在全旗人才工作會議上的講話

目錄/提綱：……
一、深刻認(rèn)識新時代人才工作的戰(zhàn)略意義，以更高站位謀劃人才發(fā)展大局
一是從歷史維度看，人才是推動**高質(zhì)量發(fā)展的核心支撐
二是從現(xiàn)實(shí)維度看，人才是破解**發(fā)展瓶頸的關(guān)鍵抓手
三是從未來維度看，人才是贏得區(qū)域競爭的戰(zhàn)略資源
二、聚焦重點(diǎn)任務(wù)精準(zhǔn)施策，以更實(shí)舉措推動人才工作高質(zhì)量發(fā)展
（一）以“精準(zhǔn)引才”拓寬人才增量，打造匯聚八方的“強(qiáng)磁場”
一要緊扣產(chǎn)業(yè)需求引才
二要創(chuàng)新引才方式聚才
三要強(qiáng)化政策保障引才
（二）以“精細(xì)育才”提升人才質(zhì)量，構(gòu)建分層分類的“培養(yǎng)鏈”
一要突出高端引領(lǐng)
二要強(qiáng)化基層培育
三要注重實(shí)踐鍛煉
（三）以“精心用才”激發(fā)人才活力，搭建人盡其才的“大舞臺”
一要完善評價機(jī)制
二要優(yōu)化配置機(jī)制
三要強(qiáng)化激勵機(jī)制
（四）以“精誠留才”優(yōu)化人才生態(tài)，營造近悅遠(yuǎn)來的“好環(huán)境”
一要完善服務(wù)保障
二要豐富文化生活
三要強(qiáng)化政治引領(lǐng)
（五）以“深化改革”破除_障礙，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力
一要推進(jìn)管理_改革
二要加大經(jīng)費(fèi)投入
三要營造良好氛圍
三、強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)狠抓落實(shí)，以更強(qiáng)合力保障人才工作落地見效
一要壓實(shí)工作責(zé)任
二要強(qiáng)化督查考核
三要發(fā)揮人才作用
……
在全旗人才工作會議上的講話

同志們：
今天，我們召開全旗人才工作會議，主要任務(wù)是深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于新時代人才工作的重要論述，全面落實(shí)中央、自治區(qū)黨委和市委人才工作會議精神，總結(jié)成績、分析形勢，部署當(dāng)前和今后一個時期全旗人才工作重點(diǎn)任務(wù)，為“攻項(xiàng)目、優(yōu)產(chǎn)業(yè)、抓落實(shí)、提效能”攻堅年提供堅強(qiáng)人才保障。剛才，我們表彰了2023年度“**英才”和“鄉(xiāng)村振興優(yōu)秀人才（團(tuán)隊(duì)）”，部分單位作了交流發(fā)言，講得都很好，體現(xiàn)了責(zé)任擔(dān)當(dāng)，值得肯定。下面，我講三點(diǎn)意見。
一、深刻認(rèn)識新時代人才工作的戰(zhàn)略意義，以更高站位謀劃人才發(fā)展大局
習(xí)近平總書記指出，“人才是第一資源”“國家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才”。全旗上下必須從政治和全局的高度，深刻理解人才工作的極端重要性，切實(shí)增強(qiáng)做好人才工作的思想自覺和行動自覺。
一是從歷史維度看，人才是推動**高質(zhì)量發(fā)展的核心支撐。回顧**發(fā)展歷程，從傳統(tǒng)農(nóng)牧業(yè)向現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，從基礎(chǔ)設(shè)施薄弱到城鄉(xiāng)面貌
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略664字，正式會員可完整閱讀）……　
重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才需求目錄》，建立“產(chǎn)業(yè)+項(xiàng)目+人才”對接機(jī)制。比如，針對新能源產(chǎn)業(yè)，要重點(diǎn)引進(jìn)儲能技術(shù)、智能電網(wǎng)等領(lǐng)域的領(lǐng)軍人才；針對現(xiàn)代農(nóng)牧業(yè)，要引進(jìn)農(nóng)產(chǎn)品深加工、智慧農(nóng)業(yè)等方面的專業(yè)人才。力爭2025年引進(jìn)高層次人才**名、急需緊缺人才**名。
二要創(chuàng)新引才方式聚才。深化“走出去”與“請進(jìn)來”相結(jié)合的引才模式，組建“**人才招引代表團(tuán)”，赴北京、上海、西安等地高校開展專場招聘會；舉辦“**英才”全球創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，以賽引才、以賽聚才。探索“飛地引才”模式，在呼和浩特、銀川等城市設(shè)立人才工作站，實(shí)現(xiàn)“異地孵化、本地轉(zhuǎn)化”。
