街道便民服務(wù)中心主任2024年度民主生活會(huì)“四個(gè)帶頭”個(gè)人對(duì)照檢查材料

目錄/提綱：……
一、檢視問題
（一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面
（二）在帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面
（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面
（四）在帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面
（五）反面典型案例剖析方面
（六）落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制方面
（七）整治形式主義為基層減負(fù)方面
（八）需要說明的有關(guān)事項(xiàng)
二、原因剖析
（一）理想信念有所弱化
（二）黨性修養(yǎng)有待提高
（三）主動(dòng)擔(dān)當(dāng)精神不足
（四）管黨治黨意識(shí)不夠
三、整改措施
（一）強(qiáng)化理論武裝
（二）加強(qiáng)黨性修養(yǎng)
（三）積極擔(dān)當(dāng)作為
（四）落實(shí)治黨責(zé)任
……
街道便民服務(wù)中心主任2024年度民主生活會(huì)“四個(gè)帶頭”個(gè)人對(duì)照檢查材料

根據(jù)區(qū)紀(jì)委、區(qū)組織部關(guān)于開好2024年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)的要求，本人通過中心組學(xué)習(xí)、個(gè)人自學(xué)等方式，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的二十屆三中全會(huì)精神，深入學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)章程》《條例》等黨內(nèi)法規(guī)，對(duì)照文件要求的四個(gè)帶頭方面認(rèn)真查擺問題，深刻檢視反思，剖析思想根源，明確整改方向�，F(xiàn)將個(gè)人對(duì)照查擺情況報(bào)告如下。
一、檢視問題
（一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。
一是理論學(xué)習(xí)深度和廣度不足。未深入思考其對(duì)實(shí)際工作的指導(dǎo)意義，理論學(xué)習(xí)成果未能有效轉(zhuǎn)化為推動(dòng)工作的實(shí)際動(dòng)力和創(chuàng)新思路，如對(duì)黨的二十屆三中全會(huì)提出的全面深化改革系列部署研究沒有充分探索，沒有將其有效結(jié)合到具體分管工作中，以謀求切實(shí)可行的貫徹落實(shí)措施。二是推動(dòng)工作不精細(xì)。存在“求穩(wěn)怕亂”的思想傾向，部分工作流于“按部就班”，只求完成任務(wù)，缺少“干在實(shí)處”的精氣神，對(duì)一些“分外”工作重視不夠。如規(guī)上商貿(mào)企業(yè)(個(gè)體)入統(tǒng)工作時(shí)，只是傳達(dá)部署，停留在日常調(diào)度層面，缺乏有效跟蹤與督導(dǎo)，落實(shí)力度不足。三是在民主集中制執(zhí)行中表現(xiàn)為“隨大流”。重點(diǎn)關(guān)注分管領(lǐng)域，在涉及其他領(lǐng)域決策時(shí)，多數(shù)態(tài)度為“沒意見”，忽視全局意識(shí)，未能充分發(fā)揮民主決策的制度優(yōu)勢。
（二）在帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面
一是作風(fēng)建設(shè)不扎實(shí)。在日常工作中，過于追求效率，導(dǎo)致細(xì)節(jié)處理不夠嚴(yán)謹(jǐn)，在面對(duì)緊急工作時(shí)，會(huì)出現(xiàn)急躁情緒，對(duì)下屬態(tài)度不夠溫和。如在經(jīng)濟(jì)普查數(shù)據(jù)報(bào)送期間，因社區(qū)報(bào)表反復(fù)出錯(cuò)，對(duì)工作人員批評(píng)過于嚴(yán)厲，未能耐心指導(dǎo)
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略1066字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
