市稅務(wù)局紀(jì)檢組組長關(guān)于2024年度民主生活會個(gè)人對照查擺剖析材料

目錄/提綱：……
一、主題教育專題民主生活會整改措施落實(shí)情況
（一）強(qiáng)化理論武裝，提升政治站位
（二）加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，增強(qiáng)服務(wù)意識
（三）嚴(yán)格監(jiān)督執(zhí)紀(jì)，落實(shí)全面從嚴(yán)治黨
二、存在的突出問題
（一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面
（二）在帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面
（三）在帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面
（四）在帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面
（五）以本地區(qū)本部門本單位違紀(jì)案例為鑒查找自身差距
三、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）思想方面
（二）政治方面
（三）作風(fēng)方面
（四）紀(jì)律方面
四、今后的努力方向和改進(jìn)措施
（一）強(qiáng)化理論武裝，提高政治站位
（二）加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩
（三）勇于擔(dān)當(dāng)作為，積極開拓創(chuàng)新
（四）落實(shí)全面從嚴(yán)治黨，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)
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市稅務(wù)局紀(jì)檢組組長關(guān)于2024年度民主生活會個(gè)人對照查擺剖析材料

根據(jù)本次民主生活會的要求，我緊密結(jié)合自身工作實(shí)際，特別是分管黨委紀(jì)檢組，聯(lián)系**區(qū)稅務(wù)局、**開發(fā)區(qū)稅務(wù)局的職責(zé)，深入進(jìn)行自我剖析。現(xiàn)將個(gè)人對照檢查情況匯報(bào)如下。
一、主題教育專題民主生活會整改措施落實(shí)情況
（一）強(qiáng)化理論武裝，提升政治站位。積極參加各類理論學(xué)習(xí)活動(dòng)，組織**區(qū)稅務(wù)局、**開發(fā)區(qū)稅務(wù)局紀(jì)檢干部開展集中學(xué)習(xí)**次，個(gè)人撰寫學(xué)習(xí)心得**篇。通過深入學(xué)習(xí)，對習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想的理解更加深刻，在指導(dǎo)實(shí)踐方面取得了顯著成效。在監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作中，能夠更加準(zhǔn)確地把握政治方向，確保稅務(wù)工作不偏離黨中央的決策部署。例如，在去年開展的稅收優(yōu)惠政策落實(shí)監(jiān)督工作中，依據(jù)所學(xué)理論精準(zhǔn)發(fā)現(xiàn)并糾正了**個(gè)政策執(zhí)行不到位的問題，涉及金額**萬元，保障了政策的有效落地。
（二）加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，增強(qiáng)服務(wù)意識。深入基層開展調(diào)研，走訪**區(qū)、**開發(fā)區(qū)納稅人繳費(fèi)人**戶，收集意見建議**條，切實(shí)解決了納稅人繳費(fèi)人反映的痛點(diǎn)難點(diǎn)問題。針對納稅人反映的辦稅流程繁瑣問題，與相關(guān)部門協(xié)同作戰(zhàn)，精簡了**項(xiàng)辦稅手續(xù)，壓縮辦稅時(shí)間**%。同時(shí)，加強(qiáng)對稅務(wù)干部作風(fēng)的監(jiān)督檢查，對發(fā)現(xiàn)的**起工作態(tài)度不端正問題進(jìn)行了嚴(yán)肅處理，稅務(wù)干部的服務(wù)意識和工作作風(fēng)得到明顯改善，納稅人滿意度提升了**個(gè)百分點(diǎn)。
（三）嚴(yán)格監(jiān)督執(zhí)紀(jì)，落實(shí)全面從嚴(yán)治黨。加大監(jiān)督執(zhí)紀(jì)力度，運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，對**區(qū)稅務(wù)局、**開發(fā)區(qū)稅務(wù)局的稅務(wù)干部進(jìn)行了全面監(jiān)督。去年共開展廉政談話**人次，提醒談
