市消防救援支隊關(guān)于提升政府專職消防救援隊伍應(yīng)急救援能力工作實踐報告

目錄/提綱：……
一、執(zhí)勤備戰(zhàn)存在的問題及表現(xiàn)
（一）缺乏班組日常聯(lián)訓(xùn)，協(xié)同作戰(zhàn)能力不足
（二）缺乏良好訓(xùn)練環(huán)境，實戰(zhàn)練兵熱情不高
（三）缺乏職業(yè)認同培育，爭先創(chuàng)優(yōu)意識不強
二、探索建立“3+2+1”執(zhí)勤備戰(zhàn)模式的背景及意義
三、探索創(chuàng)新“3+2+1”執(zhí)勤備戰(zhàn)模式的優(yōu)點
（一）協(xié)同配合更加緊密
一是以練促戰(zhàn)，扎實根基
二是合理編成，互助提升
三是密切溝通，凝心聚力
（二）練兵氛圍更加濃厚
一是從嚴治訓(xùn)，全員提升
二是靈活組訓(xùn)，激發(fā)熱情
三是貼近實戰(zhàn)，固強補弱
（三）爭先創(chuàng)優(yōu)更加迫切
一是情感引導(dǎo)，職業(yè)認同
二是量化考核，獎優(yōu)罰劣
三是典型示范，以點帶面
……
市消防救援支隊關(guān)于提升政府專職消防救援隊伍應(yīng)急救援能力工作實踐報告

當前，政府專職消防救援隊伍已成為消防救援力量的重要組成部分，在解決日益頻發(fā)的各類事故災(zāi)害面前發(fā)揮著重要的補充作用。隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，不斷拓展的滅火救援任務(wù)，對政府專職隊伍的應(yīng)急救援能力建設(shè)提出了更高要求。筆者結(jié)合全市政府專職隊工作實際，以**政府專職隊為試點，積極探索建立“3+2+1”政府專職隊伍執(zhí)勤備戰(zhàn)模式，就如何通過規(guī)范有序的執(zhí)勤備戰(zhàn)機制，解決影響政府專職消防救援隊伍應(yīng)急救援能力提升的實際問題作以下思考。
一、執(zhí)勤備戰(zhàn)存在的問題及表現(xiàn)
（一）缺乏班組日常聯(lián)訓(xùn)，協(xié)同作戰(zhàn)能力不足。當前社會環(huán)境下，各種新材料、新工藝、新技術(shù)的廣泛應(yīng)用，使火災(zāi)事故發(fā)生的形式越來越呈現(xiàn)多樣性和復(fù)雜性，政府專職消防救援隊伍所承擔的滅火救援任務(wù)愈來愈艱巨，對隊伍
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，實戰(zhàn)化演練頻次明顯偏低，實戰(zhàn)練兵熱情不高、效果不佳，達不到提升政府專職隊伍綜合素質(zhì)的任務(wù)目標。
（三）缺乏職業(yè)認同培育，爭先創(chuàng)優(yōu)意識不強。政府專職隊員的思想穩(wěn)定與否和單位給出的待遇、福利等息息相關(guān)，一旦工作達不到個人期望，隊員的思想就容易出現(xiàn)波動，有的甚至在合同期內(nèi)就申請辭職。多數(shù)政府專職隊員僅將消防員工作當作一個過渡，一旦有更加合適的職業(yè)，就馬上考慮跳槽，隊伍中很難保留業(yè)務(wù)骨干，人才流失嚴重。而且，在政府專職隊員的日常管理中，通常是以獎扣工資作為主要獎懲手段，而國家隊指戰(zhàn)員可以從獎扣工資、入黨考學(xué)、晉職晉銜、評優(yōu)評先等多方面進行獎懲，專職消防員獎懲措施較為單一，缺少系統(tǒng)的獎懲辦法，這就導(dǎo)致工資待遇成為專職消防員主要工作動力，極易缺乏職業(yè)榮譽感，很容易養(yǎng)成不思進取、安穩(wěn)度日的態(tài)度。
二、探索建立“3+2+1”執(zhí)勤備戰(zhàn)模式的背景及意義
今年來，在省消防救援總隊黨委和地方政府黨委的高度重視和大力支持下，政府專職隊伍的建設(shè)規(guī)模不斷壯大，截至2024年7月底，全市共有專職隊員**人，隨著體系不斷完善，管理也越來越正規(guī)。支隊立足基層指揮員、班長骨干能力素質(zhì)考評，在選人用人上精挑細選，隊伍換血功能有序啟動。為進一步強化隊伍應(yīng)急救援能力和教育管理秩序，確保各項滅火救援任務(wù)順利完成，支隊立足政府專職隊伍建設(shè)發(fā)展實際，探索建立了“3+2+1”執(zhí)勤備戰(zhàn)模式，即3個作戰(zhàn)班組、2個指揮班組、1個機動班組。此模式在保障政府專職隊員合法休假權(quán)益的同時，確保指揮層級清晰、班組成員相對固定，更有利于開展合成訓(xùn)練、協(xié)同配合，應(yīng)急救援能力得到明顯提升。
三、探索創(chuàng)新“3+2+1”執(zhí)勤備戰(zhàn)模式的優(yōu)點
（一）協(xié)同配合更加緊密。為進一步錘煉隊伍協(xié)同作戰(zhàn)能力和應(yīng)急處置能力，有效縮短“操場”到“火場”的距離，著力在強化協(xié)同配合上下功夫。一是以練促戰(zhàn)，扎實根基。從專業(yè)化、實戰(zhàn)化出發(fā)，大力加強隊伍基礎(chǔ)技能訓(xùn)練、班組合成訓(xùn)練、緊急避險技術(shù)訓(xùn)練、緊急救援小組救護訓(xùn)練，全體班組人員嚴格遵守各項操作規(guī)程，積極溝通、密切配合，班組之間協(xié)同配合能力得到明顯提升。二是合理編成，互助提升。及時掌握隊員身體、心理、作戰(zhàn)能力等信息，劃分作戰(zhàn)編組并適時調(diào)整崗位。采用“以老帶新”訓(xùn)練形式，形成強弱搭配、梯次結(jié)構(gòu)，保證每個小組都有“老隊員”，實現(xiàn)互幫互助、共同提高，提升整體作戰(zhàn)水平。三是密切溝通，凝心聚力。嚴格落實“每戰(zhàn)必評”機制，通過多種方式緊盯重要環(huán)節(jié)，評估安全工作，發(fā)現(xiàn)并糾正隱患，總結(jié)工作經(jīng)驗。班組定期交流反饋，形成良好溝通機制，確保在滅火救援實戰(zhàn)中無縫對接、高效協(xié)作。
（二）練兵氛圍更加濃厚。為解決部分專職消防員厭訓(xùn)怕訓(xùn)、“三分熱度”、狠勁韌勁不足等問題，著力在營造練兵氛圍上下功夫。一是從嚴治訓(xùn)，全員提升。按照“實戰(zhàn)實訓(xùn)、按綱施訓(xùn)、從嚴治訓(xùn)”的工作思路，通過訓(xùn)前研討、實戰(zhàn)模擬、評比競賽等方式，采取室內(nèi)與室外、個人與集體、體能與技能相結(jié)合的方法，進行多維度、全天候、分層次訓(xùn)練，全方面錘煉政府專職隊伍的遂行 ……（未完，全文共3058字，當前僅顯示1611字，請閱讀下面提示信息。收藏《市消防救援支隊關(guān)于提升政府專職消防救援隊伍應(yīng)急救援能力工作實踐報告》）