國企“干部作風建設年”行動工作方案

目錄/提綱：……
一、總體要求
二、重點任務
三、主要措施
1、深化學習討論
2、強化警示教育
1、深入查擺問題
2、從嚴從實整改
1、開展專項督查
2、強化警示震懾
1、糾治誣告之風
2、整治不正之風
1、全面起底問題線索
2、從嚴從快查處
3、嚴格追責問責
4、落實容錯糾錯機制
1、鮮明用人導向
2、完善干部考核評價體系
1、做深做實干部政治素質考察
2、逗硬組織處理
四、工作要求
……
國企“干部作風建設年”行動工作方案

為全面貫徹落實黨的二十大精神，認真貫徹落實中央關于干部作風建設工作部署，根據(jù)《國資委“干部作風建設年”行動工作方案》要求，結合實際，現(xiàn)就開展國企“干部作風建設年”行動制定如下工作方案。
一、總體要求
堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹習近平總書記關于黨的建設的重要思想和關于黨的自我革命的重要思想，全面落實中央關于加強和改進干部作風的各項部署要求，聚焦集團干部隊伍抓落實能力不強、擔當精神不夠、服務意識不強、遵規(guī)守紀不嚴等問題，進一步細化落實“三個區(qū)分開來”，精準運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，大力推進領導干部能上能下，激勵干部職工擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)，著力鍛造堪當發(fā)展重任的高素質干部隊伍，為推動國企高質量發(fā)展提供堅實支撐。
二、重點任務
堅持問題導向，深入檢視查擺，重點解決集團當前干部作風建設存在的六個方面突出問題，推動中央決策部署落地落實和干部能力作風提升。
(一)聚焦政治規(guī)矩，著力解決大局意識不強問題。重點檢視是否履行政治責任，存在貫徹執(zhí)行中央決策部署做選擇、搞變通、打折扣，甚至有令不行、有禁不止;重大事項請示報告制度執(zhí)行不到位，重大突發(fā)事件、重大問題未及時上報，甚至弄虛作假、瞞而不報等問題。
(二)聚焦真抓實干，著力解決工作作風漂浮問題。重點檢視是否政
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央關于干部隊伍教育整頓、干部作風專項整治、轉變工作作風等方面部署要求，認真學習建黨以來各個時期優(yōu)秀干部的優(yōu)良傳統(tǒng)，扎實開展理想信念、黨性黨風黨紀和道德品行教育，著力以學鑄魂、以學增智、以學正風、以學促干，為精準全面查擺問題打牢思想基礎。
牽頭領導:***
責任單位:黨建辦公室、集團辦公室，集團各黨（總）支部、各二、三級公司
2.強化警示教育。堅持以案為鑒、舉一反三，用身邊事教育身邊人，以市委印發(fā)的《違紀行為典型案例》警示教育材料以及近期通報的負面典型案例為例，全覆蓋開展警示教育。
牽頭領導:***
責任單位:紀檢監(jiān)察室，集團各黨（總）支部、各二、三級公司
(二)深入檢視整改
1.深入查擺問題。組織全體干部職工聚焦六個方面的檢視重點，采取多種形式，深入開展自查自糾，廣泛征求職工群眾意見，全面梳理本企業(yè)和干部個人存在的作風問題。根據(jù)查擺出的問題，結合實際逐項列出問題清單，認真剖析癥結根源，逐條逐項精準制定措施，對問題實行銷號管理。
牽頭領導:***
責任單位:黨建工作部、組織人事部，集團各黨（總）支部、各二、三級公司
2.從嚴從實整改。對查擺出的問題，能夠及時整改的問題要立行立改，一時解決不了的要緊盯不放，直到整改完成。領導班子成員要帶頭抓好個人問題整改，定期了解分管領域和分管干部的整改情況，督促整改提升。各級黨組織要綜合利用談心談話、督促提醒等，常態(tài)化跟蹤了解掌握干部整改提升情況，對整改滯后、效果較差的，及時談話教育，確保整改落實。
