企業(yè)黨委書記個人黨性分析材料

目錄/提綱：……
一、查擺出的主要問題
（一）政治立場方面
1、領(lǐng)悟“兩個確立”的實質(zhì)內(nèi)涵有差距
2、踐行“兩個確立”的實踐要求有差距
3、時刻保持高度的政治敏銳性還不夠強
（二）宗旨意識方面
1、為群眾辦實事的辦法不夠多
2、解決職工提出的訴求不到位
3、聽取干部群眾的建議不充分
（三）遵紀守法方面
1、黨內(nèi)政治生活抓的不嚴
2、正風肅紀還需持續(xù)加強
3、制度效能發(fā)揮上有弱項
（四）學習提高方面
1、研與思深度不夠
2、學與用轉(zhuǎn)化不足
3、知與行結(jié)合不緊
（五）工作業(yè)績方面
1、化解風險挑戰(zhàn)能力有待提升
2、敢于斗爭的精神需要提高
3、統(tǒng)籌全局的能力有待加強
（六）先鋒模范方面
1、帶頭執(zhí)行民主集中制不夠充分
2、帶頭深入一線調(diào)查研究不到位
3、帶頭貫徹執(zhí)行能力不夠高效
（七）作風建設(shè)方面
1、“一崗雙責”落實不到位
2、工作作風還不夠扎實
3、干部教育管理不嚴格
二、存在問題的原因剖析
1、理論修養(yǎng)需要提升
2、黨性錘煉不夠深刻
3、擔當作為有待強化
4、管黨治黨認識不足
5、作風建設(shè)仍需加強
三、努力方向和整改措施
一要深化理論武裝，做到學思用貫通
二要加強黨性修養(yǎng)，保持政治敏銳度
三要全力深化改革，提高核心競爭力
四要主動擔當作為，推動高質(zhì)量發(fā)展
五要嚴守自律底線，扛起管黨治黨責任
……
企業(yè)黨委書記個人黨性分析材料

根據(jù)《黨員黨性分析會建議方案》總體要求和重點查擺內(nèi)容，結(jié)合談心談話，現(xiàn)將個人黨性分析情況報告如下。
一、查擺出的主要問題
（一）政治立場方面
1.領(lǐng)悟“兩個確立”的實質(zhì)內(nèi)涵有差距。理解和掌握過于“碎片化”，沒有全面地將“兩個確立”放到統(tǒng)籌“兩個大局”的時代背景下進行把握和考量。作為企業(yè)的黨委書記，對于風險挑戰(zhàn)越嚴峻，使命任務(wù)越艱巨，就越需要領(lǐng)導核心掌舵領(lǐng)航，越需要科學理論指引方向的重要意義領(lǐng)悟不夠深刻。
2.踐行“兩個確立”的實踐要求有差距。深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，關(guān)鍵還是要用于指導實踐。能夠帶頭做忠誠擁護“兩個確立”的表率，但在如何把握好“兩個確立”實際行動的實踐性上，缺少全面深入的思考，對于如何將黨的創(chuàng)新理論融入到貫徹落實上級黨組織的決策部署和公司創(chuàng)新發(fā)展中做得還不夠好。
3.時刻保持高度的政治敏銳性還不夠強。雖然我始終把講政治擺在第一位，但有時缺少從政治的高度想問題、作決策、辦事情。對當前國內(nèi)外形勢的變化和黨的方針政策的調(diào)整，缺乏敏銳的洞察力和判斷力。在一些重大問題上，未能及時準確地把握政治方向，存在一定的滯后性。用新思想指導公司黨的建設(shè)、經(jīng)營發(fā)展、資產(chǎn)管理、人才激勵等方面思考還不深刻、研究還不透徹、運用
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律、廉潔自律等都提出了具體要求，但在推動制度落實上，沒有做到嚴格監(jiān)督、真管真嚴，導致實際工作中實施落實還不夠到位，對嚴格執(zhí)行制度規(guī)定存在變通的現(xiàn)象，導致制度作用發(fā)揮不大。
（四）學習提高方面
1.研與思深度不夠。學習領(lǐng)會新思想的系統(tǒng)性、縱深度仍顯不足，對于習近平總書記的一些新思想、新論斷、新觀點，有時跟進領(lǐng)悟不夠及時，在重點難點的研學上，尤其是在講求高標準上，沒能一以貫之堅持，還缺乏細致性、連續(xù)性和經(jīng)常性。
2.學與用轉(zhuǎn)化不足。工學矛盾處理不夠好，沒有做到精準定時定量，在運用新理念推動工作落實上有待加強。把學習成果轉(zhuǎn)化為參謀推動當前公司重點工作的建議上做得還不夠，更多地關(guān)注了公司的經(jīng)營業(yè)務(wù)，對公司的激勵機制、人才隊伍建設(shè)等方面關(guān)心不夠、指導不多。
