市稅務(wù)局領(lǐng)導(dǎo)班子2024年度民主生活會：深刻檢視，砥礪前行

市稅務(wù)局領(lǐng)導(dǎo)班子2024年度民主生活會：深刻檢視，砥礪前行

一、會前籌備：夯實(shí)民主生活會基礎(chǔ)
1．強(qiáng)化學(xué)習(xí)筑牢思想根基
為開好此次民主生活會，市稅務(wù)局領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視會前學(xué)習(xí)，將強(qiáng)化理論武裝作為首要任務(wù)，通過多種學(xué)習(xí)方式，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十屆三中全會精神等重要理論，力求筑牢思想根基，提升班子成員的思想認(rèn)識。
班子成員堅(jiān)持個人自學(xué)與集中研討相結(jié)合。在個人自學(xué)階段，班子成員充分利用業(yè)余時間，深入研讀相關(guān)理論著作、重要文件和領(lǐng)導(dǎo)講話精神，逐字逐句領(lǐng)會核心要義，認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記，撰寫心得體會，不斷加深對新思想、新理論的理解和把握。
在集中研討環(huán)節(jié)，組織專題學(xué)習(xí)會議，邀請專家學(xué)者進(jìn)行輔導(dǎo)講座，圍繞重點(diǎn)學(xué)習(xí)內(nèi)容展開深入討論。班子成員結(jié)合自身工作實(shí)際，分享學(xué)習(xí)感悟，交流工作思路，在思想碰撞中深化對理論的認(rèn)識，拓寬工作視野。
此外，還注重將理論學(xué)習(xí)與實(shí)際工作相結(jié)合。通過開展案例分析、實(shí)地調(diào)研等活動，引導(dǎo)班子成員運(yùn)用所學(xué)理論指導(dǎo)實(shí)踐，解決實(shí)際問題。針對稅收工作中的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，深入基層一線，了解納稅人繳費(fèi)人的需求和訴求，將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為推動稅收工作高質(zhì)量發(fā)展的具體舉措。
通過一系列扎實(shí)有效的學(xué)習(xí)活動，班子成員的思想認(rèn)識得到了顯著提升，政治理論水平進(jìn)一步提高，為開好民主生活會奠定了堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)，也為更好地履行稅收工作職責(zé)、服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供了強(qiáng)大的思想動力。
2．廣納百言，征求各方意見
為全面、準(zhǔn)確地查找領(lǐng)導(dǎo)班子存在的問題，市稅務(wù)局領(lǐng)導(dǎo)班子堅(jiān)持開門納諫，廣開言路，通過多種渠道、多種方式，廣泛征求各方意見和建議。
一方面，積極開展內(nèi)部征求意見工作。組織召開機(jī)關(guān)各部門負(fù)責(zé)人座談會、基層稅
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略1139字，正式會員可完整閱讀）……　
到稅收工作的具體實(shí)踐中。在向基層干部和納稅人繳費(fèi)人宣傳闡釋時，方式方法較為單一，內(nèi)容不夠生動豐富，導(dǎo)致宣傳效果不理想，未能充分凝聚起廣大干部群眾堅(jiān)定捍衛(wèi)“兩個確立”、堅(jiān)決做到“兩個維護(hù)”的思想共識。
大局意識和整體觀念不夠強(qiáng)。在處理局部與全局、當(dāng)前與長遠(yuǎn)利益關(guān)系時，有時過于關(guān)注本部門、本地區(qū)稅收任務(wù)完成，忽視了對稅收工作整體布局和長遠(yuǎn)發(fā)展的考慮。在跨部門協(xié)作中，缺乏主動溝通協(xié)調(diào)意識，存在工作銜接不暢、信息共享不及時等問題，影響了稅收工作的整體推進(jìn)效率。
