基層普通黨員干部2025年民主生活會(huì)“四個(gè)帶頭”個(gè)人對(duì)照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的問(wèn)題
（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面
一是理論學(xué)習(xí)實(shí)效性不佳
二是學(xué)習(xí)制度踐行浮于表面
三是意識(shí)形態(tài)工作把控存在漏洞
（二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面
一是黨內(nèi)生活規(guī)范性不足
二是“三會(huì)一課”制度執(zhí)行不力
三是黨務(wù)工作流程不嚴(yán)謹(jǐn)
（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面
一是創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)力缺乏
二是畏難情緒滋生
三是進(jìn)取意識(shí)淡薄
（四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面
一是責(zé)任落實(shí)浮于表面，缺乏深度_
二是督促檢查執(zhí)行不力，“一崗雙責(zé)”落實(shí)虛化
二、產(chǎn)生問(wèn)題的原因分析
（一）理論武裝深度不足
（二）黨性修養(yǎng)有待提升
（三）進(jìn)取精神逐漸弱化
（四）自律自省不夠嚴(yán)格
三、整改措施與努力方向
（一）筑牢信仰根基，堅(jiān)守赤誠(chéng)忠心
（二）秉持求知若渴，全面提升素養(yǎng)
（三）砥礪擔(dān)當(dāng)作為，勇破工作難關(guān)
（四）嚴(yán)守紀(jì)律防線，樹(shù)立廉潔形象
……
基層普通黨員干部2025年民主生活會(huì)“四個(gè)帶頭”個(gè)人對(duì)照檢查材料

根據(jù)街道2024年度民主生活會(huì)的安排部署，我通過(guò)讀書(shū)班、研討交流、中心組學(xué)習(xí)及自學(xué)等方式，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想與《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》。圍繞四個(gè)核心主題，經(jīng)過(guò)深入學(xué)習(xí)、廣泛征求意見(jiàn)、談心談話、細(xì)致查擺問(wèn)題、深刻剖析原因，明確了后續(xù)努力方向�，F(xiàn)將個(gè)人對(duì)照檢查情況匯報(bào)如下，如有不妥，請(qǐng)同志們批評(píng)指正。

一、存在的問(wèn)題

（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是理論學(xué)習(xí)實(shí)效性不佳。對(duì)理論學(xué)習(xí)重視程度不夠，學(xué)習(xí)單調(diào)刻板，多局限于照本宣科式學(xué)習(xí)，交流互動(dòng)研討較少，沒(méi)有做好理論知識(shí)與實(shí)際工作的貫通融，導(dǎo)致學(xué)以致用效果不明顯。比如，街道組織的黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育以及黨的二十屆三中全會(huì)專題研討會(huì)，我不夠重視，僅僅為了過(guò)關(guān)，從網(wǎng)上下載交流材料，沒(méi)有聯(lián)系工作實(shí)際，提出的見(jiàn)解膚淺、空洞，多是泛泛而談，實(shí)踐操作的指引價(jià)值不高，直接拉低了研討的質(zhì)量，未能達(dá)成預(yù)期的學(xué)習(xí)和交流效果，浪費(fèi)了寶貴的學(xué)習(xí)資源與時(shí)間精力。二是學(xué)習(xí)制度踐行浮于表面。在落實(shí)黨工委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)以及機(jī)關(guān)黨支部學(xué)習(xí)制度時(shí)，存在“走過(guò)場(chǎng)、圖形式、打游擊”問(wèn)題。學(xué)習(xí)過(guò)程看似“參與”其中，實(shí)則心不在焉，知識(shí)僅僅是從眼云煙，并未真正走心入腦，深入理解吸收。比如，
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略890字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
的培訓(xùn)體系不健全、不完善，力度不足，致使其業(yè)務(wù)能力參差不齊。盡管在發(fā)展黨員程序上能夠做到基本合規(guī)，但在后續(xù)資料存檔環(huán)節(jié)，出現(xiàn)很多漏洞需要彌補(bǔ)。比如，對(duì)各社區(qū)意識(shí)形態(tài)工作督查反饋整改沒(méi)有形成系統(tǒng)規(guī)范的閉環(huán)機(jī)制，存在有督查無(wú)通報(bào)現(xiàn)象，意識(shí)形態(tài)學(xué)習(xí)內(nèi)容單一、方法粗放，會(huì)議記錄不完整等問(wèn)題。

