培訓管理制度

　　文件名稱文件編號rl-002
　　員工培訓費用管理規(guī)定版本/次a/1
　　實施日期2004-11-1
　　制 定審 核批 準
　　1、目的
　　重視人才和發(fā)展人才是我們的核心人才理念。為了公司和員工的長遠發(fā)展，公司鼓勵員工積極參加與本崗位工作需要直接相關的公司內(nèi)外部培訓活動，并就員工培訓費用管理事宜制定本規(guī)定。
　　2、適用范圍
　　本規(guī)定適用于參加公司內(nèi)外部短期培訓學習及中長期脫產(chǎn)學習的員工。
　　3、簽定員工培訓協(xié)議
　　員工參加公司內(nèi)、外部短期培訓學習及中長期外出脫產(chǎn)學習，當個人培訓費用超過人民幣1000元時，應根據(jù)有關要求與公司簽定《員工培訓協(xié)議》，并按雙方簽定的《員工培訓協(xié)議》完成約定的服務期限。如果在必須的服務期限內(nèi)提前離職（含自動離職、辭職）或因違反公司的各項規(guī)章制度被辭退，則應向公司退賠一定金額的培訓費。
　　4、服務期限及折減率
　　對于不同金額的一般內(nèi)部培訓活動、有專門說明的內(nèi)部培訓活動、短期外出培訓學習，參加學習的人員所應完成的服務期限及由員工個人所分擔的培訓費
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略750字，正式會員可完整閱讀）……　
資源部已事先專門說明需要參加學習的人員個人承擔培訓費用的培訓活動，在培訓活動開始前，參加此類培訓學習的人員，除與公司簽定《員工培訓協(xié)議》外，個人還應墊付一定比例的培訓費（一般需墊付該項培訓活動人均培訓費用的50%）。參加此類培訓活動的人員，培訓活動結(jié)束后，如能按照與公司簽定的《員工培訓協(xié)議》完成約定的服務期限，公司將把由參加學習人員個人所墊付的培訓費返還給個人（含銀行當期利息）。公司向員工個人返還的培訓費可在每年12月份折算一次。
　　5.2.2 對于該離職人員已按《員工培訓協(xié)議》已履行過的、但還未折算返還過培訓費的服務期限（以月份為計算單位），員工離職時，公司應就該服務期限（以月份為計算單位）進行計算，并向該離職人員折算返還相應的培訓費。
　　5.2.3 有專門說明的內(nèi)部培訓活動，離職（辭退）人員應向公司退賠該項培訓費的計算公式為：
　　單個培訓項目所應退賠的培訓費＝ *（協(xié)議服務時間－已完成服務時間）－個人已墊付但未折算返還的培訓費
　　舉例說明：員工王某2004年6月參加公司內(nèi)部系統(tǒng)課程班培訓活動，該培訓項目的人均培訓費用為人民幣8000元，活動前王某已與公司簽定《員工培訓協(xié)議》，并且個人已墊付人民幣4000元的培訓費，按已簽定的《員工培訓協(xié)議》的約定，王某需完成的服務期限為3年（共36個月）。然而，王某從簽定《員工培訓協(xié)議》并完成培訓后，只在公司服務了16個月便提前離職（公司已于2004年底折算返還了6個月的培訓費，還有30個月的培訓費未返還），因此，王某離職之日，王某應向公司退賠的培訓費為 *（36-16）－（4000*30*2.77％）＝1120元人民幣［注釋：月折減率計算方式見本規(guī)定4］
　　5.2.4員工在公司內(nèi)參加由人力資源部組織實施的內(nèi)部培訓學習活動，如果由參加學習人員個人所墊付的培訓費費用數(shù)額較大，經(jīng)公司人力資源部同意（或由人力資源部上報公司經(jīng)營管理委員會同意），并且在參加學習的人員已與公司簽定《員工培訓協(xié)議》的前提下，此類費用的支付可按以下幾種方式操作執(zhí)行：
　　第一種支付方式：全額支付的方式。即由參加培訓活動的學員個人先以現(xiàn)款方式墊付應由個人分擔的全部培訓費（即本項目人均培訓費用的50%），公司依照已簽定的《員工培訓協(xié)議》分年度向個人返還已由個人墊付的培訓費。
　　第二種支付方式：提供擔保的方式。即由公司先代為墊付本應由參加學習人員個人所分擔的全部培訓費（即本項目人均培訓費用的50%），但參加學習人員必須向公司提供與該項費用等額的擔保金，否則不予受理。參加培訓學習的人員如按已簽定的《員工培訓協(xié)議》完成約定的服務期限，公司向員工退回該擔保金。
　　第三種支付方式：質(zhì)押的方式。即由公司先代為墊付本應由參加學習人員個人所分擔的全部培訓費（即本項目人均培訓費用的50%），但參加學習人員必須向公司提供與該項費用等額的有價證券（如銀行定期存款、本公司股票、國庫券等），否則不予受理。參加培訓學習的人員如按已簽定的《員工培訓協(xié)議》完成約定的服務期限，公司向員工退回已收取的質(zhì)押物。
　　6、外出學習
　　員工外出培訓學習包括短期培訓學習和中長期脫產(chǎn)學習。員工外出培訓學習應由員工根據(jù)崗位實際需求及個人實際情況主動提出，經(jīng)所在部門負責人審核及人力資源部同意后，方可進行。員工外出培訓學習，培訓前應與公司簽定《員工培訓協(xié)議》，并按雙方簽定的《員工培訓協(xié)議》完成約定的服務期限。
　　7、短期外出培訓學習
　　7.1員工短期外出培訓學習的發(fā)生一般有以下兩種情況：一是本崗位工作有新的內(nèi)容增加，對原在職人員的崗位知識技能提出新的要求；二是因原工作崗位發(fā)生變更，現(xiàn)職人員需通過專門學習才能適應新崗位要求。短期外出培訓學習的時間一般不超過二個月。員工參加短期外出培訓學習，所學習的內(nèi)容必須與本崗位（或?qū)⒁腿蔚膷徫唬┕ぷ鲀?nèi)容完全相關，否則不予受理。
　　7.2員工參 ……（未完，全文共4168字，當前僅顯示2105字，請閱讀下面提示信息。收藏《培訓管理制度》）