社區(qū)黨群服務(wù)中心主任2024年度民主生活會(huì)“四個(gè)帶頭”個(gè)人對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在問題及具體表現(xiàn)
（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面
一是政治理論學(xué)習(xí)系統(tǒng)性不足
二是政治敏銳性有待提升
三是政治執(zhí)行力存在溫差
（二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面
一是宗旨意識(shí)有所淡化
二是作風(fēng)建設(shè)存在短板
三是紀(jì)律執(zhí)行存在寬松軟
（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面
一是改革創(chuàng)新魄力不足
二是攻堅(jiān)克難勁頭減弱
三是風(fēng)險(xiǎn)防控存在盲區(qū)
（四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面
一是黨建業(yè)務(wù)融合不深
二是干部監(jiān)督管理失之于寬
三是廉政教育形式單一
二、存在問題的原因剖析
（一）政治站位高度不夠
（二）宗旨意識(shí)扎根不牢
（三）擔(dān)當(dāng)精神有所弱化
（四）從嚴(yán)治黨責(zé)任壓得不實(shí)
三、下一步整改措施
（一）鑄牢政治忠誠，提升服務(wù)能級
（二）厚植為民情懷，優(yōu)化服務(wù)供給
（三）強(qiáng)化改革攻堅(jiān)，突破服務(wù)瓶頸
（四）壓實(shí)治黨責(zé)任，鍛造服務(wù)鐵軍
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社區(qū)黨群服務(wù)中心主任2024年度民主生活會(huì)“四個(gè)帶頭”個(gè)人對照檢查材料

根據(jù)區(qū)委和街道黨工委關(guān)于開好2024年度民主生活會(huì)的統(tǒng)一部署，本人深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想、黨的二十大及二十屆三中全會(huì)精神，緊扣"四個(gè)帶頭"核心要求，結(jié)合便民服務(wù)中心工作實(shí)際，通過談心談話、征求意見、自我檢視等方式，全面查擺問題，剖析思想根源，制定整改措施�，F(xiàn)將對照檢查情況匯報(bào)如下：
一、存在問題及具體表現(xiàn)
（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面
一是政治理論學(xué)習(xí)系統(tǒng)性不足。對黨的創(chuàng)新理論特別是"以人民為中心"的發(fā)展思想理解不夠深刻，存在"重業(yè)務(wù)輕理論"傾向。每周集中學(xué)習(xí)僅完成規(guī)定動(dòng)作，對《習(xí)近平關(guān)于基層治理論述摘編》等重要文獻(xiàn)未做到精讀細(xì)研，全年撰寫學(xué)習(xí)筆記僅3萬字，未形成系統(tǒng)性的理論框架。例如，在推進(jìn)"15分鐘政務(wù)服務(wù)圈"建設(shè)時(shí)，未能將習(xí)近平總書記關(guān)于基層治理現(xiàn)代化的論述轉(zhuǎn)化為優(yōu)化服務(wù)流程的
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略649字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
不足，未建立"子女代辦"等配套機(jī)制。
三是紀(jì)律執(zhí)行存在寬松軟。對窗口人員考勤管理不嚴(yán)，全年累計(jì)遲到早退現(xiàn)象27人次，僅進(jìn)行口頭提醒未計(jì)入考核。在政府采購方面，對耗材供應(yīng)商資質(zhì)審核存在漏洞，某打印紙供應(yīng)商環(huán)保認(rèn)證過期問題未被及時(shí)發(fā)現(xiàn)。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面
一是改革創(chuàng)新魄力不足。在"智慧政務(wù)"建設(shè)中過度依賴既有模式，未主動(dòng)對接轄區(qū)科技企業(yè)開發(fā)定制化服務(wù)系統(tǒng)。全市推廣"AI政務(wù)助手"時(shí)，僅完成基礎(chǔ)功能部署，未結(jié)合街道實(shí)際開發(fā)生育登記、低保申請等高頻事項(xiàng)智能導(dǎo)辦模塊。