（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)力缺乏。習(xí)慣于沿用舊有模式，套用固有模板，缺乏對(duì)新方法、新思路的探索熱情。在決策環(huán)節(jié)，小心謹(jǐn)慎，顧慮重重，工作縮手縮腳，導(dǎo)致錯(cuò)失創(chuàng)新機(jī)遇。工作規(guī)劃未能契合實(shí)際，缺乏可操作性，甚至淪為空洞的設(shè)想。面對(duì)問(wèn)題，缺乏深鉆細(xì)研的精神，難以提出創(chuàng)新性的解決方案。即便有創(chuàng)新舉措，也因缺乏持續(xù)推動(dòng)和完善，難以落地生根。發(fā)展思路缺乏特色，未能充分挖掘街道的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)和潛力，難以形成差異化競(jìng)爭(zhēng)。整體工作急需打破傳統(tǒng)思維的束縛，積極引入創(chuàng)新元素，注入新的活力。二是畏難情緒滋生。工作中遇到難題，畏首首尾，束縛了腿腳，阻礙了工作協(xié)同與突破。工作中存在本位主義思想，對(duì)待職責(zé)范圍內(nèi)的工作能夠積極投入，但涉及跨部門(mén)協(xié)作或需要主動(dòng)承擔(dān)額外任務(wù)時(shí)，有時(shí)往往選擇置身事外。面對(duì)復(fù)雜困難的問(wèn)題，缺乏頑強(qiáng)拼搏、迎難而上的勇氣，容易產(chǎn)生退縮、投降心理，導(dǎo)致工作進(jìn)展緩慢。這種行為不僅削弱了黨員干部應(yīng)有的先鋒模范作用，也破壞了團(tuán)隊(duì)協(xié)作氛圍，阻礙了整體工作的突破和發(fā)展。三是進(jìn)取意識(shí)淡薄。在新時(shí)代背景下，街道工作面臨許多風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)，但自身思維逐漸僵化，能力提升滯后，無(wú)法有效運(yùn)用新發(fā)展理念來(lái)指導(dǎo)工作。滿足于現(xiàn)狀，取得一定成績(jī)便沾沾自喜，缺乏精益求精、追求卓越的精神。在關(guān)鍵領(lǐng)域和重要環(huán)節(jié)，缺乏大膽創(chuàng)新、敢為人先的勇氣，工作標(biāo)準(zhǔn)不高，難以推動(dòng)街道工作邁向高質(zhì)量發(fā)展的新階段。

（四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是責(zé)任落實(shí)浮于表面，缺乏深度_。在履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任過(guò)程中，雖能與分管科室人員定期開(kāi)展廉政約談，嘗試壓實(shí)責(zé)任，然而在后續(xù)跟蹤問(wèn)效上存在嚴(yán)重短板。對(duì)廉政約談中所強(qiáng)調(diào)的責(zé)任落實(shí)情況，督促檢查頻次不足，未能形成常態(tài)化的監(jiān)督機(jī)制。日常廉政教育缺乏系統(tǒng)性與連貫性，未能真正將廉潔意識(shí)深植于分管人員心中。對(duì)于關(guān)鍵領(lǐng)域，如資金管理、人事任免等，監(jiān)督檢查未能做到持之以恒，導(dǎo)致漏洞頻出。二是督促檢查執(zhí)行不力，“一崗雙責(zé)”落實(shí)虛化。在履行“一崗雙責(zé)”時(shí)，責(zé)任壓力未能有效向下傳遞，呈現(xiàn)出“上熱下冷”的不良態(tài)勢(shì)。在工作中，僅停留在口頭上反復(fù)強(qiáng)調(diào)全面從嚴(yán)治黨的重要性，實(shí)際行動(dòng)卻拖沓遲緩，缺乏真抓實(shí)干的精神。比如，在組織開(kāi)展加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)三年行動(dòng)中，雖在每周例會(huì)、專題會(huì)議上進(jìn)行了詳細(xì)部署安排，但后期因忙于其他綜合事務(wù)，對(duì)任務(wù)落實(shí)情況的跟進(jìn)不及時(shí)、不到位，致使部分社區(qū)黨建資料缺失不全，影響了基層黨組織建設(shè)工作的整體質(zhì)量與效果，反映出在督促檢查工作上的失職與缺位。

