關(guān)于干部“不擔(dān)當(dāng)、不作為、慢作為、亂作為、任性作為”專項(xiàng)整治的自查整改報(bào)告

目錄/提綱：……
一、堅(jiān)持問題導(dǎo)向，認(rèn)真查擺突出問題
二、深刻剖析原因，找準(zhǔn)問題根源所在
一是部門員工綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平尚未滿足崗位需求，與實(shí)際推動(dòng)工作要求有一定差距
三、堅(jiān)持對(duì)癥下藥，切實(shí)落實(shí)整改措施
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關(guān)于干部“不擔(dān)當(dāng)、不作為、慢作為、亂作為、任性作為”專項(xiàng)整治的自查整改報(bào)告

為貫徹落實(shí)集團(tuán)公司專題會(huì)議精神，按照《關(guān)于下發(fā)干部“不擔(dān)當(dāng)、不作為、慢作為、亂作為、任性作為”專項(xiàng)整治方案的通知》文件要求，黨群工作部高度重視，緊緊圍繞文件要求和公司的中心工作，堅(jiān)持問題導(dǎo)向積極開展自查自糾工作，并制定了行之有效的整改措施，轉(zhuǎn)變了工作作風(fēng)，提升了工作效能�，F(xiàn)就我部門自查整改的有關(guān)情況匯報(bào)如下：
一、堅(jiān)持問題導(dǎo)向，認(rèn)真查擺突出問題
為做好自查自糾工作，根據(jù)部門職能和工作特點(diǎn)，我部門采取自我找、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)、互相幫等多種查擺方式，圍繞“不擔(dān)當(dāng)、不作為、慢作為、亂作為、任性作為”等組織部門員工認(rèn)真查擺本部門和個(gè)人存在的突出問題，切實(shí)查
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中高度嚴(yán)肅行為規(guī)范，不存在玩忽職守、濫用職權(quán)等行為失范亂作為行為。
七是專項(xiàng)整治“索拿卡要亂作為”行為，我部門堅(jiān)持嚴(yán)格落實(shí)集團(tuán)公司狠剎“十風(fēng)”和“光索取、不奉獻(xiàn)”不良風(fēng)氣，注重政治教育引導(dǎo)，嚴(yán)肅工作作風(fēng)，不存在收受回扣、紅包等索拿卡要亂作為行為。
八是專項(xiàng)整治“工作平庸不作為”行為，黨群部在工作中注重充分調(diào)動(dòng)部門員工的主觀能動(dòng)性和積極創(chuàng)造性，工作中堅(jiān)持以服務(wù)“38421”年度目標(biāo)為中心工作，各司其職、各盡其能，不存在工作平庸亂作為行為。
九是專項(xiàng)整治“唱功好、做工差”行為，黨群部在工作中始終堅(jiān)持問題導(dǎo)向、效能導(dǎo)向，注重工作落地開花的成效，但在實(shí)際工作過程中，也存在實(shí)際效果不夠好、未達(dá)理想效果的問題。
十是專項(xiàng)整治“見風(fēng)使舵不擔(dān)當(dāng)”行為，我部門堅(jiān)持以大局意識(shí)為重，堅(jiān)持把個(gè)人前途和公司發(fā)展有機(jī)結(jié)合，牢固樹立廠興我榮的主人翁意識(shí)，不存在計(jì)較個(gè)人得失、看領(lǐng)導(dǎo)臉色行事等見風(fēng)使舵不擔(dān)當(dāng)行為。
二、深刻剖析原因，找準(zhǔn)問題根源所在
我部門以正視問題的自覺和刀刃向內(nèi)的勇氣針對(duì)查擺的問題，抓住問題實(shí)質(zhì)，深挖思想根源，找準(zhǔn)問題存在癥結(jié)：
一是部門員工綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平尚未滿足崗位需求，與實(shí)際推動(dòng)工作要求有一定差距。
二是工作中缺乏競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)與氛圍，缺乏憂患意識(shí)，立足崗位鉆研業(yè)務(wù)的精神和業(yè)務(wù)素質(zhì)能力有待進(jìn)一步提升，導(dǎo)致部分工作效率不高，影響了部門的工作效能。
三是僵化保守、思想還未徹底解放，很多方面尚未能突破傳統(tǒng)的思維模式、工作方式，以及_機(jī)制的限制，缺乏創(chuàng)新進(jìn)取意識(shí)，缺乏改革創(chuàng)新的膽略。
四是獎(jiǎng)懲機(jī)制尚未健全，偶爾工作缺乏激情，工作中存在一定的好人主義傾向，導(dǎo)致工作落實(shí)缺乏有效的監(jiān)督。
三、堅(jiān)持對(duì)癥下藥，切實(shí)落實(shí)整改措施
我部門以求真務(wù)實(shí)、改革創(chuàng)新的精神，根據(jù)深入剖析問題后找出的癥結(jié)根源，制定了有的放矢的整改措施和持續(xù)轉(zhuǎn)變作風(fēng)的工作措施：
一是要強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識(shí)，突出學(xué)習(xí)重點(diǎn)，完善學(xué)習(xí)機(jī)制，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法，構(gòu)成部門全員學(xué)習(xí)的良好氛圍；充分利用晚間時(shí)間開展自學(xué)和集中學(xué)習(xí)，善用“請(qǐng)進(jìn)來”和“走出去”相結(jié)合的學(xué)習(xí)培訓(xùn)方式，全面提升業(yè)務(wù)素質(zhì)和水平。
二是要強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，引入激勵(lì)機(jī)制，努力營(yíng)造愛崗敬業(yè)、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的良好氛圍，通過設(shè)立合理的對(duì)標(biāo)榜樣和競(jìng)爭(zhēng)目標(biāo)，建立健全完善的獎(jiǎng)懲機(jī)制，最大限度地調(diào)動(dòng)工作潛能，以只爭(zhēng)朝夕、夙夜在公的奮斗精神進(jìn)一步提升工作效率。
三是強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)，進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，把創(chuàng)新作為工作的靈魂，突破傳統(tǒng)的思維模式和工作方式，創(chuàng)新思維、創(chuàng)新觀念、創(chuàng)新方法，在實(shí)際工作中邊實(shí)踐、邊摸索、邊總結(jié)，不斷完善工作作風(fēng)，優(yōu) ……（未完，全文共2196字，當(dāng)前僅顯示1396字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于干部“不擔(dān)當(dāng)、不作為、慢作為、亂作為、任性作為”專項(xiàng)整治的自查整改報(bào)告》）