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問題時(shí)有發(fā)生。三是作風(fēng)建設(shè)仍有短板。工作中存在急躁情緒，對基層稅務(wù)干部的工作要求過高、過急，沒有充分考慮到實(shí)際困難。在開展稅務(wù)檢查工作時(shí)，有時(shí)為了趕進(jìn)度，沒有充分聽取納稅人的解釋和說明，引發(fā)了一些不必要的矛盾。在工作落實(shí)上，存在重布置、輕檢查的情況，導(dǎo)致一些工作沒有真正落到實(shí)處。四是廉潔自律需警鐘長鳴。雖然能夠嚴(yán)格要求自己，但對身邊工作人員的廉潔教育還不夠深入。如在組織廉政培訓(xùn)時(shí)，形式較為單一，主要以文件傳達(dá)和案例講解為主，缺乏互動(dòng)和實(shí)際案例分析，導(dǎo)致部分工作人員對廉潔風(fēng)險(xiǎn)的認(rèn)識不夠深刻。在與企業(yè)交往中，有時(shí)沒有嚴(yán)格把握好分寸，存在接受企業(yè)宴請的情況，雖然沒有涉及利益輸送，但在一定程度上影響了稅務(wù)干部的形象。五是踐行社會主義核心價(jià)值觀不夠深入。在工作中，有時(shí)過于注重工作任務(wù)的完成，忽視了對社會主義核心價(jià)值觀的宣傳和引導(dǎo)。如在稅務(wù)文化建設(shè)中，對社會主義核心價(jià)值觀的體現(xiàn)不夠突出，沒有充分將其融入到稅務(wù)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)。在與納稅人溝通時(shí)，沒有充分發(fā)揮社會主義核心價(jià)值觀的引領(lǐng)作用，提升納稅人的納稅遵從度。
（三）在帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)意識有待強(qiáng)化。在面對一些重大稅務(wù)改革任務(wù)和復(fù)雜的稅收征管問題時(shí)，存在畏難情緒。如在推進(jìn)個(gè)人所得稅改革工作中，對一些難點(diǎn)問題沒有主動(dòng)深入研究，導(dǎo)致改革推進(jìn)過程中出現(xiàn)了一些問題。在處理納稅人投訴舉報(bào)時(shí)，有時(shí)沒有及時(shí)主動(dòng)地協(xié)調(diào)解決，而是將問題推給相關(guān)部門，影響了納稅人的滿意度。二是創(chuàng)新能力不足。在稅務(wù)紀(jì)檢工作中，習(xí)慣于用傳統(tǒng)的方式方法開展工作，缺乏創(chuàng)新思維。如在監(jiān)督手段上，主要依賴于傳統(tǒng)的檢查和審計(jì)，對大數(shù)據(jù)、信息化等新技術(shù)的應(yīng)用不足。在廉政教育方面，缺乏創(chuàng)新的教育形式和內(nèi)容，不能很好地適應(yīng)新時(shí)代稅務(wù)干部的需求。三是政績觀存在偏差。在工作中，有時(shí)過于關(guān)注紀(jì)檢工作的成果和數(shù)據(jù)，忽視了工作的實(shí)際效果和長遠(yuǎn)影響。如在查處稅務(wù)干部違紀(jì)案件時(shí)，更注重案件的數(shù)量和處理結(jié)果的公開，對案件的深層次原因分析和整改措施落實(shí)不夠重視。在推動(dòng)稅收征管創(chuàng)新工作中，過于追求短期的業(yè)績提升，對一些需要長期投入和積累的工作不夠重視。四是防范風(fēng)險(xiǎn)能力有待提高。對稅務(wù)工作中的一些潛在風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)識不足，防范措施不夠到位。如在稅收政策調(diào)整過程中，對可能引發(fā)的稅收執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)和廉政風(fēng)險(xiǎn)評估不夠準(zhǔn)確，導(dǎo)致部分稅務(wù)干部在執(zhí)行政策時(shí)出現(xiàn)了一些偏差。在稅務(wù)信息化建設(shè)中，對網(wǎng)絡(luò)a全風(fēng)險(xiǎn)的防范意識不夠強(qiáng)，沒有及時(shí)采取有效的防范措施，存在一定的安全隱患。五是群眾路線落實(shí)不到位。在工作中，與納稅人繳費(fèi)人的溝通聯(lián)系不夠緊密，沒有充分了解他們的需求和訴求。如在稅收政策宣傳工作中，主要采取傳統(tǒng)的宣傳方式，沒有充分利用新媒體平臺和納稅人喜聞樂見的形式，導(dǎo)致政策宣傳效果不佳。在稅務(wù)服務(wù)工作中，對納稅人反映的一些問題沒有及時(shí)反饋和解決，影響了納稅人的獲得感。
