職工考勤和假期管理辦法

目錄/提綱：……
一、總則
二、職責(zé)
（一）經(jīng)理
（二）綜合辦勞資員
（三）各單位勞資員
（四）工會
三、管理規(guī)定
（一）工作時間
（二）職工考勤
（一）、（二）項的規(guī)定
（三）女職工生育假
（四）職工探親假
（五）年休假
……

　　職工考勤和假期管理辦法
　　一、總則
　　1、為了保障公司職工勞動和休息休假的權(quán)利，認(rèn)真履行勞動義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，結(jié)合公司實際，制定本辦法。
　　2、考勤管理，是強(qiáng)化企業(yè)勞動紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序，提高工作效率，做好企業(yè)管理的一項重要內(nèi)容。公司各單位應(yīng)嚴(yán)格本辦法，提高廣大職工遵守考勤及各項規(guī)章制度的自覺性。
　　二、職責(zé)
　�。ㄒ唬┙�(jīng)理
　　負(fù)責(zé)每月考勤表的審批
　�。ǘ┚C合辦勞資員
　　負(fù)責(zé)對考勤表及各類假條進(jìn)行審核把關(guān)。
　　（三）各單位勞資員
　　1、負(fù)責(zé)本單位全體員工的考勤工作，做到真實考勤。
　　2、負(fù)責(zé)本單位考勤的錄入微機(jī)工作。
　　（四）工會
　　負(fù)責(zé)工時制度的監(jiān)督。
　　三、管理規(guī)定
　�。ㄒ唬┕ぷ鲿r間
　　1、公司實行每日8小時工作制度，每周工作時間不超過40小時，月平均不超過167.4小時。每周一般要保證職工休息2天，最少不得少于1天。
　　2、由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，征得工會和職工本人同意后，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工
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　　部分公民放假的假日，適逢星期六、星期日時，則不補(bǔ)假，工作需要繼續(xù)工作者，不發(fā)加班工資，可以安排補(bǔ)休。
　　7、職工工傷假：
　　（1）職工因工負(fù)傷（含職業(yè)病，下同）應(yīng)有勞動行政部門的工傷認(rèn)定通知書，方可按工傷處理。在批準(zhǔn)治療休息期間停發(fā)工資和獎金，執(zhí)行現(xiàn)行職工工傷保險的規(guī)定。未經(jīng)勞動行政部門工傷認(rèn)定，不得按工傷處理。
　　（2）職工因工負(fù)傷治療休息，應(yīng)有指定醫(yī)療單位的診斷證明，否則按病假處理。
　�。�3）工傷職工經(jīng)過勞動能力鑒定，可以恢復(fù)工作（包括調(diào)換輕便工作）而本人無正當(dāng)理由拒不工作的，停止工傷待遇，按曠工處理。
　�。�4）職工因工負(fù)傷治愈復(fù)工后舊傷復(fù)發(fā)，需要繼續(xù)治療休息的，必須有指定醫(yī)療單位的診斷證明，并經(jīng)單位醫(yī)務(wù)勞動鑒定機(jī)構(gòu)審核后，方可按工傷處理，否則按病假處理。
　　8、 職工病假：
　�。�1）職工因病或非因工負(fù)傷有指定醫(yī)療單位的證明，在醫(yī)療期內(nèi)停工醫(yī)療的時間，稱為病假。計算職工醫(yī)療期時，連續(xù)休病假中適逢的節(jié)假日不予扣除。
　�。�2）職工因病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計不超過180天的，崗位、技能、工齡工資按70%計發(fā)；停工醫(yī)療累計超過180天的，崗位、技能、工齡工資按60%計發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)。
　�。�3）職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿時，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定，被鑒定為一至四級的，又符合國務(wù)院《關(guān)于退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》（國發(fā)[1978]104號）規(guī)定的退休、退職條件的，可辦理退休、退職手續(xù)。
　　被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同；醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的，應(yīng)解除勞動合同。
　�。�4）職工經(jīng)批準(zhǔn)去醫(yī)院查病時所產(chǎn)生的缺勤，以及經(jīng)指定醫(yī)療單位同意，到外地就醫(yī)的時間按病假處理。
　　（5）職工出差、在外地休假患急性病需要治療時，要有鄉(xiāng)以上醫(yī)院的病休證明、病歷或急診證明及收款單據(jù)，經(jīng)審核批準(zhǔn)后，出差、休假期限以外的治療時間可按病假處理。一般慢性疾病，應(yīng)返回治療，否則按曠工處理。
　　（6）女職工按計劃生育規(guī)定懷孕不滿6個月，經(jīng)指定的醫(yī)療單位證明，需要保胎治療的，按病假處理。
　　（7）職工經(jīng)指定的醫(yī)療單位證明并經(jīng)單位批準(zhǔn)半日工作、半日休息的，按半日病假處理。
　　（8）職工因病或非因工負(fù)傷，連續(xù)病休4個月以上的，復(fù)工時要有指定醫(yī)療單位的病愈證明。經(jīng)單位醫(yī)務(wù)勞動鑒定機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)方能復(fù)工，復(fù)工時應(yīng)有試工期。病休滿4個月不滿6個月的試工期為2個月，病休滿6個月的試工期為3個月。在試工期內(nèi)舊病復(fù)發(fā)，需要繼續(xù)休息治療的，則復(fù)工前后的病假時間應(yīng)連續(xù)計算。
　　9、女職工產(chǎn)假：
　�。�1）女職工按計劃生育，產(chǎn)前產(chǎn)后合并享受產(chǎn)假90天（包括法定節(jié)日和公休日，下同）。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚育的增加產(chǎn)假60天；產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。
　�。�2）按計劃生育的女職工，產(chǎn)前定期檢查的時間工資照發(fā)。
　　（3）女職工按生育計劃懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，享受15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上引產(chǎn)時，享受42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。
　�。�4）女職工因病或非因工負(fù)傷或保胎休息而請假期間生育時，自懷孕第七個月或小產(chǎn)之日起計算產(chǎn)假。產(chǎn)假期滿，病未痊愈的，產(chǎn)假前后的病假合并計算。
　�。�5）已婚女職工，違反公司計劃生育規(guī)定生育的，自懷孕第七個月至嬰兒滿1周歲期間，必須休息，休息期間按事假處理。
　�。�6）女職工非婚生育及流產(chǎn)時，其休息的時間按事假處理。
　　（7）男職工配偶生育時，經(jīng)本單位同意，勞動工資部門備案，享受有薪護(hù)理假10天。
　　10、下列各種節(jié)育手術(shù)假，享受假期期間，工資照發(fā)（逢遇法定節(jié)日、公休假日不順延）：
　�。�1）放置宮內(nèi)節(jié)育器，自手術(shù)之日起享受假期2天。重體力勞動者在手術(shù)后1周內(nèi)不安排重體力勞動。
　�。�2）取宮內(nèi)節(jié)育器，享受當(dāng)日假期1天。
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