對(duì)服務(wù)對(duì)象的禮金時(shí)，沒有堅(jiān)守住廉潔底線，利用職務(wù)之便獲取不正當(dāng)利益，這種行為與黨員干部應(yīng)有的奉獻(xiàn)精神背道而馳。二是法紀(jì)觀念不強(qiáng)。劉洪波對(duì)黨紀(jì)國法缺乏基本的敬畏之心，漠視廉潔紀(jì)律，缺乏自我約束，在面對(duì)各種利益誘惑時(shí)，無法控制自己的欲望，不能堅(jiān)守廉潔底線。三是服務(wù)群眾不夠。劉洪波在工作中脫離群眾實(shí)際，沒有充分考慮群眾的利益和需求，導(dǎo)致工作可能與群眾的期望脫節(jié)，無法為群眾提供有效的服務(wù)和幫助，也影響了干群關(guān)系、師生關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
經(jīng)對(duì)照剖析，本人未發(fā)現(xiàn)相同問題，但也存在一些問題需要加以改進(jìn)。一是宗旨意識(shí)方面。本人在追求目標(biāo)的過程中，不能第一時(shí)間調(diào)整工作目標(biāo)，確保其始終圍繞群眾利益展開，在面對(duì)涉及群眾利益的復(fù)雜問題和艱巨任務(wù)時(shí)，存在畏難情緒和足夠的擔(dān)當(dāng)精神。應(yīng)該要直面問題，培養(yǎng)勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木�，主�?dòng)為群眾解決難題。二是法紀(jì)觀念方面。本人在日常工作中，對(duì)部分規(guī)章制度的執(zhí)行有所松懈，對(duì)黨紀(jì)國法的學(xué)習(xí)，不夠深刻。應(yīng)該要強(qiáng)化對(duì)制度的敬畏之心，嚴(yán)格按照制度辦事，時(shí)刻保持清醒的頭腦，明確紅線所在，不觸碰任何違法違紀(jì)的底線。三是服務(wù)群眾方面。本人在服務(wù)群眾的過程中，存在因循守舊的問題，未能持續(xù)不斷地探索新的服務(wù)方式方法。應(yīng)該要積極創(chuàng)新服務(wù)模式，提高服務(wù)質(zhì)量，在為地區(qū)群眾提供服務(wù)時(shí)，做到公平公正。
2.對(duì)照《關(guān)于違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神典型問題的通報(bào)》剖析
反映出該干部政治紀(jì)律和廉潔紀(jì)律意識(shí)淡薄，對(duì)中央八項(xiàng)規(guī)定精神置若罔聞，從主觀上看，是其思想認(rèn)識(shí)不到位，缺乏對(duì)紀(jì)律的敬畏之心；從客觀上看，單位的監(jiān)督管理也存在漏洞。經(jīng)對(duì)照剖析，本人未發(fā)現(xiàn)相同問題，但對(duì)各項(xiàng)公款使用管理制度的學(xué)習(xí)理解不深，“三公經(jīng)費(fèi)”使用可能存在規(guī)范性不足的問題。對(duì)照此案例，我深刻認(rèn)識(shí)到，必須時(shí)刻保持警醒，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定，加強(qiáng)自我約束，同時(shí)也要加強(qiáng)對(duì)分管領(lǐng)域的監(jiān)督管理，防止類似問題發(fā)生。
3.對(duì)照《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部說情打招呼、違規(guī)干預(yù)選人用人行為典型案例及其警示教訓(xùn)的通報(bào)》剖析
反映出該干部對(duì)紀(jì)律要求缺乏敬畏，將“打招呼”視為“人情往來”，忽視其違法本質(zhì)。也反映出該聯(lián)合社制度執(zhí)行不嚴(yán)，監(jiān)督存在漏洞的問題。經(jīng)對(duì)照剖析，本人未發(fā)現(xiàn)相同問題，但存在制度學(xué)習(xí)不系統(tǒng)，對(duì)《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》中“十不準(zhǔn)”要求掌握不全面，尤其是對(duì)“嚴(yán)禁說情打招呼”的具體情形理解不深。應(yīng)該將《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等法律法規(guī)納入年度學(xué)法計(jì)劃，提升紀(jì)律意識(shí)。
（六）落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制方面
一是重視程度不夠。在工作上，主觀上認(rèn)為意識(shí)形態(tài)工作是軟任務(wù)，看不見、摸不著，將主要精力放在業(yè)務(wù)工作上，在分析研判意識(shí)形態(tài)工作中存在短板和不足，沒有充分認(rèn)識(shí)到意識(shí)形態(tài)工作的極端重要性，沒有完全做到將意識(shí)形態(tài)與工作同部署同推進(jìn)。二是責(zé)任落實(shí)不到。陣地管理責(zé)任未能完全落實(shí)到位，對(duì)于意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域風(fēng)險(xiǎn)防控的力度不足，陣地意識(shí)不夠強(qiáng)烈。雖建立了意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制，但在實(shí)際執(zhí)行過程中可能存在打折扣的情況。