目錄/提綱:……
(一)創(chuàng)新搭建平臺,著力提升供需雙方對接效率
1、運用“互聯網思維”創(chuàng)新就業(yè)工作載體平臺
2、運用“網絡直播”提升供需雙方對接效率
3、運用“獨特優(yōu)勢”確保直播帶崗順利開展
(二)緊盯就業(yè)任務,著力夯實“援企穩(wěn)崗”工作力度
1、堅持“促進就業(yè)”一張作戰(zhàn)圖
2、實施“援企穩(wěn)崗”一條路線圖
3、完善“穩(wěn)定就業(yè)”一幅效果圖
(三)賦能品牌效應,著力發(fā)揮“線上招聘”輻射作用
1、推動“直播帶崗活動”走深走實
2、提升“直播帶崗”品牌效應
3、發(fā)揮“線上招聘”輻射作用
……
以“直播”小窗口 做好“就業(yè)”大文章——市創(chuàng)新公共就業(yè)服務模式
為搭建精準高效的雙向選擇平臺,創(chuàng)新公共就業(yè)服務舉措,我市以“**省百名人社局長直播帶崗暖心行動”為契機,大力推廣以“直播帶崗”為代表的新型就業(yè)服務模式,逐步走出了一條“以‘直播’小窗口,做好就業(yè)‘大文章’”的新路子。
直播帶崗運用網絡直播平臺,為用人單位和求職者架起了“云端見面”新橋梁,讓廣大企業(yè)、求職群眾及時了解并享受各項政策,讓用人單位實現云端“招賢納才”,讓求職者足不出戶就能找到心儀工作,實現了就業(yè)服務“觸屏可及”�;顒娱_展以來,我市累計舉辦直播帶崗活動80場,2229家用人單位參與招聘
……(新文秘網http://m.120pk.cn省略449字,正式會員可完整閱讀)……
方的時間以及人力物力成本。
(二)緊盯就業(yè)任務,著力夯實“援企穩(wěn)崗”工作力度。
1.堅持“促進就業(yè)”一張作戰(zhàn)圖。緊盯穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)工作任務,對標高校畢業(yè)生等重點_求職需求,聯系走訪市內外企事業(yè)單位,充分挖掘優(yōu)質崗位,廣泛征集招聘信息,為更多擇業(yè)者開拓更多就業(yè)崗位和機會。直播帶崗活動運用“大數據”和人力資源市場動態(tài)監(jiān)測數據,突出優(yōu)勢行業(yè)領域,發(fā)掘緊缺性崗位,實現參與直播的企業(yè)行業(yè)類型、職位數量、崗位質量最優(yōu)化。
2.實施“援企穩(wěn)崗”一條路線圖。市、縣(區(qū))領導高度重視,政府分管領導、人社局長紛紛走進直播間,問需于企,問需于民。市縣兩級人社部門持續(xù)開展“援企穩(wěn)崗·服務千企”行動,完善就業(yè)扶持政策,突出穩(wěn)崗就業(yè)政策措施宣講解讀。對吸納高校畢業(yè)生等重點_就業(yè)的用人單位,通過“直補快辦”方式兌現各類就業(yè)補貼政策。同時,直播間增加企業(yè)宣傳推介活動,極大增強了企業(yè)參與積極性。
3.完善“穩(wěn)定就業(yè)”一幅效果圖。從提升各級各部門參與度、注重提升活動實效、創(chuàng)新就業(yè)服務載體等方面發(fā)力,著力提升直播帶崗活動的質效。在活動前后進行廣泛的宣傳引導,營造良好氛圍。重點在直播觀看人數、達成就業(yè)意向人數兩方面下功夫,強化跟蹤服務,確保每一個“就業(yè)意向”都能落實為一份“勞動合同”,真正讓直播帶崗有“流量”,更有“留量”。
(三)賦能品牌效應,著力發(fā)揮“線上招聘”輻射作用。
1.推動“直播帶崗活動”走深走實。通過增加直播帶崗播出頻次,延長直播時間,不斷推介崗位信息,介紹就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策,講解求職技巧,提升直播帶崗活動成效。邀請市內外內外知名企業(yè)、龍頭產業(yè)負責人走進直播間,介紹企業(yè)發(fā)展、工作環(huán)境、薪資報酬等,豐富直播帶崗活動形式。同時,增加檔案管理服務、民營企業(yè)職稱評審、靈活就業(yè)人員參保、就業(yè)見習、技能培訓、學歷提升等網友比較關注的內容,幫助求職者解決實際困難。
2.提升“直播帶崗”品牌效應。通過常態(tài)化開展直播帶崗,加大就業(yè)政策宣傳力度,幫助離校未就業(yè)高校畢業(yè)生等重點_了解求職應聘方法、提升就業(yè)能力,鼓勵創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)、拓寬就業(yè)渠道,不斷優(yōu)化豐富“直播帶崗”活動內涵,認真
總結活動經驗,把“直播帶崗”打造為促進高校畢業(yè)生就業(yè)的一個重要“品牌”,增強品牌吸引力。
3.發(fā)揮“線上招聘”輻射作用。充分發(fā)揮直播帶崗網絡輻射作用,加強線上崗位征集力度,開 ……(未完,全文共1984字,當前僅顯示1261字,請閱讀下面提示信息。
收藏《以“直播”小窗口 做好“就業(yè)”大文章——市創(chuàng)新公共就業(yè)服務模式》)