區(qū)委副書記2024年度民主生活會“四個帶頭”個人對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的問題
（一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面
一是學(xué)用結(jié)合的時效性有待加強
二是理論思維的系統(tǒng)性存在短板
三是政治能力的實踐性需要提升
（二）帶頭增強黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面
一是政治淬煉的常態(tài)化機制尚未健全
二是聯(lián)系服務(wù)群眾存在溫差
三是擔(dān)當(dāng)作為的標(biāo)桿作用發(fā)揮不充分
四是作風(fēng)建設(shè)的自我要求有所放松
（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面
一是改革攻堅的主動意識不足
二是重點工作推進存在前緊后松現(xiàn)象
三是創(chuàng)新突破的魄力不夠
四是基層調(diào)研的深度廣度不足
五是風(fēng)險防控的前瞻性不強
（四）帶頭履行從面從嚴(yán)治黨責(zé)任方面
一是全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任落細(xì)落小存在差距
二是干部監(jiān)督管理存在寬松軟現(xiàn)象
三是制度執(zhí)行剛性約束不足
四是以案促改工作成效不明顯
二、問題根源剖析
（一）思想根基筑牢不深
（二）自我革命精神不足
（三）為民服務(wù)情懷不厚
（四）政治能力淬煉不足
（五）擔(dān)當(dāng)作為本領(lǐng)恐慌
三、整改措施與努力方向
（一）深化理論武裝，筑牢信仰根基
（二）踐行初心使命，提升民生福祉
（三）強化擔(dān)當(dāng)作為，推動跨越發(fā)展
（四）深化自我革命，涵養(yǎng)清廉生態(tài)
（五）錘煉過硬本領(lǐng)，增強履職能力
……
區(qū)委副書記2024年度民主生活會“四個帶頭”個人對照檢查材料

按照區(qū)委對2024年度民主生活會的統(tǒng)一規(guī)劃與部署，本人嚴(yán)格依照會議要求，系統(tǒng)完成了理論學(xué)習(xí)、意見征集、談心交流和問題查擺等前期準(zhǔn)備工作。聚焦會議主題中"四個帶頭"的核心要求，始終將深化理論武裝作為首要任務(wù)，把整改落實作為解決問題的關(guān)鍵抓手，通過全面梳理問題清單，深入剖析問題產(chǎn)生的思想根源，研究制定出符合實際、切實可行的整改方案�，F(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如下：
一、存在的問題
（一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面。一是學(xué)用結(jié)合的時效性有待加強。作為區(qū)委副書記，我始終認(rèn)為理論素養(yǎng)是推動區(qū)域發(fā)展的重要基礎(chǔ)，但主動學(xué)習(xí)的內(nèi)生動力不足，存在以干代學(xué)、急用急學(xué)的現(xiàn)象。對**思想的學(xué)習(xí)仍停留在通讀原文、抄寫筆記的層面，缺乏結(jié)合區(qū)域發(fā)展實際的深度思考。比如在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)中，未能從創(chuàng)新理論中找到破解產(chǎn)業(yè)融合瓶頸的有效路徑，導(dǎo)致項目推進存在政策銜接不順暢、資源整合不到位等問題。二是理論思維的系統(tǒng)性存在短板。在處理復(fù)雜問題時，未能有效運用新發(fā)展理念的立場觀點方法，存在慣性思維和路徑依賴。比如，在優(yōu)化營商環(huán)境工作中，仍習(xí)慣沿用傳統(tǒng)管理模式，對
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理存在"寬松軟"現(xiàn)象，對苗頭性傾向性問題提醒糾正不夠及時。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是改革攻堅的主動意識不足。面對深化改革中的深層次矛盾，存在"求穩(wěn)怕亂"心態(tài)，主動突破_機制障礙的勇氣有所弱化。在推進"放管服"改革過程中，對數(shù)字政府建設(shè)、"互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)"等創(chuàng)新舉措的探索存在畏難情緒，導(dǎo)致部分審批流程優(yōu)化進展緩慢。例如在工程建設(shè)項目審批制度改革中，未能有效整合部門資源，并聯(lián)審批機制運行不暢，影響了審批效率提升。二是重點工作推進存在"前緊后松"現(xiàn)象。對年度重點任務(wù)缺乏系統(tǒng)性推進機制，存在"開局用力過猛、中途逐漸松懈"的問題。在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)帶建設(shè)中，前期規(guī)劃投入大量精力，但后期產(chǎn)業(yè)鏈延伸、品牌建設(shè)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)跟進不足，導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)附加值提升不明顯。這種"虎頭蛇尾"的工作狀態(tài)，反映出缺乏持續(xù)攻堅的韌勁和久久為功的恒心。三是創(chuàng)新突破的魄力不夠。