關于干部“不擔當、不作為、慢作為、亂作為、任性作為”專項整治的自查整改報告

目錄/提綱：……
一、堅持問題導向，認真查擺突出問題
二、深刻剖析原因，找準問題根源所在
一是部門員工綜合素質和業(yè)務水平尚未滿足崗位需求，與實際推動工作要求有一定差距
三、堅持對癥下藥，切實落實整改措施
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關于干部“不擔當、不作為、慢作為、亂作為、任性作為”專項整治的自查整改報告

為貫徹落實集團公司專題會議精神，按照《關于下發(fā)干部“不擔當、不作為、慢作為、亂作為、任性作為”專項整治方案的通知》文件要求，黨群工作部高度重視，緊緊圍繞文件要求和公司的中心工作，堅持問題導向積極開展自查自糾工作，并制定了行之有效的整改措施，轉變了工作作風，提升了工作效能�，F(xiàn)就我部門自查整改的有關情況匯報如下：
一、堅持問題導向，認真查擺突出問題
為做好自查自糾工作，根據(jù)部門職能和工作特點，我部門采取自我找、領導點、互相幫等多種查擺方式，圍繞“不擔當、不作為、慢作為、亂作為、任性作為”等組織部門員工認真查擺本部門和個人存在的突出問題，切實查
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中高度嚴肅行為規(guī)范，不存在玩忽職守、濫用職權等行為失范亂作為行為。
七是專項整治“索拿卡要亂作為”行為，我部門堅持嚴格落實集團公司狠剎“十風”和“光索取、不奉獻”不良風氣，注重政治教育引導，嚴肅工作作風，不存在收受回扣、紅包等索拿卡要亂作為行為。
八是專項整治“工作平庸不作為”行為，黨群部在工作中注重充分調動部門員工的主觀能動性和積極創(chuàng)造性，工作中堅持以服務“38421”年度目標為中心工作，各司其職、各盡其能，不存在工作平庸亂作為行為。
九是專項整治“唱功好、做工差”行為，黨群部在工作中始終堅持問題導向、效能導向，注重工作落地開花的成效，但在實際工作過程中，也存在實際效果不夠好、未達理想效果的問題。
十是專項整治“見風使舵不擔當”行為，我部門堅持以大局意識為重，堅持把個人前途和公司發(fā)展有機結合，牢固樹立廠興我榮的主人翁意識，不存在計較個人得失、看領導臉色行事等見風使舵不擔當行為。
二、深刻剖析原因，找準問題根源所在
我部門以正視問題的自覺和刀刃向內的勇氣針對查擺的問題，抓住問題實質，深挖思想根源，找準問題存在癥結：
一是部門員工綜合素質和業(yè)務水平尚未滿足崗位需求，與實際推動工作要求有一定差距。
二是工作中缺乏競爭意識與氛圍，缺乏憂患意識，立足崗位鉆研業(yè)務的精神和業(yè)務素質能力有待進一步提升，導致部分工作效率不高，影響了部門的工作效能。
三是僵化保守、思想還未徹底解放，很多方面尚未能突破傳統(tǒng)的思維模式、工作方式，以及_機制的限制，缺乏創(chuàng)新進取意識，缺乏改革創(chuàng)新的膽略。
四是獎懲機制尚未健全，偶爾工作缺乏激情，工作中存在一定的好人主義傾向，導致工作落實缺乏有效的監(jiān)督。
三、堅持對癥下藥，切實落實整改措施
我部門以求真務實、改革創(chuàng)新的精神，根據(jù)深入剖析問題后找出的癥結根源，制定了有的放矢的整改措施和持續(xù)轉變作風的工作措施：
一是要強化學習意識，突出學習重點，完善學習機制，創(chuàng)新學習方法，構成部門全員學習的良好氛圍；充分利用晚間時間開展自學和集中學習，善用“請進來”和“走出去”相結合的學習培訓方式，全面提升業(yè)務素質和水平。
二是要強化競爭意識，引入激勵機制，努力營造愛崗敬業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍，通過設立合理的對標榜樣和競爭目標，建立健全完善的獎懲機制，最大限度地調動工作潛能，以只爭朝夕、夙夜在公的奮斗精神進一步提升工作效率。
三是強化創(chuàng)新意識，進一步解放思想，轉變觀念，把創(chuàng)新作為工作的靈魂，突破傳統(tǒng)的思維模式和工作方式，創(chuàng)新思維、創(chuàng)新觀念、創(chuàng)新方法，在實際工作中邊實踐、邊摸索、邊總結，不斷完善工作作風，優(yōu) ……（未完，全文共2196字，當前僅顯示1396字，請閱讀下面提示信息。收藏《關于干部“不擔當、不作為、慢作為、亂作為、任性作為”專項整治的自查整改報告》）