二、產(chǎn)生問(wèn)題的原因分析

（一）理論武裝深度不足。工作中，我將大量精力過(guò)度傾斜于分管的日常事務(wù)，難以平心靜氣、系統(tǒng)全面地鉆研新思想、新觀點(diǎn)和新論斷。這致使我在運(yùn)用政策理論洞察形勢(shì)、剖析問(wèn)題以及謀劃應(yīng)對(duì)策略時(shí)，能力欠缺、水平有限。追根溯源，對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的豐富內(nèi)涵領(lǐng)悟不夠全面、透徹，距離“學(xué)懂、弄通、做實(shí)”的標(biāo)準(zhǔn)還有一定差距。理論學(xué)習(xí)的浮于表面，導(dǎo)致我在工作中缺乏堅(jiān)實(shí)的思想指引，難以從宏觀角度把握工作方向，無(wú)法靈活運(yùn)用理論知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題。

（二）黨性修養(yǎng)有待提升。在政治修養(yǎng)、理論修養(yǎng)和紀(jì)律修養(yǎng)等關(guān)鍵領(lǐng)域，我投入的時(shí)間與精力不足。面對(duì)復(fù)雜多變的風(fēng)險(xiǎn)和困難，我有時(shí)會(huì)錯(cuò)誤地認(rèn)為黨的路線方針政策只需把握宏觀，在具體落實(shí)中只要不觸碰大原則即可，這種錯(cuò)誤思想導(dǎo)致心理防線動(dòng)搖、精神狀態(tài)懈怠、思想觀念波動(dòng)。這一系列的問(wèn)題，本質(zhì)上是因?yàn)槲以邳h性修養(yǎng)上的不足，缺乏堅(jiān)定的政治信仰和奮斗精神支撐，進(jìn)而在面對(duì)挑戰(zhàn)時(shí)，缺乏履職盡責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)牡讱馀c魄力。

（三）進(jìn)取精神逐漸弱化。曾經(jīng)勇于創(chuàng)新、開(kāi)拓進(jìn)取的沖勁已逐漸減弱，干事創(chuàng)業(yè)的激情不再高漲，履職擔(dān)當(dāng)?shù)木褚灿兴９ぷ髦�，我常常依賴過(guò)往經(jīng)驗(yàn)、習(xí)慣參照既有依據(jù)、頻繁沿用慣例辦事，形成了一種思維定式。面對(duì)問(wèn)題時(shí)，潛意識(shí)里總想“緩一緩、歇一歇”，缺少追求卓越、精益求精的執(zhí)著精神。在以改革創(chuàng)新思維開(kāi)拓工作思路、攻克難題、推動(dòng)工作落實(shí)等方面，我的行動(dòng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。這種進(jìn)取精神的缺失，嚴(yán)重阻礙了工作的高效推進(jìn)與創(chuàng)新發(fā)展。

（四）自律自省不夠嚴(yán)格。在堅(jiān)守黨性黨風(fēng)黨紀(jì)方面，我的自我要求僅滿足于一般標(biāo)準(zhǔn)，未能樹(shù)立起更高、更嚴(yán)的標(biāo)桿。在思想深處，我存在錯(cuò)誤認(rèn)知，覺(jué)得一些細(xì)枝末節(jié)不會(huì)影響大局，小的失誤 ……（未完，全文共4746字，當(dāng)前僅顯示2500字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《基層普通黨員干部2025年民主生活會(huì)“四個(gè)帶頭”個(gè)人對(duì)照檢查材料》）