稅務(wù)局領(lǐng)導(dǎo)班子2024年度民主生活會(huì)整改報(bào)告

目錄/提綱：……
（一）嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面
（二）增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面
（三）遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面
（四）擔(dān)當(dāng)作為、積極推動(dòng)工作落實(shí)方面
（五）落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求
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稅務(wù)局領(lǐng)導(dǎo)班子2024年度民主生活會(huì)整改報(bào)告

按照2024年度民主生活會(huì)相關(guān)要求，稅務(wù)局領(lǐng)導(dǎo)班子緊扣會(huì)議主題，深入開展學(xué)習(xí)研討，廣泛征求意見建議，認(rèn)真開展談心談話，緊密聯(lián)系班子工作實(shí)際，深入查找存在的問題，深刻剖析原因，明確整改方向�，F(xiàn)將對照檢查出的問題制定整改報(bào)告如下：
（一）嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面
政治敏銳性不夠強(qiáng)：對一些新形勢下出現(xiàn)的復(fù)雜稅務(wù)問題，從政治高度分析研判不夠及時(shí)。例如，在研究新興數(shù)字經(jīng)濟(jì)企業(yè)的稅收政策適用問題時(shí)，僅關(guān)注了業(yè)務(wù)層面的合規(guī)性，未能充分意識(shí)到其背后可能涉及的政治影響和經(jīng)濟(jì)安全問題，沒有及時(shí)從政治大局出發(fā)提出前瞻性的應(yīng)對策略。
整改措施：建立政治理論與業(yè)務(wù)融合學(xué)習(xí)機(jī)制，定期邀請黨校專家、政治學(xué)者開展政治形勢分析講座，結(jié)合稅務(wù)業(yè)務(wù)進(jìn)行研討，提升班子成員從政治高度分析稅務(wù)問題的能力；制定稅務(wù)問題政治風(fēng)險(xiǎn)評估流程，在處理重大、復(fù)雜稅務(wù)問題前，要求相關(guān)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行政治風(fēng)險(xiǎn)評估，形成報(bào)告供班子決策參考；加強(qiáng)對國內(nèi)外政治經(jīng)濟(jì)形勢的研究，關(guān)注數(shù)字經(jīng)濟(jì)等新興領(lǐng)域發(fā)展動(dòng)態(tài)，及時(shí)調(diào)整稅收政策研究方向，將政治考量融入政策制定和執(zhí)行過程。
整改時(shí)限：立即整改并長期堅(jiān)持
整改完成情況：已制定年度政治理論與業(yè)務(wù)融合學(xué)習(xí)計(jì)劃，已開展**次講座及研討活動(dòng)；稅務(wù)問題政治風(fēng)險(xiǎn)評估流程已制定并在 **中進(jìn)行了試點(diǎn)應(yīng)用；組建了政治經(jīng)濟(jì)形勢研究小組，定期收集整理相關(guān)資料
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略953字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
的公正性和公信力，反映出黨性原則在具體工作中的堅(jiān)守不夠堅(jiān)定。
整改措施：制定黨性修養(yǎng)提升計(jì)劃，規(guī)定班子成員每月進(jìn)行一次黨性反思，每季度撰寫一篇黨性分析報(bào)告；開展黨性教育實(shí)踐活動(dòng)，如參觀紅色教育基地、參與扶貧幫困等公益活動(dòng)，讓班子成員在實(shí)踐中增強(qiáng)黨性；建立干部選拔任用監(jiān)督機(jī)制，選拔過程全程公開透明，接受群眾監(jiān)督，對違規(guī)行為嚴(yán)肅問責(zé)。
整改時(shí)限：立即整改并長期堅(jiān)持