在推動新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展時，存在"等靠要"思想，主動對接前沿技術(shù)、培育新經(jīng)濟形態(tài)的意識不強。例如在數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展方面，未能前瞻性布局5G、人工智能等新基建領(lǐng)域，導(dǎo)致區(qū)域產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型滯后。面對傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級壓力，更多依賴政策扶持，自主創(chuàng)新突破的辦法不多。四是基層調(diào)研的深度廣度不足。調(diào)研工作存在"走馬觀花"現(xiàn)象，蹲點調(diào)研、解剖麻雀式的研究較少。在鄉(xiāng)村振興調(diào)研中，側(cè)重了解面上情況，對集體經(jīng)濟發(fā)展模式、土地流轉(zhuǎn)機制等深層次問題研究不深。同時，調(diào)研成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用機制不健全，部分調(diào)研建議未能及時轉(zhuǎn)化為政策舉措，影響了調(diào)研實效。五是風(fēng)險防控的前瞻性不強。在重大項目決策中，對生態(tài)環(huán)境、債務(wù)風(fēng)險等問題的預(yù)判不足。**項目因前期論證不充分，導(dǎo)致后期運營出現(xiàn)財政支付壓力，暴露出風(fēng)險評估機制不完善的問題。這種"重建設(shè)輕風(fēng)險"的傾向，反映出底線思維和憂患意識需要進一步強化。
（四）帶頭履行從面從嚴(yán)治黨責(zé)任方面。一是全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任落細(xì)落小存在差距。日常工作中對經(jīng)濟發(fā)展、項目建設(shè)等"顯性指標(biāo)"關(guān)注較多，對政府系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)研究部署不夠系統(tǒng)深入。比如在財政資金使用、工程招投標(biāo)等關(guān)鍵領(lǐng)域，廉政風(fēng)險防控機制存在"制度空轉(zhuǎn)"現(xiàn)象，對重點崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)廉政風(fēng)險排查不夠深入，去年某部門連續(xù)發(fā)生職務(wù)違法案件，暴露出日常監(jiān)管的薄弱環(huán)節(jié)。二是干部監(jiān)督管理存在寬松軟現(xiàn)象。在落實"一崗雙責(zé)"過程中，對分管領(lǐng)域干部更多運用激勵引導(dǎo)方式，對苗頭性傾向性問題提醒糾正不夠及時。當(dāng)重點工作推進緩慢時，往往強調(diào)客觀因素多、剖析主觀原因少，批評教育存在"隔靴搔癢"現(xiàn)象。例如在老舊小區(qū)改造項目中，對個別干部工作作風(fēng)不實問題未能及時嚴(yán)肅處理，導(dǎo)致工程進度滯后，群眾滿意度下降。三是制度執(zhí)行剛性約束不足。對中央八項規(guī)定精神新要求新表現(xiàn)研究不夠深入，"四風(fēng)"問題糾治存在"疲勞綜合征"。比如在精文減會工作中，存在"數(shù)字落實"現(xiàn)象，部分文件仍通過"白頭文件""工作便函"等形式變相增加基層負(fù)擔(dān)。對公務(wù)接待、公車使用等制度執(zhí)行情況監(jiān)督檢查頻次不足，去年審計發(fā)現(xiàn)個別單位存在超標(biāo)準(zhǔn)接待問題。四是以案促改工作成效不明顯。對典型案例的警示教育作用發(fā)揮不夠充分，未能有效實現(xiàn)"查處一案、警示一片、治理一域"的目標(biāo)。在某國企腐敗案件整改過程中，側(cè)重于涉案人員處理，對制度漏洞排查、權(quán)力運行監(jiān)督等深層次問題整改不到位，導(dǎo)致同類問題在其他領(lǐng)域再次發(fā)生。
二、問題根源剖析
（一）思想根基筑牢不深。面對改革發(fā)展復(fù)雜局面，存在"重業(yè)務(wù)輕黨建"的思維定式，對黨的創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)存在"實用主義"傾向。對**思想的系統(tǒng)性研學(xué)不夠，特別是對蘊含其中的立場觀點方法掌握不深，未能真正做到學(xué)思用貫通、知信行統(tǒng)一。比如在制定產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃時，更多關(guān)注GDP增長等顯性指標(biāo)，對如何通過黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展思考不足，導(dǎo)致理論武裝與實踐應(yīng)用出現(xiàn)"兩張皮"現(xiàn)象。
（二）自我革命精神不足。缺乏刀刃向內(nèi)的勇氣和魄力，對長期形成的思維定式和工作慣性破除不力。在深化"放管服"改革過程中，面對部門利益固化藩籬，存在"擊鼓傳花"現(xiàn)象，未能動真碰硬推進流程再造。對形式主義、官僚主義新表現(xiàn)新變種警惕性不高，比如在調(diào)研工作中仍存在"被安排"現(xiàn)象，影響了對基層真實情況的掌握。
（三）為民服務(wù)情懷不厚。群眾路線踐行不夠扎實，存在"官本位"思想殘余。在推進 ……（未完，全文共4330字，當(dāng)前僅顯示2281字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)委副書記2024年度民主生活會“四個帶頭”個人對照檢查材料》）