深入學習貫徹習近平關(guān)于人才工作的重要論述主題黨課講稿

目錄/提綱：……
一、深刻詮釋新時代人才的重要地位
（一）人才是第一資源
（二）實現(xiàn)“中國夢”需要人才的有力支撐
（三）建成人才強國的必然要求
二、新時代人才工作的管理思路
（一）堅持黨管人才原則
（二）深化人才發(fā)展_機制改革
（三）為人才創(chuàng)造一個適宜的環(huán)境
三、新時代選人用人的標準
（一）堅持五湖四海做到任人唯賢
（二）堅持德才兼?zhèn)渥龅揭缘聻橄?br>（三）堅持不拘一格做到慧眼識才
四、新時代人才工作的科學培養(yǎng)理念
（一）教育和實踐是培養(yǎng)人才的主要途徑
（二）重視自主培養(yǎng)建成高水平人才培養(yǎng)體系
（三）將培養(yǎng)的重心放在青年人才身上
……
深入學習貫徹習近平關(guān)于人才工作的重要論述主題黨課講稿

各位領導、同志們：
人才是中華民族實現(xiàn)偉大復興的有力支撐，人才強國戰(zhàn)略是中華民族實現(xiàn)偉大復興的有力保障，同時人才也是衡量一個國家綜合國力的重要指標。2024年7月，黨的二十屆三中全會著眼構(gòu)建支持全面創(chuàng)新_機制，就“深化人才發(fā)展_機制改革”、“實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策”等方面作出了重要部署，我們要認真學習貫徹全會精神，要更加深刻領會習近平關(guān)于人才工作的重要論述精神實質(zhì)，讓人才工作緊隨國家發(fā)展的步伐穩(wěn)步的向前推進發(fā)展。
下面，根據(jù)會議安排，本人就新時代習近平關(guān)于人才工作重要論述的主要內(nèi)容作主題交流分享。
一、深刻詮釋新時代人才的重要地位
（一）人才是第一資源
習近平在二十大報告中強調(diào)：“必須堅持科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力”在人才工作會議上指出：“要堅持人才引領發(fā)展的戰(zhàn)略地位”,人才對于社會的發(fā)展進步是至關(guān)重要的，從整個世界的歷史發(fā)展上看，人才是各個國家發(fā)展變革的重要因素，誰掌握了一流的技術(shù)和頂尖的人才，誰就擁有了更多的主動權(quán)和話語權(quán)，比如第一次科技革命得益于牛頓、波義耳等科學家，開辟了力學、化學等多個學科，大大的推動了革命的進程，而后貝爾、肖克利、愛迪生等科學家的發(fā)明直接促使人類邁進文明生活一大步，我們從歷史上三次科技革命上可以看出，世界格局的變化多是開始于人才聚集的地區(qū)，習近平指出，“時代越是向前，知識和人才的重要性就愈發(fā)突出”。中華民族想要復興就是全方位的復興，要政治、經(jīng)濟、科技、文化等方面共同前進，想實現(xiàn)這種全方位的復興需要一個龐大的人才資源支撐，現(xiàn)在根據(jù)我們?nèi)嫔罨母锝ǔ梢粋�社會主義現(xiàn)代化強國的需要來看，我們要加強人才和產(chǎn)業(yè)發(fā)展、經(jīng)濟進步的匹配度，人才和市場需求的關(guān)聯(lián)度，注重人才的創(chuàng)新和研發(fā)，加強對人才的思想引導，讓人才將國家的興衰為己任，增加人才的使命感和責任感，讓人才隊伍成為中國未來發(fā)展最有力的前行軍。
人才作為發(fā)展路上的排頭兵，他們對于整個社會的經(jīng)濟發(fā)展都有著舉足輕重的作用，黨中央領導集體將人才相關(guān)工作提升成了國家戰(zhàn)略層面上，習近平在多次重要講話中都提及了人才在我國現(xiàn)代化建設的進程中的重要作用，從國家角度
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是企業(yè)，無論是科研院所或是高校事業(yè)單位，都將人才作為發(fā)展的要素，根據(jù)國家的政策引導，不斷地鼓勵人才創(chuàng)新，允許人才的失敗，逐步形成一個尊重人才、愛惜人才的良好氛圍�，F(xiàn)在已經(jīng)進入到建設人才強國的關(guān)鍵時期，正是政治局面良好，經(jīng)濟發(fā)展大有潛力，創(chuàng)新正在蓬勃發(fā)展的時期，黨和國家積極引導，掌握主動權(quán)，做好頂層的謀劃與設計，樹立新的發(fā)展理念，將人才工作融入到新的發(fā)展格局中，開發(fā)新的動能來促進人才工作的深耕。
