市公安局領導班子2024年度民主生活會“四個帶頭”對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育專題民主生活會整改措施落實情況
（一）強化理論武裝，筑牢思想根基
（二）加強作風建設，提升服務質效
（三）聚焦主責主業(yè)，維護_
二、存在的突出問題
（一）在帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結統(tǒng)一方面
（二）在帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面
（三）帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面
（四）帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面
（五）剖析典型案例，反思自身不足方面
三、產生問題的原因分析
（一）思想方面
（二）政治方面
（三）作風方面
（四）紀律方面
四、今后的努力方向和改進措施
（一）深化思想鑄魂，筑牢忠誠警魂
（二）嚴守政治紀律，強化政治擔當
（三）優(yōu)化工作作風，增強履職能力
（四）加強隊伍管理，打造過硬鐵軍
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市公安局領導班子2024年度民主生活會“四個帶頭”對照檢查材料

按照開好2024年度民主生活會的安排部署，會前，市公安局黨委通過個人自學和集體學習，深入學習領會習近平總書記重要講話重要指示精神，認真學習黨章、《條例》等黨內法規(guī)，深刻領會進一步全面深化改革的重大意義，通過與班子成員和廣大干部進行了談心談話，征求了各層次、各方面的意見和建議，重點圍繞四個帶頭方面認真查擺問題，緊緊圍繞全市中心工作和公安主責主業(yè)，深刻檢視反思，從思想根源剖析問題產生的原因，明確整改措施和努力方向�，F(xiàn)將市公安局黨委班子對照查擺情況報告如下。
一、學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育專題民主生活會整改措施落實情況
（一）強化理論武裝，筑牢思想根基。**市公安局領導班子始終把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，持續(xù)加強理論學習。通過組織專題講座、集中研討、個人自學等多種方式，深入學習黨的二十屆三中全會精神和習近平總書記關于公安工作的重要論述。全年共組織專題講座12次，集中研討8次，領導班子成員人均撰寫學習心得10余篇。同時，利用“學習強國”等平臺，督促全體民警加強日常學習，參與度達到100%，人均積分位列全市前列。通過學習，廣大民警的政治理論水平顯著提高，“四個意識”更加牢固，“四個自信”更加堅定，“兩個維護”更加自覺。
（二）加強作風建設，提升服務質效。以主題教育為契機，深入開展作風整頓活動，堅決整治形式主義、官僚主義。一是精簡會議文件，嚴格控制會議數(shù)量和規(guī)模，壓縮文件篇幅，今年以來，會議數(shù)量同比減少20%，文件數(shù)量同比減少15%。二是優(yōu)化服務流程，推行“一站式”服務、“最多跑一次”改革，在戶籍、出入境等窗口部門，簡化辦事程序，提高辦事效率，群眾滿意度達到98%以上。三是加強監(jiān)督檢查，成立專項督導組，對全市公安機關作風建設情況進行明察暗訪，共發(fā)現(xiàn)并整
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慮個人得失和部門利益。又如，在面對一些不良風氣和錯誤言行時，缺乏堅決斗爭的勇氣和態(tài)度，沒有及時進行糾正和制止。二是紀律意識不夠強。雖然全體民警都接受了黨紀國法的教育，但仍有個別同志紀律意識淡薄，存在違規(guī)違紀行為。比如，今年我市公安機關有2名民警因違反工作紀律，在工作時間擅自離崗，被群眾投訴，給公安隊伍形象帶來了不良影響。又如，個別民警在執(zhí)法過程中，存在不規(guī)范、不文明的行為，引發(fā)了群眾的不滿。三是作風建設有待加強。在工作中，還存在形式主義、官僚主義的問題。有的領導干部工作浮于表面，深入基層調研不夠，對基層的實際情況了解不深，制定的政策和措施缺乏針對性和可操作性。例如，在制定一些公安工作考核指標時，沒有充分考慮基層的實際困難和工作壓力，導致基層民警為了完成考核任務，出現(xiàn)了一些應付了事的現(xiàn)象。又如，在一些工作的推進過程中，存在推諉扯皮、效率低下的問題，影響了工作的順利開展。四是廉潔自律方面存在不足。雖然能夠嚴格遵守中央八項規(guī)定及其實施細則精神，但在一些細節(jié)方面還存在漏洞。比如，在公務接待中，有時存在超標準接待的情況。又如，個別領導干部對家屬和身邊工作人員的要求不夠嚴格，存在家屬利用其職務影響力謀取私利的隱患。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面。一是擔當意識不夠強。在面對一些重大任務和復雜問題時，部分領導班子成員存在畏難情緒，缺乏擔當精神和勇氣。例如，在推進公安_改革工作中，涉及到一些部門和個人的利益調整，一些同志擔心改革會引發(fā)不穩(wěn)定因素，不敢大膽推進，導致改革進展緩慢。又如，在處理一些_性事件時，有的領導干部怕?lián)熑�，不敢果斷決策，錯過了最佳處置時機。二是創(chuàng)新能力不足。在公安工作中，習慣于按部就班，憑經驗辦事，缺乏創(chuàng)新思維和創(chuàng)新舉措。