在規(guī)范事業(yè)單位招聘流程工作會上的講話

目錄/提綱：……
一、統(tǒng)一思想，深刻認(rèn)識規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的重要意義
一是事業(yè)單位進(jìn)人渠道進(jìn)一步規(guī)范
二是事業(yè)單位人才隊伍結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化
三是事業(yè)單位人事管理的規(guī)范化水平進(jìn)一步提高
三是有的主管部門監(jiān)督不到位，對所屬事業(yè)單位招聘工作指導(dǎo)不夠、把關(guān)不嚴(yán)
二、突出重點，準(zhǔn)確把握規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)
（一）要科學(xué)制定招聘方案
（二）要嚴(yán)格規(guī)范招聘程序
（三）要加強招聘工作人員隊伍建設(shè)
（四）要強化招聘工作紀(jì)律
三、加強領(lǐng)導(dǎo)，確保規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作取得實效
（一）要加強組織領(lǐng)導(dǎo)
（二）要明確工作職責(zé)
（三）要加強督促檢查
（四）要營造良好氛圍
……
在規(guī)范事業(yè)單位招聘流程工作會上的講話

同志們：
今天我們召開這個會議，主要是進(jìn)一步研究和規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作。前面，人社局的同志對近年來我區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作情況進(jìn)行了通報，并就下一步規(guī)范公開招聘工作提出了很好的意見，我完全同意。下面，我再強調(diào)三點意見：
一、統(tǒng)一思想，深刻認(rèn)識規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的重要意義
事業(yè)單位是各類人才的重要聚集地，是實施人才強區(qū)戰(zhàn)略的重要陣地。近年來，區(qū)委、區(qū)政府高度重視事業(yè)單位人才隊伍建設(shè)，大力推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，不斷完善事業(yè)單位公開招聘制度，在促進(jìn)事業(yè)單位人才隊伍建設(shè)方面取得了顯著成效，主要體現(xiàn)在以下三個方面：
一是事業(yè)單位進(jìn)人渠道進(jìn)一步規(guī)范。全區(qū)事業(yè)單位新進(jìn)人員，除政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及s_m崗位等確需使用其他方法選拔任用的人員外，一律實行公開招聘，實現(xiàn)了事業(yè)單位選人用人從“伯樂相馬”到“賽場選馬”的轉(zhuǎn)變，有效杜絕了事業(yè)單位進(jìn)人上的不正
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。在實際工作中，我們要突出重點，把握關(guān)鍵，確保公開招聘工作健康有序進(jìn)行。具體來講，要重點把握好以下四個環(huán)節(jié)：
（一）要科學(xué)制定招聘方案
招聘方案是公開招聘工作的基礎(chǔ)和前提。各單位在制定招聘方案時，要緊密結(jié)合本單位實際，根據(jù)崗位空缺情況和工作需要，合理確定招聘崗位、招聘人數(shù)和招聘條件，確保招聘方案的科學(xué)性和針對性。要嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和要求，對招聘崗位進(jìn)行申報和審核，不得隨意放寬招聘條件或變更招聘方案。同時，要積極創(chuàng)新招聘方式，根據(jù)不同崗位的特點和要求，采取筆試、面試、實際操作等多種方式，全面考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力，真正把那些政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強、德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才選拔到事業(yè)單位中來。
（二）要嚴(yán)格規(guī)范招聘程序
公開招聘工作必須遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序進(jìn)行。要切實做好招聘信息發(fā)布、報名與資格審查、考試、考察、體檢、公示、聘用等各個環(huán)節(jié)的工作，確保每個環(huán)節(jié)都公開透明、公平公正。要建立健全招聘工作監(jiān)督機制，加強對招聘工作的全程監(jiān)督，確保招聘工作不走樣、不變形。對違反招聘紀(jì)律的單位和個人，要嚴(yán)肅處理，決不姑息遷就。
（三）要加強招聘工作人員隊伍建設(shè)
招聘工作人員是公開招聘工作的直接參與者，他們的素質(zhì)和能力直接影響著招聘工作的質(zhì)量和效率。因此，我們要加強招聘工作人員隊伍建設(shè)，提高他們的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。要加強對招聘工作人員的培訓(xùn)和教育，使他們熟悉招聘政策和規(guī)定，掌握招聘工作的基本方法和技能。同時，要加強對招聘工作人員的考核和管理，建立健全激勵和約束機制，激發(fā)他們的工作積極性和創(chuàng)造性。
（四）要強化招聘工作紀(jì)律
紀(jì)律是公開招聘工作的生命線。我們要進(jìn)一步強化招聘工作紀(jì)律，嚴(yán)肅查處違反招聘紀(jì)律的行為。要建立健全招聘工作責(zé)任追究制度，對在招聘工作中失職瀆職、濫用職權(quán)、徇私舞弊的單位和個人，要依法依規(guī)嚴(yán)肅處理。同時，要加強招聘工作y論監(jiān)督和社會監(jiān)督，廣泛接受社會各界的監(jiān)督和建議，不斷提高招聘工作的公信力和滿意度。
三、加強領(lǐng)導(dǎo)，確保規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作取得實效
規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作是一項系統(tǒng)工程，需要各部門各單位密切配合、通力合作。我們要加強領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任，確保規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作取得實效。
（一）要加強組織領(lǐng)導(dǎo)
各單位要把規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作擺上重要議事日程，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)。主要領(lǐng)導(dǎo)要親自抓、負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)要具體抓、抓落實。要建立健全招聘工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和工作機構(gòu)，明確職責(zé)分工，形成工作合力。要定期召開會議，研究解決招聘工作中的重大問題，確保招聘工作順利進(jìn)行。
（二）要明確工作職責(zé)
人社部門是事業(yè)單位公開招聘工作的主管部門，要切實履行好牽頭抓總、綜合管理的職責(zé)，認(rèn)真做好招聘方案的審核、招聘信息的發(fā)布、考試的組織、考察體檢的實施以及聘用的審批等工作。各主管部門要切實履行好對所屬事業(yè)單位招聘工作的指導(dǎo)和監(jiān)督職責(zé)，嚴(yán)格按照規(guī)定程序和要求，做好招聘方案的制定、申報和組織實施工作。各事業(yè)單位要切實履行好招聘工作的主體責(zé)任，認(rèn)真做好招聘崗位的申報、招聘條件的設(shè)置、招聘公告的發(fā)布以及考試考察的組織等工作。財政、編制等部門要切實履行好相關(guān)職責(zé)，為招聘工作提供有力保障。
（三）要加強督促檢查
督促檢查是推動工作落實的重要手段。我們要建立健全招聘工作督促檢查機制，定期對招聘工作進(jìn)行督促檢查。重點檢查招聘方案執(zhí)行情況、招聘工作程序是否規(guī)范 ……（未完，全文共2881字，當(dāng)前僅顯示1832字，請閱讀下面提示信息。收藏《在規(guī)范事業(yè)單位招聘流程工作會上的講話》）