人社局黨支部書記巡察整改專題民主生活會個人對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的問題
（一）在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，結合實際貫徹落實黨中央重大決策部署方面
1、學習深度和廣度不足
2、政策落實上存在差距
（二）在履行主職主業(yè)，把握工作主動性方面
3、主動作為不夠，工作標準要求不高
（三）在開展作風建設，整治形式主義、官僚主義方面
4、嚴實作風有待進一步加強
5、嚴守紀律的堅決性不夠強
6、表率作用發(fā)揮的還不夠好
（四）在抓黨的基層建設工作方面
7、對黨員干部的教育培訓重視還不夠
8、對基層黨建工作深層次研究還不夠
（五）在履行_態(tài)工作職責方面
9、落實_態(tài)工作責任制不深不細
10、對干部_態(tài)工作教育引導不夠
（六）其他需要報告的有關情況
二、原因分析
（一）理論學習不夠深入
（二）黨性修養(yǎng)有所弱化
（三）宗旨意識有所淡化
（四）作風建設有所松懈
三、整改措施
（一）堅持政治導向，強化黨性修養(yǎng)
（二）堅持目標導向，強化理論學習
（三）堅持服務導向，強化宗旨意識
（四）堅持實績導向，強化紀律建設
……
人社局黨支部書記巡察整改專題民主生活會個人對照檢查材料

根據(jù)**要求，會前本人認真按照巡察整改專題民主生活會方案開展自學，參加會前集中學習，打牢開展專題民主生活會的思想基礎。現(xiàn)對照8個重點方面，深入查擺存在的突出問題，深刻剖析問題根源，進一步明確改進措施，對照檢查如下，請同志們批評指正：
一、存在的問題
（一）在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，結合實際貫徹落實黨中央重大決策部署方面；
1.學習深度和廣度不足。雖然能夠按時參加各類學習活動，但在自主學習方面缺乏主動性和自覺性。對于黨中央提出的一些重大戰(zhàn)略和決策部署，理解不夠透徹，未能從全局和戰(zhàn)略的高度進行深入思考。例如，對于黨中央明確提出的“建立多層次社會保障體系”，沒有深入理解多層次社會保障體系的豐富內涵。也沒有充分認識到這一決策部署的的重大意義。
2.政策落實上存在差距。在工作中，有時未能將上級的決策部署與本地實際情況有效結合，導致工作效果不盡如人意。存在“以會議落實會議，以文件落實文
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教育培訓重視還不夠。作為黨組織負責人，對干部的知識和能力素質結構現(xiàn)狀缺乏系統(tǒng)性的分析，教育培訓工作缺乏針對性，培訓渠道、形式內容比較單調，缺乏行之有效、切合實際的創(chuàng)新活動載體，與新形勢的要求差距較大。目前干部教育培訓的形式主要以傳統(tǒng)授課輔導、學習交流方式為主，培訓渠道和內容單一，難以滿足培訓目標需求的多樣性。
8.對基層黨建工作深層次研究還不夠。抓基層黨建工作還停留在老觀念上，或多或少存在著重業(yè)務、輕黨建的現(xiàn)象，認為黨建工作是“虛功”,“看不見”“摸不到”，業(yè)務是“實功”，做好了受表彰、做不好被批評，使得黨建工作處于“講起來重要，抓起來次要，忙起來忘掉”的尷尬處境，導致黨建與業(yè)務還不同程度存在“兩張皮”的現(xiàn)象。
（五）在履行_態(tài)工作職責方面；
9、落實_態(tài)工作責任制不深不細。作為單位落實_態(tài)工作的第一責任人，嚴格落實_態(tài)工作責任制的意識不強。雖然自己能保持正確的方向和警惕性，但對單位干部督促指導、向下層層傳導、壓緊壓實的力度還不夠，政治敏銳性、政治鑒別力有待加強。例如，對于一些灰色段子、小道消息雖然能夠堅決做到不信不傳，但主動發(fā)聲、主動批駁有時還做得不夠。
10.對干部_態(tài)工作教育引導不夠。對_態(tài)相關文件精神還沒有學深悟透，_態(tài)工作的敏銳性、主動性、積極性不高，_態(tài)工作開展得不夠深入，對干部思想狀況沒有全面、細致了解，導致部分干部思想上的一些不良苗頭傾向沒有及時發(fā)現(xiàn)和教育。例如，部分黨員干部還認為_態(tài)工作是領導干部的工作，與自己無關，只要注意自身言行即可。
（六）其他需要報告的有關情況；
1）2023年度主題教育專題民主生活會的整改落實情況；
2023年度主題教育專題民主生活會，我從9個方面查找出11個問題，均已完成整改，并將長期堅持。
2）上一年度民主生活會后，對群眾反映、巡視巡察和審計反饋、組織約談函詢或受到問責等相關情況。
無
3）個人需報告的重大事項和有關問題。
自2023年度主題教育專題民主生活會到現(xiàn)在，個人需報告的重大事項和有關問題沒有變化。
二、原因分析
針對上述存在的問題，經過深入剖析根源，究其根源，問題產生的原因主要集中在以下幾點：
（一）理論學習不夠深入。上述問題產生究其根源在于我對理論學習的重要性、緊迫性認識不夠，習慣于提綱式、解讀式地學，流于形式“做筆記”，學得不深不透，學用轉化不夠緊密。學習的自覺性、主動性不足，在學懂弄通上沒有下足功夫，認為學習是軟尺度，不如工作指標那樣實在，以至于學習與實際工作“兩層皮”。
（二）黨性修養(yǎng)有所弱化。在長期的工作中我個人黨性鍛煉的主動性和自覺性慢慢放松了，出現(xiàn)以事務性工作代替政治和黨性錘煉，使自己的黨性修養(yǎng)提升有所減弱，工作有時滿足于能應付、問題能處理，忽視了工作的創(chuàng)造性、主動性，從工作中總結經驗、摸索規(guī)律做得還不夠，沒有更多地用創(chuàng)造性思維去思考工作和改進工作。
（三）宗旨意識有所淡化。在“為人民服務”的實踐中缺乏依靠群眾、服務群眾的觀念，沒有深刻領會“為了誰、依靠誰、我是誰”的涵義。對關系群眾長遠利益的事情考慮的不夠，在傾聽群眾意見、關心群眾疾苦、順應群眾期盼方面還存在不足，主動深入基層一線相對少，指導幫助群眾解決急難愁盼問題方法不多，也不夠經常，不夠到位。
（四）作風建設有所松懈。在作風紀律建設上沒有堅持常抓不懈，存在“寬松軟”現(xiàn)象，工作推進上沒有真正做到實干實效、善作善成，有時滿足于完成上級部門交辦的任務，滿足于面上不出問題，對新形勢、新任務、新要求把握不準，出現(xiàn)新情況、新問題，解決的方法不多，作深層次 ……（未完，全文共3665字，當前僅顯示1931字，請閱讀下面提示信息。收藏《人社局黨支部書記巡察整改專題民主生活會個人對照檢查材料》）