區(qū)委辦主任2025年民主生活會“四個帶頭”個人對照檢查發(fā)言材料

目錄/提綱：……
一、存在的問題
（一）帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結統(tǒng)一方面
一是理論學習不深
二是政治站位不高
三是學用轉化不暢
（二）帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面
一是群眾紐帶聯(lián)結疏松
二是公仆情懷根基不牢
三是問題攻堅擔當缺失
（三）帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面
一是工作推進墨守成規(guī)
（四）帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面
一是監(jiān)督執(zhí)紀綿軟無力
二是先鋒引領標準下滑
二、存在問題原因剖析
（一）理論學習“浮于表”，思想建設“根基淺”
（二）初心使命“漸模糊”，宗旨意識“入冷宮”
（三）擔當作為“動力失”，創(chuàng)新進取“勇氣無”
三、整改措施和努力方向
（一）政治鑄魂“筑根基”，品格淬煉“強筋骨”
（二）初心領航“系民生”，服務升級“暖民心”
（三）擔當賦能“破舊局”，實干增效“展新姿”
……
區(qū)委辦主任2025年民主生活會“四個帶頭”個人對照檢查發(fā)言材料

根據(jù)區(qū)委關于2024年度民主生活會的統(tǒng)籌規(guī)劃與安排部署，我緊緊圍繞“四個帶頭”關鍵主題，通過深入研讀學習資料、廣泛征集各方意見、坦誠開展談心交流、深刻反思查找問題以及細致入微剖析根源等重要環(huán)節(jié)，明確了今后的努力方向和整改措施�，F(xiàn)將個人的自我檢視情況匯報如下，希各位同志能夠提出寶貴的批評與建議。

一、存在的問題

（一）帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結統(tǒng)一方面。一是理論學習不深。作為**區(qū)委辦主任，向來重視理論學習工作，但學習的持續(xù)性和連貫性不足，工作忙碌時，學習的質量明顯出現(xiàn)了下滑。對在習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十屆三中全會精神及《條例》的貫徹學習不透徹、不全面，存在碎片化、籠統(tǒng)化、功利化的傾向，系統(tǒng)完備的知識體系沒有建立起來，習慣抱著臨時抱佛腳的心態(tài)應對待學習，缺乏久久為功
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令與日常瑣碎，對省市委政策落實能做到不折不扣、不遺余力，但對群眾“急難愁盼”視而不見，便民服務體系構建“紙上談兵”，服務優(yōu)化創(chuàng)新滯后，未將群眾冷暖置頂，背離服務人民初心。三是問題攻堅擔當缺失。面對群眾訴求，有時因工作繁忙，產生不耐煩的情緒，推諉敷衍成為常態(tài)，能推則推、能拖則拖，能躲則躲，有時習慣把擔子壓給分管領導，主動攬責、親力親為丶破解難題的勇氣喪失，在處理群眾上訪等敏感問題時，往往置身事外，踐行全心全意為人民服務宗旨不到位，損害黨和政府公信力。比如，在處理群眾上訪工作時，沒有站在群眾立場換位思考，深入了解群眾的實際困難與訴求，只是機械地將問題轉交給分管領導和相關部門，自身未能積極主動地參與協(xié)調，全程跟進推動問題解決，主觀能動性發(fā)揮不夠，協(xié)調各方為群眾排憂解難，導致群眾訴求難以及時回應，為民服務的宗旨意識沒有得到有效踐行，極大地影響了群眾對黨和政府的信任。

（三）帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面。一是工作推進墨守成規(guī)。在投身全區(qū)改革、科創(chuàng)浪潮時，存時淪為上級指令的“傳聲筒”，因循守舊、按部就班，工作的執(zhí)行落實中規(guī)中矩，沒有創(chuàng)新，沒有亮點。結合區(qū)情自主創(chuàng)新不夠，面對常規(guī)事務畏首畏尾、停滯不前，重大項目謀劃“炒冷飯”，參謀智囊作用“隱身”，難以為區(qū)域發(fā)足，難以突破困境，打開發(fā)展新局面。比如在生態(tài)環(huán)保、基層黨建、社會治理、鄉(xiāng)村振興、民生服務等重點領域，與四大機關辦公室、各部門及上下級之間信息交流不暢，協(xié)同聯(lián)動不夠緊密，導致部分工作銜接脫節(jié)；在協(xié)助區(qū)委總攬全局、協(xié)調各方上缺乏力度，主動對接上級部門的意識薄弱，未能建立起有效的區(qū)委及主要領導工作預安排機制，使得中心工作統(tǒng)籌調度出現(xiàn)凌亂，難以做到精準高效、細致周全、安排有序，影響整體工作推進節(jié)奏與成效。

（四）帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面。一是監(jiān)督執(zhí)紀綿軟無力。落實全面從嚴治黨戰(zhàn)略，規(guī)范干部言行、強化問責問效方面用心用情用力不夠，往往淪為“花架子”。對干部的管理松軟麻痹，偏于柔性管理，有時存在“護犢子”的心理，對干部失誤和錯誤，姑息遷就，睜一只閉一只眼，懲處力度較弱，“高舉輕放”，“老好人”心態(tài)泛濫，壓力傳導效能不夠，出現(xiàn)“中梗阻”現(xiàn)像，約談警示、跟蹤督查“出現(xiàn)缺位”，干部作風散漫、履職不力現(xiàn)象滋生。二是先鋒引領標準下滑。自身模范標桿“失準”，對照黨內規(guī)范校準言行不及時，政治前瞻性謀劃“缺席”，滿足于“差不多”，關注顯績、忽視細節(jié)，督導辦公室人員加強作風建存在短板，未在黨員干部隊伍中樹牢奮進旗幟，阻礙全面從嚴治黨縱深推進與干部隊伍的健康成長。比如，**區(qū)委辦公室人員工作缺乏斗志與激情，態(tài)度消極，作風疲軟，行動拖沓，面對難題畏縮不前，缺乏主動擔當、頑強拼博后精神，“三服務”工作停留在口號層面，未能真正將各項任務落細落實落強，一定程度上制約工作水平的提升，難以滿足發(fā)展需求。

二、存在問題原因剖析

（一）理論學習“浮于表”，思想建設“根基淺”。隨著現(xiàn)代生活節(jié)奏感加快，工作任務繁重，政治理論學習常被“快餐化”“形式化”代替，僅停留在文字瀏覽，深挖內涵精髓的精神頭不足。置身復雜多變的社會思潮，缺乏系統(tǒng)辯證思考，觀念更新滯后。黨性修養(yǎng)錘煉缺乏長效機制，未能將黨的理論精髓融 ……（未完，全文共3303字，當前僅顯示1740字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)委辦主任2025年民主生活會“四個帶頭”個人對照檢查發(fā)言材料》）