**市國家公務(wù)員績效考核辦法

目錄/提綱：……
（一）履行崗位職責(zé)情況
（二）完成重點(diǎn)、難點(diǎn)工作情況
（三）完成黨委、政府中心工作情況
（四）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作情況
（一）自我考核
（二）領(lǐng)導(dǎo)考核
（三）群眾考核
（一）成立考核組織
（二）制定本單位績效考核具體實(shí)施方案
（三）組織個(gè)人述職、測(cè)評(píng)
（四）對(duì)考核對(duì)象的績效考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)分
（五）征求紀(jì)檢、政風(fēng)評(píng)議部門意見
（七）對(duì)擬確定為優(yōu)秀等次的考核對(duì)象進(jìn)行公示，公示期一般為５-７天
（八）確定考核對(duì)象的考核等次，將考核結(jié)果通知本人
（一）績效考核綜合得分低于60分的，一般應(yīng)確定為不稱職
（二）績效考核綜合得分在60-69分的，一般應(yīng)確定為基本稱職
（三）統(tǒng)效考核綜合得分在70分以上的，一般應(yīng)確定為稱職等次
（四）績效考核綜合得分在85分以上的一般應(yīng)確定為優(yōu)秀等次
……

　　
　　第一章 總則
　　第一條
　　為建立有效的國家公務(wù)員評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)國家公務(wù)員創(chuàng)造優(yōu)良的工作業(yè)績，根據(jù)《國家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》及有關(guān)法規(guī)、文件精神，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。
　　第二條
　　本辦法所指績效考核，是指按公務(wù)員管理權(quán)限，由考核單位對(duì)考核對(duì)象的工作數(shù)量、質(zhì)量、效率、效益等進(jìn)行全面考核，作為對(duì)公務(wù)員評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)懲、任用的重要依據(jù)。
　　第三條
　　績效考核堅(jiān)持客觀公正、突出實(shí)績的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合，自我考核與組織考核相結(jié)合，平時(shí)考核與年終考核相結(jié)合。
　　第四條
　　本辦法適用于考核市直國家行政機(jī)關(guān)和參照、依照公務(wù)員管理單位科及科級(jí)以下的公務(wù)員（工作人員）。
　　第二章 考核指標(biāo)
　　第五條
　　績效考核綜合考評(píng)公務(wù)員德、能、
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略576字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
工作績效進(jìn)行評(píng)分。
　　第十二條 考核對(duì)象的得分按不同權(quán)重記入總分，滿分為一百分．其中自我考核分占10％，領(lǐng)導(dǎo)考核分占30％，群眾考核分占60％。
　　綜合得分=自我評(píng)分（平均值）*10％+領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分（平均值）*30％十群眾評(píng)分（平均值）*60％
　　第四章 考核步驟及程序
　　第十三條 績效考核按照以下步驟和程序進(jìn)行:
　�。ㄒ唬┏闪⒖己私M織。考核組織由本單位領(lǐng)導(dǎo)、人事紀(jì)檢干部和職工代表等組成，在黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。
　　考核組的職責(zé)是：提出本單位績效考核方案，并具體組織實(shí)施；結(jié)合考核情況，提出并審核考核對(duì)象的考核等次；依據(jù)有關(guān)規(guī)定，落實(shí)獎(jiǎng)懲措施。
　　（二）制定本單位績效考核具體實(shí)施方案。
　�。ㄈ┙M織個(gè)人述職、測(cè)評(píng)。
　�。ㄋ模⿲�(duì)考核對(duì)象的績效考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)分。
　　（五）征求紀(jì)檢、政風(fēng)評(píng)議部門意見。
　�。└鶕�(jù)績效考核結(jié)果，綜合評(píng)價(jià)考核對(duì)象的德、廉情況，提出績效和年度考核等次初步意見，報(bào)本單位黨委（黨組）審定。
　�。ㄆ撸⿲�(duì)擬確定為優(yōu)秀等次的考核對(duì)象進(jìn)行公示，公示期一般為５-７天。
　�。ò耍┐_定考核對(duì)象的考核等次，將考核結(jié)果通知本人。
　　第五章 考核等次的確定
　　第十四條 績效考核分優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。
　　（一）績效考核綜合得分低于60分的，一般應(yīng)確定為不稱職。
　�。ǘ┛冃Э己司C合得分在60-69分的，一般應(yīng)確定為基本稱職。
　�。ㄈ┙y(tǒng)效考核綜合得分在70分以上的，一般應(yīng)確定為稱職等次。
　�。ㄋ模┛冃Э己司C合得分在85分以上的一般應(yīng)確定為優(yōu)秀等次。
　　第十五條
　　年度考核等次根據(jù)績效考核等次，綜合評(píng)價(jià)其德、廉表現(xiàn)，對(duì)應(yīng)確定。優(yōu)秀等次人員在績效考核優(yōu)秀等次的人選中，綜合考核其德、廉表現(xiàn)，在規(guī)定的指標(biāo)限額內(nèi)評(píng)定、績效期內(nèi)的考核對(duì)象違反《**市國家公務(wù)員行為規(guī)范實(shí)施細(xì)則》第二章第三條至三十九條中“不得有”的行為之一的；違反《**市機(jī)關(guān)效能監(jiān)察投訴受理與責(zé)任追究辦法（試行）第二章第八條中規(guī)定的７種情況之一的；違反黨紀(jì)政紀(jì)的；實(shí)行一票否決，不得確定為優(yōu)秀等次，按相關(guān)規(guī)定直接定為稱職以下考核等次�？冃Э己酥�，在單位連續(xù)兩年得分末位的年度定為基本稱職及以下等次。
　　第十六條
　　考核等次的確定由單位黨委（黨組）集體研究決定，報(bào)同級(jí)組織人事部門審批�？己藛挝晃窗匆�(guī)定程序進(jìn)行績效考核，組織人事部門不審批考核結(jié)果。
　　第六章 考核結(jié)果的使用
　　第十七條
　　對(duì)績效考核為優(yōu)秀等次的國家公務(wù)員，單位應(yīng)給予表揚(yáng)和一定數(shù)額的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；連續(xù)兩年績效考核為優(yōu)秀等次的國家公務(wù)員，可享受療養(yǎng)待遇；連續(xù)三年年度考核為優(yōu)秀等次的，在本職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別內(nèi)晉升一級(jí)工資；對(duì)工作業(yè)績特別顯著的，按其貢獻(xiàn)大小分別給予嘉獎(jiǎng)、記三等功、二等功或向省里推薦記一等功，相應(yīng)給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；每三年開展一次“全市優(yōu)秀公務(wù)員”評(píng)選表彰工作，獲“全市優(yōu)秀公務(wù)員”稱號(hào)的 ……（未完，全文共2544字，當(dāng)前僅顯示1617字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《**市國家公務(wù)員績效考核辦法》）