想政治素質(zhì)一般的；
（二）業(yè)務(wù)素質(zhì)和履職能力較弱，或難以適應(yīng)崗位需要的；
（三）工作責(zé)任心不強(qiáng)，或工作作風(fēng)存在明顯問(wèn)題的；
（四）工作任務(wù)完成不好，或因工作失職瀆職造成不良后果的；
（五）自身要求不嚴(yán)，違反廉潔自律規(guī)定的；
（六）個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)填報(bào)不規(guī)范的；
（七）受組 ……（未完，全文共5391字，當(dāng)前僅顯示2484字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《2024年消防救援隊(duì)伍機(jī)關(guān)干部考核實(shí)施辦法》）