鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記2024年度人才工作述職報告

目錄/提綱：……
一、工作開展情況
（一）強化組織引領，堅持黨管人才
（二）深入摸排“家底”，精準儲備人才
（三）加強聯(lián)系服務，悉心引聚人才
（四）搭建載體平臺，精心培育人才
二、存在問題
一是人才總量不夠
二是人才結(jié)構(gòu)不優(yōu)
二是專業(yè)技術人才和農(nóng)村實用人才相對較少，不能滿足我鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展的需要
三是培育效果不佳
三、下一步做法
一是加大招引力度
二是優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)
三是豐富培育形式
……
鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記2024年度人才工作述職報告

2024年，**鄉(xiāng)在縣委組織部精心指導下，認真貫徹落實市委、縣委人才工作要求，緊緊圍繞我鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展大局，積極探索創(chuàng)新人才工作機制，不斷加強人才隊伍建設，為助推鄉(xiāng)村振興提供堅實人才支撐。根據(jù)工作安排，現(xiàn)將我本年度人才工作有關情況，簡要述職如下。
一、工作開展情況
（一）強化組織引領，堅持黨管人才。實施“一把手”抓人才工作機制，組建人才工作專班，由我任組長，分管組織副書記任副組長，相關站所負責人及**個行政村支部書記為組員，定期溝通交流人才工作信息，
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略400字，正式會員可完整閱讀）……　
持、招考引進等相關政策，激發(fā)在外人才返鄉(xiāng)干事創(chuàng)業(yè)熱情。共組織召開懇談會**場，通過電話、微信、入戶等形式聯(lián)系**余人次，吸引**名大學生到鄉(xiāng)、村工作，為基層人才隊伍注入新鮮血液；通過與在外成功人士聯(lián)系對接，收集**條招商引資線索，有力帶動了鄉(xiāng)域經(jīng)濟發(fā)展。
（四）搭建載體平臺，精心培育人才。一是探索建立京津商會，在前期人才摸排過程中，發(fā)現(xiàn)**鄉(xiāng)在外從事家政人員**人，**鄉(xiāng)黨委積極對接做大做強的家政公司，籌劃成立“京津家政商會”，為我鄉(xiāng)在外家政人才搭建就業(yè)“連心橋”，叫響“**家政”品牌，已召集**家企業(yè)入會；二是開展技能培訓，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，圍繞發(fā)展需求，組織開展短期技能培訓**人；三是開展學歷提升行動，對接縣開放大學，幫助**名現(xiàn)任村干部及村黨組織書記后備力量報名進行學歷提升；四是充實后備人才儲備，按照每村儲備**名以上村黨組織書記后備干部工作要求，挖掘、開發(fā)、培養(yǎng)后備人才隊伍，已培育儲備村黨組織書記后備力量**人，其中**村后備干部**已提前到崗擔任支書，極大緩解了明年換屆工作壓力。
二、存在問題
一是人才總量不夠。近年來，雖然通過人才引進和培養(yǎng)，我鄉(xiāng)人才隊伍不斷壯大，但與經(jīng)濟社會發(fā)展的需求相比，人才總量仍然不足。
二是人才結(jié)構(gòu)不優(yōu)。一是年齡老化現(xiàn)象嚴重，隨著經(jīng)濟高速發(fā)展，大多青年人才外流，村內(nèi)人才老齡化嚴重，如鄉(xiāng)村“兩委”干部平均年齡達**歲以上，村內(nèi)年輕人才嚴重不足；二是專業(yè)技術人才和農(nóng)村實用人才相對較少，不能滿足我鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展的需要。
三是培育效果不佳。受鄉(xiāng)、村教育培訓資源限制，雖然開展了一系列教育培訓，但培訓內(nèi)容缺乏系統(tǒng)性和針對性，培訓內(nèi)容上主要以理論培訓為主，缺乏實用性農(nóng)業(yè)技術的培訓，在很大程度上影響了培訓對象的積極性和熱情無法從根本上提高鄉(xiāng)土人才的質(zhì)量。
三、下一步做法
一是加大招引力度。制定出臺鄉(xiāng)、村干部招才引智考核辦法，激發(fā)全體干部招才引智的工作熱情；搭建發(fā)展平臺，結(jié)合我鄉(xiāng)產(chǎn)業(yè)特色和發(fā)展需求，積極打造各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，為人才提供施展才華的舞臺；優(yōu)化扶持政策，搞好服務對接。積 ……（未完，全文共1764字，當前僅顯示1121字，請閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記2024年度人才工作述職報告》）