（四）在帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是管黨治黨力度不夠。在落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任時(shí)，對**區(qū)稅務(wù)局、**開發(fā)區(qū)稅務(wù)局的黨組織建設(shè)和黨員干部管理還存在薄弱環(huán)節(jié)。如對個(gè)別黨支部的組織生活不規(guī)范問題，沒有及時(shí)進(jìn)行督促整改。在黨員干部教育管理方面，存在教育內(nèi)容針對性不強(qiáng)、教育方式單一的問題，導(dǎo)致部分黨員干部的紀(jì)律意識和規(guī)矩意識不夠強(qiáng)。二是監(jiān)督執(zhí)紀(jì)存在短板。在運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”時(shí)，對第一種形態(tài)的運(yùn)用不夠充分，對稅務(wù)干部的日常監(jiān)督不夠到位。如對一些稅務(wù)干部的苗頭性、傾向性問題發(fā)現(xiàn)不及時(shí)，沒有及時(shí)進(jìn)行提醒和糾正。在監(jiān)督檢查工作中，存在檢查方式單一、檢查內(nèi)容不全面的問題，不能有效發(fā)現(xiàn)深層次的問題。三是選人用人把關(guān)不嚴(yán)。在參與干部選拔任用工作時(shí)，對干部的考察不夠全面深入，有時(shí)只注重干部的工作業(yè)績，忽視了對干部的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)和廉潔自律情況的考察。如在去年的一次干部選拔任用中，對一名干部的廉潔自律情況了解不夠準(zhǔn)確，導(dǎo)致該干部在任職后出現(xiàn)了一些廉潔方面的問題。四是網(wǎng)絡(luò)空間管理不到位。對稅務(wù)干部在網(wǎng)絡(luò)空間的言行監(jiān)管不夠嚴(yán)格，沒有建立完善的網(wǎng)絡(luò)yq監(jiān)測和應(yīng)對機(jī)制。如在一些稅務(wù)工作相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)論壇上，發(fā)現(xiàn)有稅務(wù)干部發(fā)表不當(dāng)言論，但未能及時(shí)進(jìn)行處理和引導(dǎo)。在應(yīng)對網(wǎng)絡(luò)yq時(shí)，存在反應(yīng)遲緩、應(yīng)對措施不夠有效的問題，導(dǎo)致一些負(fù)面yq發(fā)酵，影響了稅務(wù)部門的形象。五是對“三個(gè)區(qū)分開來”落實(shí)不夠。在處理稅務(wù)干部的工作失誤和創(chuàng)新探索中的問題時(shí)，有時(shí)不能準(zhǔn)確把握“三個(gè)區(qū)分開來”的原則。對一些干部在改革創(chuàng)新中因缺乏經(jīng)驗(yàn)而出現(xiàn)的失誤，沒有給予充分的理解和支持，而是進(jìn)行了過度的批評和指責(zé)，影響了干部的工作積極性和創(chuàng)新熱情。
（五）以本地區(qū)本部門本單位違紀(jì)案例為鑒查找自身差距
以本地區(qū)稅務(wù)系統(tǒng)發(fā)生的一起稅務(wù)干部利用職務(wù)之便，違規(guī)為企業(yè)辦理稅收減免手續(xù)，謀取私利的違紀(jì)案例為鑒。一是思想認(rèn)識有差距。對稅務(wù)系統(tǒng)面臨的廉政風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)識還不夠深刻，沒有充分意識到一些看似平常的工作環(huán)節(jié)可能存在的巨大風(fēng)險(xiǎn)。總認(rèn)為自己在紀(jì)檢崗位上，對廉政問題已經(jīng)有了足夠的警惕，但通過這起案例發(fā)現(xiàn)，自己在思想上還存在麻痹大意的情況，沒有對每一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)都保持高度的警覺。二是監(jiān)督管理有漏洞。在日常監(jiān)督工作中，雖然建立了一些監(jiān)督制度和流程，但在實(shí)際執(zhí)行過程中，還存在一些漏洞和薄弱環(huán)節(jié)。如對一些重點(diǎn)崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督還不夠細(xì)致，沒有做到全方位、無死角的監(jiān)督。對稅務(wù)干部的日常行為和工作表現(xiàn)的關(guān)注還不夠全面，沒有及時(shí)發(fā)現(xiàn)一些干部的異常行為和潛在的違紀(jì)風(fēng)險(xiǎn)。三是廉潔自律有松懈。雖然自己沒有出現(xiàn)類似的違紀(jì)行為，但通過這起案例反思，在廉潔自律方面還存在一些 ……（未完，全文共6432字，當(dāng)前僅顯示2965字，請閱讀下面提示信息。收藏《市稅務(wù)局紀(jì)檢組組長關(guān)于2024年度民主生活會個(gè)人對照查擺剖析材料》）