整改完成情況：黨性修養(yǎng)提升計(jì)劃已實(shí)施，班子成員已完成**次黨性反思和**篇黨性分析報(bào)告；已組織參觀紅色教育基地**次，參與公益活動(dòng)**次；干部選拔任用監(jiān)督機(jī)制已建立，在近期的干部選拔中嚴(yán)格執(zhí)行。
紀(jì)律執(zhí)行存在 “寬松軟” 現(xiàn)象：在考勤紀(jì)律方面，雖然制定了相關(guān)制度，但對個(gè)別干部遲到早退現(xiàn)象管理不夠嚴(yán)格。有個(gè)別稅務(wù)干部長期存在遲到問題，班子未能及時(shí)采取有效措施進(jìn)行糾正，導(dǎo)致單位內(nèi)部紀(jì)律意識(shí)有所松懈，影響了工作秩序和工作效率，暴露出班子在紀(jì)律執(zhí)行上的力度和決心不足。
整改措施：開展紀(jì)律作風(fēng)整頓活動(dòng)，組織全體干部學(xué)習(xí)考勤等各項(xiàng)紀(jì)律制度，強(qiáng)化紀(jì)律意識(shí)；建立考勤監(jiān)督機(jī)制，采用指紋打卡、不定期抽查等方式，對干部考勤情況進(jìn)行監(jiān)督，對遲到早退人員進(jìn)行通報(bào)批評和相應(yīng)處罰；將考勤紀(jì)律執(zhí)行情況納入干部年度考核，與績效獎(jiǎng)金、晉升等掛鉤。
整改時(shí)限：立即整改并長期堅(jiān)持
整改完成情況：紀(jì)律作風(fēng)整頓活動(dòng)已開展，學(xué)習(xí)紀(jì)律制度**次；考勤監(jiān)督機(jī)制已運(yùn)行，通報(bào)批評遲到早退人員**人次；考勤紀(jì)律執(zhí)行情況已納入年度考核指標(biāo)體系。
工作作風(fēng)不夠扎實(shí)：在開展稅收調(diào)研工作時(shí)，存在走馬觀花、浮于表面的情況。例如在對企業(yè)稅收負(fù)擔(dān)情況進(jìn)行調(diào)研時(shí)，沒有深入企業(yè)生產(chǎn)一線，只是簡單聽取企業(yè)財(cái)務(wù)人員匯報(bào)，未能全面了解企業(yè)實(shí)際經(jīng)營狀況和面臨的稅收困難，導(dǎo)致調(diào)研結(jié)果與實(shí)際情況存在偏差，無法為制定科學(xué)合理的稅收政策提供有力依據(jù)。
整改措施：制定詳細(xì)的稅收調(diào)研工作規(guī)范，明確調(diào)研流程、方法和要求，確保調(diào)研深入全面；建立調(diào)研成果審核機(jī)制，對調(diào)研形成的報(bào)告進(jìn)行嚴(yán)格審核，對數(shù)據(jù)不實(shí)、分析不深入的報(bào)告退回重寫；開展調(diào)研技能培訓(xùn)，邀請專家講授調(diào)研方法和技巧，提升班子成員和調(diào)研人員的調(diào)研能力。
整改時(shí)限：立即整改并長期堅(jiān)持
整改完成情況：稅收調(diào)研工作規(guī)范已制定；調(diào)研成果審核機(jī)制已建立，對近期**份調(diào)研報(bào)進(jìn)行了審核，退回**份不符合要求的報(bào)告；調(diào)研技能培訓(xùn)已開展**次。
（三）遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面
創(chuàng)新意識(shí)不足：習(xí)慣于按傳統(tǒng)思維和方式開展工作，對稅收征管模式創(chuàng)新思考不夠。在推進(jìn)智慧稅務(wù)建設(shè)過程中，雖然意識(shí)到大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)的重要性，但在實(shí)際應(yīng)用中步伐緩慢。例如，在開發(fā)利用稅收大數(shù)據(jù)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警方面，與先進(jìn)地區(qū)相比存在較大差距，未能充分挖掘大數(shù)據(jù)的潛在價(jià)值，制約了稅收征管效能的提升。