3.知與行結(jié)合不緊。把新形勢下習近平新時代中國特色社會主義思想_融入到具體工作中，總的看效果還不顯著，仍需要進一步拿出切實管用的舉措。
（五）工作業(yè)績方面
1.化解風險挑戰(zhàn)能力有待提升。系統(tǒng)思維、危機意識還不夠強，補短板、防范化解風險挑戰(zhàn)的本領(lǐng)有待加強。面對突發(fā)事件的研判上，領(lǐng)導決策能力有待提升。對于一些比較棘手的困難問題，主動擔當、主動謀劃、主動破難做得不夠。
2.敢于斗爭的精神需要提高。工作中有時缺乏對復雜局面的判斷，面對重點任務(wù)，怕有風險，不敢大膽去試、大膽去闖。反思自己在攻堅克難時也存在一些思前顧后、以穩(wěn)為主的心理，釘釘子、一抓到底的毅力還不夠。對新政策、新理論的研究不夠深，不斷探索新方式、新路徑，實現(xiàn)跨越發(fā)展的做法不多，遇到問題，能夠想到事無巨細的向省總黨組匯報請示，但缺乏敢為人先、敢闖敢試的勇氣。
3.統(tǒng)籌全局的能力有待加強。在工作任務(wù)重、頭緒多的情況下，對一些工作統(tǒng)籌不夠科學、謀劃不夠細致、精力分配不夠合理。比如，公司機構(gòu)改革基本完成，從管理角度看，各項工作考核方案謀劃滯后，人才激勵機制作用發(fā)揮不明顯，專業(yè)人才培養(yǎng)不夠有力，干事創(chuàng)業(yè)氛圍不夠濃厚。對如何統(tǒng)籌當前任務(wù)與長遠發(fā)展、中心工作與全面建設(shè)思考的廣度和深度還不夠，與形勢任務(wù)和上級黨組織的要求有差距。
（六）先鋒模范方面
1.帶頭執(zhí)行民主集中制不夠充分。在工作中，我?guī)ь^嚴格執(zhí)行民主集中制，充分發(fā)揚黨內(nèi)民主，自覺接受黨委會其他委員的監(jiān)督。但是一些重大決策部署征求各方面意見建議的時候，存在征求范圍還不夠廣泛、形式不夠靈活等問題，民主集中制落實還不夠到位。
2.帶頭深入一線調(diào)查研究不到位。工作中，調(diào)查研究不夠深入細致，導致一些深層次問題發(fā)現(xiàn)不及時、工作指導不力。
3.帶頭貫徹執(zhí)行能力不夠高效。工作中能夠堅決貫徹上級黨組織重大決策部署，但在具體執(zhí)行過程中，從學習領(lǐng)會到消化吸收再到執(zhí)行落實，有一定“時差”，還存在領(lǐng)會不深、載體不多、執(zhí)行不快的問題。
（七）作風建設(shè)方面
1.“一崗雙責”落實不到位。以**等人違紀違法案件為鏡鑒，能夠筑牢廉潔思想防線。但對作風建設(shè)的重視程度、抓得力度還需加強。在把管黨治黨政治責任和其他業(yè)務(wù)工作放在同等重要的位置上，投入的時間和精力不夠。比如，班子作風建設(shè)和管理還不夠嚴格，有時會出現(xiàn)一般性號召多、具體量化上要求少的情況，想著班子成員都有分管任務(wù)去抓，一定程度上放松了抓班子作風建設(shè)。
2.工作作風還不夠扎實。在執(zhí)行上級決策和領(lǐng)導指示時，能夠撲下身子、緊抓不放，節(jié)點問效、力促落實；但對一般性工作則部署的多、督促檢查的少，導致工作進展緩慢。例如，在推進重大項目建設(shè)、解決信訪問題等方面，強調(diào)分工負責制，注重給班子成員放權(quán)壓擔子，但一定程度上忽視了自己作為班子主要負責人的帶頭作用，影響了一些重點工作推進的效率和效果。
3.干部教育管理不嚴格。根據(jù)公司紀委統(tǒng)計，今年共處置問題線索2件，與公司成立初期相比雖大幅下降，但作為黨委書記，在落實管黨治黨責任上履職盡責的力度還不夠;在管理監(jiān)督干部方面沒有深刻認識到嚴是愛、寬是害的真正內(nèi)涵。平時對黨員領(lǐng)導干部警示教育的內(nèi)容和形式還比較單一，管長遠、治根本的長效機制建設(shè)還不夠健全完善。
二、存在問題的原因剖析
針對以上問題，我認真查找存在問題的根源，重點對發(fā)生問題的主觀原因進行了剖析，主要有以下5個方面。
1.理論修養(yǎng)需要提升。反思自我，之所以在思想政治方面依然存在問題，客觀上是由于經(jīng)營發(fā)展的任務(wù)繁重，事務(wù)性工作較多，但根本原因還是沒有真正把黨的優(yōu)秀理論成果學懂弄通做實，沒有真正把學習、思考、實踐緊密結(jié)合在一起。雖然利用集中學習和個人自學，對黨的新思想新 ……（未完，全文共5200字，當前僅顯示2396字，請閱讀下面提示信息。收藏《企業(yè)黨委書記個人黨性分析材料》）