做好人才工作的高端引領，盡快建成高水平的人才高地，邁向人才強國的步伐才能加快，同時也是為中國式現(xiàn)代化提供人才支撐；做好人才工作的統(tǒng)籌規(guī)劃，科學正確的布局，因地制宜的實施人才政策，精準定位，發(fā)揮地區(qū)優(yōu)勢，讓人才隊伍規(guī)�？梢杂匈|(zhì)量的快速擴大，才能早日實現(xiàn)人才強國目標。要將人才工作中人才的培養(yǎng)、人才的發(fā)展環(huán)境和人才的_機制建設作為建成人才強國的基本路徑進行探索，讓各方優(yōu)秀人才匯聚加入到新時代黨和人民的奮斗中的同時，也為人才營造一個清明、公正的良好發(fā)展環(huán)境，解放人才的束縛和阻礙，讓人才的發(fā)展之路更寬廣、更規(guī)范，我們要千方百計的為人才創(chuàng)造便利，提供發(fā)展平臺，讓事業(yè)和人才互相成就，也讓人才強國目標早日達成。
二、新時代人才工作的管理思路
（一）堅持黨管人才原則
習近平強調(diào)：“堅持黨對人才工作的全面領導，這是做好人才工作的根本保障”,黨政軍民學都是在黨的領導下，黨是領導一切的，我們現(xiàn)在正在向全面建成社會主義現(xiàn)代化國家的目標邁進，人才是我們實現(xiàn)目標的必要條件，而黨對人才工作的領導是我們?nèi)瞬殴ぷ黜樌M行，建成人才強國的根本保障，同時黨管人才也是新時代習近平關(guān)于人才工作的重要論述的根本原則。
人才是關(guān)乎國家百年大計和持續(xù)發(fā)展的長遠工作，黨管人才是確保人才工作的總方向不走錯，政治立場不偏頗，用科學的實踐經(jīng)驗來指導人才工作，這樣才能保證黨內(nèi)實現(xiàn)“愛才敬才用才”的良好氛圍，同時可以達到“聚才興才留才”,并且激發(fā)廣大人才的愛國熱情和使命擔當，我們黨需要的是心有熱血，信仰堅定，又紅又專的人才加入建設，尤其現(xiàn)在我們面對著復雜多變的國際環(huán)境，矛盾問題突出的時刻，我們必須加強黨對人才工作的政治引領，通過人才對黨史的學習，精神的體會來堅定人才的政治立場，這樣才能匯集眾多人才的力量，眾人拾柴火焰高，只有大家凝心聚力才能使人才工作蓬勃發(fā)展下去。
我們要發(fā)揮制度優(yōu)勢，在黨的領導下各部分有序協(xié)調(diào)，互相配合，合力推進人才工作科學有效的進行，同時也有利于鞏固黨的_基礎，在黨的政策激勵和協(xié)調(diào)統(tǒng)一下，黨管人才可以使人才緊緊的團結(jié)在黨的周圍，聚集到黨和人民的偉大奮斗中來，我們黨包容人才，加大對人才的扶持力度，尊重人才的成長規(guī)律，提升人才的創(chuàng)新熱情，習近平對國家的領導干部多次強調(diào)：“要樹立強烈的人才意識，做好團結(jié)、引領、服務工作，真誠關(guān)心人才、愛護人才、成就人才”,領導干部要對自身的職責有清晰的認識，團結(jié)人才服務人才，深刻的認識到人才對于我們實現(xiàn)國家繁榮民族復興的重要意義所在，黨管人才可以為人才提供好的平臺，使人才可以揚長避短的發(fā)展自身所擅長的領域，在整個社會營造一個大膽創(chuàng)新，不懼失敗，包容進取的良好人才成長壞境，讓人才可以講真話干實事，密切關(guān)注人才的需求，黨管人才要做的并不是研究出一套模式讓人才按部就班的執(zhí)行，讓整個人才隊伍統(tǒng)一標準，黨管人才是為了激發(fā)整個人才隊伍的創(chuàng)新活力，讓人才_競爭，自主發(fā)展，為人才發(fā)展道路解決路障，黨管人才是人才政策是從國家層面上進行調(diào)控，這樣調(diào)控力度和效率就會更大，黨要求要切身為人才做好服務，把人才的需求當成己任，落到實處，變成實事，解決實際問題，這都可以體現(xiàn)出黨的愛才惜才，同時黨管人才也體現(xiàn)出我們制度的優(yōu)越性，讓人才工作中最關(guān)鍵的鑰匙牢牢掌握在黨的手里。
