全市基層隊站新入職消防員教育訓練工作調(diào)研報告

全市基層隊站新入職消防員教育訓練工作調(diào)研報告

1 引言
消防員入職教育訓練工作事關隊伍新生力量補充、戰(zhàn)斗力生成和長遠建設發(fā)展，加強新入職消防員的教育訓練工作，是踐行習近平總書記訓詞精神的重要途徑，是推進消防改革，加強消防隊伍職業(yè)化、專業(yè)化水平的關鍵因素，有利于新質(zhì)戰(zhàn)斗力的生產(chǎn)。自改革轉(zhuǎn)隸以來，已有六批次新消防員參與入職教育培訓，形成了相對完整的教育訓練體系，但也出現(xiàn)了一些新問題和新挑戰(zhàn)。如何提高新入職消防員的政治素質(zhì)、業(yè)務能力和戰(zhàn)斗力，是一項重要而緊迫的任務。筆者結合自身帶訓工作經(jīng)歷，就完善新入職消防員教育訓練工作提出幾點思考。
2 新入職消防員教育訓練相關規(guī)定及現(xiàn)狀
2.1人員招錄方面
《國家綜合性消防救援隊伍消防員招錄辦法》（以下簡稱“辦法”） 中指出，招錄人員在常規(guī)要求的基礎上，年齡為18周歲以上、22周歲以下（部分特殊人員可適當放寬），要進行體能測試和崗位適應性測試，區(qū)分高校應屆畢業(yè)生、退役士兵、社會青年三類人群招錄。受改革轉(zhuǎn)隸政策落地和經(jīng)濟大環(huán)境的影響，近年來，報名
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會面經(jīng)濟壓力大，就業(yè)形勢嚴峻，占相當比例的新消防員是受家人、親戚或朋友的影響加入消防救援隊伍，抱著就業(yè)賺錢的目的而來，并非志愿加入消防救援隊伍。他們抱有“考一考、試一試”的觀念、“走一步，看一步”的思想和“打臨工，混飯吃”的心態(tài)，缺乏崇尚消防事業(yè)、追求理想榮譽的堅定信念和職業(yè)規(guī)劃，直接表現(xiàn)為經(jīng)歷不了挫折，吃不得苦。加之大多數(shù)“00后”新消防員生活閱歷淺，知識面有限，世界觀沒有完全形成，常常片面看問題，易感情用事，好意氣用事，對緊張的生活和嚴格的管理感到不適應，工作積極性不高，感情脆弱，稍遇挫折便萌生退出的想法，有的自己想退，家里又不讓退，在反反復復的糾纏中，既使得隊伍管理被牽扯大量的精力，也一定程度上導致隊伍士氣受到影響。
3.2部分有工作經(jīng)歷的新消防員管理相對困難
部分新入職消防員在入隊前曾有政府專職隊、企業(yè)專職隊或服兵役等經(jīng)歷，不同于一般社會青年或高校應屆畢業(yè)生，有工作經(jīng)歷的新消防員接觸的新事物更多，閱歷更加豐富，他們對消防救援隊伍的運行、管理等有深刻認識，但相比之下，部分人員自主意識、功利心較強，遇到問題時他們更多地從自身利益考慮，更看重個人利益的得失。在實際情況中，他們豐富的經(jīng)驗并未在新訓工作中發(fā)揮應有的作用，反而成了包袱，導致他們成為“不服管”“不好管”的_，在問卷調(diào)查中敷衍了事，不如實填寫，在談心談話時顧左右而言他，心理防線較為牢固，抵抗力較強，帶訓骨干難以通過常規(guī)方式準確掌握其思想動態(tài)，給隊伍管理造成一定影響。
3.3教育訓練隊伍機構和內(nèi)容模式需要更好統(tǒng)籌
新消防員入職集訓時間冗長，長時間的基礎訓練既易消磨組訓人員積極性、新鮮感，也易使新消防員產(chǎn)生枯燥、乏味、自滿的情緒。此外，各單位臨時構建組訓隊伍時也普遍僅從班長骨干的角度出發(fā)考慮，人員流動性大，機構隊伍不專，“教之本在師”，骨干隊伍直接決定新訓質(zhì)量，改制后的新訓工作周期長且具有連續(xù)性，今后若每年采取臨時抽調(diào)人員組建機構隊伍的方式開展新訓工作，不僅耗時耗力，造成精力的浪費，而且制約新訓模式的優(yōu)化提升、師資力量的培養(yǎng)壯大，不利于長遠發(fā)展。
3.4量化考評制度未能成為嚴格隊伍管理的有力抓手
量化考評分數(shù)只能作為評優(yōu)評先等獎勵的依據(jù)，無法成為懲戒的依據(jù)，對一些得過且過，躺平擺爛的“老油條”形成不了威懾。一方面，諸如“走多了是失職，是思想政治教育工作沒有做到位”等錯誤政績觀和行業(yè)風評給帶訓人員造成一定輿論壓力；另一方面，因量化考評等軟指標被辭退的消防員及家屬難免不鬧事上訪，而沒有硬指標等事實依據(jù)的帶訓者往往處于被動地位，導致帶訓骨干在本該真刀真槍、動真碰硬的時刻畏手畏腳，如此一來，退出率降低了，但一些有問題的新消防員“湊合”結業(yè)、“帶病”下隊，受不了管、經(jīng)不起練，甚至出現(xiàn)下隊即走現(xiàn)象，為基層隊伍安全穩(wěn)定埋下隱患。
4 加強和改進新形勢下新消防員教育訓練工作的幾點思考
新消防員教育訓練工作事關全局、關系長遠，既要傳承和發(fā)揚好現(xiàn)役_下新訓模式的固有優(yōu)勢，也需革舊鼎新、不破不立，避免穿新鞋、走老路，堅定不移走出一條職業(yè)化新訓之路。
4.1人員招錄要向“質(zhì)量型”轉(zhuǎn)變
“招為所用，訓需一致”是消防員招錄和培訓工作的基本要求，要加強招錄宣傳，參照中央《關于加強和改進新形勢下征兵宣傳工作的意見》，推動各級黨政宣傳部門把消防員招錄宣傳納入黨的宣傳思想工作統(tǒng)籌安排，積極拓展新興媒體多樣化宣傳平臺，采取訪談、動漫等多種生動活潑、社會青年喜聞樂見的形式。同時，進一步優(yōu)化招錄標準，針對消防員招錄環(huán)節(jié)多、標準高，但社會青年和高校應屆畢業(yè)生綜合體能素質(zhì)相對薄弱的實際，對體能和崗位適應性測試標準進行進一步調(diào)研論證，采取適當放寬標準或者設置在入職培訓一段時間以后再行測試等辦法，讓更多優(yōu)秀青年 ……（未完，全文共3795字，當前僅顯示1999字，請閱讀下面提示信息。收藏《全市基層隊站新入職消防員教育訓練工作調(diào)研報告》）