人社局公共服務(wù)質(zhì)量自查整改工作方案

目錄/提綱：……
一、整改目標(biāo)
二、整改內(nèi)容
一是密切聯(lián)系婦聯(lián)、鄉(xiāng)村振興、電商、工信等部門，摸清重點_和企業(yè)培訓(xùn)需求
三、相關(guān)要求
（一）強化組織領(lǐng)導(dǎo)，靠實整改責(zé)任
（二）提高思想認(rèn)識，促進(jìn)問題整改
（三）深挖短板弱項，提升整改成效
……
人社局公共服務(wù)質(zhì)量自查整改工作方案

為全面提升人社部門公共服務(wù)質(zhì)量水平，整改落實2025年全省公共服務(wù)質(zhì)量檢測指出的問題，結(jié)合實際，舉一反三，制定自查整改工作方案如下：
一、整改目標(biāo)
貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于著力解決人民群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實的利益問題，不斷提高公共服務(wù)均衡化、優(yōu)質(zhì)化水平指示精神，結(jié)合《2025年**省公共服務(wù)質(zhì)量監(jiān)測報告》反饋的公眾意見，通過深入開展自查自糾，客觀分析問題原因、研究細(xì)化整改措施，以點帶面，壓茬推進(jìn)，切實做到以更加務(wù)實的作風(fēng)，更加有力的舉措，更加嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，全力以赴提升人社部門公共服務(wù)質(zhì)量水平，不斷滿足人民日益增長的美好生活需要。
二、整改內(nèi)容
問題1.招聘會針對性不強。
整改措施：一是強化人力資源省場動態(tài)監(jiān)測，全面掌握人力資源省場供求變化，及時做好求職信息收集和招聘需求分類評估工作，指導(dǎo)用人單位合理制定招聘計劃和招聘條件，并結(jié)合實際
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持續(xù)加強市鄉(xiāng)公共就業(yè)服務(wù)專干、村級業(yè)務(wù)骨干和就業(yè)社保公益性崗位人員的培訓(xùn)，切實提高市、鄉(xiāng)、村三級工作人員的業(yè)務(wù)能力。同時，充分發(fā)揮“大中專畢業(yè)生服務(wù)”“千村千戶”等微信群作用，及時為群眾答疑解惑，不斷提升基層公共就業(yè)服務(wù)水平。
責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：
牽頭科室（單位）：
配合科室（單位）：
整改時限：即知即改，并長期堅持
問題3.人事檔案掛靠服務(wù)程序便利性還需再提升。
整改措施：一是實時更新檔案信息數(shù)據(jù)，不斷優(yōu)化檔案查詢服務(wù)，用人單位或個人可通過“**鄉(xiāng)村大數(shù)據(jù)—人才服務(wù)”專欄、“**人社”“**省人力資源省場”微信公眾號和“**人社公共服務(wù)平臺”自主查詢檔案存放情況。二是強化流動人員人事檔案管理服務(wù)經(jīng)辦人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，大力推行流動人員人事檔案管理服務(wù)“一網(wǎng)通辦”，不斷優(yōu)化檔案轉(zhuǎn)遞服務(wù)。三是進(jìn)一步簡化檔案人事代理材料，為用人單位或個人提供免費高效的人事檔案托管、職稱認(rèn)定等服務(wù)。
責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：
牽頭科室（單位）：
整改時限：即知即改，并長期堅持
問題4.技能培訓(xùn)的有效性還需進(jìn)一步提升。
整改措施：一是密切聯(lián)系婦聯(lián)、鄉(xiāng)村振興、電商、工信等部門，摸清重點_和企業(yè)培訓(xùn)需求。同時，充分運用職業(yè)技能“電子培訓(xùn)券”服務(wù)系統(tǒng)，鼓勵企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需求，確定培訓(xùn)工種和培訓(xùn)方式，支持勞動者根據(jù)自身條件和就業(yè)意向，自主選擇培訓(xùn)機構(gòu)、培訓(xùn)項目。二是聚焦全省重點產(chǎn)業(yè)鏈，建立與產(chǎn)業(yè)發(fā)展聯(lián)動的職業(yè)技能培訓(xùn)工種目錄動態(tài)調(diào)整機制，通過大力實施“訂單式”“嵌入式”“項目制”培訓(xùn)，切實增強技能培訓(xùn)的針對性、有效性。三是指導(dǎo)已備案的企業(yè)、社會評價機構(gòu)和專項能力鑒定機構(gòu)，加大對勞動者培訓(xùn)后職業(yè)技能水平評價及專項職業(yè)能力考核，加快推進(jìn)“人人持證”，促進(jìn)培訓(xùn)質(zhì)量提升。四是強化培訓(xùn)機構(gòu)管理監(jiān)督，推行培訓(xùn)機構(gòu)“優(yōu)劣”淘汰制度，對滿意度低、合格率低的培訓(xùn)機構(gòu)暫停或取消相應(yīng)培訓(xùn)資質(zhì)，引導(dǎo)培訓(xùn)機構(gòu)健康有序發(fā)展。
責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：
牽頭科室（單位）：
配合科室（單位）：
整改時限：即知即改，并長期堅持
問題5.就業(yè)信息發(fā)布的及時性還需進(jìn)一步加強。
整改措施：一是健全空缺崗位信息接收與推送服務(wù)渠道，在全省各級公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)設(shè)立求職招聘業(yè)務(wù)窗口，接受企業(yè)進(jìn)行招聘登記，幫助企業(yè)發(fā)布空缺崗位信息。二是
依托“**省人力資源省場”微信公眾號、“**鄉(xiāng)村大數(shù)據(jù)—人才服務(wù)”專欄、“**省人力資源省場”官方抖音號等，及時發(fā)布省省就業(yè)政策和各類招聘公告，“零距離”將空缺崗位信息傳遞到有就業(yè)意愿人員手中。三是貫徹落實《關(guān)于加強零工省場規(guī)范化建設(shè)的指導(dǎo)意見》有關(guān)要求，支持各市區(qū)選擇交通便利、人員求職集中地點建設(shè)零工省場，免費為用工者提供零工信息登記發(fā)布服務(wù)，幫助靈活就業(yè)人快速實現(xiàn)人崗匹配。
責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：
牽頭科室（單位）：
配合科室（單位）：
整改時限：即知即改，并長期堅持
問題6.養(yǎng)老金按時足額發(fā)放的滿意度還需再提高。
整改措施：一是加強與省社保中心、同級財政部門的銜接，重點對機關(guān)事業(yè)單位、企業(yè)職工及城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險等險種，精準(zhǔn)做好發(fā)放資金預(yù)算，強化資金申請和撥付管理，為按時足額發(fā)放各項養(yǎng)老保險待遇奠定基礎(chǔ)。二是加強與代發(fā)銀行的溝通、銜接，通過提前信息核查、全流程數(shù)據(jù)報盤等方式，協(xié)助代發(fā)銀行做好養(yǎng)老保險待遇發(fā)放準(zhǔn)備 ……（未完，全文共3328字，當(dāng)前僅顯示1753字，請閱讀下面提示信息。收藏《人社局公共服務(wù)質(zhì)量自查整改工作方案》）