市委政法委書記在2025年以四項(xiàng)舉措抓實(shí)能力作風(fēng)建設(shè)會上的講話

目錄/提綱：……
一、堅(jiān)持政治鑄魂，筑牢能力作風(fēng)建設(shè)的思想根基
（一）以理論武裝明方向
（二）以政治輪訓(xùn)強(qiáng)根基
（三）以紅色基因固本色
二、突出能力提升，鍛造能力作風(fēng)建設(shè)的硬核支撐
（一）實(shí)戰(zhàn)化訓(xùn)練強(qiáng)技能
（二）導(dǎo)師制傳幫帶促成長
（三）科技賦能提效能
三、創(chuàng)新機(jī)制保障，激發(fā)能力作風(fēng)建設(shè)的內(nèi)生動力
（一）建立“紅黃藍(lán)”預(yù)警機(jī)制
（二）推行“網(wǎng)格化+鐵腳板”工作法
（三）實(shí)施“雙向激勵”考核體系
四、強(qiáng)化作風(fēng)護(hù)航，彰顯能力作風(fēng)建設(shè)的實(shí)效擔(dān)當(dāng)
（一）開展“四不兩直”督導(dǎo)檢查，直面問題動真碰硬
（二）推行“雙評雙促”監(jiān)督機(jī)制，倒逼服務(wù)提質(zhì)增效
（三）深化“三進(jìn)三服務(wù)”實(shí)踐，紓困解難溫暖民心
……
市委政法委書記在2025年以四項(xiàng)舉措抓實(shí)能力作風(fēng)建設(shè)會上的講話

同志們：
今天，我們召開能力作風(fēng)建設(shè)推進(jìn)會，主要任務(wù)是深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大關(guān)于“增強(qiáng)干部推動高質(zhì)量發(fā)展本領(lǐng)”的重要部署，全面落實(shí)中央政法工作會議“鍛造新時(shí)代政法鐵軍”要求，以能力作風(fēng)建設(shè)新突破，推動政法工作高質(zhì)量發(fā)展。剛才，會議通報(bào)了典型案例，部分單位作了交流發(fā)言，問題查擺深入，措施具體有力。下面，我就以“四項(xiàng)舉措”為抓手，縱深推進(jìn)能力作風(fēng)建設(shè)，講四點(diǎn)意見。
一、堅(jiān)持政治鑄魂，筑牢能力作風(fēng)建設(shè)的思想根基
政治上的堅(jiān)定清醒是能力作風(fēng)的“根”與“魂”。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，“不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力”。政法機(jī)關(guān)首先是政治機(jī)關(guān)，必須把“兩個(gè)維護(hù)”作為最高政治原則，把講政治融入能力作風(fēng)建設(shè)全過程。
（一）以理論武裝明方向
深化“第一議題”制度，建立“學(xué)
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件處置演練”等崗位練兵活動，設(shè)置復(fù)雜案件情景，錘煉干警應(yīng)急處突能力。近期組織的“涉眾型經(jīng)濟(jì)案件處置演練”，參演單位3小時(shí)內(nèi)完成風(fēng)險(xiǎn)評估、預(yù)案制定、群眾疏導(dǎo)全流程，展現(xiàn)了高效協(xié)同的作戰(zhàn)能力。
（二）導(dǎo)師制傳幫帶促成長
實(shí)施“青藍(lán)工程”，遴選50名業(yè)務(wù)骨干與青年干警結(jié)對，簽訂“雙向承諾書”。建立“導(dǎo)師積分制”，將幫帶成效納入干部晉升考核。推行“案件復(fù)盤會”制度，由導(dǎo)師帶領(lǐng)青年干警對疑難案件進(jìn)行“庖丁解�！笔椒治�。近三年，導(dǎo)師制培養(yǎng)的青年干警中，有12人獲省級業(yè)務(wù)標(biāo)兵稱號，3人入選全國掃黑除惡專家?guī)臁?br>（三）科技賦能提效能