例如，在打擊新型違法犯罪方面，對一些新的犯罪手段和犯罪方式研究不夠，缺乏有效的應對措施。又如，在公安信息化建設方面，雖然投入了大量的資金和人力，但信息化應用水平還不高，沒有充分發(fā)揮信息化在公安工作中的支撐作用。三是政績觀存在偏差。在工作中，有的領導干部過于注重短期政績，忽視了公安工作的長遠發(fā)展。比如，在一些專項行動中，為了追求破案數(shù)量和打擊效果，忽視了案件質量和社會效果，導致一些案件出現(xiàn)了申訴和信訪問題。又如，在城市交通管理工作中，為了緩解交通擁堵，采取了一些臨時性的措施，但沒有從根本上解決交通擁堵的問題。四是群眾工作能力有待提高。在做群眾工作時，還存在方法簡單、態(tài)度生硬的問題，與群眾的溝通交流不夠，沒有真正了解群眾的需求和訴求。例如，在一些治安整治工作中，沒有充分聽取群眾的意見和建議，導致整治效果不理想，群眾滿意度不高。又如，在處理一些涉及群眾利益的案件時，沒有及時向群眾反饋案件進展情況，引起了群眾的誤解和不滿。
（四）帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面。一是全面從嚴治黨主體責任落實不到位。雖然制定了全面從嚴治黨主體責任清單，但在實際工作中，存在責任落實不夠到位的情況。有的領導干部對分管部門和單位的黨風廉政建設工作重視不夠，沒有定期開展廉政教育和監(jiān)督檢查。例如，今年我市公安機關有一個基層派出所發(fā)生了民警違紀違法案件，反映出該派出所的上級領導在履行主體責任方面存在漏洞。二是監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”運用不夠充分。在監(jiān)督執(zhí)紀工作中，對“四種形態(tài)”的運用還不夠熟練，特別是在第一種形態(tài)的運用上，存在失之于寬、失之于軟的情況。對一些黨員干部的苗頭性、傾向性問題，沒有及時進行提醒談話和批評教育，導致問題逐漸擴大。比如，今年我市公安機關有3名民警因工作失誤被群眾投訴，但在處理過程中，沒有充分運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，只是簡單地進行了口頭批評，沒有起到應有的警示作用。三是選人用人機制不夠完善。在干部選拔任用工作中，還存在一些不足之處。比如，在干部考察過程中，對干部的德才表現(xiàn)了解不夠全面，有時過于注重工作業(yè)績，忽視了干部的政治素質和道德品質。又如，在干部培養(yǎng)方面，缺乏系統(tǒng)性和針對性的培養(yǎng)計劃，導致一些干部的能力和素質不能滿足公安工作的需要。四是網絡空間言行管理不夠規(guī)范。對黨員干部在網絡空間的言行缺乏有效的管理和監(jiān)督，部分黨員干部在網絡上發(fā)表一些不當言論，給公安隊伍形象帶來了負面影響。例如，今年我市公安機關有一名民警在社交媒體上發(fā)表了一些與公安工作相關的不實信息，引起了社會的廣泛關注，給公安工作帶來了被動。
（五）剖析典型案例，反思自身不足方面
以我市公安機關某民警違規(guī)辦理戶籍案件為典型案例進行剖析。該民警在辦理戶籍業(yè)務時，違反相關規(guī)定，為他人違規(guī)辦理戶籍遷移手續(xù)，從中謀取私利。這一違紀行為不僅損害了群眾的利益，也嚴重破壞了公安隊伍的形象。一是思想認識存在偏差。部分領導班子成員在思想上對黨紀國法的敬畏之心不夠，沒有充分認識到違規(guī)違紀行為的嚴重性。在日常工作中，對民警的思想教育不夠深入，導致一些民警的法律意識淡薄，紀律觀念不強。二是制度執(zhí)行不夠嚴格。雖然我市公安機關制定了一系列戶籍管理制度，但在實際執(zhí)行過程中，存在制度落實不到位的情況。該案例中，相關審核環(huán)節(jié)的民警沒有嚴格按照制度要求進行審核，導致違規(guī)行為得以發(fā)生。這反映出我們在制度執(zhí)行方面存在漏洞，缺乏有效的監(jiān)督和制約機制。三是監(jiān)督管理存在漏洞。在對民警的日常監(jiān)督管理中，存在失之于寬、失之于軟的問題。對民警的工作行為和生活行為缺乏有效的監(jiān)督，沒有及時發(fā)現(xiàn)和糾正一些苗頭性、傾向性問題。該案例中，如果我們的監(jiān)督管理更加嚴格，及時發(fā)現(xiàn)并制止該民警的違規(guī)行為，就可以避免這一違紀事件的發(fā)生。四是責任追究不夠嚴肅。在該案例發(fā)生后，雖然對相關責任人進行了處理，但處理力度還不夠大，沒有起到應有的警示作用。這也反映出我們在責任追究方面存在不足，沒有充分認識到責任追究的重要性，對違紀行為的懲處不夠嚴厲。
三、產生問題的原因分析
（一）思想方面。一是理論學習不夠深入。對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習缺乏系統(tǒng)性和深入性，沒有真正做到學懂弄通做實。部分領導班子成員在學習上存在功利主義思想，對與工作直接相關的內容學習較多，對其他方面的學習不夠重視，導致政治理論水平不高，思想認識不夠深刻。二是理想信念不夠堅定。在市場經濟和多元文化的沖擊下，部分領導班子成員的理想信念受到一定程度的影響，對共產主義的信仰和中國特色社會主義的信心有所動搖。在工作中，缺乏對公安事業(yè)的熱愛和奉獻精神，沒有把維護國j-a全和_作為自己的神圣使命。三是宗旨意識不夠牢固。全心全意為人民服務的宗旨意識有所淡化，沒有真正把群眾的利益放在首位。在工作中，沒有充分考慮群眾的需求和感受，對群眾反映的問題重視不夠，解決不及時，導致 ……（未完，全文共7655字，當前僅顯示3528字，請閱讀下面提示信息。收藏《市公安局領導班子2024年度民主生活會“四個帶頭”對照檢查材料》）