鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會工作經(jīng)驗交流材料4

目錄/提綱：……
一、立足優(yōu)勢，夯實基礎，扎實推進組織網(wǎng)絡建設
1、黨委重視，統(tǒng)籌謀劃
2、務實工作，樹立典型
3、創(chuàng)新載體，延伸覆蓋
二、服務經(jīng)濟，促進發(fā)展，積極增強工會凝聚力
1、借鑒教訓，提高安全生產(chǎn)意識
2、開展活動，提升職工技能素質(zhì)
3、依法_，探索行業(yè)協(xié)商制度
三、搭建平臺，全面構筑工會文化品牌
1、開展“親情**”文化活動
2、成立外來員工“職工之家”
3、組建“新**人藝術團”
……
鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會工作經(jīng)驗交流材料4

夯實基礎 創(chuàng)新載體
擴展工會組織覆蓋面

**區(qū)**鎮(zhèn)總工會成立于2005年7月。在鎮(zhèn)黨委的正確領導和上級工會的指導下，鎮(zhèn)總工會圍繞黨委政府的工作大局，以增強工會的吸引力和凝聚力為前提，積極探索基層工會組建工作，努力提升服務基層工會能力。全鎮(zhèn)現(xiàn)有基層工會202家（其中，企業(yè)工會117家、社區(qū)工會聯(lián)合委員會11家、聯(lián)合工會55家、村級工會聯(lián)合委員會1家、建筑項目工會18家），工會會員67934人（其中女會員28656人，外來會員41763人）。2005年，評為市級示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會；2006年，被評為省級示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會。近年來，鎮(zhèn)總工會在工會組織建設方面的主要做法是：
一、立足優(yōu)勢，夯實基礎，扎實推進組織網(wǎng)絡建設
為加強工會基層組織建設，擴大工會組織覆蓋面，健全工會工作網(wǎng)絡和機制，動員全鎮(zhèn)廣大職工積極投身“
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、“浙江省先進勞動關系和諧企業(yè)”等榮譽稱號。
3、創(chuàng)新載體，延伸覆蓋。首先根據(jù)童裝產(chǎn)業(yè)規(guī)模在千家萬戶的特點，堅持以“黨建帶工建”的工作思路，立足鎮(zhèn)區(qū)社區(qū)黨組織建立的基礎，于2007年8月組建了11個社區(qū)工會聯(lián)合委員會，下轄社區(qū)聯(lián)合工會55家，工會小組115個，會員41585名。其次根據(jù)區(qū)總工會的工作要求，以建立村級工會聯(lián)合會為主體，組建了喬婁村首個工會聯(lián)合會，并于2008年6月6日召開了喬婁村工會聯(lián)合委員會第一次代表大會。第三根據(jù)**各種行業(yè)中“小、多、雜”的特點，積極探索與行業(yè)協(xié)會之間的協(xié)商，成立了漾西鋁合金行業(yè)工會。第四在會員管理和服務會員方面，廣泛開展“情系職工，服務會員”活動，積極探索“一次入會、務工通用、持證流動、進出登記”的管理辦法。提高會員待遇，如會員在看病就醫(yī)和鎮(zhèn)“職工之家”娛樂時減免費用等方面進行探索。從而有效地實施了工會服務職能。
二、服務經(jīng)濟，促進發(fā)展，積極增強工會凝聚力
鎮(zhèn)總工會充分發(fā)揮服務經(jīng)濟建設這個中心工作，促進**經(jīng)濟社會發(fā)展，積極開展形式多樣的勞動競賽和職工培訓活動，著力提高廣大員工的素質(zhì)，進一步增強鎮(zhèn)總工會的凝聚力。
1、借鑒教訓，提高安全生產(chǎn)意識。2006年，**鎮(zhèn)發(fā)生“9.14”和“10.21”兩起重大火災，在省、市、區(qū)黨委政府的正確領導下，以對人民群眾生命財產(chǎn)安全高度負責的態(tài)度，按照“生產(chǎn)與生活分離、根除消防安全隱患、確保_”的要求，進行了全面集中整治。在這次“三合一”整治活動中，鎮(zhèn)總工會積極配合，始終堅持培訓教育與整治監(jiān)管并重，通過對童裝產(chǎn)業(yè)集群的業(yè)主、安全生產(chǎn)員和員工“工前十分鐘”培訓來推進“安康杯”競賽，開展“十佳百優(yōu)千好安全管理示范戶”評比等活動，共累計培訓業(yè)主4萬人次、員工7.5萬人次、房主2萬人次。
2、開展活動，提升職工技能素質(zhì)。員工的技能素質(zhì)是企業(yè)加快發(fā)展的關鍵。為此，鎮(zhèn)總工會在提升員工技術素質(zhì)上突出了學習培訓和技能比武等工作。以創(chuàng)建“工人先鋒號”和“工人先鋒崗”為目標，激勵職工立足本職，勤奮工作，學趕先進，爭創(chuàng)一流。一是組織開展職工技能比武活動，如 2005年10月協(xié)助區(qū)承辦全市第一屆縫紉制作工技能比賽。今年上半年我們又協(xié)助市、區(qū)承辦全市第二屆縫紉制作工技能比賽。動員和組織了16家企業(yè)職工參加了技能比武，18人獲得了中級技術職稱，36人獲得了初級技術職稱。二是指導企業(yè)開展技術攻關、技術發(fā)明、技術協(xié)作和合理化建議活動，激發(fā)和調(diào)動職工群眾的創(chuàng)新潛能。如2006年8月，鎮(zhèn)總工會在大港紡織集團工會組織開展“節(jié)能降耗全員活動”，發(fā)動所有員工，針對自己目前的崗位，廣泛征集意見和建議。經(jīng)過半個月的征集活動，共收集106條意見和建議，涉及改進生產(chǎn)工藝和設備裝置、生產(chǎn)敷料的再利用、倉庫管理、職工食堂管理等16個方面的問題，為大港集團加強內(nèi)部管理和改進工藝提供了信息和解決方法，有效地促進了企業(yè)發(fā)展。三是加強職工技能培訓，對新來**還沒找到工作的外來務工人員進行1天到2天的免費技能培訓，讓他們更好更快的找到工作。對企業(yè)的熟練工、非熟練工進行業(yè)務技術培訓，采取“一帶一”以老工帶新工的方式進行技能培訓。對新 ……（未完，全文共3337字，當前僅顯示1686字，請閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會工作經(jīng)驗交流材料4》）