（2）增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面
黨性原則不夠堅(jiān)定在工作中時有體現(xiàn)。部分班子成員在面對復(fù)雜利益關(guān)系和矛盾沖突時，未能始終堅(jiān)守黨性底線，存在妥協(xié)退讓現(xiàn)象。在執(zhí)行稅收政策過程中，有時因人情因素或地方保護(hù)主義干擾，未能嚴(yán)格按照政策規(guī)定辦事，損害了稅收政策的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。
政策普及不夠精準(zhǔn)。在稅收政策宣傳推廣方面，存在“一刀切”現(xiàn)象，未能充分考慮不同行業(yè)、不同規(guī)模納稅人繳費(fèi)人的實(shí)際需求和接受能力。宣傳方式主要以傳統(tǒng)渠道為主，對新媒體平臺運(yùn)用不足，導(dǎo)致政策宣傳覆蓋面不廣、針對性不強(qiáng)。部分基層稅務(wù)干部對政策理解不深、把握不準(zhǔn)，在向納稅人繳費(fèi)人解讀時出現(xiàn)偏差，使得一些優(yōu)惠政策未能及時惠及市場主體，影響了納稅人繳費(fèi)人的獲得感和滿意度，也對稅收營商環(huán)境造成一定負(fù)面影響。
（3）遵規(guī)守紀(jì)、勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面
在深化運(yùn)用“四下基層”工作方法上仍有不足。領(lǐng)導(dǎo)班子成員深入基層調(diào)研時，有時存在走馬觀花、浮于表面的情況，未能真正沉下心來了解基層稅務(wù)干部的實(shí)際困難和納稅人繳費(fèi)人的真實(shí)訴求。對基層反映的問題，解決力度不夠，一些問題長期得不到有效解決，影響了基層干部工作積極性和納稅人繳費(fèi)人對稅務(wù)部門的信任。
創(chuàng)新驅(qū)動意識有待增強(qiáng)。面對稅收征管_改革和數(shù)字化轉(zhuǎn)型的新形勢新要求，部分班子成員習(xí)慣于按部就班、因循守舊，缺乏主動探索和創(chuàng)新精神。在稅收征管方式、納稅服務(wù)手段等方面，創(chuàng)新舉措不多，未能充分利用大數(shù)據(jù)、人工智能等新技術(shù)提升稅收工作效能。在推動稅收征管改革過程中，存在畏難情緒，對改革中出現(xiàn)的新問題、新挑戰(zhàn)，缺乏攻堅(jiān)克難的勇氣和決心。
（4）履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面
示范帶動的效應(yīng)不夠強(qiáng)。部分領(lǐng)導(dǎo)班子成員在廉潔自律方面，雖然能夠遵守黨紀(jì)國法，但在日常工作和生活中，未能充分發(fā)揮模范帶頭作用，對自身要求不夠嚴(yán)格，在一些細(xì)節(jié)問題上未能以身作則，導(dǎo)致部分干部對廉潔自律的重視程度不夠。
紅臉出汗、動真碰硬的力度不夠強(qiáng)。在開展黨內(nèi)監(jiān)督和批評與自我批評時，存在“老好人”思想，對班子成員和干部隊(duì)伍中存在的問題，批評不夠尖銳，未能真正觸及思想深處。對違規(guī)違紀(jì)行為的查處力度不夠，存在失之于寬、失之于軟的情況，未能形成有效的震懾，不利于營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。這些問題若不及時解決，將影響全面從嚴(yán)治黨工作的深入推進(jìn)，削弱稅務(wù)干部隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
三、原因剖析：探尋問題根源所在
1．思想認(rèn)識存在不足
思想認(rèn)識的偏差是導(dǎo)致諸多問題的重要根源。理論學(xué)習(xí)的不深入是關(guān)鍵因素之一。盡管領(lǐng)導(dǎo)班子積極組織各類學(xué)習(xí)活動，但學(xué)習(xí)往往停于表面，對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想等重要理論，滿足于一般性了解，缺乏深入鉆研。學(xué)習(xí)形式雖多樣，但缺乏系統(tǒng)性規(guī)劃，碎片化學(xué)習(xí)居多，未能形成完整知識體系，難以把握理論精髓并有效指導(dǎo)實(shí)踐。