黨對人才工作的全面領導，領導的是宏觀政策，是統(tǒng)籌規(guī)劃，其中宏觀政策指的是在科學理論的指導下，黨為人才的發(fā)展指明一個未來的正確方向，在黨統(tǒng)馭全局下，并不是一味的將所有都攬在懷中，而是起到一個調(diào)控統(tǒng)籌的作用，讓人才在一個積極的政策引導下，一個合適的制度中，將中國建成一個人才強國，構(gòu)建一個人人皆可成才的清朗氛圍，統(tǒng)籌規(guī)劃是在黨的領導下，社會各方凝心聚力推進人才工作開展，并在多部門的配合下順利開展人才保障工作。現(xiàn)在各級政府對于人才的重視正在日益加深，而還有一些具體細節(jié)需要進一步的加強，要做出科學的決策，要統(tǒng)一的協(xié)作分工，要重視監(jiān)督檢查，確保人才工作的高效和執(zhí)行效率，深化創(chuàng)新人才的培養(yǎng)_機制，保持思想開放，廣納有識之士，給予一定的政策傾斜，這樣才能吸引更多的人才加入到我國的發(fā)展建設中來。
（二）深化人才發(fā)展_機制改革
習近平指出：“遵循社會主義市場經(jīng)濟規(guī)律和人才成長規(guī)律，著力破除束縛人才發(fā)展的思想觀念，推進_機制改革和政策創(chuàng)新”。²習近平一直強調(diào)重視人才，讓人才_發(fā)展，不要用過多思想理念束縛人才，要讓人才自身發(fā)揮創(chuàng)造力和創(chuàng)新力，要賦予用人主體更多的決定權(quán)，這也表明黨和國家在對人才發(fā)展的_機制上改革的決心，我們既要在實踐中推進完善人才_機制不足，也要不斷改進超越人才_機制的弊端，盡快建成為一個創(chuàng)新型國家，將我國建為創(chuàng)新人才聚集高地。
我們對于人才_機制的完善經(jīng)驗，是要通過實踐得來的，根據(jù)國際外部環(huán)境變化以及黨和國家在建設中的需求，來完善人才_機制上的欠缺或是不足，只有_機制通暢，才能讓人才的發(fā)展沒有顧慮，我國的事業(yè)發(fā)展才能長盛不衰，要貫徹落實“五位一體”的發(fā)展理念，吸引各方人才加入到建設人才強國的隊伍中來，要能引得來“才”穩(wěn)得住“才”,不能照本宣科的使用人才，要簡化破除在引入人才時掣肘的職稱限制、崗位資歷等。隨著整個國際世界都在激烈的爭奪人才，我國面對自身人才_機制的不足就要不斷完善，不斷進步，這樣才能激發(fā)人才的科研熱情，形成一個良好的人才循環(huán)系統(tǒng)。政府要為人才建立一個良好的反饋路徑，讓他們可以順暢高效的反饋遇到的瓶頸與困難，對于需要政府出面解決問題要做到不推諉不含糊，讓人才對_機制有信心，也可以試點下放資金的調(diào)撥權(quán)力給他用人單位，財政部門可為后盾保障以及監(jiān)管部門，讓人才的科研項目審批不必經(jīng)過冗長的步驟，讓他們可以盡快拿到資金支持，立項研究，讓科研成果能高效的轉(zhuǎn)化為實際市場所需，同時注意解決人才的生活問題，可以設立統(tǒng)一的人才住宅或者親屬崗位，讓人才不再為家庭住房而分心，為親屬工作而有顧慮，定期的對人才領域展開調(diào)研與走訪，了解人才的意見建議，形成一個有調(diào)研、有反饋、有效率、可操作性強的政策體系。
想要破除人才_機制的弊端前提條件就是要堅持黨的領導，堅持黨的方針政策不動搖，緊密的團結(jié)在黨的周圍對黨形成向心力，大家齊心協(xié)力，信仰堅定，才能讓破除弊端的改革措施順利落地并有序?qū)嵤�，認清人才的成長規(guī)律，尊重人才自身的發(fā)展，避免工作中產(chǎn)生“四唯”現(xiàn)象，對于官僚主義、形式主義、重復建設的工作要盡可能的減少杜絕，讓科研人員感受到尊重和重視，放心思想負擔和顧慮，這樣才能激發(fā)提升他們的科研熱情和愛國誠度，為黨和國家的建設更好的服務。
（三）為人才創(chuàng)造一個適宜的環(huán)境
一個良好的環(huán)境是可以促使人才聚集，激發(fā)人才的活力與潛力，在生活上關(guān)心照顧人才，在工作科研上讓人才放手干，對人才的政治立場給予信任，這些都是為人才創(chuàng)造一個良好發(fā)展環(huán)境的必要條件，只有人才的幸福感和滿意度提升，他們才能心無旁騖做出更多的成就與研究。
習近平一直在強調(diào)重視教育，重視人才成長過的教育環(huán)境條件以及教育質(zhì)量，這些不是人才個人或者人民自己可以解決的，這需要政府的主導，做好人才工作，改善人才的發(fā)展環(huán)境，同時需要人民參與到重視培養(yǎng)人才和愛護人才的工作中來，人才的數(shù)量增速和質(zhì)量提升情況，都在側(cè)面反映國家的發(fā)展質(zhì)量。國家不斷提升人才的發(fā)展環(huán)境質(zhì)量，營造一個 ……（未完，全文共12852字，當前僅顯示4121字，請閱讀下面提示信息。收藏《深入學習貫徹習近平關(guān)于人才工作的重要論述主題黨課講稿》）