市委書記在2025年全市加強(qiáng)干部管理和作風(fēng)建設(shè)大會上的講話

目錄/提綱：……
一、深刻認(rèn)識加強(qiáng)干部管理和作風(fēng)建設(shè)的極端重要性和現(xiàn)實(shí)緊迫性
（一）這是踐行“兩個維護(hù)”的政治要求
（二）這是推動高質(zhì)量發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要
（三）這是回應(yīng)群眾期盼的必然選擇
二、堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛結(jié)合，鍛造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍
（一）突出政治標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把干部選拔任用關(guān)
（二）強(qiáng)化考核“指揮棒”，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)動力
（三）堅(jiān)持從嚴(yán)監(jiān)督，筑牢廉潔從政防線
三、以“刀刃向內(nèi)”的決心，開展作風(fēng)建設(shè)專項(xiàng)整治行動
（一）聚焦“四不”問題，開展專項(xiàng)治理
（二）深化“放管服”改革，提升服務(wù)效能
（三）弘揚(yáng)“三種精神”，培育新風(fēng)正氣
四、強(qiáng)化制度保障，構(gòu)建作風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制
（一）健全責(zé)任體系，壓實(shí)“兩個責(zé)任”
（二）完善制度機(jī)制，扎緊“不能腐”籠子
（三）強(qiáng)化文化引領(lǐng)，營造清風(fēng)正氣
……
市委書記在2025年全市加強(qiáng)干部管理和作風(fēng)建設(shè)大會上的講話

同志們：
今天，我們召開全市加強(qiáng)干部管理和作風(fēng)建設(shè)大會，這是深入貫徹落實(shí)黨的二十大精神、縱深推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨的重要舉措，是應(yīng)對新形勢新挑戰(zhàn)、推動高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵部署。當(dāng)前，我市正處在“十四五”規(guī)劃攻堅(jiān)期、改革深水區(qū)、矛盾凸顯期，干部隊(duì)伍的作風(fēng)和能力，直接關(guān)系到黨中央決策部署能否落地生根，關(guān)系到群眾切身利益能否得到有效保障，關(guān)系到現(xiàn)代化建設(shè)的成敗。市委對此次大會高度重視，會前通過調(diào)研走訪、座談研討、問卷調(diào)查等方式，廣泛收集了基層意見，深入剖析了典型案例，目的就是要以問題為導(dǎo)向，動真碰硬、標(biāo)本兼治，鍛造一支政治過硬、作風(fēng)優(yōu)良、本領(lǐng)高強(qiáng)的新時代干部隊(duì)伍。下面，我講四個方面的意見。
一、深刻認(rèn)識加強(qiáng)干部管理和作風(fēng)建設(shè)的極端重要性和現(xiàn)實(shí)緊迫性
（一）這是踐行“兩個維護(hù)”的政治要求
黨的干部是黨和國家事業(yè)的中堅(jiān)力量，干部作風(fēng)是黨的形象的直接體現(xiàn)。習(xí)
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略647字，正式會員可完整閱讀）……　
上。如果干部對群眾訴求敷衍塞責(zé)，對民生問題無動于衷，就會背離黨的初心使命，侵蝕黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。必須把群眾滿意作為檢驗(yàn)作風(fēng)建設(shè)的根本標(biāo)準(zhǔn)，推動干部深入基層、直面問題，用實(shí)際行動贏得群眾信任。
二、堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛結(jié)合，鍛造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍
（一）突出政治標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把干部選拔任用關(guān)