三要強(qiáng)化政策保障引才。修訂《**人才引進(jìn)若干政策規(guī)定》，提高安家補(bǔ)貼、科研經(jīng)費(fèi)、子女教育等支持力度。對帶項(xiàng)目、帶技術(shù)、帶資金的高層次人才團(tuán)隊(duì)，給予最高**萬元創(chuàng)業(yè)啟動資金和**年免租辦公場地。建立“人才服務(wù)專員”制度，為引進(jìn)人才提供“一對一”落戶、社保、醫(yī)療等服務(wù)。
（二）以“精細(xì)育才”提升人才質(zhì)量，構(gòu)建分層分類的“培養(yǎng)鏈”
一要突出高端引領(lǐng)。實(shí)施“**領(lǐng)軍人才計劃”，每年選拔**名中青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，給予每人**萬元科研資助，支持其牽頭重大項(xiàng)目、帶培創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。與**大學(xué)、**研究院等高校院所合作，設(shè)立“**產(chǎn)業(yè)教授”崗位，推動產(chǎn)學(xué)研深度融合。
二要強(qiáng)化基層培育。實(shí)施“鄉(xiāng)村振興人才振興行動”，依托**個現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園、**個返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園，培育“土專家”“田秀才”**名。開展“基層干部能力提升工程”，每年組織**期鄉(xiāng)村振興專題培訓(xùn)班，重點(diǎn)培養(yǎng)村黨組織書記、新型農(nóng)牧業(yè)經(jīng)營主體帶頭人。
三要注重實(shí)踐鍛煉。建立“人才一線淬煉機(jī)制”，選派機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才到重點(diǎn)項(xiàng)目、_、招商引資等一線崗位掛職鍛煉；推行“企業(yè)新型學(xué)徒制”，支持企業(yè)與職業(yè)院校聯(lián)合培養(yǎng)技術(shù)技能人才。近三年來，全旗已有**名年輕干部通過一線鍛煉走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，**%的技術(shù)工人通過學(xué)徒制獲得職業(yè)資格認(rèn)證。
（三）以“精心用才”激發(fā)人才活力，搭建人盡其才的“大舞臺”
一要完善評價機(jī)制。打破“唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文”傾向，建立以能力、業(yè)績、貢獻(xiàn)為核心的人才評價體系。在農(nóng)牧業(yè)領(lǐng)域，探索“職業(yè)農(nóng)民職稱評定”制度；在企業(yè)領(lǐng)域，推行“技術(shù)工人年薪制”和“項(xiàng)目分紅制”。去年，全旗已有**名職業(yè)農(nóng)民獲評初級職稱，**家企業(yè)開展了技術(shù)工人薪酬改革試點(diǎn)。
二要優(yōu)化配置機(jī)制。建立“全旗人才信息庫”，動態(tài)掌握各類人才專業(yè)特長、崗位需求，推動人才跨部門、跨領(lǐng)域流動。實(shí)施“人才結(jié)對幫扶工程”，組織高層次人才與中小企業(yè)、鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)村結(jié)對，解決技術(shù)難題**項(xiàng)，帶動增收**萬元。
三要強(qiáng)化激勵機(jī)制。設(shè)立“**人才發(fā)展專項(xiàng)資金”，每年預(yù)算**萬元，對在科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)發(fā)展中作出突出貢獻(xiàn)的人才給予最高**萬元獎勵。加大“**英才”宣傳力度，通過“人才故事”專欄、表彰大會等形式，營造尊重人才、崇尚創(chuàng)新的社會氛圍。
（四）以“精誠留才”優(yōu)化人才生態(tài)，營造近悅遠(yuǎn)來的“好環(huán)境”
一要完善服務(wù)保障。建設(shè)“**人才公寓”**套，提供拎包入住服務(wù)；協(xié)調(diào)**醫(yī)院設(shè)立“人才綠色通道”，提供優(yōu)先診療服務(wù)；統(tǒng)籌解決引進(jìn)人才子女入學(xué)問題，確�！皯�(yīng)入盡入”。去年，已有**名人才子女順利就讀優(yōu)質(zhì)學(xué)校，**名人才享受醫(yī)療綠色通道服務(wù)。
二要豐富文化生活。舉辦“**人才聯(lián)誼會”“草原文化節(jié)”等活動，增強(qiáng)人才歸屬感。組建“人才智庫”，邀請專家人才參與全旗重大決策咨詢，讓人才在參政議政中實(shí)現(xiàn)價值認(rèn)同。
三要強(qiáng)化政治 ……（未完，全文共3541字，當(dāng)前僅顯示1865字，請閱讀下面提示信息。收藏《在全旗人才工作會議上的講話》）