如在責(zé)任追究方面缺乏力度，對(duì)于在意識(shí)形態(tài)工作中出現(xiàn)失誤的人員處理不夠嚴(yán)肅，起到的警示作用有限。三是壓力傳導(dǎo)不足。對(duì)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域重大問題的分析與研判不夠深入，應(yīng)對(duì)措施不夠及時(shí)。在意識(shí)形態(tài)工作中，指導(dǎo)不夠有力，監(jiān)督不夠深入。對(duì)分管科室和包片社區(qū)黨員干部意識(shí)形態(tài)工作要求不高，導(dǎo)致個(gè)別人員對(duì)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域工作不上心，責(zé)任感、使命感不強(qiáng)。
（七）整治形式主義為基層減負(fù)方面
一是為基層減負(fù)力度不足。雖知基層工作繁重，會(huì)議多、文件多、檢查考核多，但在推動(dòng)重點(diǎn)工作時(shí)，仍未盡量減少會(huì)議次數(shù)或利用線上平臺(tái)進(jìn)行溝通。如“五經(jīng)普”期間，要求基層頻繁報(bào)送材料和數(shù)據(jù)，檢查頻繁，給基層增加了負(fù)擔(dān)，影響工作效率和質(zhì)量。二是為基層減負(fù)的魄力不足。在做好整治形式主義為基層減負(fù)工作中，雖按照清單進(jìn)行整治，但在實(shí)際執(zhí)行過程中，對(duì)存在的模糊地帶，卻以求穩(wěn)為主，后期沒有形成常態(tài)化的檢查監(jiān)督機(jī)制，干部或群眾也缺乏舉報(bào)反饋的綠色通道。三是為基層減負(fù)的重要性認(rèn)識(shí)不足。工作模式側(cè)重于考核結(jié)果，往往只關(guān)注任務(wù)的完成情況，卻忽視了干部在工作過程中的壓力與需求，對(duì)激勵(lì)干部方面重視不高、辦法不多、措施不硬，導(dǎo)致干部工作動(dòng)力不足，易產(chǎn)生消極怠工的倦逸情緒和懈怠思想，抑制了他們的工作積極性與創(chuàng)造力。
（八）需要說明的有關(guān)事項(xiàng)
1.2023年度主題教育專題民主生活會(huì)整改措施落實(shí)情況
根據(jù)上年度民主生活會(huì)查擺出的6個(gè)方面14條問題，本人堅(jiān)持立行立改與長效提升相結(jié)合，現(xiàn)已完成整改任務(wù)。
一是制定個(gè)人學(xué)習(xí)計(jì)劃，參加全年度中心組學(xué)習(xí)，撰寫學(xué)習(xí)心得 6篇；將分管領(lǐng)域新發(fā)展理念轉(zhuǎn)化為具體工作制度，開展"理論+實(shí)踐"研討。二是加強(qiáng)個(gè)人自學(xué)在學(xué)習(xí)中的比例，深刻領(lǐng)會(huì)黨的二十大、二十屆三中全會(huì)等重要會(huì)議精神，推動(dòng)解決多項(xiàng)重點(diǎn)難點(diǎn)工作任務(wù)。三是全年深入社區(qū)蹲點(diǎn)調(diào)研16次，推動(dòng)完成居民區(qū)環(huán)境整治、老年人活動(dòng)場所修整等群眾訴求；完善聯(lián)系群眾常態(tài)化機(jī)制，定期開展“我為群眾辦實(shí)事”行動(dòng)；帶隊(duì)開展包片轄區(qū)安全生產(chǎn)暗訪8次，發(fā)現(xiàn)并整改多處隱患；精簡合并分管領(lǐng)域類似報(bào)表材料，減少冗雜的報(bào)表程序。四是建立數(shù)據(jù)核查機(jī)制，嚴(yán)抓數(shù)據(jù)報(bào)告報(bào)表中可能存在的水分；推動(dòng)社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)向醫(yī)養(yǎng)結(jié)合方向優(yōu)化。五是嚴(yán)格履行"一崗雙責(zé)"，完善分管領(lǐng)域風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，排查關(guān)鍵環(huán)節(jié)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)并完善防控措施；建立“每日三省”工作日志，記錄反思問題57條。六是加強(qiáng)對(duì)黨員干部的教育管理，嚴(yán)肅處理了部分干部的違紀(jì)行為；增加與分管科室及包片社區(qū)的溝通交流，談業(yè)務(wù)也談黨風(fēng)廉政建設(shè)。
2.巡視巡察、審計(jì)反饋，群眾反映等方面。
一是為民解困用 ……（未完，全文共6496字，當(dāng)前僅顯示2994字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《街道便民服務(wù)中心主任2024年度民主生活會(huì)“四個(gè)帶頭”個(gè)人對(duì)照檢查材料》）