對重要思想領(lǐng)會不透徹，使得在實(shí)際工作中難以精準(zhǔn)把握方向。在面對稅收工作新要求、新任務(wù)時，不能深刻領(lǐng)會黨中央決策部署背后的戰(zhàn)略意圖，導(dǎo)致工作方向出現(xiàn)偏差。對“兩個確立”“兩個維護(hù)”的認(rèn)識，更多停留在理論層面，未充分意識到其在稅收工作中的重大實(shí)踐意義，未能將其轉(zhuǎn)化為堅(jiān)定行動自覺。
此外，思想上對稅收工作的全局觀和前瞻性思考不足。過于關(guān)注當(dāng)前任務(wù)和局部利益，忽視稅收工作與國家經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的緊密聯(lián)系，缺乏從宏觀角度審視稅收工作的意識，導(dǎo)致在處理復(fù)雜問題和長遠(yuǎn)規(guī)劃時缺乏戰(zhàn)略眼光，影響稅收工作的整體推進(jìn)和可持續(xù)發(fā)展。
2．作風(fēng)建設(shè)存在不足
作風(fēng)建設(shè)方面的問題，追根溯源，主要體現(xiàn)在工作態(tài)度與務(wù)實(shí)精神上。工作態(tài)度不嚴(yán)謹(jǐn)，部分班子成員對待工作缺乏應(yīng)有的責(zé)任心與敬業(yè)精神。在處理日常事務(wù)時，存在敷衍了事、應(yīng)付差事的心態(tài)，對工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要求不高，只求過得去，不求過得硬。面對一些緊急任務(wù)和復(fù)雜問題，缺乏攻堅(jiān)克難的勇氣和毅力，容易產(chǎn)生畏難情緒，導(dǎo)致工作進(jìn)展緩慢，甚至停滯不前。
缺乏務(wù)實(shí)精神也是作風(fēng)建設(shè)的一大短板。在工作中，部分成員熱衷于做表面文章，追求形式主義，工作浮于表面，沒有真正深入到實(shí)際工作中去。調(diào)研時走馬觀花，不能真正了解基層實(shí)際情況和納稅人繳費(fèi)人的需求，提出的措施和建議缺乏針對性和可操作性。同時，在工作落實(shí)上，缺乏一抓到底的決心和力度，習(xí)慣于開會部署、發(fā)文安排，對工作的執(zhí)行情況和實(shí)際效果缺乏有效的跟蹤和監(jiān)督，導(dǎo)致一些工作部署最終淪為一紙空文，無法真正落地見效。這些作風(fēng)問題嚴(yán)重影響了工作效率和質(zhì)量，損害了稅務(wù)部門的形象，必須加以重視并切實(shí)改進(jìn)。
3．基層基礎(chǔ)存在不足
基層基礎(chǔ)工作薄弱，有多方面深層次原因。對基層情況了解不深入是首要因素。領(lǐng)導(dǎo)班子雖有下基層調(diào)研安排，但調(diào)研往往缺乏深度與廣度。調(diào)研行程多為預(yù)先設(shè)定，接觸對象有限，難以全面真實(shí)地掌握基層全貌。與基層稅務(wù)干部交流時，多聚焦工作成果匯報(bào)，對工作中的困難、壓力和訴求傾聽不夠，導(dǎo)致制定政策和決策時，未能充分考慮基層實(shí)際情況，可操作性大打折扣。
基層工作機(jī)制不完善也制約著基層基礎(chǔ)工作的開展。在工作分配機(jī)制上，任務(wù)安排有時未充分考量基層人員數(shù)量、業(yè)務(wù)能力等實(shí)際狀況，導(dǎo)致部分基層干部工作負(fù)擔(dān)過重，影響工作質(zhì)量與效率。同時，基層激勵機(jī)制不健全，對表現(xiàn)優(yōu)秀、工作突出的基層干部，在晉升、獎勵等方面缺乏有效激勵措施，打擊了基層干部的工作積極性和主動性。
此外，信息溝通機(jī)制不暢也是一大問題。上級政策和工作要求傳達(dá)至基層時，存在信息衰減、理解偏差現(xiàn)象；基層反饋的問題和建議，向上傳遞過程中也常受 ……（未完，全文共6941字，當(dāng)前僅顯示3199字，請閱讀下面提示信息。收藏《市稅務(wù)局領(lǐng)導(dǎo)班子2024年度民主生活會：深刻檢視，砥礪前行》）