選人用人是干部管理的核心。要堅(jiān)持“德才兼?zhèn)�、以德為先、五湖四海、任人唯賢”，把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位。新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》明確要求，對政治不合格的“一票否決”。去年，我們結(jié)合巡視整改，對2名“兩面人”干部予以免職，對3名“帶病提拔”責(zé)任人嚴(yán)肅問責(zé)。下一步，要深化“政治素質(zhì)檔案”建設(shè)，通過民主測評、談心談話、實(shí)地調(diào)研等方式，全方位考察干部政治表現(xiàn)；實(shí)施“年輕干部淬火計(jì)劃”，選派100名優(yōu)秀年輕干部到_、招商引資等一線崗位歷練，對表現(xiàn)突出的優(yōu)先提拔使用。
（二）強(qiáng)化考核“指揮棒”，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)動力
考核是檢驗(yàn)干部實(shí)績的“透視鏡”。要優(yōu)化“差異化+精準(zhǔn)化”考核體系，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)側(cè)重“鄉(xiāng)村振興、集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展”，對街道側(cè)重“網(wǎng)格治理、民生服務(wù)”，對部門側(cè)重“改革攻堅(jiān)、項(xiàng)目落地”。今年起，將“招商引資成效”納入縣區(qū)考核核心指標(biāo)，對連續(xù)三年排名末位的縣區(qū)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)予以調(diào)整。建立“紅黃藍(lán)”進(jìn)度預(yù)警機(jī)制，對滯后指標(biāo)實(shí)行“掛牌督辦+提級管理”，近期已對某區(qū)“老舊小區(qū)改造進(jìn)度緩慢”問題啟動提級管理，由市級專班直接督導(dǎo)，目前已整改到位。同時，將考核結(jié)果與干部選拔、評優(yōu)評先直接掛鉤，今年已對5名“連續(xù)三年優(yōu)秀”干部優(yōu)先提拔，對3名“考核末位”干部進(jìn)行崗位調(diào)整。
（三）堅(jiān)持從嚴(yán)監(jiān)督，筑牢廉潔從政防線
信任不能代替監(jiān)督。要深化“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督，落實(shí)“三重一大”事項(xiàng)集體決策制度，今年已對2家單位“一把手”違規(guī)決策問題嚴(yán)肅處理。開展“領(lǐng)導(dǎo)干部家屬從業(yè)情況”專項(xiàng)清理，對3名干部配偶違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)問題督促整改。推進(jìn)“數(shù)字化監(jiān)督”，運(yùn)用大數(shù)據(jù)平臺比對篩查“吃空餉”、違規(guī)領(lǐng)取補(bǔ)貼等問題，今年已查處典型案例4起。同時，落實(shí)“三個區(qū)分開來”，制定《干部擔(dān)當(dāng)作為正負(fù)面清單》，對改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，依規(guī)依紀(jì)依法免責(zé)或減輕處理，近期已對某干部在征地拆遷中的無心之失予以免責(zé)，激勵干部大膽創(chuàng)新、勇于擔(dān)當(dāng)。
三、以“刀刃向內(nèi)”的決心，開展作風(fēng)建設(shè)專項(xiàng)整治行動
（一）聚焦“四不”問題，開展專項(xiàng)治理
針對干部中存在的“不擔(dān)當(dāng)、不作為、亂作為、假作為”問題，開展為期半年的專項(xiàng)整治。重點(diǎn)整治“躺平式干部”，對推諉扯皮、敷衍塞責(zé)的，該免職的免職、該降級的降級；整治“表演式落實(shí)”，嚴(yán)查“材料造假”“數(shù)字政績”，對某單位“虛報項(xiàng)目進(jìn)度”問題全市通報；整治“吃拿卡要”，設(shè)立舉報專線，對查實(shí)的典型案例公開曝光。近期，已對2名“吃拿卡要”干部給予黨紀(jì)政務(wù)處分，對1名“虛假報賬”干部移送司法機(jī)關(guān)。
（二）深化“放管服”改革，提升服務(wù)效能
作風(fēng)問題的根源，往往在于_機(jī)制弊端。要推進(jìn)“最多跑一次”改革，年底前實(shí)現(xiàn)100個高頻事項(xiàng)“全城通辦”；開展“局長走流程”活動，所有部門負(fù)責(zé)人每季度到窗口坐班一天，體驗(yàn)辦事流程，已推動解決“證明過多”“流程繁瑣”等問題32項(xiàng)。建立“好差評”制度，將群眾評價結(jié)果與單位績效考核掛鉤，對連續(xù)排名靠后的窗口單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談。
（三）弘揚(yáng)“三種精神”，培育新風(fēng)正氣
一是“釘釘子精神”，對 ……（未完，全文共3451字，當(dāng)前僅顯示1818字，請閱讀下面提示信息。收藏《市委書記在2025年全市加強(qiáng)干部管理和作風(fēng)建設(shè)大會上的講話》）