牽頭領導:***
責任單位:組織人事部、黨建工作部、紀檢監(jiān)察室，集團各黨（總）支部、各二、三級公司
(三)加強明察暗訪
1.開展專項督查。集團成立干部作風專項整治督查組采取重點抽查、明察暗訪等方式，聚焦中央重大決策部署落實、鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接、防汛防地災、安全生產、整治形式主義為基層減負等重點領域和節(jié)假日等重要時間節(jié)點的干部作風突出問題，每年組織不少于2輪集中明察暗訪，不定期開展重點抽查。持續(xù)開展黨員干部違規(guī)飲酒、違規(guī)操辦婚喪喜慶事宜、收送高額彩禮等問題暗訪督查。
牽頭領導:***
責任單位:紀檢監(jiān)察室、組織人事部、黨建工作部、集團辦公室，集團各黨（總）支部、各二、三級公司
2.強化警示震懾。對明察暗訪和重點抽查發(fā)現(xiàn)的問題，以通報批評、約談提醒、召開專題會議等方式強化警示震懾。
牽頭領導:***
責任單位:紀檢監(jiān)察室、組織人事部，集團各黨（總）支部、各二、三級公司
(四)拓寬監(jiān)督渠道
堅持開門納諫，廣泛征求意見，暢通“信、訪、網、電”舉報渠道，設立“干部作風問題舉報箱”，廣泛收集并及時研判處置干部作風方面的突出問題線索。
牽頭領導:***
責任單位:紀檢監(jiān)察室、組織人事部，集團各黨（總）支部、各二、三級公司
(五)抓好專項查糾
1.糾治誣告之風。堅決糾治亂告誣告不正之風，著力整治“見提拔就告”亂象，加大對誣告陷害行為的查處力度。
牽頭領導:***
責任單位:紀檢監(jiān)察室、組織人事部，集團各黨（總）支部、各二、三級公司
2.整治不正之風。圍繞鄉(xiāng)村振興、安全生產、國企改革等重點工作，大力整治群眾身邊的不正之風和腐敗問題，進一步優(yōu)化企業(yè)營商環(huán)境。
牽頭領導:***
責任單位:紀檢監(jiān)察室、各相關職能部門，集團各黨（總）支部、各二、三級公司
(六)嚴肅查處問責
1.全面起底問題線索。對各類渠道收集的問題線索進行全面起底，一律建立臺賬、掛牌督辦、跟蹤銷號，推動改到位、改徹底。
牽頭領導:***
責任單位:紀檢監(jiān)察室，集團各黨（總）支部、各二、三級公司
2.從嚴從快查處。對“躺平式”、工作不在狀態(tài)、履職不力等苗頭性、傾向性問題，及時約談提醒、督促整改;對不作為、慢作為、亂作為以及失職瀆職等干部作風方面違紀違法問題，從嚴查處、絕不姑息。
牽頭領導:***
責任單位:紀檢監(jiān)察室、組織人事部，集團各黨（總）支部、各二、三級公司
3.嚴格追責問責。黨員、干部因作風問題受到黨紀政務重處分的，主要領導和分管領導要在年度民主生活會、組織生活會上主動認領失管失教責任。對反復發(fā)生問題、發(fā)生嚴重問題的企業(yè)，按照干部管理權限，一律追究領導班子和“一把手”責任。
牽頭領導:***
責任單位:紀檢監(jiān)察室、組織人事部、黨建辦公室，集團各黨（總）支部、各二、三級公司
4.落實容錯糾錯機制。認真落實“三個區(qū)分開來”,精準運用“四種形態(tài)”，用好容錯糾錯機制，保護干部干事創(chuàng)業(yè)積極性。
牽頭領導:***
責任單位:組織人事部、紀檢監(jiān)察室，集團各黨（總）支部、各二、三級公司
(七)推動建章立制
要針對行動中暴露出的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，深入分析原因，認真查漏補缺，結 ……（未完，全文共4802字，當前僅顯示2529字，請閱讀下面提示信息。收藏《國企“干部作風建設年”行動工作方案》）