深化“智慧政法”建設(shè)，打造“城市大腦·法治模塊”，整合公安、法院、司法等數(shù)據(jù)資源。推行“電子卷宗單軌制”，實(shí)現(xiàn)案件辦理全流程網(wǎng)上留痕。運(yùn)用AI技術(shù)輔助文書起草、類案推送，辦案效率提升40%。近期上線的“矛盾糾紛智慧調(diào)解平臺”，自動匹配調(diào)解員、推送法律條文，調(diào)解成功率達(dá)89%。
三、創(chuàng)新機(jī)制保障，激發(fā)能力作風(fēng)建設(shè)的內(nèi)生動力
機(jī)制是能力作風(fēng)建設(shè)的“催化劑”。必須打破“路徑依賴”，構(gòu)建“制度+科技+文化”保障體系，推動能力作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化長效化。
（一）建立“紅黃藍(lán)”預(yù)警機(jī)制
對重點(diǎn)案件、_實(shí)行“三色預(yù)警”，藍(lán)牌提醒、黃牌督辦、紅牌問責(zé)。建立“案件辦理進(jìn)度看板”，超期案件自動亮燈。近期對2起超期未結(jié)案件啟動紅牌問責(zé)，倒逼辦案單位3日內(nèi)制定整改方案，15日內(nèi)結(jié)案，警示效果明顯。
（二）推行“網(wǎng)格化+鐵腳板”工作法
深化網(wǎng)格化服務(wù)管理，劃分微網(wǎng)格2300余個(gè)，配備專兼職網(wǎng)格員5800名。開展“網(wǎng)格員能力素質(zhì)提升年”活動，組織“入戶走訪大賽”“民情日志評比”。創(chuàng)新“網(wǎng)格+警格”融合機(jī)制，矛盾糾紛化解率同比提升35%。某社區(qū)網(wǎng)格員通過日常走訪，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并預(yù)防了一起_性事件，獲省級表彰。
（三）實(shí)施“雙向激勵”考核體系
建立“正面激勵+負(fù)面約束”雙輪驅(qū)動機(jī)制。對辦案能手、調(diào)解標(biāo)兵，優(yōu)先晉升職級、推薦評優(yōu)；對推諉扯皮、敷衍塞責(zé)的，實(shí)行“黃牌預(yù)警、紅牌退出”。近三年，通過“雙向激勵”調(diào)整干部崗位23人次，提拔重用18人，3名干部因履職不力被問責(zé)，隊(duì)伍活力顯著增強(qiáng)。
四、強(qiáng)化作風(fēng)護(hù)航，彰顯能力作風(fēng)建設(shè)的實(shí)效擔(dān)當(dāng)
作風(fēng)是能力建設(shè)的“試金石”，是檢驗(yàn)工作成效的“度量衡”。必須以“刀刃向內(nèi)”的勇氣、“抓鐵有痕”的韌勁，錘煉過硬作風(fēng)，讓能力作風(fēng)建設(shè)成果轉(zhuǎn)化為護(hù)航高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)際成效。
（一）開展“四不兩直”督導(dǎo)檢查，直面問題動真碰硬
建立“不發(fā)通知、不打招呼、不聽匯報(bào)、不用陪同，直奔基層、直插現(xiàn)場”的常態(tài)化督導(dǎo)機(jī)制，成立由市紀(jì)委監(jiān)委、市委組織部牽頭的5個(gè)作風(fēng)督查組，每組配備2名紀(jì)檢監(jiān)察干部、1名業(yè)務(wù)專家，每月開展2輪“全覆蓋+隨機(jī)抽查”式突擊檢查。督查組攜帶移動執(zhí)法記錄儀，對窗口單位服務(wù)態(tài)度、辦案場所規(guī)范、執(zhí)法過程合規(guī)等進(jìn)行“全景式體檢”。近期暗訪中發(fā)現(xiàn)某區(qū)政務(wù)服務(wù)中心存在“工作人員離崗串崗”“群眾等待超半小時(shí)未引導(dǎo)”等問題，督查組當(dāng)場調(diào)取監(jiān)控錄像固定證據(jù)，次日即召開專題問責(zé)會，對3名責(zé)任人給予黨內(nèi)警 ……（未完，全文共3148字，當(dāng)前僅顯示1658字，請閱讀下面提示信息。收藏《市委政法委書記在2025年以四項(xiàng)舉措抓實(shí)能力作風(fēng)建設(shè)會上的講話》）