整改措施：成立智慧稅務(wù)創(chuàng)新工作小組，負(fù)責(zé)研究和推進(jìn)智慧稅務(wù)建設(shè)，制定創(chuàng)新項(xiàng)目清單和時(shí)間表；加強(qiáng)與科技企業(yè)、高校的合作，建立產(chǎn)學(xué)研合作機(jī)制，引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)和人才，提升稅收征管創(chuàng)新能力；設(shè)立創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)基金，對在稅收征管模式創(chuàng)新等方面做出突出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)和個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
整改時(shí)限：立即整改并長期堅(jiān)持
整改完成情況：智慧稅務(wù)創(chuàng)新工作小組已成立，制定了創(chuàng)新項(xiàng)目清單；已與**家科技企業(yè)、**所高校建立合作關(guān)系；創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)基金已設(shè)立，發(fā)布了獎(jiǎng)勵(lì)辦法。
擔(dān)當(dāng)精神不夠：面對一些復(fù)雜棘手的歷史遺留稅務(wù)問題，存在畏難情緒。如某企業(yè)多年前的稅務(wù)糾紛案件，涉及多個(gè)部門和復(fù)雜的歷史政策，處理難度較大，班子成員在協(xié)調(diào)解決過程中缺乏一抓到底的決心和勇氣，導(dǎo)致問題長期得不到有效解決，損害了稅務(wù)機(jī)關(guān)的形象和公信力。
整改措施：開展擔(dān)當(dāng)精神專題教育，通過學(xué)習(xí)先進(jìn)典型事跡、剖析反面案例等方式，增強(qiáng)班子成員擔(dān)當(dāng)意識(shí)；建立歷史遺留問題領(lǐng)導(dǎo)包案制度，每位班子成員負(fù)責(zé)**個(gè)復(fù)雜問題的解決，明確責(zé)任和解決時(shí)限；完善問題解決協(xié)調(diào)機(jī)制，加強(qiáng)與其他部門的溝通協(xié)調(diào)，形成工作合力。
整改時(shí)限：立即整改并長期堅(jiān)持
整改完成情況：擔(dān)當(dāng)精神專題教育已開展**次；領(lǐng)導(dǎo)包案制度已建立，班子成員已認(rèn)領(lǐng)歷史遺留問題并制定解決方案；與**個(gè)相關(guān)部門建立了協(xié)調(diào)機(jī)制，召開協(xié)調(diào)會(huì)議**次。
廉潔自律的防線筑得不夠牢：雖然班子成員能夠自覺遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，但在一些細(xì)節(jié)方面還存在不足。例如，在參加稅務(wù)系統(tǒng)內(nèi)部培訓(xùn)期間，個(gè)別班子成員接受了超標(biāo)準(zhǔn)的接待安排，雖然金額不大，但反映出廉潔自律意識(shí)在日常小事中的松懈，容易滋生腐敗風(fēng)險(xiǎn)。
整改措施：組織廉潔自律專題學(xué)習(xí)，深入學(xué)習(xí)廉潔自律準(zhǔn)則和相關(guān)規(guī)定，強(qiáng)化廉潔意識(shí)；制定稅務(wù)系統(tǒng)內(nèi)部培訓(xùn)接待標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則，明確各項(xiàng)接待要求，嚴(yán)格執(zhí)行；建立廉潔自律監(jiān)督舉報(bào)機(jī)制，鼓勵(lì)干部職工對違規(guī)行為進(jìn)行監(jiān)督舉報(bào)，對查實(shí)的違規(guī)行為嚴(yán)肅處理。
整改時(shí)限：立即整改并長期堅(jiān)持
整改完成情況：廉潔自律專題學(xué)習(xí)已開展**次；培訓(xùn)接待標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則已制定并下發(fā)；廉潔自律監(jiān)督舉報(bào)機(jī)制已建立，公布了舉報(bào)渠道。
（四）擔(dān)當(dāng)作為、積極推動(dòng)工作 ……（未完，全文共5810字，當(dāng)前僅顯示2678字，請閱讀下面提示信息。收藏《稅務(wù)局領(lǐng)導(dǎo)班子2024年度民主生活會(huì)整改報(bào)告》）