目錄/提綱:……
(一)部門(mén):綜合管理部競(jìng)聘崗位:經(jīng)理
(二)部門(mén):信息管理部崗位:經(jīng)理
(三)部門(mén):財(cái)務(wù)管理部崗位:經(jīng)理
(四)部門(mén):質(zhì)量管理部崗位:經(jīng)理
(五)部門(mén):物流管理部崗位:經(jīng)理
(六)部門(mén):安全保障部崗位:經(jīng)理
(七)部門(mén):服務(wù)中心崗位:經(jīng)理
(二)公司現(xiàn)有全體員工(含業(yè)務(wù)部門(mén)員工)均有資格競(jìng)聘上述崗位
(一)報(bào)名及《競(jìng)聘報(bào)告》準(zhǔn)備
(二)競(jìng)聘答辯與綜合面試
(三)專(zhuān)業(yè)技能與知識(shí)考試
(六)公布本次公開(kāi)競(jìng)聘與對(duì)外招聘的正式結(jié)果,并頒發(fā)聘用文件,啟動(dòng)后續(xù)改革
……
公司全體員工:
根據(jù)“公司2009管理優(yōu)化與改革”原則精神及實(shí)施規(guī)劃,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定,現(xiàn)對(duì)公司后臺(tái)管理服務(wù)部門(mén)主要負(fù)責(zé)人公開(kāi)競(jìng)聘方案公告如下:
一.競(jìng)聘崗位
�。ㄒ唬┎块T(mén):綜合管理部競(jìng)聘崗位:經(jīng)理
綜合管理部職能:行政接待、綜合文秘、人力資源、法律事務(wù)、企業(yè)文化、資料檔案
�。ǘ┎块T(mén):信息管理
……(新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略275字,正式會(huì)員可完整閱讀)……
勤、客戶(hù)檔案、信息溝通、投訴處理、流程監(jiān)察、客戶(hù)培訓(xùn)、市場(chǎng)
調(diào)研、市場(chǎng)促銷(xiāo)、專(zhuān)業(yè)對(duì)口服務(wù)信息反饋理
二.經(jīng)理職責(zé)
全面負(fù)責(zé)管理本部門(mén),確保本部門(mén)各項(xiàng)職能的高效運(yùn)行。
三.競(jìng)聘條件
�。ㄒ唬┍敬胃�(jìng)聘以“崗位最佳匹配”為聘用原則,除必須遵循如下競(jìng)聘程序外,對(duì)競(jìng)聘人資格不預(yù)設(shè)任何前提條件。
�。ǘ┕粳F(xiàn)有全體員工(含業(yè)務(wù)部門(mén)員工)均有資格競(jìng)聘上述崗位。
四.競(jìng)聘程序
�。ㄒ唬﹫�(bào)名及《競(jìng)聘報(bào)告》準(zhǔn)備
2009年6月2日—8日,員工根據(jù)自身意愿選擇目標(biāo)崗位(最多可選擇2個(gè)),到總經(jīng)辦領(lǐng)取《競(jìng)聘報(bào)名表》及《競(jìng)聘報(bào)告說(shuō)明》,開(kāi)始準(zhǔn)備競(jìng)聘報(bào)告。
�。ǘ└�(jìng)聘答辯與綜合面試
2009年6月9日,公司統(tǒng)一組織競(jìng)聘答辯與綜合面試。
答辯與面試評(píng)委組成:所有公司領(lǐng)導(dǎo)、現(xiàn)崗部分中層干部(競(jìng)聘當(dāng)事職位者回避)、部分員工代表。評(píng)分細(xì)則屆時(shí)公布。
�。ㄈ⿲�(zhuān)業(yè)技能與知識(shí)考試
2009年6月10日,公司統(tǒng)一組織對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行相關(guān)專(zhuān)業(yè)技能與知識(shí)考試考試�?荚噧�(nèi)容主要為崗位相關(guān)的管理能力、專(zhuān)業(yè)技能、專(zhuān)業(yè)知識(shí)等,方式為書(shū)面、實(shí)戰(zhàn)應(yīng)答、模擬演練等靈活方式。
�。ㄋ模�2009年6月11日,考評(píng)小組根據(jù)上述3步驟的結(jié)果進(jìn)行初步聘用備選名單決定。如果出現(xiàn)競(jìng)聘者空缺的崗位或者競(jìng)聘者達(dá)不到要求的崗位,則討論決定《對(duì)社會(huì)公開(kāi)招聘實(shí)施方案》及《過(guò)渡管理方案》。
……(未完,全文共1215字,當(dāng)前僅顯示772字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。
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