二是攻堅(jiān)克難勁頭減弱。面對歷史遺留的"社區(qū)證明出具不規(guī)范"問題，協(xié)調(diào)公安、房管等部門力度不足，導(dǎo)致7類證明事項(xiàng)清理工作停滯半年。在推進(jìn)"全科社工"培養(yǎng)計(jì)劃時(shí)，因顧慮人員調(diào)整可能引發(fā)的服務(wù)空窗期，將原定2024年完成的30人培養(yǎng)目標(biāo)縮減至20人。
三是風(fēng)險(xiǎn)防控存在盲區(qū)。對"幫代辦"服務(wù)中的廉政風(fēng)險(xiǎn)研判不足，未建立服務(wù)對象回訪機(jī)制，導(dǎo)致某社區(qū)發(fā)生工作人員違規(guī)收取"加急費(fèi)"事件。在政務(wù)數(shù)據(jù)管理中，未嚴(yán)格執(zhí)行分級授權(quán)制度，存在同一賬號多人使用情況。
（四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面
一是黨建業(yè)務(wù)融合不深。將組織生活等同于業(yè)務(wù)會(huì)議，全年12次支委會(huì)中7次主要討論業(yè)務(wù)工作。在打造"政務(wù)服務(wù)先鋒崗"時(shí)，未建立黨員與非黨員服務(wù)質(zhì)量的量化對比機(jī)制，示范引領(lǐng)作用不明顯。
二是干部監(jiān)督管理失之于寬。對窗口人員"八小時(shí)外"社交圈關(guān)注不足，某工作人員因參與非法集資影響工作問題未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)。在黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀簽訂中，存在"上下一般粗"現(xiàn)象，未針對綜窗、后臺(tái)審批等不同崗位制定差異化責(zé)任清單。
三是廉政教育形式單一。全年開展警示教育仍以觀看紀(jì)錄片為主，未組織崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)情景模擬演練。對新入職人員的崗前廉政培訓(xùn)僅2學(xué)時(shí)，低于黨工委要求的8學(xué)時(shí)標(biāo)準(zhǔn)。
二、存在問題的原因剖析
（一）政治站位高度不夠
對"政務(wù)服務(wù)是黨聯(lián)系群眾最直接紐帶"的政治屬性認(rèn)識(shí)不深刻，理論學(xué)習(xí)滿足于完成"規(guī)定動(dòng)作"，未能將習(xí)近平總書記關(guān)于"民心是最大的政治"重要論述轉(zhuǎn)化為提升服務(wù)溫度的具體實(shí)踐。
（二）宗旨意識(shí)扎根不牢
長期從事事務(wù)性工作，逐漸淡忘了"把群眾當(dāng)親人"的初心，調(diào)研走訪存在"打卡式"傾向，對群眾需求的感知靈敏度下降，導(dǎo)致服務(wù)供給與群眾期盼存在溫差。
（三）擔(dān)當(dāng)精神有所弱化
面對改革攻堅(jiān)任務(wù)存在"守成"心態(tài)，過分強(qiáng)調(diào)客觀條件限制，對"跨部門數(shù)據(jù)壁壘"等難點(diǎn)問題缺乏"釘釘子"精神，反映出政績觀存在偏差。
（四）從嚴(yán)治黨責(zé)任壓得不實(shí)
存在"業(yè)務(wù)干部主要抓業(yè)務(wù)"的錯(cuò)誤認(rèn)知，對"一崗雙責(zé)"內(nèi)涵理解表面化，在廉政風(fēng)險(xiǎn)防控上依賴既有制度，缺乏動(dòng)態(tài)化、精準(zhǔn)化的管理創(chuàng)新。
三、下一步整改措施
（一）鑄牢政治忠誠，提升服務(wù)能級
建立"晨讀+夜學(xué)"制度，每月精讀1本理論著作，2025年重點(diǎn)研學(xué)《習(xí)近平關(guān)于基層治理現(xiàn)代化論述》并形成2萬字讀書筆記。開展"政治能力提升月"活動(dòng)，將意識(shí)形態(tài)風(fēng)險(xiǎn)排查納入季度服務(wù)評估，建立政務(wù)服務(wù)"yq預(yù)警-分析-整改"全鏈條機(jī)制。
（二）厚植為民情懷，優(yōu)化服務(wù)供給
實(shí)施"周三下沉日"制度，班子成員每周至少3小時(shí)在社區(qū)窗口帶班服務(wù)，建立特殊_需求清單，開發(fā)"親情代辦"線上授權(quán)系統(tǒng)。推行"服務(wù)溫度考評"體系，在原有效率指標(biāo)基礎(chǔ)上增加群眾滿意度權(quán)重（占比提升至60%），組建由" ……（未完，全文共2869字，當(dāng)前僅顯示1824字，請閱讀下面提示信息。收藏《社區(qū)黨群服務(wù)中心主任2024年度民主生活會(huì)“四個(gè)帶頭”個(gè)人對照檢查材料》）